青年安全生產示范崗申報材料【可編輯版】

青年安全生產示范崗申報材料青年安全生產示范崗申報材料蘭新鐵路工程為高速鐵路，標準高、要求嚴、施工任務重，危險點較多，危險性較大，安全部門積極落實各項安全保障措施，保證了安全生產，全年未發(fā)生任何安全事故。蘭新鐵路工程地處高海拔地區(qū)，氣候寒冷干燥，而且工程戰(zhàn)線長，涉及的工程項目多包括黃土隧道施工、高墩特大橋施工、高邊坡路基施工，加之工程標準高，加大了安全管理的難度。每天深入到施工現場排除安全隱患，重點監(jiān)控隧道施工及高處作業(yè)施工安全，全程控制火工品管理。根據鐵道部的要求，落實架子隊管理模式，加強對作業(yè)人員的安全教育，提高其安全意識。重點治理了反復性隱患、習慣性違章。積極落實局各項安全目標要求及施工現場安全防護量化標準?；緦崿F了蘭新鐵路工程作業(yè)場地標準化、工序標準化、操作標準化、人員配備標準化、標識標牌標準化。201X年一年，我建立的農民工培訓檔案這一項工作就1500多份。各項工作也得到了各級領導的好評。一年來，我們始終堅持“以工程危險點安全管理為核心，以加強架子隊建設為重點，以抓好班組安全活動為基礎，對工程的項目進行安全風險分析、識別、評價、控制為主要任務”這一管理思路，強化監(jiān)督檢查和日常控制相結合的手段來逐步推進和完善施工現場安全管理工作。項目部大力推動工區(qū)、架子隊、作業(yè)作業(yè)負責人的三級安全管理體系，落實各級人員的安全生產責任制。通過不懈努力，在項目部形第1頁共6頁成了一個領導推動、安全員監(jiān)督檢查，各架子隊和作業(yè)班組負責安全管控機制。對每項工程進行危險源辨識，制定預防措施和控制措施，確定重點安全控制項目，會同施工員、技術員一起編制各種專項施工方案。會同有關人員一起對施工現場進行策劃，確定現場總平面布置，規(guī)劃好辦公區(qū)、生活區(qū)、施工現場的位置等。其中與技術部門參與編制的《薄壁空心墩無支架翻模施工工藝》在高墩施工中應用，大大降低了安全風險，保證了高墩橋梁施工的安全。重視臨時用電安全管理，組織編制了工程臨時用電施工組織設計，合理布置現場配電箱、開關箱位置，固定方式、離地高度，電纜走向和電纜保護方式，做到臨時用電標準化。按照局量化標準和安全標志牌標準化要求，策劃各工程的安全標志牌，做到齊全、醒目，規(guī)格、尺寸統一。我們從來沒有放松對作業(yè)人員的安全教育培訓工作，通過農民工夜校，以幻燈片形式，通過事故案例警醒作業(yè)人員遵守操作規(guī)程、嚴禁違章作業(yè)的安全意識，激發(fā)他們自身做好安全生產的動力。對特種作業(yè)人員不定時的進行安全教育，時刻繃緊他們安全生產的弦。對班組長進行專項安全教育，發(fā)揮他們安全管理的主動性。安全生產月期間為增強全員安全意識，推動安全文化建設，繼續(xù)深化“安全生產年”活動，結合隧道施工的特點，進行隧道施工安全知識的宣傳，組織了安全知識競賽活動，開展了“安全標兵、安全標桿班組”建設活動，提高了項目管理人員的積極參與安全管理的積極性。在項目部形成了“人人講安全、人人管安全”的安全管理氛圍。此外重視安全文化建設，看重安全文化的重要作用。在我積極努力下，第二項目形成了“平安就是幸福、平安就是效益’的安全文化第2頁共6頁理念。經常組織進行班前安全宣誓，提高了全體項目管理人員的安全意識?；仡櫼荒甑陌踩芾砉ぷ?，參與組織了11次安全大檢查、19次專項安全檢查，每天進行現場蹲點巡查，全年共排除安全隱患226次。廣泛開張了對全員的安全培訓教育工作，培訓人數超過1500人次并全部建立了培訓檔案。參與制定了8項安全技術措施并嚴格監(jiān)督現場落實。重點參與安全風險分析工作，對現場的危險源進行辨識、評價，對評價出的7項重點危險源制定了預控措施及相應的應急預案，組織了高處墜落、觸電、火災、防洪等4項預案的演練工作。通過這些扎實的基礎安全管理工作，第二項目部蘭新鐵路工程今年的安全文明施工管理分別受到業(yè)主單位、監(jiān)理單位的高度評價。我們并不會就此止住我們前進的步伐，澆筑精品的誓言也會一直在我們身體里激蕩，促使著我們向“更快、更高、更遠”的目標邁進。附送：青年崗位創(chuàng)新獎申報材料青年崗位創(chuàng)新獎申報材料費就把搶答器制造出來，保證了競賽順利進行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創(chuàng)新精神。