安徽電建培訓管理規(guī)定f

安 徽 電 建 培 訓 管 理 規(guī) 定 fThefinaleditionwasrevisedonDecember14th,2020.★機密一工程公司培訓管理制度北大縱橫管理咨詢公司 二 〇〇四年七月錄言力戰(zhàn)。。輝 生、的分類運作、考試與考核、經(jīng)費的保障管理、師資隊伍的建設(shè)和獎懲等幾個方面。適用于公司對在崗員開展的各類，各項目部和專業(yè)程公司自行開辦的短期業(yè)務(wù)的管理可參照執(zhí)行。國 [2000]489國 部 GB/T6583—ISO8402及下述1．種是指焊、熱處、起重、操、防水、駕駛、、登高(架子)。是指質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生審、質(zhì)量檢驗、氣試驗、熱校驗、金屬試驗、土建試驗、計量校驗。直接從事裝的，主要是指汽輪機裝、鍋爐裝、氣裝、熱儀表裝、建筑以及焊、起重、操。從事政、經(jīng)營、的，指市場開發(fā)、質(zhì)量監(jiān)督、資源、、政治、物資管、財務(wù)資產(chǎn)管、合同計劃管、經(jīng)濟核算管和多種經(jīng)營等各管部門（包括公司職能部門、項目部和專業(yè)工程公司管部門）的人員。、基層單位施工班的三級培訓網(wǎng)絡(luò)（見）。成工教育委員會，總經(jīng)理為工教育委員會主任，對員工培訓負總；基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位工培訓領(lǐng)導(dǎo)小主任，對本單位的員工培訓負；施工班成培訓小，班長兼任培訓小長。人力資源部是工培訓的主管部門，具體實施員工的各類培訓工作，在工教育委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮各能部門、專業(yè)工程積極性，共同抓好工培訓工作。六工教育委員會貫徹黨國家的教育方針以及上級有關(guān)工教育的規(guī)定，結(jié)合實際，制定保障工教育培訓工作的政策措施。審查并監(jiān)督實施工教育的長遠規(guī)劃年度計劃。協(xié)調(diào)工教育培訓方的。人力資源部具體貫徹實上級關(guān)工教育的方針、政策、有關(guān)規(guī)定。負工教育培訓統(tǒng)一管理工作。上級要發(fā)的要，在各有關(guān)部門、合部專業(yè)工程的合下，發(fā)的要，培訓的調(diào)查分，好人力的；制人力資源發(fā)培訓的長遠規(guī)劃年度計劃，并實施。,“先后上崗先后轉(zhuǎn)崗先后晉升”的要求人才使用與養(yǎng)貫徹“使用待遇相結(jié)合”原則員生涯合要求要求人合要舉短期適應(yīng)性前應(yīng)人生的費用列入費支。合主要人單要納入單位范圍通協(xié)密切合共同抓“規(guī)”求組織核和管進行審核。十在收集、整理、基礎(chǔ)上有關(guān)專家和職業(yè)生涯理等確定公司度。十對于及上報經(jīng)過以下方法進行：按照、所上報理、背景申請、部進行溝匯總意按照以下進行類匯總：所職、等；理；基于公司展戰(zhàn)略；專業(yè)理；以綜合素質(zhì)目適應(yīng)。對匯總應(yīng)用以下方法進行必：、部門負責等進行，分所欲達成的目的是為彌補何種，理想的知識、技能、能力應(yīng)是何種狀況，現(xiàn)實的狀況和理想狀況之間存在多大的根本原因是什么。必要性針對產(chǎn)生等形式，區(qū)哪些不必采用的形式，而可以采取解決；哪些采用的形式也無法有效解決；哪些可以采用對各類需求進行有效的篩選。對經(jīng)過必要性篩選出來的各類公司戰(zhàn)略目標、本年度經(jīng)營、各目進度、各部門等，對公司戰(zhàn)略目標、年度經(jīng)營、各目進度有重要的重要部門、、效現(xiàn)出的需求。根公司的戰(zhàn)略和的要求，力部負責起草公司教育（一般每五年制定一次）。公司，、、公司，經(jīng)公司，人力資源部負責形成公司教育。在需求的，各部門、目部、程公司出年技理、技能的需求，教需求（）力部。