服裝廠員工制度

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第一章

總則:為健全公司人力資源管理制度，提高整個公司的管理水平，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化、文化制度化管理的良性運轉(zhuǎn)軌道;加強職業(yè)道德教化，提高企業(yè)文化，提高員工素養(yǎng)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主子翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)建性。經(jīng)公司廠部、行政部;以及周會探討;行政部特制本守則。希望各位員工自覺遵守，共同執(zhí)行。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。

其次條：準時上下班，服裝整齊、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：聽從吩咐聽指揮，要聽從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn)、工作須要，全體員工要堅決聽從支配。

第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。

第五條：員工準時上下班，不得遲到，早退，不準將早餐、零食等帶入工廠。

第六條：要留意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第七條：要講團結(jié)，不準拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽上、經(jīng)營管理上、人事支配上有損害或非真實性的謠傳。

第八條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、人事等有關(guān)隱私，違者要負由此引起的一切責任。

第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。

其次章日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1、儀表必需端莊，服裝要整齊、大方得體。

2、女生化妝應清潔健康，不行濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不行穿奇裝異服，不準留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3、不準在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

4、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外)，不得在公廠吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5、在辦公場所，同事間要相互敬重，熱忱大方，不卑不亢，言行得體。

6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上

7、辦公時間在通道走廊走動時，要留意舉止風度，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。

其次條：內(nèi)外交往應留意禮儀

1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。

3、接電話時，至少應在其次聲鈴響前取下電話筒，通話時，應先問好，自報單位、部門。對方講解并描述時要留心聽，并登記要點，結(jié)束時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。

4、在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特別狀況遲到的，應一直賓說明表示歉意。

5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱忱、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得高傲無禮。

6、遞名片時，應先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上;接對方片時，也應雙手去接，接到后要立刻看，記住對方姓名、職位，然后把名片放好。

7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、詢問，再放行，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導，以維護公司的形象。

第三章考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00下午13：30~18：00

其次條：上下班員工必需親自打卡、嚴禁代打卡，沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述緣由，補簽證注明，否則按曠工處理。

1、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)覺當日雙方均以曠工論。

2、因卡鐘失靈，的確無法打卡者，可由當值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特別狀況經(jīng)核準者，以請假處理。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理，扣發(fā)全部工資及補貼。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準，特別狀況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理補批，出差結(jié)束其次天應向人事部門辦理注銷手續(xù)。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特別狀況應先口頭或電話請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

請假詳細規(guī)定：

1、事假：員工因有事必需親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天，不行續(xù)假。

2、病假：員工因為一般傷病、疾病或生理緣由必需治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天?？衫m(xù)假。

3、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明的確不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過七天。可續(xù)假。

4、春節(jié)前一個月不準任何員工請假。

第四章獎懲

嘉獎：公司每年要開展一次先進員工的評比活動、并對優(yōu)秀員工加以嘉獎。形式可分為

①表揚②嘉獎③記功④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小賜予嘉獎。

其次條：各級技術(shù)、管理人員，主動發(fā)覺并制止了重大質(zhì)量隱患，事實清晰，效果詳細的，并經(jīng)部門和公司核實后，依據(jù)貢獻大小賜予嘉獎。

第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災中表現(xiàn)突出者，公司將賜予表揚、嘉獎。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚、嘉獎?wù)?，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。

懲處：為使獎罰分明，凈化公司風氣，提高員工素養(yǎng)，形成群體力氣，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列方法處理。

懲處形式分為：

①口頭警告②書面警告③辭退

第五條：凡有下列行為的，將賜予口頭警告，并可處10~20罰款。

①工作時間內(nèi)，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不整齊服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

③不留意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準”條款的。

第六條：凡一個月內(nèi)重復以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~101罰款：

①不聽從部門領(lǐng)導的工作調(diào)配和管理。

②由于疏忽或不盡責引起的，但未造成經(jīng)濟損失的失誤。

③賭博、吵架情節(jié)稍微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴禁”條款的違反者。

第七條：有下列行為的馬上解雇除名，并追究相關(guān)責任，并處200~1010元罰款。

①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴峻損害。

②聚賭、打架，情節(jié)嚴峻且教化無效者。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外)，廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款101元。

第八條：處理程序。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及懲罰權(quán)由部門負責人確定并報人事部門執(zhí)行、備案。

②解雇處理由各主管部門負責人提出書看法交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。

③對各部門負責人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行。

第九條：各部門負責人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有干脆管理權(quán)并負有連帶責任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負責人連帶責任并懲罰。

第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項，作為嘉獎基金，達到獎罰分明的目的。

第十一條：本方法說明權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

服裝廠員工制度2

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序，確保全部產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交貨，特制定以下制度。

一、全部員工入廠前必需細致閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范，廠部將根據(jù)獎罰條例嚴格執(zhí)行懲罰措施。

二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從其次個月起計算工齡。

三、嚴禁帶閑雜人員進入生產(chǎn)區(qū)，根據(jù)操作規(guī)程平安生產(chǎn)，否則引起的意外損害，由當事人負全部責任。

四、全體員工必需愛惜公共財產(chǎn)、設(shè)施，不得有盜竊行為。下班時必需關(guān)機、關(guān)燈、關(guān)風扇，記數(shù)。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必需有菲紙，按要求依次擺放整齊，不得隨意挪動、不亂發(fā)、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和須要返工的，必需向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、躲藏和丟棄。

七、員工必需養(yǎng)成良好的工作習慣，全體員工無特別狀況必需按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必需經(jīng)廠部負責人同意后才方可準假;在外面要請假者必需本人打電話給本廠負責人。

八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結(jié)算，每個月月底發(fā)放工資。全部員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經(jīng)廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發(fā)放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。

九、全體員工必需聽從本廠負責人的工作支配，在等候支配時不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的'疑難問題應剛好向本廠負責人反映。

本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠員工制度3

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序，確保全部產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交貨，特制定以下制度。

一、全部員工入廠前必需細致閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范，廠部將根據(jù)獎罰條例嚴格執(zhí)行懲罰措施。

二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從其次個月起計算工齡。

三、嚴禁帶閑雜人員進入生產(chǎn)區(qū)，根據(jù)操作規(guī)程平安生產(chǎn)，否則引起的意外損害，由當事人負全部責任。

四、全體員工必需愛惜公共財產(chǎn)、設(shè)施，不得有盜竊行為。下班時必需關(guān)機、關(guān)燈、關(guān)風扇，記數(shù)。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必需有菲紙，按要求依次擺放整齊，不得隨意挪動、不亂發(fā)、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和須要返工的，必需向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、躲藏和丟棄。

七、員工必需養(yǎng)成良好的工作習慣，全體員工無特別狀況必需按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必需經(jīng)廠部負責人同意后才方可準假;在外面要請假者必需本人打電話給本廠負責人。

八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結(jié)算，每個月月底發(fā)放工資。全部員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經(jīng)廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發(fā)放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。

九、全體員工必需聽從本廠負責人的工作支配，在等候支配時不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應剛好向本廠負責人反映。

本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠員工制度4

為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，肅穆廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運作，特制定本管理制度：

1.職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。

2.工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。

3.上班時間應當穿工作服，帶平安帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

4.不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查?？捶ú缓没蛞辉聝?nèi)累計三次者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查?？捶ú缓没蛞粋€月累計兩次予以解雇。

6.車間內(nèi)嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。

7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

9.完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或