公司管理系統(tǒng)職工愛心互助基金會

實(shí)用文檔***團(tuán)員工愛互助基金會（部）章程第一章

總則第一條本基金的名稱是：****公司互助基金會（以下簡稱“本基金會第二條本基金是救助公司內(nèi)部特殊困難員工而建立起來的基金會。第三條基金會的目的是：通過統(tǒng)籌及公司內(nèi)捐款，救助公司困難員工，分發(fā)揚(yáng)“我為人人、人人為我”的互助友愛精神，充分發(fā)工會組織維護(hù)員工切身利益，團(tuán)結(jié)互助，扶貧幫困的作用增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第四條基金會員工的范圍是：公司所有正式員工。第五條為體現(xiàn)依靠員工發(fā)展，為了員工發(fā)展，讓員工共享發(fā)展成果”的念，根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益上升下降情況，公司每年將員工互助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上下調(diào)整。第六條為體現(xiàn)平、效率原則，對員工救助時，將與員工在職時對公司的獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。第二章

組織機(jī)構(gòu)第七條基金會的組織機(jī)構(gòu)為基金管理委員會管理委員會由7名成員組成設(shè)主任1管會成員另行任命）第八條金管理委員會行使下列職權(quán)/義務(wù)：（一）組織基金會的務(wù)活動，包括資金的募集、管理文案大全實(shí)用文檔和使用；（二）制定基金會的度收支預(yù)算及決算方案；（三）審定基金會年報表；修改基金會章程；決定基金會的分立、并或終止；決定其他重大事項(xiàng)。第九條金管理委員會每半年召開一次會議議由主任召集和主持。特殊情況基金管理員會主任召集臨時會議研究決定。第十條基金管委員會會議須有2/3以上成員出席方能召開會議決議須出席成員二分之一以上通過方為有效。下列重要事項(xiàng)的決議經(jīng)出席成員三分之二以上通過方為有效：重大募集、捐助活動；章程的修改；基金會的分立、合并終止。第十一條基管理委員會會議應(yīng)當(dāng)制作會議記錄并由出席成員審閱、簽名第十二條基金管理員會成員遇有個人利益與基金會利益關(guān)聯(lián)時，不得參相關(guān)事宜的決策。第十三條本金會配備兼職工作人員3，其職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)作，建立健全內(nèi)部會計(jì)制度；文案大全實(shí)用文檔負(fù)責(zé)受理困難員工救的報告及時向基金管理委員會報告；負(fù)責(zé)收集整理員工對金會工作的意見和建議及時向基金管理委員會告；負(fù)責(zé)編報基金會年度表。第十四條本金管理委員會成員工作人員不從基金會獲取報酬，均為自愿動為公司員工提供無償服務(wù)。第三章

會員第十五條司在職工凡愿參加基金會并按月繳納會費(fèi)的均可成為本會員。第十六條員享受下權(quán)力：在符合本章程規(guī)定條時，有申請基金會補(bǔ)助的權(quán)利；對基金會的工作有建、批評、監(jiān)督的權(quán)利；第十七條員履行下的義務(wù)：申請補(bǔ)助要實(shí)事求是如實(shí)反映情況；按時交納會費(fèi)，會費(fèi)工資中扣交，所繳納的會費(fèi)及利息用于自助或助，按照義務(wù)和權(quán)利一致的原則不再退還。第四章

基金的籌和管理第十八條基主要來源有：文案大全實(shí)用文檔員工個人繳納會費(fèi)5月主級與經(jīng)理級繳納會費(fèi)10元/月，總監(jiān)含）級及以上繳納會費(fèi)元月。繳納方式：可委托薪酬員代扣。公司撥款按人數(shù)10元月人；工會經(jīng)費(fèi)：一次性投2萬；基金利息；接收公司內(nèi)外捐款。第十九條本基金收的各項(xiàng)款項(xiàng)均要存入本基金會專用賬戶第二十條本基金管委員會全權(quán)負(fù)責(zé)基金的安全、完整，基金會依法進(jìn)行計(jì)核算，保證會計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，會計(jì)不兼任出納。第二十一本基金會財(cái)務(wù)做到?？钣?，嚴(yán)格審批程序，任何組織和個人得以任何理由挪用。第二十二本基金會收支項(xiàng)目要定公布并受公司財(cái)務(wù)部的檢查和員工監(jiān)督。第二十三本基金會每年3月前，基金管理委員會對下列事項(xiàng)進(jìn)行審：上年度業(yè)務(wù)報告及經(jīng)收支決算；本年度業(yè)務(wù)計(jì)劃及經(jīng)收支預(yù)算；基金會年度報表。第五章

救助標(biāo)準(zhǔn)文案大全實(shí)用文檔第二十四員工因工死亡造成家庭生活困難的除享受國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實(shí)際情況可申請如下救助，一次性工亡救助金元；第二十五員工因工致殘?jiān)斐杉彝ド罾щy的除享受國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實(shí)際情況可申請如下救助：工傷1-4級的申請一次性傷殘補(bǔ)助元級的1000-5000元。第二十六員工患大病（心臟換瓣、心臟搭橋手術(shù)、安裝起博器惡性腫瘤尿毒癥肝硬化再生障礙性貧血腦出血、腦梗塞股骨頭壞死等或因意外事故造成傷殘給家庭造成特殊困難的，可申請如下救助：（一參加醫(yī)療保險的可申請救3000－10000元；（二）參加醫(yī)療保險的可申請救助，每次救助3000－15000元；（三）員直系親屬患大病給家庭造成特殊困難的，可申請救助3000-8000元。第二十七員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的，可申請如下救助：按員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的差額，一次性申請救助元；未滿18周歲的子女可申請生活學(xué)習(xí)一次性救助費(fèi)文案大全實(shí)用文檔1000；（三）子考上國家統(tǒng)招大學(xué)、大專的，可申請一次性救助金元。第二十八其他基金管理委員會認(rèn)定需要救助的情給予救助。第六章

員工救助的申請和給第二十九員工需救助的可向所在門主管提出書面申請，并根據(jù)具體情提供下列有關(guān)材料：因工死亡的員工遺孤滿十八歲的須持戶口本；因工死亡的員工遺孤讀的大學(xué)生、大專生，須持戶口本、學(xué)生證；員工因工致殘的，須縣級以上醫(yī)院開具的致殘?jiān)\斷書或當(dāng)?shù)貏趧予b委員會的傷殘鑒定書；員工或員工直系親屬大病的，須持醫(yī)院出具的住院證明和住院費(fèi)賬；員工家庭人均收入低當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的，須持有戶口所在地鎮(zhèn)人民政府的證明；困難員工子女考上國統(tǒng)招大學(xué)、大專的，須持有所在學(xué)校證明；其他基金管理委員會為需要救助的，根據(jù)具體情況提供有關(guān)材料。第三十條員工在部門主管接到書面申請后，應(yīng)3日文案大全實(shí)用文檔內(nèi)調(diào)查核實(shí)完成，出相關(guān)證明，寫出書面報告，按員工困難程度大小報基金管委員會審批?；鸸芾砦瘑T會接到門書面的報告后，可視情派有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假等違規(guī)行為，基金管理委員會將在司內(nèi)進(jìn)行通報批評，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。第三十一經(jīng)基金管理委員會研究的員工救助人員及救助金額日內(nèi)必在部門進(jìn)行公示，公示無異議，經(jīng)基金管理委員會審批后3內(nèi)由公司領(lǐng)導(dǎo)或委托救助對象所在部門領(lǐng)導(dǎo)代表公司將助