、職工教育中長期培訓規(guī)，結(jié)合工程建設(shè)和市場開發(fā)的實際情況，在各單位申報培訓需求的基礎(chǔ)上，12二年的職工培訓計，內(nèi)容應(yīng)包括接受培訓門、時間等。七將年度的培訓計分別上報公司職工教育委員會主任，經(jīng)批準后，形成《年度職工培訓計匯總表》（見），由負責實施。八對于臨時提出的各類培訓或進修，均須經(jīng)所在門負責人同意，填報門培訓需求計，報審核，經(jīng)總經(jīng)或分總經(jīng)批準后由。培訓分工員培訓中分和位培訓，由公司負責培訓對象和培訓內(nèi)容，教培訓和。員和員的位培訓，由會同單位培訓位和對象，負責培訓。二教育員的教育，主要是對員進知識的拓展、更培訓。由公司，結(jié)合公司市場開發(fā)和施工、和職的需，開或委形式的教育，實施建檔工作。二教育“對口學用一致”原則組織考考程序是：本申請簽署意見進行格審查研究意費者辦理費學習手續(xù)自費學習負責提供學習假期學歷教育學費車旅費它理作Q/AEPC-MRL07《理》執(zhí)行并填寫《學歷教育登記表》（見）填寫《外送員審表》（見）簽《一員學習業(yè)（）》（見）。員：（）（四）（）（）（一）格《格證》；《格證》作競爭上崗“入證”。用種對象《》（《》）《術(shù)》（《》）《》（《大》）寫《教學》并程組織并填寫《省系統(tǒng)術(shù)證書審登記表》（見）。人力資源部根據(jù)職工培訓計劃和上級主管部門當年培訓計劃的安排，結(jié)合上級主管部門開設(shè)的工種，通知相關(guān)單位按照人才隊伍結(jié)構(gòu)建設(shè)所規(guī)定的條件，擬定送培對象，送人力資源部審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人力資源部負責送培或經(jīng)上級業(yè)務(wù)主管部門批準，自行開班培訓。并填寫《安徽省電力系統(tǒng)工人技術(shù)證書審批登記表》。第二十五條 特殊作業(yè)人員培訓第四條確定的特殊作業(yè)人員，須進行崗位資格/安全技術(shù)的培訓，經(jīng)考試、考核合格后，頒發(fā)相應(yīng)證書，做到持證上崗。第四條規(guī)定的特殊工種，除駕駛員由車輛主管部門培訓發(fā)證外，普通高或業(yè)務(wù)管部門培訓、發(fā)證，并做管工作。合格焊工培訓，由人力資源部公司焊培訓按勞（DL/T679-1999）Q/AEPC-MQ/AEPC-M第二十六條 其他培訓根據(jù)市場開發(fā)和工程施工以及質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管的需,同“職工教育需求申報表”報公司人力資源經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后由人力資源會同相關(guān)單位擬定對象資源或相關(guān)單位組織自行/外委。崗前各類新進人員在上崗前由人力資源組織以職業(yè)道德、安全知識、質(zhì)量管理施工技術(shù)管理、勞動紀律等為內(nèi)容的崗前經(jīng)考試、考核合格后方不合格者不予上崗；新調(diào)到人員根據(jù)需要由自行組織。轉(zhuǎn)崗、待崗有關(guān)門、專業(yè)工程公司將轉(zhuǎn)、下、待崗人員名單及專業(yè)、工種報力資源并由人力資源或相關(guān)單位組織自行。第二十七條 各類由人力資源負責按ZB/ADY1801《程序》進行運作確保質(zhì)量。第四節(jié) 第二十八條 按照教學完成教學后其考試、考核、鑒定和發(fā)證工作根據(jù)有關(guān)規(guī)定由以下相關(guān)門組織。第二十九條 各類的考試由人力資源負責組織進行；第三十條 職工職業(yè)技能的考試由單位組織考試合格后，方可進行職業(yè)技能鑒定。電力行業(yè)工種的技能鑒定由人力資源送到省電力職業(yè)技能鑒定站組織進行；社會通用工種由人力資源送到地方勞動門的技第三十一條 特殊工種上崗資格的考試、考核由地方勞動門組織特殊工作人員的考試、考核由門組織進行?！