幾種典型的勞動量度量方法

幾典的動度方不同形式的勞動到底如何統(tǒng)一度量，是關(guān)系到動價值論是否成立的大題。要對勞動量進行統(tǒng)一度量就必須找到勞動的共同屬（通約性而人類的一般勞動過程存若干通約性，究應(yīng)該采用哪一種通約性來作為動量統(tǒng)一度量的基本尺度才最佳的，長期以來存在著激烈爭論。一以耗間的式度量動勞動過程的第一通約性，那就是所有勞動都需花費一定的時間。李嘉提出用最不熟練程度的勞動者最劣等條件下生產(chǎn)商品所耗的勞動時間來度量勞動量，按這種方法所得出的商品價值是一個隨機的、不可確定的量它會隨著不同“最不熟練勞者”的勞動耗時的變化而變化也會隨著不同“最劣等生產(chǎn)件”的變化而變化。馬克思提用“社會必要勞動時間”來量商品價值量，即“平均熟練度的勞動者在社會現(xiàn)有的標生產(chǎn)條件下，生產(chǎn)商品所耗費勞動時間來度量勞動量（）間式度方的優(yōu)。1、便行。馬克思將一個“會必要勞動時間”所含有的勞動量定義為1從而避開了復(fù)雜的勞動價值計算問題。這種方法只要先確一個標準狀態(tài)的勞動量，再根幾個折算法則將其他非標準態(tài)的勞動量折算成標準狀態(tài)的動量，就可以定性分析任一產(chǎn)和勞動狀態(tài)下的勞動量支出況。這幾個折算法則就是：雜勞動折算成加倍的簡單勞動高勞動強度折算成加倍的低動強度；高勞動熟練度折算成倍的低勞動熟練度；惡劣勞條件下的勞動折算成加倍的優(yōu)勞動條件下的勞動。在生產(chǎn)水平較低的社會，體力勞動占大比例，勞動時間與非勞動間的區(qū)分較為容易，勞動強度勞動復(fù)雜度1

和勞動熟練度的較也較為容易，采用時間形式量勞動量的方法就顯得簡便行。2定分直明了。用時間形式度量勞動量的方可以直觀地描述絕剩余價值和相對剩余價值的生情況；還可用以說明只直接的”勞動才能創(chuàng)造新的價值，而何貨幣與資本只間接的”勞動，不能創(chuàng)造新的價值，只能在生產(chǎn)過程進行價值的轉(zhuǎn)移。（）間式度方的缺1、定性差。用時間形式度量方法法建立勞（值）量與勞動強、勞動熟練程度和勞動復(fù)雜度變量的量化關(guān)系。2適性采用這種度方法很難區(qū)分勞動時間與非勞動時間難區(qū)分勞動強度勞復(fù)雜度和勞動熟練度的大小，在對分散的勞動間、多變的勞動強度、勞動熟度和勞動復(fù)雜度的勞動進行量時，則表現(xiàn)出較差的適應(yīng)性3不定高。何一門科學(xué)均要其度量單位所代表的實際內(nèi)涵具有較的穩(wěn)定性能地和時間的變化而變化。價值理論的基本量單位所代表的實際內(nèi)涵也應(yīng)有較高的穩(wěn)定性。然而，單社會必要勞動時間所代表的實勞動量會隨著社會區(qū)域和社生產(chǎn)力發(fā)展水平的變化而變化是一個極不穩(wěn)定的值。例如某種形式的手工勞動條件在不達國家屬于正常的勞動條件而在發(fā)達國家可能屬于惡劣的動條件；某一雜技演員所進的勞動屬于熟練勞動，但在雜之鄉(xiāng)可能只算作非熟練勞動某一腦力勞動在過去屬于復(fù)雜動，但到今天可能只算作簡勞動。采用時間度量方法與采貨幣度量方法一樣，只能求勞動量的相對值，而不能求出絕對值。因此不同時空范圍的“社會必要勞動時間”的價內(nèi)涵之間難以進行相互換算難以進行空間上的橫向比較和間上的縱向2

