安全培訓(xùn)管理制度匯編word版本

安全培訓(xùn)管理制度匯編安全培訓(xùn)管理制度匯編第一節(jié)安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊伍。2、安全培訓(xùn)目標(biāo)是：通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使學(xué)員掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。3、安全技術(shù)培訓(xùn)必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，要按要求配備專、兼職教學(xué)人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實。5、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作要有針對性。6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，有初級及其以上的技術(shù)職稱，能夠堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做學(xué)員的表率：要積極參加教研活動，交流教學(xué)經(jīng)驗。7、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。8、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)。9、學(xué)員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守公司的一切規(guī)章制度，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。11、學(xué)員外出及內(nèi)部培訓(xùn)，從報道之日起到結(jié)業(yè)之日止，執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作息時間，遵守紀(jì)律。12、對品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員給予表揚(yáng)和表彰，對違犯紀(jì)律的學(xué)員進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處分。第二節(jié)培訓(xùn)教師管理制度一、備課1、教師應(yīng)在上課前一周備好課。2、教師備課必須做到：（1）鉆研教學(xué)大綱，弄清教學(xué)目的與要求，注重教學(xué)效果，突出針對性、時效性和實用性。（2）鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學(xué)員的知識基礎(chǔ)和思想情況，使教學(xué)具有針對性。（3）選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，注意運(yùn)用多種直觀教學(xué)形式，深入淺出，通俗易懂。（4）教師在備好課的基礎(chǔ)上要精心設(shè)計教學(xué)程序，編寫教案。二、上課1、目的明確：課堂活動緊密圍繞教學(xué)目的，突出重點，講清難點，抓好關(guān)鍵。2、內(nèi)容正確：講授內(nèi)容要科學(xué)準(zhǔn)確，注意知識間的聯(lián)系和理論與實踐的結(jié)合。3、方法得當(dāng)：選擇和運(yùn)用教學(xué)方法要結(jié)合成人的特點，并善于調(diào)動學(xué)員積極性，增加吸引力。4、語言清晰：講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，速度適中，富于表現(xiàn)力。5、組織教學(xué)有序：課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書安排妥當(dāng)，課堂氣氛始終既活躍協(xié)調(diào)又嚴(yán)肅認(rèn)真。第三節(jié)課堂管理制度為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證課堂教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。教師課堂規(guī)則1、教師要根據(jù)教學(xué)計劃、大綱和培訓(xùn)對象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準(zhǔn)備。2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。3、教師熱情輔導(dǎo)，認(rèn)真批改作業(yè)，善于同學(xué)員溝通與交流，及時解答學(xué)員的問題。4、教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，或而不亂。5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。第四節(jié)學(xué)員考核管理制度1、培訓(xùn)學(xué)員必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律法規(guī)，爭做文明學(xué)員。2、各單位要按計劃，按要求準(zhǔn)時派送培訓(xùn)對象，不準(zhǔn)冒名頂替培訓(xùn)，不準(zhǔn)重復(fù)培訓(xùn)，查出者除取消個人培訓(xùn)資格外，還將對單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和安全考核扣分。3、學(xué)員考核分培訓(xùn)考試和日常考核兩種，兩項成績均合格者，統(tǒng)一頒發(fā)或?qū)忩灐恫僮髻Y格證書》和《安全資格證書》。