東北財(cái)經(jīng)大學(xué)22秋“人力資源管理”《薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她東北財(cái)經(jīng)大學(xué)22秋“人力資源管理”《薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括()。A.政府的法律、法規(guī)B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)所處的發(fā)展階段D.所屬企業(yè)E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度2.薪酬的基本形式()。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、績(jī)效工資C、福利D、基本工資E、短期和長(zhǎng)期工資3.下列屬于直接薪酬的有()。A.基本薪酬B.績(jī)效薪酬C.激勵(lì)薪酬D.遞延薪酬4.薪酬調(diào)查的方式包括()。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.通信調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.調(diào)查問卷E.采集社會(huì)公開信息5.“搭便車”行為是()計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。A.特殊激勵(lì)B.代表激勵(lì)C.物質(zhì)激勵(lì)D.集體激勵(lì)6.進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()。A.采集社會(huì)公開信息B.企業(yè)之間的相互調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查D.問卷調(diào)查法7.適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)員工具有激勵(lì)性C、對(duì)內(nèi)具有公正性D、對(duì)成本具有控制性8.薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平。A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略9.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括()。A.企業(yè)的發(fā)展階段B.企業(yè)的規(guī)模C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.企業(yè)所屬行業(yè)E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度10.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在()這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)第1卷一.綜合考核1.參考答案：BCDE2.參考答案：B,C,D,E3.參考答案：ABCD4.參考答案：ABCDE5.參考答