簡歷制作教程

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2022年的畢業(yè)季即將來臨，那么簡歷也要著手制作了，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)我整理了關(guān)于簡歷制作的教程內(nèi)容，快來閱讀學(xué)習(xí)吧。

簡歷制作教程

簡歷是什么(一)簡歷是產(chǎn)品說明書

簡歷不是給自己看的，要學(xué)會分析雇主的需求。依據(jù)雇主的需求，清楚呈現(xiàn)自己對應(yīng)聘崗位的“功能性、相關(guān)性”。在操作層面，體現(xiàn)為：依據(jù)聘請需求，提煉相關(guān)性經(jīng)驗，并按重要性進(jìn)行排序(不建議按時間排序)。

(二)簡歷是快速消費品

雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明白、有跳動感，在操作層面，體現(xiàn)為：關(guān)鍵詞、短句、動詞、數(shù)字運用，不長篇大論，不用長句子。

(三)簡歷是面試題庫

簡歷中的元素，會引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問。簡歷中的每一個事實背后，都須要有一個強大的“數(shù)據(jù)庫”支撐，即事實發(fā)生的人物、時間、地點、環(huán)境、過程、結(jié)果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。

(四)簡歷是生涯規(guī)劃書

簡歷中的元素，無論是教化背景、實踐經(jīng)驗、專業(yè)技能、科研經(jīng)驗、文體特長、所獲獎項，背后，會有肯定內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，這種內(nèi)在聯(lián)系，會表現(xiàn)出應(yīng)聘者職前生涯中的生涯傾向和探究過程，雇主也是特別看重的。

(五)簡歷是留意力

留意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡歷中進(jìn)行篩選，必定要求應(yīng)聘者的簡歷要有不行替代性高的“差異化”內(nèi)容，應(yīng)聘者要學(xué)會提煉“核心競爭力”，并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運用、篇幅限制、排版等方面，都簡單體現(xiàn)出差異性。

例：數(shù)字運用

簡歷怎么做(一)簡歷的版式

簡歷的版式?jīng)]有固定的模板，可以依據(jù)個人的狀況進(jìn)行特性化創(chuàng)新。建議不要去套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板。因為每個人的簡歷都是獨一無二的。下面有幾個樣式，僅供親們參考。

1.商務(wù)類(財經(jīng)類適用)

2.創(chuàng)意類(藝術(shù)、運營類適用)

(二)簡歷制作差異化技巧

1.個人信息寫法

一般具備姓名、電話、郵箱、求職意向四要素即可。若有身高優(yōu)勢、政治面貌優(yōu)勢、生源地優(yōu)勢(回生源地就業(yè))，也可以把上述元素寫上。

例：

2.照片運用

建議貼照片，雇主喜愛敢于英勇亮出自己的員工。用藍(lán)底彩色證件照(簡潔、面帶微笑，頭發(fā)不蓋眉毛，不佩戴困難首飾)，不用生活化、圓領(lǐng)衣服、清楚度不高的照片。照片不能進(jìn)行過當(dāng)PS、拼接，不加黑框。當(dāng)然，假如貼上照片，會為你減分，則不貼。

例：不合適的照片：

例：比較得體的照片：

3.教化背景寫法

要注明入校及畢業(yè)時間，不要表述成“08級”等;包含以下要素：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、主修課程(5門以內(nèi))。成果較好的，可注明排名、GPA。探討生、其次學(xué)位可分開闡述。不要把獎項、證書等放在教化背景版塊。

例：

4.實踐經(jīng)驗寫法

表達(dá)實踐與活動經(jīng)驗時可以從以下六個方面進(jìn)行闡述：1.闡述你實踐的機(jī)構(gòu)和組織的價值;2.闡述你的崗位職責(zé);3.闡述你做了什么、達(dá)成了什么成果(數(shù)字);4.闡述你將所學(xué)的什么學(xué)問、模型、工具應(yīng)用到實踐中;5.闡述你實踐過程學(xué)會的系統(tǒng)、流程、工具等;6.闡述你實踐過程中產(chǎn)生的影響。

例：實習(xí)經(jīng)驗寫法

例：學(xué)生工作寫法

例：科研經(jīng)驗寫法

5.獎項榮譽寫法

獎項表述要醒目、直觀、分級分類，根據(jù)重要性排序，并注明獲獎時間、獲獎比例。各級嘉獎多時，根據(jù)級別進(jìn)行分類：如國家級、省部級、市級、校級。各類嘉獎多時，根據(jù)類別進(jìn)行分類：綜合素養(yǎng)類、學(xué)業(yè)獎學(xué)金類、單項獎類、社會實踐類、文體類、校外獎學(xué)金類。將重要的獎項關(guān)鍵詞加黑。

例：

6.技能的寫法

分類表述：如外語、計算機(jī)、專業(yè)證書、文體技能等。表述簡潔、專業(yè)，如：CET-6。突出的特長，可以單獨開拓欄目進(jìn)行闡述(抽取相關(guān)的經(jīng)驗作為支撐)。避開大眾化、無特色的表述，如：“嫻熟運用OFFICE”。假如有繪畫、書法等作品的，可以復(fù)印在簡歷背面，并在簡歷正面標(biāo)明“作品見背面”，會有很好的效果。

例：

7.新媒體在簡歷中的運用

傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷基于文字的傳播，不夠生動，信息量小，且求職者信息簡單存在雷同、差異性小、失真(包括照片過度PS等)的狀況。新媒體技術(shù)在簡歷中的運用，通過二維碼的嵌入、網(wǎng)絡(luò)和視頻技術(shù)，可以無限拓寬簡歷信息量和信息深度，呈現(xiàn)出立體豐滿的求職者形態(tài)，實現(xiàn)平面和立體、線下和線上的有效互通和融合。

例：新媒體在展示科研成果部分的運用

個人簡歷制作方法

一、封面

封面的制作肯定要有特色——這是個很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。

在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片的確能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的.相貌特殊自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。

在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，或許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的相識。

二、舉薦信

舉薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，假如有當(dāng)然是好，可以請你熟識的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評價，或許這些評價中有你志向中的單位很看重的東西。在舉薦信的末尾，務(wù)必請舉薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。

三、求職自薦信

千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)當(dāng)對單位有清晰地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了肯定的了解，明確了單位聘請的崗位是否適合自己的意愿。假如自己對單位感愛好，那么可以在自薦信中提及，同時強調(diào)自己能夠為單位做什么，這樣可以給聘請人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間