4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課者取消本次培訓(xùn)資格并扣本礦安全考核分2分。5、端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。6、學(xué)員培訓(xùn)期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)有關(guān)單位同意，安全技術(shù)培訓(xùn)科批準(zhǔn)方可。請假時間超過培訓(xùn)課時數(shù)20%者，取消本次培訓(xùn)資格。7、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理，直至取消培訓(xùn)資格。8、尊敬老師，相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心集體，愛護(hù)公物。9、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生。10、培訓(xùn)結(jié)束時將對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的考核和鑒定，不合格者繼續(xù)參加下期培訓(xùn)。補(bǔ)訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎金，費(fèi)用由學(xué)員自己承擔(dān)。第五節(jié)學(xué)員成績考試及補(bǔ)考制度一、考試與計分1、學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計劃要求，組織結(jié)業(yè)考試。2、結(jié)業(yè)考試，實行教考分離，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3、結(jié)業(yè)考試實行百分制。二、成績考核1、學(xué)員培訓(xùn)考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。2、理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于60分為合格，否則均不合格。3、學(xué)員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓(xùn)資格。4、學(xué)員培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓(xùn)課時數(shù)20%，否則取消培訓(xùn)資格。三、成績評定及補(bǔ)考1、理論考試及日?？己艘约皩嵙?xí)考核均合格者，由相關(guān)部門統(tǒng)一發(fā)放或?qū)徍税踩ぷ髻Y格證書。2、對考試不合格者補(bǔ)考參加下期同類培訓(xùn)的考試，補(bǔ)考不合格者自費(fèi)參加同類培訓(xùn)，否則建議調(diào)離原崗位工種。第六節(jié)學(xué)員學(xué)籍檔案管理制度一、培訓(xùn)學(xué)員點名登記1、授課老師對各單位參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行考勤點名。二、培訓(xùn)結(jié)束1、培訓(xùn)結(jié)束后，授課老師應(yīng)及時將培訓(xùn)成績反饋至學(xué)員單位。2、學(xué)員成績判出后授課老師應(yīng)及時填寫成績表。4、培訓(xùn)工作結(jié)束后，授課老師應(yīng)將學(xué)員登記表、成績表等交至檔案室存檔。第七節(jié)學(xué)員考勤制度1、學(xué)員自習(xí)、實習(xí)等活動均由授課老師進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。2、學(xué)員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假，否則按曠課處理。第八節(jié)教室管理制度1、教室有專業(yè)人員對教室進(jìn)行全面管理。2、教室的各項工作都要以有利于教學(xué)為原則，對所有設(shè)備實行定置管理擺放整齊。3、教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁進(jìn)行娛樂活動。4、學(xué)員進(jìn)入教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序的離開教室。5、管理人員還做需做好以下工作：（1）加強(qiáng)責(zé)任心，發(fā)現(xiàn)各種隱患、問題及時上報處理，采取必要措施，保障電教設(shè)備處于良好狀態(tài)，充分做好課前準(zhǔn)備工作，保證教學(xué)任務(wù)落實。（2）對每次教學(xué)進(jìn)行認(rèn)真登記，并記錄設(shè)備、儀器使用情況。（3）定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。第九節(jié)學(xué)員管理制度1、培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。2、遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。3、尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。4、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。5、全體學(xué)員都愛護(hù)公物，如有損壞照價賠償。第十節(jié)考試紀(jì)律1、學(xué)員按規(guī)定時間進(jìn)入考場，按指定位置就坐，準(zhǔn)備考試。2、學(xué)員不得遲到或無故缺考，開考30分鐘后進(jìn)入考場的，不得再進(jìn)入，并以自動棄考論處，場內(nèi)考生30分鐘內(nèi)不準(zhǔn)離開考場。