比較，從而表現(xiàn)極大的時空局限性。由于馬克思當時處的社會生產(chǎn)力狀態(tài)屬于大機生產(chǎn)，具有以下幾個特：①機器是主要的生產(chǎn)資料；勞動方式和勞動條件都基本似；③勞動時間與非勞動時間區(qū)分較為明顯；④勞動強度勞動復(fù)雜度和勞動熟練度的定區(qū)分也較為容易；⑤信息勞無論是在人數(shù)上還是在產(chǎn)值上只占很小的比重。此時，采時間形式度量勞動量倒是一種便易行的方法。但是，隨著會向信息時代的發(fā)展，這種度方法越來越暴露其弱點：無對復(fù)雜的社會現(xiàn)象、社會趨勢社會變量進行定量描述；無圓滿解釋許多新的社會現(xiàn)象。此，除了政治經(jīng)濟學(xué)，再沒其他社會科學(xué)采用這種度量方。二以體學(xué)變形來度勞量從人體內(nèi)發(fā)生化變化的角度來看，勞動過程還第二個可通約性，那就勞動者的身體內(nèi)部會發(fā)生一系生物化學(xué)變化，測量這些化變化的形式和程度可以近似地解勞動量的耗費情況。勞動就是向外界出能量、物質(zhì)和信息的過程，建立在人體內(nèi)部各個器、組織和系統(tǒng)的生理運動的基之上，而每一種形式的生物動都會發(fā)生相應(yīng)的生物化學(xué)變。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展這些化學(xué)變化可以越來越充分、準確地測量出來，從而有能精確地計算出勞動者的勞動費量。格格夫在《論各種物力的相互作用》中提出個人在24小進程中完成的勞量，可以由身體化學(xué)變化的研近似地予以確定，因為物質(zhì)轉(zhuǎn)化形式，是動力業(yè)經(jīng)發(fā)生作的程度的指標表能量代謝率的變化可以近似反映出體勞動強度的變化情況。能量代謝量與能代謝率體的產(chǎn)熱量為能量代謝量，用Ｑem來表示，其度量位是焦耳；人體在單位時間內(nèi)的產(chǎn)熱3

量稱為能量代謝用來表示，其度量單位是焦/時，EMR=Ｑem/(3-1)機體能量代謝率計算可參考有關(guān)書籍，也可由式近似地進行計算能量代謝率≈20210×氧速度(3-2)影響機體能量代率的因素主要有：1肌活動骨肌不僅數(shù)量多且活動強度變化很大，對機體的能量代率的影響顯著，劇烈的體力運可使能量代謝率大幅度提高2、境度人能量代謝率在2～3０℃的環(huán)境最為穩(wěn)定，當環(huán)境度低于０℃時，由于骨胳肌緊張逐漸增加，能量代謝率漸提高；當環(huán)境溫度高于3０℃時由于體內(nèi)新陳代謝速度快，呼吸、出汗和循環(huán)等功能強，能量代謝率也會隨之提。3、精活。腦組織的能量代雖然很旺盛在靜狀態(tài)下的能量代謝率占全身的16％，但波動幅度不大，腦力勞動強度的變化對能代謝率的影響不大。只有當精緊張和情緒激動時，能量代率才有較大幅度的提高。下表中列出了某身高1.7米體重50斤、年齡20的男性的能量代率與運動量的關(guān)系。勞動或運動時的量代謝率（焦耳時）情：況

躺：臥

開

會

洗

衣

打排球

踢足球產(chǎn)熱量24030080014002000由上表可以看出能量代謝率可近似地反映體力動的強度，但它不能準反映腦力運動和生理力運動的度。事實上，腦力勞與生理力勞動所發(fā)生的生物化變化是非常復(fù)雜的，特是腦力勞動時，大腦神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)生的一系4

