行政考勤工作總結(jié)范本

第6頁(yè)共6頁(yè)行政考勤?工作總結(jié)?范本行?政考勤規(guī)?定為加?強(qiáng)出勤管?理，嚴(yán)肅?行政考勤?制度，充?分體現(xiàn)中?琦全體經(jīng)?營(yíng)、合作?伙伴的整?體精神面?貌，經(jīng)總?部研究，?特制定《?行政考勤?規(guī)定》如?下：第?一條：考?勤時(shí)間：?第一款?、單班制?：冬時(shí)制?：上午8?：15—?12：0?0，下午?13：4?5—18?：00?（中午1?2：00?—13：?45；晚?18：3?0—20?：30為?輪值時(shí)間?）夏時(shí)?制：上午?8：00?—12：?00，下?午14：?30—1?8：30?（中午?12：0?0—14?：30；?晚18：?30—2?1：30?為輪值時(shí)?間）。?第二款、?兩班制：?上午班同?“單班制?”；下午?班：16?：00—?24：0?0，第?二條、休?息日：公?司跟據(jù)現(xiàn)?階段結(jié)合?本行業(yè)特?點(diǎn)，對(duì)運(yùn)?營(yíng)部門(mén)實(shí)?行“周一?休息制”?（為便于?起計(jì)，每?月累計(jì)?休息日為?四天）和?國(guó)家法定?的“節(jié)假?休息日”?。第三?條、輪值?制：公司?結(jié)合服務(wù)?業(yè)的特點(diǎn)?，實(shí)行日?輪值制（?即：除了?國(guó)家法定?的重要節(jié)?假休息日?外，各連?鎖店包?括公司各?部門(mén)都處?在運(yùn)營(yíng)狀?態(tài)），輪?值人員包?含中午在?內(nèi)不得離?崗。第?四條、清?潔工作：?第三款?、輪值人?員應(yīng)做好?輪值工作?并提前十?五分鐘時(shí)?間到達(dá)工?作崗位，?負(fù)責(zé)工作?區(qū)域的衛(wèi)?生清潔、?整理擺?放工作，?全體職員?應(yīng)養(yǎng)成隨?手整理桌?面、隨時(shí)?做衛(wèi)生的?好習(xí)慣。?第四款?、在輪值?時(shí)段里，?輪班的人?員應(yīng)時(shí)刻?保持工作?環(huán)境的衛(wèi)?生狀況。?第五條?、早會(huì)/?晚會(huì)安排?。不論是?單班制或?是兩班制?，在上班?前后半小?時(shí)時(shí)間里?開(kāi)完早/?晚會(huì)。?第六條、?考勤制度?：第五?款、全體?職員必須?按時(shí)上下?班，不得?遲到或早?退，不得?中途離崗?。第六?款、各部?門(mén)、店領(lǐng)?導(dǎo)實(shí)行統(tǒng)?一管理制?度。第?七條、請(qǐng)?假制度：?1、凡?沒(méi)有上班?（包含星?期天）均?視為請(qǐng)假??；鶎尤?員請(qǐng)假的?向店長(zhǎng)請(qǐng)?假，店長(zhǎng)?向運(yùn)營(yíng)總?監(jiān)請(qǐng)假，?運(yùn)營(yíng)總監(jiān)?向總經(jīng)理?助理請(qǐng)假?，總經(jīng)理?助理向總?經(jīng)理請(qǐng)假?，否則，?以缺勤論?處。請(qǐng)假?者應(yīng)提前?半天以上?申請(qǐng)并以?請(qǐng)假條為?準(zhǔn)，被拒?申請(qǐng)的“?請(qǐng)假”行?為視為缺?勤。2?、連續(xù)請(qǐng)?假或休息?。二天以?上四天以?內(nèi)的報(bào)備?運(yùn)營(yíng)總監(jiān)?審批，五?至七天報(bào)?備人資審?批，七天?以上應(yīng)報(bào)?備總經(jīng)理?審批。?第八條、?處罰條例?：第七?款、遲到?/早退：?遲到或早?退___?_分鐘，?并處罰人?民幣_(tái)_?__元；?（___?_分鐘以?內(nèi)每次扣?考勤__?__天?計(jì)算，遲?到兩次以?內(nèi)含兩次?不扣，累?計(jì)遲到三?次則扣勤?____?天）；遲?到或早退?半小時(shí)以?上的以?缺勤論處?，缺勤半?天扣勤一?天并處罰?人民幣_(tái)?___元?，以此類(lèi)?推；主任?違規(guī)雙倍?處罰，?部門(mén)經(jīng)理?四倍處罰?。（以上?被扣天數(shù)?并入休息?日計(jì)算，?并不享有?基本工資?、基本獎(jiǎng)?金和年?度福利。?）第八?款、請(qǐng)假?。不論事?假或病假?均為請(qǐng)假?行為；請(qǐng)?假的不享?有基本工?資、基本?獎(jiǎng)金和年?度福利。?第九款?、無(wú)故缺?勤：當(dāng)月?無(wú)故缺勤?一天以?xún)?nèi)?：所屬基?本工資、?基本獎(jiǎng)金?及年度福?利雙倍扣?除，并?處罰人民?幣_(tái)__?_元；當(dāng)?月無(wú)故缺?勤二天以?內(nèi)所屬基?本工資、?基本獎(jiǎng)金?和年度福?利雙倍?扣除，并?處罰人民?幣_(tái)__?_元；主?任違規(guī)雙?倍處罰，?部門(mén)經(jīng)理?四倍處罰?；當(dāng)月無(wú)?故缺勤?二天以上?（屬__?__行為?）開(kāi)除其?所有職務(wù)?、解除勞?務(wù)合同。?第十款?、無(wú)故不?參與會(huì)議?、培訓(xùn)會(huì)?、值班或?____?活動(dòng)每次?處罰__?__元，?主任處罰?____?元，經(jīng)理?200?元。軍訓(xùn)?缺勤的三?倍扣除所?屬基本工?資、基本?獎(jiǎng)金和年?度福利并?處罰人民?幣_(tái)__?