3、學(xué)員進(jìn)入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。4、學(xué)員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。5、學(xué)員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監(jiān)考教師應(yīng)將情況記入考場情況表，視情節(jié)輕重作出處理。6、學(xué)員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標(biāo)記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。7、學(xué)員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場，學(xué)員一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的學(xué)員交頭接耳，否則以作弊論處。第十一節(jié)關(guān)于對外出及內(nèi)部培訓(xùn)的管理規(guī)定為規(guī)范外培程序，嚴(yán)格外培紀(jì)律，把好外培人員參訓(xùn)關(guān)口，杜絕違反參訓(xùn)制度或參訓(xùn)人員考試不及格等現(xiàn)象的發(fā)生，特對有關(guān)外培工作規(guī)定作以下規(guī)定：一、外出培訓(xùn)規(guī)定1、各單位必須按照公司的統(tǒng)一安排和要求，及時按規(guī)定工種選派優(yōu)秀員工參加外出培訓(xùn)，不得以任何借口推拖或不安排人員參訓(xùn)。2、參加外培人員接通知后，應(yīng)立即到培訓(xùn)科辦理出發(fā)單、借款等手續(xù)，并按時參加外出培訓(xùn)。3、參加外培人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，三日內(nèi)必須將參加培訓(xùn)的各種資料、各類資格證書、學(xué)習(xí)情況等報培訓(xùn)科存檔。4、外培人員培訓(xùn)費(fèi)報銷前到辦公室登記，不登記不得報銷。5、對違反參訓(xùn)制度或考試不及格的處理規(guī)定：（1）、出現(xiàn)違反參訓(xùn)制度或不及格現(xiàn)象，進(jìn)行通報批評，按內(nèi)部培訓(xùn)考核規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加倍處罰。并對參訓(xùn)人員扣發(fā)學(xué)習(xí)期間的工資。（2）、外培不合格人員，必須按時參加培訓(xùn)單位組織的補(bǔ)考，但各種費(fèi)用自理，不記出勤。（3）、補(bǔ)考再不及格，扣回培訓(xùn)的各種費(fèi)用，并按內(nèi)部培訓(xùn)考核中關(guān)于補(bǔ)考不及格的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、內(nèi)部培訓(xùn)考核規(guī)定：1、每期考試都要有考核。不合格每有1%的人員，罰所在單位正職5元；缺考率每1%，罰所在單位正職10元；2、無故不參加考試者罰本人50元，考不到及格者罰本人30元，不合格者允許補(bǔ)考，其補(bǔ)考再不及格，罰款100元并停職學(xué)習(xí)10天（學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)），10天后補(bǔ)考，若補(bǔ)考再不及格，停發(fā)各種待遇，直至考試合格為止。3、凡違犯考試紀(jì)律的罰單位負(fù)責(zé)人10元/人次，罰直接責(zé)任人50元/次，情節(jié)嚴(yán)重的加罰50元。4、發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員不負(fù)責(zé)任，一次罰本人100元。第十二節(jié)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)\o"煤礦安全管理制度煤礦制度"\t"/html/2015/02/01/_blank"管理制度一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改善\o"煤礦安全網(wǎng)"\t"/html/2015/02/01/_blank"安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)\o"煤礦安全網(wǎng)"\t"/html/2015/02/01/_blank"安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。二、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用1、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要足額提取，?？顚Ｓ谩８鶕?jù)《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，按照工資總額的1.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)禁挪作他用。2、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格\o"煤礦管理"\t"/html/2015/02/01/_blank"管理，?？顚Ｓ?，提高職工教育經(jīng)費(fèi)的投資效益。當(dāng)年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。