人力資源服務(wù)外包協(xié)議書(shū)

甲方（用工單位）：

乙方（用人單位）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》以

及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂本協(xié)議。

一、人員錄取與勞動(dòng)協(xié)議解除

、錄取人員經(jīng)甲方面試確認(rèn)錄取，由乙方與錄取人員簽定勞動(dòng)合1

同。

、錄取人員在甲方工作期間依法需要解除勞動(dòng)協(xié)議，甲方應(yīng)提前2

三十日將解雇意見(jiàn)以書(shū)面形式告知乙方，并附有符合法律規(guī)定解雇材料

證明，由乙方負(fù)責(zé)與錄取人員辦理終止或解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)；詳細(xì)規(guī)定按

照勞動(dòng)協(xié)議法對(duì)應(yīng)條款執(zhí)行。

、錄取人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)3

，以及女性職工“三期”期間，甲方不得告知乙方與其終止、解除勞

動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行甲方職責(zé)。

、錄取人員工資原則和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付二

、錄取人員工資原則和福利待遇按照甲方依法制定原則執(zhí)行，1

勞動(dòng)酬勞不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資原則。

、錄取人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方根據(jù)甲方提供錄取人2

員工資清單，每月準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)入錄取人員銀行工資卡和個(gè)人保險(xiǎn)賬戶內(nèi)；

憑合規(guī)發(fā)票（附費(fèi)用明細(xì)）經(jīng)甲方審核后向甲方支取以上款項(xiàng)。

、甲方應(yīng)做好錄取人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)表，乙方根3

據(jù)甲方轉(zhuǎn)入工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納。錄取人員應(yīng)當(dāng)繳納

如沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)繳納導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅，由乙方代扣繳納。

損失和法律后果由乙方承擔(dān)。

三、甲方權(quán)利與義務(wù)

、按照勞動(dòng)法規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核錄取人員完1

成工作狀況；

、錄取人員有如下情形之一，甲方可立即告知并退回乙方：2

）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；1（

）嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失；2（

）被依法追究刑事責(zé)任。3（

、甲方確因工作崗位變化需減少或退回乙方錄取人員時(shí)，應(yīng)提前三3

）3）、（2）、（1款（1十日書(shū)面告知乙方，甲方須結(jié)清本協(xié)議第五條第

款費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方約定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，按照法律規(guī)

定如需由用人單位支付給錄取人員對(duì)應(yīng)賠償，由甲方承擔(dān)。若因本協(xié)議

款所列情形之一，甲方不承擔(dān)2期滿或者錄取人員具有本協(xié)議第三條第

對(duì)應(yīng)賠償；

、甲方負(fù)責(zé)確定和調(diào)整錄取人員勞務(wù)酬勞原則；4

、甲方對(duì)錄取員工實(shí)行國(guó)家規(guī)定工時(shí)制度和休息、休假等制度。5

、因甲方原因?qū)е落浫∪藛T與乙方提前解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)由用人6

單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或賠償責(zé)任，由甲方承擔(dān)；

7、對(duì)乙方不履行協(xié)議，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

、甲方對(duì)錄取人員職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)到達(dá)8

工作規(guī)定、應(yīng)注意安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律等履行告知、教

育、管理、督查義務(wù)；

、甲方為錄取人員提供必需勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以9

及符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

四、乙方權(quán)利與義務(wù)

、乙方有權(quán)向甲方收取錄取服務(wù)費(fèi)用。（包括錄取員工工資、社1

會(huì)保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)）；

、對(duì)甲方不履行協(xié)議，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；2

、乙方負(fù)責(zé)被錄取人員社保辦理，與錄取人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并3

且提供應(yīng)甲方立案；

、負(fù)責(zé)錄取人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)錄取人員檔案；4

、錄取人員發(fā)生工傷事故，乙方接到甲方告知后，按有關(guān)保險(xiǎn)條5

例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；

、乙方負(fù)責(zé)辦理錄取人員在甲方工作期間出現(xiàn)退休、醫(yī)療、生育、6

失業(yè)等各項(xiàng)手續(xù)；

、對(duì)錄取人員給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方向錄取7

人員索賠，甲方提供必要協(xié)助；

、乙方應(yīng)及時(shí)將錄取人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)增減變動(dòng)狀況通報(bào)甲方，8

并隨時(shí)接受錄取人員查詢；

、錄取人員應(yīng)遵守甲乙雙方規(guī)章制度，服從甲、乙雙方工作安9

排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期，應(yīng)提前日向甲、乙雙30

方同步書(shū)面申請(qǐng)。等同意并辦理完畢與甲方移交手續(xù)后方可離職，其相

關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。甲方應(yīng)把甲方規(guī)章制度明確告知錄取人員，否

