2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類每日一練試卷A卷含答案

2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類每日一練試卷A卷含答案單選題（共75題）1、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質量保證體系C.具有獨立訂立合同的權利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔保【答案】B2、下列關于三級評價項目大氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。A.監(jiān)測點不少于3個B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測C.每期監(jiān)測時間至少5天D.如果評價范圍內有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】B3、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B4、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。A.近期B.中期C.遠期D.不同時期【答案】D5、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現(xiàn)，這是動機的（）A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C6、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B7、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權【答案】B8、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D9、全方位激勵的理論基礎是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內容型激勵理論【答案】D10、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】B11、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】A12、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網(wǎng)絡型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A13、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A14、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測【答案】C15、下列關于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。A.聲環(huán)境質量現(xiàn)狀以實測為主，可適當利用當?shù)匾延械穆暛h(huán)境質量監(jiān)測資料B.噪聲現(xiàn)狀調查可著重調查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】A16、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D17、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。A.能否反映流域特點B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)【答案】B18、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數(shù)Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0【答案】A19、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工【答案】B20、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。A.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突D.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化【答案】B21、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）A.經(jīng)驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B22、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關性C.有效性D.價值性【答案】A23、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會比較B.認知失調C.因果歸因D.強化【答案】B24、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C25、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認知成果D.績效成果【答案】B26、根據(jù)《產(chǎn)品質量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾啵谠斐蓳p害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D27、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C28、某項目位于敏感區(qū)，物質危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A29、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現(xiàn)代管理學【答案】D30、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的是（）。A.生態(tài)補償B.生態(tài)修復與建設C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風險防范與應急預案【答案】D31、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B32、下列關于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內容說法正確的是()。A.根據(jù)地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內容是否符合有關規(guī)定B.分析建設活動影響地下水水質的途徑C.分析建設活動影響地下水水質的程度D.提出限制性（防護）措施【答案】A33、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅室內產(chǎn)生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D34、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D35、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高【答案】C36、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能B.提高企業(yè)在市場上的競爭力C.對未來的薪酬總額進行預測D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤P系【答案】B37、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A38、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟性【答案】C39、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】C40、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。A.風頻和穩(wěn)定度B.穩(wěn)定度和混合層高度C.污染系數(shù)和混合高度D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度【答案】B41、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節(jié)約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C42、在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）A.計算機模擬法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)濟計量模型法D.定員定額分析法【答案】C43、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規(guī)劃協(xié)調性分析內容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】A44、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘計劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D45、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區(qū)域水文地質條件復雜，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該建設項目地下水環(huán)境影響預測應采用的方法是（）。A.數(shù)值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A46、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾【答案】B47、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A48、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B49、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業(yè)部型組織結構【答案】A50、獲得專利權的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D51、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據(jù)包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A52、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C53、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團隊文化D.