三、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：(一)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);(二)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);(三)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);(四)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(五)特種作業(yè)人員培訓(xùn);(六)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;(七)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;(八)購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;(九)職工教育培訓(xùn)\o"煤礦管理"\t"/html/2015/02/01/_blank"管理費(fèi)用;(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;(十一)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費(fèi);(十二)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、實習(xí)指導(dǎo)費(fèi);(十三)不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費(fèi)，教學(xué)設(shè)備維修費(fèi)，職工教育理論研究費(fèi)等;(十四)有關(guān)職工教育的其他開支。四、培訓(xùn)費(fèi)報銷\o"煤礦標(biāo)準(zhǔn)安全標(biāo)準(zhǔn)"\t"/html/2015/02/01/_blank"標(biāo)準(zhǔn)：⑴經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種委外培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等，予以報銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費(fèi)用自理。委外培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回培訓(xùn)科原(復(fù))印件一份。⑵凡部室級以下涉外培訓(xùn)(含技術(shù)比武、取證培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí))工作結(jié)束后，必須提交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，報經(jīng)公司培訓(xùn)科審批核驗后，方可逐級履行報銷程序。五、培訓(xùn)兼職津貼及酬金：(一)各種培訓(xùn)班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼\o"煤礦標(biāo)準(zhǔn)安全標(biāo)準(zhǔn)"\t"/html/2015/02/01/_blank"標(biāo)準(zhǔn)：特級160元∕學(xué)時;高級110元∕學(xué)時;一級80元∕學(xué)時;二級55元∕學(xué)時，三級40元∕學(xué)時，沒有培訓(xùn)師職稱的公司領(lǐng)導(dǎo)按有職稱公司領(lǐng)導(dǎo)最低職稱發(fā)放津貼;沒有培訓(xùn)師職稱的部室正副職按三級培訓(xùn)師職稱發(fā)放津貼。(二)對于20學(xué)時以上的\o"煤礦安全網(wǎng)"\t"/html/2015/02/01/_blank"安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進(jìn)行評估，評估結(jié)束后由培訓(xùn)科向?qū)W員下發(fā)反映層培訓(xùn)效果評估表，由學(xué)員對培訓(xùn)教師授課效果情況進(jìn)行評估，學(xué)員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發(fā)放教師津貼，達(dá)到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的不予發(fā)放津貼。(二)編寫教材酬金\o"煤礦標(biāo)準(zhǔn)安全標(biāo)準(zhǔn)"\t"/html/2015/02/01/_blank"標(biāo)準(zhǔn)：編寫職工培訓(xùn)教材或\o"煤礦培訓(xùn)課件"\t"/html/2015/02/01/_blank"課件酬金按每套50---100元支付。審稿費(fèi)按編寫教材的50%支付，校稿費(fèi)按編寫教材的20%支付。對在培訓(xùn)教學(xué)中未按教材或\o"煤礦培訓(xùn)課件"\t"/html/2015/02/01/_blank"課件內(nèi)容授課的，從授課津貼中扣除50—100元。(三)考務(wù)酬金：凡經(jīng)公司組織的各類培訓(xùn)、比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付\o"煤礦標(biāo)準(zhǔn)安全標(biāo)準(zhǔn)"\t"/html/2015/02/01/_blank"標(biāo)準(zhǔn)：\o"煤礦標(biāo)準(zhǔn)安全標(biāo)準(zhǔn)"\t"/html/2015/02/01/_blank"標(biāo)準(zhǔn)\o"煤礦考試試題試卷"\t"/html/2015/02/01/_blank"試卷(含\o"煤礦標(biāo)準(zhǔn)安全標(biāo)準(zhǔn)"\t"/html/2015/02/01/_blank"標(biāo)準(zhǔn)答案、評比\o"煤礦標(biāo)準(zhǔn)安全標(biāo)準(zhǔn)"\t"/html/2015/02/01/_blank"標(biāo)準(zhǔn))每套支付酬金50元，閱卷、監(jiān)考按30元∕課時支付。