南開(kāi)大學(xué)22秋“人力資源管理”《組織理論》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁(yè)
南開(kāi)大學(xué)22秋“人力資源管理”《組織理論》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁(yè)
南開(kāi)大學(xué)22秋“人力資源管理”《組織理論》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁(yè)
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長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她南開(kāi)大學(xué)22秋“人力資源管理”《組織理論》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.在組織生命周期中，處于成熟階段的組織通常面臨的危機(jī)是()A.控制性危機(jī)B.官僚主義危機(jī)C.管理危機(jī)D.自主性危機(jī)2.在有必要實(shí)現(xiàn)一定群體的利益或一個(gè)人的某種目的而通過(guò)個(gè)人努力不能實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，人們就通過(guò)參與或形成組織，并通過(guò)共同的努力達(dá)到頂期目的。()A.錯(cuò)誤B.正確3.在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括()。A.更換領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)B.改變激勵(lì)機(jī)制C.人員更新D.改變組織結(jié)構(gòu)E.素質(zhì)的更新4.無(wú)數(shù)模糊的關(guān)系構(gòu)成組織與環(huán)境進(jìn)行交流的通道。()A.正確B.錯(cuò)誤5.組織變革的內(nèi)部原因有()。A.科技的發(fā)展B.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改變C.組織目標(biāo)的選擇與修正D.組織員工的變化E.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化6.在有些情況下，組織公開(kāi)宣稱的這種目標(biāo)就是組織實(shí)際運(yùn)行時(shí)追求的目標(biāo)。()A.正確B.錯(cuò)誤7.不同的部門和層級(jí)是為組織的內(nèi)部運(yùn)作和與環(huán)境的相互作用而設(shè)置的，也是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必需的。()A.錯(cuò)誤B.正確8.就策略而言，政策是正式的決定。()A.錯(cuò)誤B.正確9.任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。()A.錯(cuò)誤B.正確10.溝通是在一定社會(huì)關(guān)系中進(jìn)行的，又是一定社會(huì)關(guān)系的體現(xiàn)。()A.錯(cuò)誤B.正確第1卷一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：BCE4.參考答案：A5.參考答案：B

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