氨怼保ㄒ姡蟮浇?jīng)審MIS相關(guān)模塊五結(jié)束后符發(fā)證規(guī)定下列負責辦理：《證書》屬電種省電技鑒定發(fā)種技鑒定發(fā)；證書相審發(fā)“種技發(fā)證表”（見）“電發(fā)證表”（見）；符發(fā)證規(guī)定理發(fā)證書負責理發(fā)。五節(jié)蹤與信息反饋 六教結(jié)束后教質(zhì)量調(diào)查“教質(zhì)量調(diào)查表”（見）經(jīng)匯總后負責將見到還報送份結(jié)到備、一般人員專業(yè)技術(shù)人員的、專業(yè)技術(shù)與人員的繼續(xù)教育、高級工及以上的職業(yè)技能的效果。八效果主要指員在過程所獲得的知識、技能綜合素質(zhì)的提高以及將這些成果在工作過程運用轉(zhuǎn)化，由此引起的工作方式工作績效的變化?？蓮囊韵聨讉€方面進行評估：1．知識技能測驗。在結(jié)束時進行測驗，可能的話，同時與前的測驗成績對比來評價成效。調(diào)查員的工作態(tài)度。設(shè)計相應(yīng)的調(diào)查表調(diào)查員的工作態(tài)度，與前的調(diào)查結(jié)果進行對比來評價成效。員工作效率的變化。在結(jié)束后一段時間內(nèi)，通過實地調(diào)查員的工作效率來評價成效。效果評估的方比、評、個析、調(diào)查式。比比比，比指對員的技能、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績進行前后的比，評價效果比指將員與的員工進行對比，效果。評論評、群表決的方式對效果進行評價估?？捎扇?、、員，以及相關(guān)人員以座談、討論式進行。個通過員的典型事例行為來評價成果。,“跟蹤考核表”（見）。第四十條 公司人力資源部組織自或外委考試束后由人力資源部將考試取證情況反饋到送單位和相部門；項目部專業(yè)工程公司自組織考試束后由項目部專業(yè)工程公司將考試情況反饋到送單位和公司相培后由焊中心負責將考試取證信息反饋到送單位和人力資源部、工程管理部；信息反饋統(tǒng)一“信息反饋表”（見）。第四十一條 人力資源部負責將跟蹤考核情況匯總后反饋到所在單位提出見提。第管理第四十條 工公司提取和專項類工所和符合固資產(chǎn)標準列支不占工。第四十三條 工（特殊工種）?？顚?；一。類有限工種工急業(yè)技能繼續(xù)和其他專業(yè)技術(shù)方面。第四十四條 ⅠⅡⅢ類和普通焊工（：料工具）公司承擔75送單位承擔25在每期考試束后由焊中心“一公司[2003]71一公司焊工經(jīng)核出焊工表人力資源部送單位、登記財務(wù)產(chǎn)按照規(guī)定。第四十五條 準職工參加將按有關(guān)規(guī)定予以銷中：學歷教育學、實習銷標準按照省電[1999]358超出個自理。不合格者一切用自理。第四十六條 職工參加用教科書、參考料、文具等學習用品本自理。第四十七條 兼職教師、臨時聘請理論教師或指技能操作教師,按課時給酬金標準為：高級職稱15元／課時、中級職稱（技師8監(jiān)考50出考卷、卷給予。第四十條 準職工參加務(wù)、教育技能定考，學習或考不超規(guī)定出標準高標準超出自行出標準按實銷不予。時銷一往返車。第四十九條 參加函授學歷教育者集中面授、考憑學銷銷標準40/。參加產(chǎn)學歷教育、學習時一者之日起每每天3第五十條 準參加學習職工若占用工作時間憑辦學書理請（、）。、學歷教育，律不得校；合肥區(qū)學習，原則上不校，需要的統(tǒng)司招待所，可憑辦學單位通知，報銷市內(nèi)共汽車（不含出租車）。七節(jié) 師資隊伍建設(shè)二要認真貫徹執(zhí)行《教師法》，建立支具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)構(gòu)合理，專兼結(jié)合，并能滿足需要的師資隊伍。三為適應(yīng)主要專業(yè)工種的需要，司將聘請批專業(yè)技術(shù)員擔任兼職教師，建立支相的兼職教師隊伍，資兼職教師的教學業(yè)務(wù)理。