則，因錄取人員不知悉甲方規(guī)章制度導(dǎo)致后果由甲方承擔(dān)。

五、費(fèi)用支付

、甲方向乙方支付費(fèi)用包括：1

）錄取人員工資；1（

）錄取人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2（

）錄取人員服務(wù)管理費(fèi)。3（

、費(fèi)用原則與支付時(shí)間、方式：2

）錄取人員勞務(wù)酬勞不低于青島市最低工資原則；1（

甲方按,服務(wù)管理費(fèi)原則與支付方式：乙方每月開(kāi)具發(fā)票給甲方(2)

如增減派遣人員，按實(shí)際人數(shù),日前支付乙方15月原則與每月/人50/照

增減服務(wù)管理費(fèi)；

）工資、社會(huì)保險(xiǎn)支付方式：乙方核算出當(dāng)月產(chǎn)生工資和社保3（

費(fèi)總額，代收代繳費(fèi)用（工資、保險(xiǎn)等）開(kāi)具增值稅一般發(fā)票并附上費(fèi)

用明細(xì)表，每月日前根據(jù)發(fā)票及明細(xì)表12日前交于甲方，甲方在每月9

日內(nèi)向錄取人員3乙方收到費(fèi)用后,中工資總額以銀行轉(zhuǎn)帳方式結(jié)算

日前根據(jù)發(fā)票及明細(xì)表中保險(xiǎn)總額以銀行轉(zhuǎn)22支付工資；甲方在每月

乙方收到費(fèi)用后完畢當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)繳納，如遇休息日和國(guó),帳方式結(jié)算

因甲方未及時(shí)打款而導(dǎo)致錄取人員,家法定節(jié)假日，可順延至假期結(jié)束

,工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納不及時(shí)后果由甲方承擔(dān)。乙方在完畢當(dāng)月工

資發(fā)放和社保繳費(fèi)后，提供次月發(fā)票和費(fèi)用明細(xì)表同步，提供上月工資

發(fā)放狀況銀行回執(zhí)和經(jīng)社保機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)社保繳費(fèi)明細(xì)表。

）乙方賬戶信息：4（

名：青島美瑞人力資源有限企業(yè)戶

開(kāi)戶行：青島銀行

號(hào)：賬810100301421012507

六、工傷事故處理

、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全責(zé)任和職業(yè)病防治法律法規(guī)，防止工傷事1

故發(fā)生。

、錄取人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織急救、保護(hù)2

現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)告知乙方。

日內(nèi)做工傷認(rèn)定30）乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定在錄取人員發(fā)生工傷事故1（

申請(qǐng)，并在下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》后及時(shí)做勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，負(fù)責(zé)相

關(guān)協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。

）若乙方未及時(shí)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，則由此導(dǎo)2（

致工傷保險(xiǎn)不予報(bào)銷(xiāo)等后果及費(fèi)用由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。

）甲方負(fù)責(zé)在乙方按照規(guī)定做竣工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，按照3（

《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

、因發(fā)生工傷、或非工傷而引起所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政3

乙方負(fù)責(zé)辦理；其他費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方支付，策規(guī)定支付外，

若發(fā)生本協(xié)議第六條第）款所列情形，有關(guān)費(fèi)用由乙方支付，甲2條（2

方不承擔(dān)任何費(fèi)用。

、錄取人員發(fā)生工傷，法律規(guī)定停工留薪期，工資福利待遇由甲4

方支付。

七、服務(wù)協(xié)議期限

月年日起，至月年年，自本協(xié)議期為

日止。

八、協(xié)議變更、解除、終止和其他

、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)1

商處理。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改，到達(dá)補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具

有同等法律效力。

、錄取人員在醫(yī)療費(fèi)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，本協(xié)議應(yīng)當(dāng)延續(xù)相2

應(yīng)至情形消失為止。如因本協(xié)議解除需向錄取員工支付賠償金或賠償金

，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》原則足額支付。

、甲、乙任何一方如擬變更本協(xié)議內(nèi)容或提前終止本協(xié)議，都應(yīng)3

提前一種月書(shū)面告知對(duì)方，并協(xié)商處理。協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被

錄取人員，及時(shí)續(xù)簽服務(wù)協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向

對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

九、爭(zhēng)議處理

協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，方可變更或

提前終止本協(xié)議，如協(xié)商不成提交乙方所在地法院處理。

十、其他：

、甲乙雙方確定錄取人員名單，并簽字蓋章做為本協(xié)議附件。1

、本協(xié)議