北京理工大學(xué)22秋“公共事業(yè)管理”《人員測評》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
北京理工大學(xué)22秋“公共事業(yè)管理”《人員測評》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
北京理工大學(xué)22秋“公共事業(yè)管理”《人員測評》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她北京理工大學(xué)22秋“公共事業(yè)管理”《人員測評》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.下列關(guān)于問卷設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題中，不正確的是()。A.出現(xiàn)針對同一問題被調(diào)查者之間差異較大的回答時(shí)，應(yīng)結(jié)合其他方式作出求證B.出現(xiàn)針對同一問題被調(diào)查者之間差異較大的回答時(shí)，最理想的求證方法是深度訪談C.注意問卷的長度，問卷不宜超過5頁D.問卷的長度不影響問卷的質(zhì)量2.面試場地布置要考慮根據(jù)面試形式安排桌椅擺放的風(fēng)格。()A.錯(cuò)誤B.正確3.由于行為面試的題目要求考官提出的問題必須讓被測試者能夠用行為或措施的形式來回答，所以對面試題目要求較高。()A.錯(cuò)誤B.正確4.情景模擬，最簡單的理解就是一個(gè)模擬的情景。()A.錯(cuò)誤B.正確5.面試的誤區(qū)主要有()。A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.偏見效應(yīng)E.相似效應(yīng)6.人才測評方法的質(zhì)量體系涉及到一系列技術(shù)指標(biāo)，包括()。A.標(biāo)準(zhǔn)化B.信度C.效度D.常模7.評價(jià)中心技術(shù)應(yīng)用中，專家強(qiáng)調(diào)考官的構(gòu)成模式為()。A.測評專家B.企業(yè)管理者#行業(yè)專家C.企業(yè)高管8.人才測評的情景模擬方法主要有()。A.角色扮演B.公文筐作業(yè)C.案例分析D.管理游戲E.以上都包括9.對測評考官的職業(yè)道德要求是()。A.高度的責(zé)任感B.實(shí)事求是的態(tài)度C.洞悉本質(zhì)的精神D.團(tuán)隊(duì)合作的意愿10.測評方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施要符合下列哪些原則()。A.成本最低B.用人最少C.時(shí)間最短D.以上都正確第1卷一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：B5.參考答案：ABCDE6.參

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