領導文化【答案】A54、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A55、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。A.回顧性文飾作用B.促進作用C.抑制作用D.懶惰作用【答案】A56、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C57、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物B.窮人很少參加排場講究的社交活動C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽【答案】C58、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C59、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A60、根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A.面試前做好充分的準備B.面試過程中，察言觀色C.認真傾聽，適當發(fā)表結論性意見D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛【答案】C61、某項目評價范圍內主要評價因子環(huán)境質量現(xiàn)狀超過標準，其評價等級判定一般()。A.根據(jù)采用估算模式計算各污染物的PB.不低于一級C.不低于二級D.不高于二級【答案】C62、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D63、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B64、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A65、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D66、當收入差距的衡量指標，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A67、關于傭金制，表述錯誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調動營銷人員的營銷積極性【答案】A68、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A69、有效領導的基礎是（）A.領導的權威B.領導的素質C.領導的能力D.領導的職位【答案】A70、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標C.考評方法和程序D.考評結果【答案】D71、（2015年）根據(jù)《地下水質量標準》，下列指標中，屬于地下水水質監(jiān)測項目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大腸菌群D.高錳酸鹽指數(shù)【答案】A72、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C73、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。A.萌芽階段B.發(fā)展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A74、下列關于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準【答案】A75、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。A.人力資源的職業(yè)方向B.人力資源的社會方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內方向【答案】B多選題（共35題）1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列建設項目的重要設備應當實施設備工程監(jiān)理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設備工程項目B.涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全、公共利益等設備工程項目C.國家實行核準制的重大設備工程項目D.使用國家政策性銀行或者國有商業(yè)銀行貸款的設備工程項目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設備工程項目【答案】ABC2、一個完整的溝通過程，包括的要素有（）。A.信息輸出者B.信息內容C.信息接受者D.溝通渠道【答案】ABCD3、知覺事物根據(jù)對象的特征進行整合應遵循的規(guī)則（）.A.接近律B.相似律C.閉鎖律D.連續(xù)律E.同一律【答案】ABCD4、現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認答案【答案】ABC5、指數(shù)的作用包括（）。A.綜合反映事物的變動方向B.綜合反映事物的變動程度C.利用指數(shù)可以進行因素分析D.研究事物在長時間內的變動趨勢統(tǒng)計學基礎知識E.反應事物之間相互關系的密切程度【答案】ABCD6、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設計行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計算橋梁下部結構和橋梁總體穩(wěn)定的需要，需要計算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標準值為550kN，汽車荷載沖擊系數(shù)為0.15。試問，該匝道橋的汽車荷載離心力標準值（kN），與下列何項數(shù)值接近？（）A.108B.118C.128D.148【答案】C7、下面屬于預測的方法的有（）。A.經(jīng)驗分析法B.直接調查法C.專家意見法D.趨勢預測法【答案】ABCD8、下列關于奉獻與企業(yè)健康發(fā)展關系的論述中，正確的是（）。A.奉獻是企業(yè)發(fā)展的道德要求B.奉獻能夠提升企業(yè)的道德境界C.奉獻能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益D.奉獻與企業(yè)的發(fā)展關系不大【答案】AB9、組織文化的內容包括（）A.共同的價值觀B.組織目標或宗旨C.行為規(guī)范與規(guī)章制度D.組織變革策略E.作風及傳統(tǒng)習慣【答案】ABC10、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權重E.按權重將各個崗位進行排序【答案】ABCD11、管理控制的目的是（）。A.實現(xiàn)既定目標B.實現(xiàn)新的目標C.達到新的高度D.提出新的目標【答案】ABCD12、崗位調查階段調查的內容包括（）。A.崗位的識別信息B.崗位任務、責任、權限C.崗位勞動負荷D.緊張狀況E.崗位關鍵能力確認答案【答案】ABCD13、加強事業(yè)單位機構編制宏觀管理，要（）。A.建立和實行事業(yè)單位機構編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機構實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務及配套實施辦法B.加強事業(yè)單位機構編制法制建設，按規(guī)定程序制定和實施科學、合理的事業(yè)單位機構編制標準，規(guī)范事業(yè)單位的設立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結構，控制事業(yè)單位機構編制總量C.嚴格事業(yè)單位機構編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機構設置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權限，由各級機構編制部門統(tǒng)一審批D.撤并、壓縮不適應國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位【答案】ABC14、起草企業(yè)培訓規(guī)劃應做好的工作包括（）。A.進行綜合平衡B.描述培訓目標C.分配培訓資源D.確定具體項目子目標E.制定培訓的總體目標確認答案【答案】ACD15、（）可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。A.經(jīng)常遲到B.業(yè)績未達到預期的90%C.出現(xiàn)重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質量問題【答案】CD16、培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力【答案】ABCD17、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數(shù)為115.4%，則說明（）。A.甲商品零售價格上漲了15.4%B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%D.總體上看，零售物價上漲了15.4%E.總體上看，零售物價上漲了115.4%【答案】BCD18、預測的步驟包括（）。A.提出課題和任務B.收集整理資料C.建立預測模型D.確定預測方法【答案】ABCD19、戰(zhàn)略分析的主要內容和方法有（）。A.市場分析B.行業(yè)組織分析C.競爭對手分析D.消費者行為分析【答案】ABC20、管理控制方法包括（）。A.綜合控制B.人員行為控制C.行政控制D.財務控制【答案】ABD21、設備工程監(jiān)理服務提供過程的輸入包括()。A.監(jiān)理計劃B.監(jiān)理細則C.監(jiān)理要求D.監(jiān)理報告E.監(jiān)理日志【答案】ABC22、一個完整的溝通過程，包括的要素有（）。A.信息輸出者B.信息內容C.信息接受者D.溝通渠道【答案】ABCD23、企業(yè)集團的職能機構包括（）。A.依托型組織職能機構B.非常設機構C.智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心D.綜合型組織職能機構E.獨立型組織職能機構【答案】ABC24、在職業(yè)活動中，從業(yè)人員要實踐為人民服務，必須（）。A.樹立為人民服務的意識B.培育為人民服務的榮譽感C.提高為人民服務的本領D.增強為人民服務的動力確認答案【答案】ABC25、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》，關于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D26、加強事業(yè)單位機構編制宏觀管理