功能性護膚品項目人力資源系統(tǒng)分析

功能性護膚品項目人力資源系統(tǒng)分析目錄第一章公司簡介一、基本信息........................................................................................................4二、公司簡介........................................................................................................4三、公司主要財務(wù)數(shù)據(jù)........................................................................................5第二章人力資源費用預(yù)算的審核一、審核人力資源費用預(yù)算的基本程序.............................................................7二、人力資源費用支出控制的程序包括三方面內(nèi)容。.....................................7第三章勞動定額的修訂一、勞動定額修訂的內(nèi)容....................................................................................9二、勞動定額修訂的步驟....................................................................................9第四章企業(yè)應(yīng)聘人員的初步甄選.................................................................12一、筆試的特點..................................................................................................12二、利用招聘申請表甄選應(yīng)聘人員的方法.......................................................12第五章招聘評估指標的統(tǒng)計分析.................................................................15一、成本效益評估..............................................................................................15二、錄用環(huán)節(jié)的評估..........................................................................................15第六章企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析的方法..........................................................18一、培訓(xùn)需求分析的含義..................................................................................18二、培訓(xùn)需求的調(diào)查與確認..............................................................................18第七章培訓(xùn)方法的選擇與應(yīng)用.....................................................................20一、幾種常用培訓(xùn)方法的應(yīng)用..........................................................................20二、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的各種方法...............................................................28第八章績效考評系統(tǒng)....................................................................................50一、績效考評主體的確定..................................................................................50二、確立績效評審與申訴系統(tǒng)的內(nèi)容和意義...................................................51第九章績效考評指標與設(shè)計.........................................................................54一、績效考評標準及設(shè)計原則..........................................................................54二、基于不同維度的績效考評指標設(shè)計...........................................................59第十章薪酬體系設(shè)計的前期準備.................................................................64一、崗位薪酬體系設(shè)計......................................................................................64二、薪酬體系......................................................................................................68第十一章員工福利管理分析.........................................................................74一、員工福利預(yù)算的編制程序..........................................................................74二、員工福利的概念..........................................................................................74第十二章集體合同管理分析.........................................................................76一、集體合同的內(nèi)容..........................................................................................76二、集體合同概述..............................................................................................81第十三章勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解分析..........................................................86一、調(diào)解委員會調(diào)解的程序..............................................................................86二、勞動爭議概述..............................................................................................89第一章公司簡介1、公司名稱：xxx（集團）有限公司3、注冊資本：10504、統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關(guān)：xxx6、成立日期：2016-5-147、營業(yè)期限：2016-5-148、注冊地址：xx市區(qū)表格題目公司合并資產(chǎn)負債表主要數(shù)據(jù)資產(chǎn)總額負債總額股東權(quán)益合計6