今年下半年，公司團委還專門組織了一次問卷調查活動，向青年團員征集“金點子”。廣大青年員工以主人翁的態(tài)度積極參與，對集團公司在創(chuàng)新發(fā)展、制度建設及執(zhí)行力、工作效率、機構設置、成本費用控制等方面，提出了許多可操作性的意見和建議。9月28日晚，集團舉行了一個特別獎項的頒獎儀式，對第3頁共6頁獲得“金點子獎”的10名員工進行了表彰。公司團委還經常組織開展“技能比武”、“q小組”、“操作運動會”、“知識競賽”等形式多樣式的創(chuàng)新競賽活動，激發(fā)團員青年的創(chuàng)造和參與熱情。集團各公司的q小組每年都有不俗的表現，今年五月份在XX市經貿委和質量協會組織的q小組發(fā)布會上，公司獲得兩項二等獎，一項三等獎。集團每年舉行質量月知識競賽活動，在今年的競賽中，公司組成了代表隊參加全省質量知識競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成績。隨后，儀器儀表公司團支部文體委員韋小麗作為溫州代表隊的3名隊員之一，參加了9月24日在杭州舉行的20**年XX省質量知識競賽。三、不斷學習，深入宣傳，營造崗位創(chuàng)新活動的良好氛圍一是通過學習，提高青工綜合素質，增強創(chuàng)新能力。創(chuàng)新的基礎是人才，廣大青工只有敬業(yè)愛崗，不斷的學習和實踐努力提高自身的綜合素質，才有能力創(chuàng)新。為提高青年創(chuàng)新的能力和綜合素質，華通團委開展了創(chuàng)建學習型組織活動，先后開展了生產工藝、操作技能、質量檢測、文明生產與安全生產等在職培訓，開展了 等書籍的讀書活動，營造出“工作中學習，學習中工作”、“人人學習，處處學習，終身學習”的濃厚氛圍，一個“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍正在形成。二是廣泛宣傳，營造創(chuàng)新氛圍。團委響亮地提出了“學科技、提素質、攻關鍵、求發(fā)展”的活動口號，充分利用企業(yè)報、公司網站、手機短信交流平臺、櫥窗、簡報、電子顯示屏、信息剪報等各種載體大造聲勢，并相繼開展了“如何實現科技興企”、“科技、安全、效益”、“我為節(jié)約獻一計”等為主題的征文活動，營造了崗位創(chuàng)新的良好氛圍。三是青年崗位創(chuàng)新績效考核機制和青年人才激勵第4頁共6頁機制，引領青年成長成才。公司團組織在開展青年崗位創(chuàng)新活動的過程中，始終把提高青工素質，培育青年人才作為活動的目標。通過建立了“青年人才庫”，培養(yǎng)、重用青年人才，引導青工將自身成才同企業(yè)生產經營、改革發(fā)展的實踐結合起來，立足崗位，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，全面提高綜合素質，推動了一大批優(yōu)秀青年人才的脫穎而出。譚啟龍由一般的銷售員不到30歲就晉升為集團主管外貿的副總裁，財務副總裁鄭鍵鋒現在還不到30歲，這些都是我們廣大青年員工的表率。四、研究新課題，探討新方法，不斷使崗位創(chuàng)新活動向縱深發(fā)展青年崗位創(chuàng)新活動是一項內容豐富、涉及面廣的系統工程，需要長期堅持下去。共青團在企業(yè)做大做強的征程上肩負著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創(chuàng)新活動扎實有效地開展下去，團委積極探索活動的新規(guī)律、新途徑、新方法，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，努力提高企業(yè)共青團工作水平。針對公司發(fā)展中出現的一些問題，成立課題小組，進行研究。到目前已作了、、等50余篇課題研究，并效果顯著。f5型斷路器是一款比較先進的斷路器，其中元件過熱繼電器的安裝一般至少需要一個板和兩個支架，在“節(jié)約增收百日行動”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時間，刻苦鉆研，終于攻克課題，現在安裝過熱繼電器，只需一個小支架就可以起到固定作用，就這一項，每年可為公司節(jié)約30多萬元。創(chuàng)新是現代企業(yè)的活力之源，創(chuàng)新無止境，只有起點、沒有終點。華通共青團在引導和帶領青年開展崗位創(chuàng)新活