崗位工資中線測算薪酬調(diào)查法 （薪資管理培訓(xùn)）_第1頁
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文檔簡介

一、薪酬水平與薪酬競爭力（1）薪酬外部競爭力薪酬外部競爭力，是指雇主如何參照市場競爭對手的薪酬水平給自己的薪酬水平定位而由此產(chǎn)生的企業(yè)在人才市場上的競爭能力的大小。它強(qiáng)調(diào)的是薪酬支付與外部組織的薪酬之間的關(guān)系。它具有市場相對性，即與其他競爭對手相比。（2）外部薪酬策略的選擇①領(lǐng)先型薪酬策略②跟隨型薪酬策略③滯后型薪酬策略④混合型薪酬策略二、薪酬調(diào)查的目標(biāo)薪酬調(diào)查是采集、分析競爭對手所支付薪酬水平的過程。薪酬調(diào)查關(guān)注兩個目標(biāo)：控制勞動力成本吸納和保留員工二、薪酬調(diào)查的工作程序（一）確定調(diào)查目的●整體薪酬水平的確定和調(diào)整●薪酬差距的調(diào)整●薪酬晉升政策的調(diào)整●具體崗位薪酬水平的調(diào)整（二）確定調(diào)查范圍●確定調(diào)查的企業(yè)●確定調(diào)查的崗位●確定調(diào)查的數(shù)據(jù)●確定調(diào)查的時間段（四）調(diào)查數(shù)據(jù)分析●數(shù)據(jù)排列●頻率分析●回歸分析●制圖（三）確定調(diào)查方式●企業(yè)之間相互調(diào)查●委托調(diào)查●調(diào)查公開信息●問卷調(diào)查（二）確定調(diào)查范圍1、可供選擇的企業(yè)有五類：一般要調(diào)查10家以上企業(yè)。

2、確定調(diào)查的崗位可以選擇企業(yè)中的主要崗位，約占所有崗位的20%或更多。

3、確定調(diào)查的數(shù)據(jù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、分紅；住房、培訓(xùn)、社會保險、商業(yè)保險等。

4、確定調(diào)查的時間段數(shù)據(jù)的開始時間和截至?xí)r間。（三）選擇調(diào)查方式企業(yè)之間相互調(diào)查委托調(diào)查調(diào)查公開的信息調(diào)查問卷參見教材

1、數(shù)據(jù)排列薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至90%點(diǎn)處的薪酬水平；薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平；一般企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)處薪酬水平。2、頻數(shù)分析找某一崗位工資水平的眾數(shù)。3、集中趨勢分

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