招聘主管崗位職責(zé)4篇

招聘主管崗位職責(zé)4篇招聘主管崗位職責(zé)篇一1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試施行及目標(biāo)達(dá)成；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新職工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；5、負(fù)責(zé)職工關(guān)系，含職工爭議處理、職工訪談、座談會等活動；6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。8、根據(jù)培訓(xùn)制度落實貫徹業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么篇二1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織施行并.完成招聘目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織施行校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌施行等工作；3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排；招聘主管崗位職責(zé)篇三職責(zé)：1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲備；4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；5、及時跟進(jìn)各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、3年以上招聘工作閱歷，有獵頭閱歷者優(yōu)先考慮；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的”招聘閱歷及技巧；4、具有較好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及較好的團(tuán)隊合作意識；5、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。招聘主管崗位職責(zé)篇四1、負(fù)責(zé)招聘計劃的`制定、面試施行及目標(biāo)達(dá)成；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新職工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；5、負(fù)責(zé)職工關(guān)系，含職工爭議處理、職工訪談、座談會等活動；6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。8、根據(jù)培訓(xùn)制度落實貫徹業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