六、有關(guān)要求：1、財務(wù)部建立職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)提取使用臺賬。2、凡涉及培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)支出項目，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)或公司總經(jīng)理、黨委書記主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可履行有關(guān)手續(xù)。3、對不按照\o"煤礦管理制度煤礦安全制度"\t"/html/2015/02/01/_blank"制度執(zhí)行的，給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)給予50—100元的罰款。第十三節(jié)培訓(xùn)需求分析制度1、培訓(xùn)需求\o"安全分析"\t"/html/2012/07/26/_blank"分析是制定培訓(xùn)\o"工作計劃"\t"/html/2012/07/26/_blank"計劃的依據(jù)，必須依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果制定培訓(xùn)\o"工作計劃"\t"/html/2012/07/26/_blank"計劃。2、培訓(xùn)需求調(diào)查采用自下而上的方式進(jìn)行，每年12月對有培訓(xùn)需求的單位進(jìn)行調(diào)查。3、征詢計劃的對象包括各生產(chǎn)礦井、洗煤廠、其它生產(chǎn)單位，統(tǒng)計人員包括\o"煤礦安全網(wǎng)"\t"/html/2012/07/26/_blank"安全生產(chǎn)\o"煤礦管理"\t"/html/2012/07/26/_blank"管理人員、特種作業(yè)人員。并且對持證人員和無證人員分別進(jìn)行統(tǒng)計。有證人員應(yīng)統(tǒng)計發(fā)證時間和需要再培訓(xùn)的時間，以便合理安排培訓(xùn)。4、對基層單位的上報數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行\(zhòng)o"安全分析"\t"/html/2012/07/26/_blank"分析整理，與現(xiàn)有資料進(jìn)行對照\o"安全分析"\t"/html/2012/07/26/_blank"分析，確定年度培訓(xùn)計劃。5、安排月度培訓(xùn)計劃時，應(yīng)提前征詢參培單位的意見，合理安排人員，以保證參培人員及時參加培訓(xùn)。6、培訓(xùn)結(jié)束后，及時向?qū)W員所在單位進(jìn)行反饋，以便學(xué)員單位掌握參加培訓(xùn)情況，安排下一批次參培人員。7、每半年應(yīng)對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次\o"安全分析"\t"/html/2012/07/26/_blank"分析，確定下半年的培訓(xùn)需求，情況發(fā)生較大變化時，應(yīng)在下半年對計劃進(jìn)行調(diào)整，以確保培訓(xùn)工作滿足生產(chǎn)的需求。8、年度應(yīng)對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況進(jìn)行\(zhòng)o"安全分析"\t"/html/2012/07/26/_blank"分析，\o"工作總結(jié)"\t"/html/2012/07/26/_blank"總結(jié)培訓(xùn)計劃完成情況，查找超額較大或未完成計劃的原因，同時為\o"安全分析"\t"/html/2012/07/26/_blank"分析下一年度培訓(xùn)需求提出指導(dǎo)意見。第十四節(jié)培訓(xùn)效果評價制度1.評價分內(nèi)部評價和外部評價。內(nèi)部評價可采取聽課評教、考試考核成績分析、學(xué)員問卷調(diào)查、教師自我評價等形式；外部評價可采取學(xué)員跟蹤調(diào)查、用人單位滿意度、召開學(xué)員座談會等形式。2.領(lǐng)導(dǎo)評價、教師評價可利用聽課評教的方式，主要從教學(xué)內(nèi)容、講課技巧、課時安排、教學(xué)手段創(chuàng)新、師生互動等方面進(jìn)行綜合評價，并認(rèn)真填寫表格。3.考試考核分析，即對學(xué)員綜合成績進(jìn)行定量或定性分析評價，從中找出學(xué)員對基本知識的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。4.學(xué)員評價可采取課后問卷調(diào)查的方式，內(nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、語言表達(dá)及板書、教學(xué)態(tài)度、課時應(yīng)用、講課藝術(shù)等方面，對教師授課情況進(jìn)行定性綜合評價。5.培訓(xùn)科應(yīng)建立健全對培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤調(diào)查制度。跟蹤調(diào)查一般每季度進(jìn)行一次。組織專人到學(xué)員所在單位進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。6.