列生物化學(xué)變化異常復(fù)雜的，沒有尖端的測量術(shù)和科學(xué)的智能學(xué)理論是無精確測量和計算腦力耗費量的因此采用身體化學(xué)變化的形來度量勞動量是不現(xiàn)實的。三以牲樂的式度量動從主觀意識的角來看，勞動過程還有第三個可約性，就是增加了勞動一定形式和一定程度的痛苦，犧牲了勞動者一定形式和一程度的安樂、自由與幸福，因，亞當斯密提出用勞動者在動時所犧牲的“安樂、自由與?！钡牧縼砗饬科鋭趧雍馁M。勞動者所付出的動量是一個客觀值，由此而感到的痛苦的增加量或安的減少量卻是一個主觀值。主值雖然可以反映客觀值，但種反映會受多種主觀因素的制而發(fā)生一定的偏差，因此勞者所犧牲的“安樂、自由與幸”的量并不能準確地反映出所付出的勞動耗費量。此外，動者在許多情況下所進行的動并不意味著犧牲了“安樂、由與幸福有些勞動本身包著快樂。只有在生產(chǎn)力水平低的社會里，勞動是一種負擔是一種謀生手段，枯燥的、繁的、壓抑個性的勞動會給勞者帶來直接的、明顯的肉體和神痛苦。這時勞動給勞動者產(chǎn)生的痛苦增加量或安樂減少可以近似地反映勞動量的付情況。隨著社會生產(chǎn)力的不斷展，直接的勞動時間不斷縮勞動強度不斷下降動復(fù)雜度不斷上升，勞動與生活越來相互滲透，勞動所帶來的、可感受到的痛苦越來越少勞本身將逐漸成為人們的“第一需要再以犧牲安樂的量感受痛苦的量來度量勞動量將得越來越不準確。四以付資的式度量動在商品經(jīng)濟社會作為商品的勞動力用工資或口就可以購買到，因此勞過程還有第四個可通約性，那是勞動量可5

以用工資或口糧獲取。配第在研在動和土地之間發(fā)現(xiàn)一種然的等價關(guān)系”時就提出來了用資或口糧來度量工人的勞動量也認為，商品的價值是由所購買的勞動來決定的由工資來決定的。工資的本質(zhì)在于買生活資料，用以補償勞動者勞動耗費，從而維持勞動者身的簡單再生產(chǎn)或擴大再生產(chǎn)雖然，勞動耗費量與工資存某種對應(yīng)關(guān)系，但是，采用支工資的形式來度量勞動量的法至少存在如下問題：(1)資是勞動耗費量的市場反映值而不是客觀值市場反映值圍繞客觀上下波動。當勞動力市場的供于求時，工資就要小于勞動費量；當勞動力市場的求大于時，工資就要大于勞動耗費；只有當勞動力市場處于供求衡時，工資才可能等于勞動費量。即使如此，工資的變化況還受許多具體的主觀和客偶然因素的影響。(2)資收益并不是勞動者的全部實際收入多無形收入如單位福利和會福利構(gòu)成工人收入的一部分許多無形的負擔如單位負擔社會負擔將降低工資的實際效，這將使工資與勞動耗費量一步脫節(jié)。(3)資以貨幣為度量單位幣本身也是一種商品其價值含量也是一個變的量，因此以貨幣為單位來量某一事物的勞動量和勞動值量，也必然是一個不確定的。不過，采用支付資形式來近似地度量勞動量和動價值量，具有較好的靈活和簡便性。五以用值產(chǎn)形來度勞量如果用生產(chǎn)系統(tǒng)使用價值產(chǎn)出量來描述勞動價存在另外一些問題：(1)般情況下，勞動耗費量與勞動過程的使用價值產(chǎn)出量往往沒有嚴密的應(yīng)關(guān)系。有時，勞動耗費量增很大，但產(chǎn)6

出的使用價值卻長很小別當勞動強度接近生理極限時，產(chǎn)出的使用價值乎沒有明顯的增長。(2)用價值產(chǎn)出量受到眾多因素如生產(chǎn)手段、生產(chǎn)工具、環(huán)境條件、風險率等的影響而表現(xiàn)出較大的變性和不確定性，因而難以準反映勞動量或勞動價值的耗費況。例如，有些人雖然付出巨大的勞動，但因種種原因而敗了，另一些人因碰到好的遇很容