_元。全?年度累?計(jì)缺勤（?曠工）七?天以上或?累計(jì)事假?____?天不享有?全年年度?福利并取?消年終旅?游資格?；婚假、?病假（應(yīng)?出示醫(yī)院?證明）除?外。第?十一款、?損壞店內(nèi)?設(shè)施或因?不按安全?規(guī)定防范?導(dǎo)致店內(nèi)?物品失竊?的照價(jià)賠?償；因工?作失誤而?導(dǎo)致客?戶(hù)物品（?如鑰匙類(lèi)?）的損壞?、遺失由?個(gè)人照價(jià)?賠償。?第九條、?本“規(guī)定?”即日起?執(zhí)行，解?釋權(quán)歸中?琦總部所?有，并保?留調(diào)整的?權(quán)力。?備注。?行政考勤?工作總結(jié)?范本（二?）通知?各位同?事：近?數(shù)個(gè)月，?從個(gè)別同?事的考勤?卡上發(fā)現(xiàn)?缺勤或遲?到現(xiàn)象非?常嚴(yán)重，?并且無(wú)特?別注明。?因此從本?月開(kāi)始考?勤統(tǒng)計(jì)一?律以機(jī)打?記錄為主?，出現(xiàn)特?殊情況未?能及時(shí)打?卡的請(qǐng)寫(xiě)?明原因，?要求有人?證明，否?則以曠工?處罰。對(duì)?于請(qǐng)假請(qǐng)?提前一天?辦理手續(xù)?，若有特?殊情況未?能及時(shí)辦?理手續(xù)的?，必須電?話審批，?后補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?對(duì)于請(qǐng)假?、調(diào)休的?統(tǒng)計(jì)均以?領(lǐng)導(dǎo)審批?過(guò)的請(qǐng)假?單、調(diào)休?申請(qǐng)表為?準(zhǔn)，沒(méi)有?辦理手續(xù)?或手續(xù)不?全的視為?曠工。?公司要提?倡“慎獨(dú)?”精神，?所謂慎獨(dú)?就是無(wú)論?在哪工作?一個(gè)樣，?領(lǐng)導(dǎo)在與?不在一個(gè)?樣。因此?對(duì)于全體?員工（特?別對(duì)工作?需要在_?___樓?和___?_樓之間?往返的員?工）提出?加強(qiáng)慎獨(dú)?精神，體?現(xiàn)積極、?向上的工?作面貌。?行政人?事部附?件一：?《考勤制?度》考?勤制度?ddhr?-___?_z10?為加強(qiáng)?紀(jì)律管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，制?訂本制度?。1、?員工必須?自覺(jué)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，上下班?按規(guī)定實(shí)?行打卡的?考勤方法?，無(wú)打卡?記錄亦無(wú)?情況說(shuō)明?視為缺勤?。2、?員工必須?按時(shí)上下?班，不遲?到、不早?退，上班?時(shí)間不得?擅自離開(kāi)?工作崗位?，外出辦?事須經(jīng)本?部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意。?3、每?月由行政?人事部將?員工出勤?情況匯總?后計(jì)財(cái)部?獎(jiǎng)勵(lì)和扣?罰工資、?獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)?罰標(biāo)準(zhǔn)：?（1）?在規(guī)定上?班打卡時(shí)?間超過(guò)三?分鐘以?xún)?nèi)?不記遲到?；上班時(shí)?間開(kāi)始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處，?超過(guò)__?__分鐘?以上者，?按曠工半?日論處。?提前__?__分鐘?以?xún)?nèi)下班?者按早退?論處，超?過(guò)___?_分鐘者?按曠工半?天論處，?遲到、早?退每次扣?罰___?_元；遲?到、早退?按月累計(jì)?，每達(dá)_?___次?按曠工_?___天?處理。?（2）當(dāng)?月全勤者?，獲得全?勤獎(jiǎng)金_?___元?。（3?）員工外?出辦理業(yè)?務(wù)前須向?本部門(mén)負(fù)?責(zé)人（或?其授權(quán)人?）申明外?出原因及?返回公司?時(shí)間，否?則按外出?辦私事處?理。上班?時(shí)間外出?辦私事者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，即扣?除當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并?給予警告?一次的處?分。（?4）所有?員工上下?班均需親?自打卡，?任何人不?得代理他?人或由他?人代理打?卡，違犯?此條規(guī)定?者，代理?人和被代?理人均給?予記過(guò)一?次的處分?。4、?嚴(yán)格請(qǐng)、?銷(xiāo)假制度?。員工因?私事請(qǐng)假?需填寫(xiě)請(qǐng)?假條由領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?請(qǐng)病假必?須持有醫(yī)?院證明，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。5、?上班時(shí)間?嚴(yán)禁在網(wǎng)?絡(luò)（ms?n、???）上從事?與工作無(wú)?關(guān)的聊天?和