《工作分析與績效評估》期末考試及答案

個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)()AD(：號位座)(進(jìn)((()密總分題號題分得分一二三四五六)核分人復(fù)查人40103020))2)1()：號學(xué)A((((A())封)())：業(yè)專2)。__。)(B(_))：名姓。線(()))）：站授函()第1頁共4頁（工作分析與績效評估）)第2頁共4頁（工作分析與績效評估）工作分析與績效評估答案11.在工作分析計(jì)劃的制定階段其中第三個(gè)環(huán)節(jié)是（C）P152A.明確工作分析的目的C.確定整體工作安排B.確定工作分析的內(nèi)容D.制定試點(diǎn)工作計(jì)劃一、單項(xiàng)選擇題(每小題2分，共40分)1被稱為美國科學(xué)管理之父的是(C)p2A亞當(dāng)·斯密B.梅奧C.泰勒2.工作活動(dòng)中不能夠再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位稱為(A)p18A.工作要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.工作環(huán)境12.我國的《職業(yè)分類大典》將職業(yè)分成大類、中類、小類和細(xì)類四個(gè)層次。其中大類有D.西蒙(A)P162A.8個(gè)B.18個(gè)C.50個(gè)D.66個(gè)13.的分析稱為(C)P1664.工作分析的出發(fā)點(diǎn)是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境以及任職資格等，而不是分析在崗的人員如何。這一工作分析的原則稱為(A)P31A工作任務(wù)分析B.工作責(zé)權(quán)分析C.工作關(guān)系分析D勞動(dòng)強(qiáng)度分析A.崗位原則B.目的原則C.應(yīng)用原則D.科學(xué)原則14.對工作執(zhí)行人員在工作中應(yīng)具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉(zhuǎn)、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調(diào)性的分析屬于任職資格分析中(D)P1675.適用于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的信息的工作分析方法是(C)P68A.必備心理素質(zhì)分析C.必備知識分析B.必備經(jīng)驗(yàn)分析A資料分析法B.觀察法C.工作日志法D.問卷調(diào)查法D.必備的身體素質(zhì)分析6.將業(yè)務(wù)流程劃分為戰(zhàn)略流程、經(jīng)營流程和保障流程的劃分依據(jù)是(D)P12215.的工作目標(biāo)稱為(B)P175A.輸入輸出對象B.跨越組織的范圍C.組織活動(dòng)的性質(zhì)D.業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能A.工作關(guān)系B.工作概要C.工作職責(zé)D.工作權(quán)限7.崗位的主要職責(zé)就是為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)調(diào)組織中各項(xiàng)工作的實(shí)施，確保其順利完成。在崗位設(shè)置中這類崗位被稱為(A)P13416.由評價(jià)人員按照自己的判斷，根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)(例如工作復(fù)雜程度、對組織貢獻(xiàn)的大小等)法中的(A)P220A.管理崗位B專業(yè)崗位C.執(zhí)行崗位D.生產(chǎn)崗位8.崗位設(shè)置應(yīng)基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。這屬于崗位設(shè)置原則中的A.排序法B.分類法C.因素分析法D.要素計(jì)點(diǎn)法(C)P13717.中屬于(B)P227A.有效配合原則C.一般性原則B.能級原則D.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則A.上山型B.平路型C.下山型D.山坡型9.在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及職能的分解，對崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為(B)P13818.在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，工作豐富化及其特征再設(shè)計(jì)時(shí)期產(chǎn)生于(C)P242A.19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代C.20世紀(jì)60年代到80年代B.20世紀(jì)40年代到60年代D.20世紀(jì)80年代至今A.崗位設(shè)置B.定編定員C.工作設(shè)計(jì)D.崗位分析19.變量視為工作設(shè)計(jì)的最重要結(jié)果的工作設(shè)計(jì)理論是(D)P24910.工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法稱為(A)P140A.人際關(guān)系理論C.社會技術(shù)理論B.工效學(xué)原理A.設(shè)備定編定員法B.比例定編定員法D.工作特征模型理論C.確定整體工作安排D.制定試點(diǎn)工作計(jì)劃20.在流水線生產(chǎn)上應(yīng)用最為廣泛的激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法足(A)P254第3頁共4頁（工作分析與績效評估）A.工作專業(yè)化B.工作輪換C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化二、填空題(每小題2分，共10分)31.并在此基礎(chǔ)上分析有關(guān)的工作因素，達(dá)到分析目的的一種方法稱為___觀察法____。p6232.規(guī)定的群體稱為____非正式組織___p10733.__訪談法___等。P13134海氏三要素評價(jià)法認(rèn)為對崗位價(jià)值影響最大的付酬因素只有三種，即知識技能、解決問題的能力和__應(yīng)付責(zé)任_____。P22535.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法主要有工作專業(yè)