建立教師資認，教學，教師的政治、業(yè)務(wù)、工、工行，并作為受聘任教、晉升職稱、工資、實施獎懲的依據(jù)。八節(jié) 獎、懲職工學歷教育，上，校期行學，學要學校的學習?？?5上為90上二80上為三。標為：等獎300元、二等獎200元、三等獎100元。六職工司內(nèi)，時間三個月以上（含三個），不、待，學。學要的表現(xiàn)、學習學習掛鉤。具體規(guī)下：好，理90上，，為。好，理80上，良好，為二。，理60上，合，為三。60,1008060400300、省、市各級技術(shù)比賽名被公司評技術(shù)能手、兵將、省級技術(shù)比賽名別獎600、300、200市、局級技術(shù)比賽名別500、200、100九必須遵守各項規(guī)章制度服統(tǒng)將、、、、經(jīng)常遲、制度用由擔。各（）一公司拒付發(fā)補助切用1考試規(guī)定時內(nèi)能按時畢（）校校觸犯刑律。未經(jīng)批擅中途退被而造設(shè)備重損壞。而造安全故。、職研究生課程班畢（結(jié)）業(yè)生和通過而獲得職業(yè)等級證書、崗位資格證書（包括：項目經(jīng)理證、繼續(xù)教育證、質(zhì)量檢驗證、安全資格證、金屬試驗操作證、焊工合格證等等）員工前要與簽訂《安徽電建員工畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后服務(wù)協(xié)議》般服務(wù)5職工途辭職或流動按服務(wù)年20%返還支付用組織正常動除外。九節(jié) 員工權(quán)利和義務(wù)二員工權(quán)利不影響本職工作前員工權(quán)業(yè)務(wù)要和職業(yè)生和外；經(jīng)員工權(quán)員工項員工權(quán)資或其上級改進效果建議。三員工義務(wù)員工應(yīng)認真努達到目標；員應(yīng)遵守紀律按時勤。者重要和外后應(yīng)及時將關(guān)資料交關(guān)門保管并負責相關(guān)范圍宣講；員工義務(wù)用于工作崗位工作；員工般利用業(yè)用工作證經(jīng)經(jīng)理審可按假處理。。五公司前制。由公司人力資源部負責解釋。一（規(guī)范性錄）職工培訓網(wǎng)絡(luò)項項訓組安徽電建一公司職工教育委員會熱各班組職工培訓小組培訓領(lǐng)導(dǎo)小組培培訓領(lǐng)導(dǎo)小組各班組職工培訓小組訓領(lǐng)導(dǎo)小組公司人力資源部各班組職工培訓小組訓領(lǐng)導(dǎo)小組機班組職工培訓小組訓領(lǐng)導(dǎo)小組淮班組職工培訓小組培訓領(lǐng)導(dǎo)小組:::、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余本格為力資源統(tǒng)計制定全年計劃使用。編編JP-GL-B1 ： 、類別種學習類別入學人數(shù)辦學辦學方式備注、類別種學習類別入學人數(shù)辦學辦學方式備注天）說明1、類別崗、技能、學歷、繼續(xù)、適應(yīng)；學習類別脫產(chǎn)、半、余、函授、自修；辦學方式自己辦學、聯(lián)合、外委。2、學員名后編編JP-GL-R1 ： 時、類別種學習類別入學人數(shù)辦學辦學方式備注天）說明1、類別崗、技能、學歷、繼續(xù)、適應(yīng)；學習類別脫產(chǎn)、半、余、函授、自修；辦學方式自己辦學、聯(lián)合、外委。2、學員名后： 人力資源部： 日 填表人： 日名、大、電視大、自修大、函授大、夜大、余大、中、函授中、；研究生、本、、 、中、大、中、高中、初中以下；可脫產(chǎn)、函授、自修、余 ）編號：JP-GL-編號：JP-GL-K1

姓名

別 稱 工資專業(yè)畢業(yè) 有文化程班稱 主辦內(nèi)容 及目 標 方式期 自 至 計 費用 后學歷月日工所在基層月日公司力資源部意見月公司分管領(lǐng)導(dǎo) 月備 注 日司 學 員 、專技術(shù)管理人隊伍，保證作連續(xù)，有利于人力資源開發(fā)與。經(jīng)雙商，對經(jīng)批準費參加人，特簽訂如合同：、責任1、根據(jù)《職管理