奧鵬22年秋季福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二答卷非免費(fèi)答案

答案來源：福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二-0005試卷總分:100

得分:100一、單選題(共8道試題,共16分)（）是人力資源管理的基本工具。工作說明工作分析工作規(guī)范績(jī)效評(píng)估答案:2.（）將心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)領(lǐng)域，開創(chuàng)了工業(yè)心理學(xué)雨果?芒斯特伯格泰勒羅伯特?歐文梅奧答案:3.()是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。確立目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)需求分析實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)答案:4.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與（）績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)答案:5.（）著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，是指員工為今后發(fā)展而進(jìn)行的一系列培訓(xùn)活動(dòng)，它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場(chǎng)和工作變化帶來的挑戰(zhàn)，提高員工向未來職位流動(dòng)的能力和員工的可雇傭性。開發(fā)培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)答案:6.()是工作分析人員通過讓員工利用工作日志的形式將工作任務(wù)和工作過程記錄下來，為工作分析提供信息和依據(jù)。問卷調(diào)查法員工記錄法職位分析問卷法觀察法答案:7.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確地認(rèn)識(shí)人力資本投資與人才開發(fā)的（）長(zhǎng)期性和持久性穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性周期性和變化性創(chuàng)新性和變革性答案:8.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，（）均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體企業(yè)與勞動(dòng)者企業(yè)與勞務(wù)需求勞動(dòng)力與市場(chǎng)企業(yè)與勞動(dòng)力答案:二、多選題(共20道試題,共40分)9.工作分析需要收集的信息資料有（）有關(guān)工作內(nèi)容的信息有關(guān)工作條件的信息有關(guān)工作資格的信息有關(guān)工作效果的信息答案:C10.人的需要的特點(diǎn)有（）社會(huì)性特征個(gè)性和共性特征不確定性特征選擇性特征答案:11.培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別是（）培訓(xùn)時(shí)間較短，開發(fā)時(shí)間較長(zhǎng)培訓(xùn)階段性較清晰，開發(fā)階段性較模糊培訓(xùn)的內(nèi)涵較小，開發(fā)的內(nèi)涵較大培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)，開發(fā)時(shí)間較短答案:C12.員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義有（）適應(yīng)環(huán)境的變化滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要滿足員工自身發(fā)展的需要提高企業(yè)的效益答案:13.影響招聘的外部影響因素有（）宏觀經(jīng)濟(jì)形式招聘單位所在的地區(qū)所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一些相關(guān)的政策和法規(guī)答案:E14.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序是（）職工參與民主參與工會(huì)參與正式公布征求意見答案:15.勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為（）勞資關(guān)系勞工關(guān)系雇傭關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系勞動(dòng)者關(guān)系答案:16.網(wǎng)絡(luò)招聘可以通過以下渠道：注冊(cè)成為專業(yè)人才網(wǎng)站的會(huì)員，在專業(yè)人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，尋找合適應(yīng)聘者利用公司主頁(yè)或網(wǎng)站發(fā)布招聘信息利用一些瀏覽量大的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息利用百度發(fā)布招聘信息答案:C17.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象容易抑制創(chuàng)新準(zhǔn)確性低激勵(lì)性較弱不利于招聘一流人才答案:18.我國(guó)人力資源管理人員遇到的主要問題是（）管理質(zhì)量培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展員工高流失率與員工保留組織對(duì)人力資源管理的認(rèn)同/缺少對(duì)組織的支持薪酬和福利政策及系統(tǒng)政府政策/法律變化答案:EF19.評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟？確定標(biāo)準(zhǔn)受訓(xùn)者測(cè)試培訓(xùn)控制針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移答案:E20.科技人員培訓(xùn)的方法有（）研討會(huì)授課計(jì)劃性指導(dǎo)案例研究電影答案:E21.外派人員到達(dá)東道國(guó)以后，跨國(guó)企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容？周圍環(huán)境介紹工作單位和東道國(guó)同事介紹實(shí)際工作情況介紹薪酬情況介紹答案:C22.績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)備工作包括（）制定績(jī)效評(píng)估的計(jì)劃確定績(jī)效評(píng)估人員準(zhǔn)確績(jī)效評(píng)估的條件公布績(jī)效評(píng)估的信息答案:23.在培訓(xùn)需求信息收集中，觀察法比較適合對(duì)（）進(jìn)行調(diào)查技術(shù)工作人員管理工作人員生產(chǎn)作業(yè)人員銷售工作人員服務(wù)性工作人員答案:E24.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的主要因素有（）任務(wù)整體性任務(wù)多樣化任務(wù)的意義賦予自主權(quán)任務(wù)重要性答案:25.為使績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)，在制定員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面：具體性可測(cè)量性可達(dá)性目的性時(shí)間性答案:E26.工作分析有哪些方法？訪談法問卷調(diào)查法觀察法員工記錄法答案:27.非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)部分？公共福利個(gè)人福利有償假期生活福利答案:28.企業(yè)中參與培訓(xùn)與開發(fā)的角色主要有（）最高領(lǐng)導(dǎo)層人力資源部職能部門員工答案:三、答案來源：雅寶題庫(kù)網(wǎng)（）(共22道試題,共44分)29.工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個(gè)信息。答案:正確30.各種培訓(xùn)方法的效果差不多。答案:錯(cuò)誤31.培訓(xùn)是一種成本，作為成本，當(dāng)然應(yīng)該盡量降低，因此，能省則省答案:錯(cuò)誤32.職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利答案:正確33.培訓(xùn)管理的首要制度是培訓(xùn)激勵(lì)制度答案:錯(cuò)誤34.所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時(shí)能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識(shí)和技能要求的人力資源的一個(gè)系統(tǒng)過程。答案:正確35.頭腦風(fēng)暴法熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍答案:正確36.趨勢(shì)分析法要求經(jīng)理們坐下來認(rèn)真分析他們未來一段時(shí)期的工作量或業(yè)務(wù)量，然后確定他們需要多少人員。答案:錯(cuò)誤37.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做最低工資數(shù)額答案:錯(cuò)誤38.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案:正確39.現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。答案:正確40.從人力資源管理的角度來看，激勵(lì)的核心作用是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。答案:錯(cuò)誤41.校園招聘的缺點(diǎn)是成本高，招聘周期長(zhǎng)。答案:正確42.員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬包括紅利、傭金、利潤(rùn)分成等，可稱為獎(jiǎng)勵(lì)答案:正確43.在企業(yè)培訓(xùn)中，授課只能作為一種輔助方法。答案:正確44.人才資源是指人力資源中層次較高的那一部分人。答案:正確45.在人力資源管理的所有職能中，人力資源規(guī)劃是最具有戰(zhàn)略性和前瞻性的，是其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。答案:正確46.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是不能貫穿考評(píng)的始終答案:錯(cuò)誤47.