跟蹤調(diào)查方式采取集體座談、填寫調(diào)查問卷、個別交流等方式，調(diào)查記座談的內(nèi)容為：通過培訓(xùn)給學(xué)員工作提供的幫助，所學(xué)知識在實際工作中發(fā)揮的作用，是否出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，基層單位對培訓(xùn)工作的意見和建議等。7.調(diào)查人員及時將調(diào)查表交送培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人審閱，重要問題請示領(lǐng)導(dǎo)幫助解決。8.在內(nèi)部、外部評價的基礎(chǔ)上，授課教師根據(jù)師生評教評學(xué)、考試考核成績分析學(xué)員所在單位信息反饋情況，及時進(jìn)行教學(xué)小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，制定措施，及時解決處理。9.培訓(xùn)科應(yīng)積極采納被調(diào)查人員的合理化建議，提出整改措施，認(rèn)真落實，不斷改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)管理工作。調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查及整改資料及時存檔。第十五節(jié)后勤保障制度1、后勤服務(wù)工作是培訓(xùn)工作不可或缺的重要環(huán)節(jié)，必須加強(qiáng)后勤工作\o"煤礦管理"\t"/html/2012/07/26/_blank"管理，做好服務(wù)，保證安全培訓(xùn)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、物品采購\o"煤礦管理"\t"/html/2012/07/26/_blank"管理：凡需采購（領(lǐng)用）的物品由各科室編制，辦公室進(jìn)行匯總，報培訓(xùn)科主任審批后，進(jìn)行購買（領(lǐng)用），購買（領(lǐng)取）的物品要及時入帳，并進(jìn)行分類登記，領(lǐng)進(jìn)、領(lǐng)出應(yīng)由當(dāng)事人簽名登記，物品采購，驗收、入庫、入帳三個環(huán)節(jié)要相互制約，嚴(yán)防出現(xiàn)漏洞。3、培訓(xùn)教室及用品\o"煤礦管理"\t"/html/2012/07/26/_blank"管理：管理人員及教師的辦公設(shè)施，由辦公室主任確定，培訓(xùn)科安排分配，并建立使用臺賬。培訓(xùn)教室的上課桌凳，按照教室及上課人數(shù)，由辦公室負(fù)責(zé)配置，并進(jìn)行管理和維修。管理人員的日常辦公用品及學(xué)員學(xué)習(xí)用品，每月采購（領(lǐng)取）一次，辦公用品由辦公室發(fā)放。4、培訓(xùn)教室環(huán)境衛(wèi)生管理：教室衛(wèi)生由值日生每日打掃一次，由培訓(xùn)干事進(jìn)行檢查，衛(wèi)生打掃不好的，對學(xué)員扣分。樓道、院落及公共廁所的衛(wèi)生由清潔員負(fù)責(zé)打掃，每日打掃一次，由辦公室進(jìn)行檢查。第十六節(jié)培訓(xùn)登記管理制度1、為完善安全培訓(xùn)管理，使安全培訓(xùn)工作有序開展，特制定培訓(xùn)登記管理制度；2、全體從業(yè)人員在個人培訓(xùn)檔案中要建立基本信息登記表，信息登記表要注明學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、主要工作經(jīng)歷、技能等級晉升等基本信息；3、每一期培訓(xùn)要做好培訓(xùn)登記，注明培訓(xùn)人員姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)教師；第十七節(jié)培訓(xùn)過程管理制度一、為規(guī)范培訓(xùn)過程，使培訓(xùn)工作做到有章可循，制定培訓(xùn)過程管理制度；二、外部培訓(xùn)過程：1、制定外出培訓(xùn)年度計劃，確定需培訓(xùn)的崗位人員；2、按照上級培訓(xùn)主管部門制定的培訓(xùn)計劃，積極聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，安排相關(guān)人員按時參加不同批次的培訓(xùn)；3、按照培訓(xùn)計劃書面通知參加培訓(xùn)的人員，到培訓(xùn)科領(lǐng)取外出培訓(xùn)介紹信，按規(guī)定時間到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報到參加相關(guān)的培訓(xùn)；4、培訓(xùn)科在培訓(xùn)期間向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)詢問參訓(xùn)人員參加培訓(xùn)的情況；5、培訓(xùn)結(jié)束，按時回公司培訓(xùn)科報到，反饋參加培訓(xùn)情況，培訓(xùn)科做好培訓(xùn)記錄臺賬；6、對于培訓(xùn)考核不合格的學(xué)員按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的時間安排學(xué)員補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。三、內(nèi)部培訓(xùn)過程：1、制定年度安全培訓(xùn)計劃，計劃中應(yīng)包括：培訓(xùn)的項目、培訓(xùn)的對象、培訓(xùn)的月份、培訓(xùn)的課時、授課人；2、安全培訓(xùn)科每個月月底前按照年度培訓(xùn)計劃制定下一月的培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)時間具體化，通知培訓(xùn)教師編制培訓(xùn)講義，通知相關(guān)參培單位組織本單位員工按規(guī)定時間參加培訓(xùn)；3、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)學(xué)員花名冊、做好參培學(xué)員的考勤工作；4、培訓(xùn)科專職管理員維護(hù)好課堂紀(jì)律，對于違犯課堂紀(jì)律、違反安全培訓(xùn)制度相關(guān)規(guī)定的單位和人員進(jìn)行考核；5、培訓(xùn)結(jié)束統(tǒng)