公司員工辦公室制度

—公司員工辦公室制度目的：為增加公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和集體組織觀念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，純凈員工隊(duì)伍、營(yíng)造安全文明、高效的生產(chǎn)（辦公）秩序，提高群體作戰(zhàn)力量。范圍：本公司全體員工。職責(zé)：由所在部門負(fù)責(zé)上報(bào)，有關(guān)部門做好核實(shí)處理和嘉獎(jiǎng)。內(nèi)容：紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則。一、總則1、本《細(xì)則》規(guī)定的目的是用獎(jiǎng)懲手段，懲辦作奸犯科，褒獎(jiǎng)遵章守紀(jì)及有功人員，以愛(ài)護(hù)公司員工的正值權(quán)益。2、違紀(jì)行為，在適用紀(jì)律規(guī)定上一律公平，任何人不答應(yīng)有超越紀(jì)律的特權(quán)。3、紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的，按照本制度懲罰，紀(jì)律沒(méi)有明文規(guī)定的違紀(jì)行為，以教育為主，但侵害或損害集體或他人利益的行為，則參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。二、嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。1、全勤獎(jiǎng)（全年無(wú)不良記錄）嘉獎(jiǎng)XXX元。2、合理化建議被公司接受的。依據(jù)建議所制造的總效益的5%獎(jiǎng)給建議者，記大功或小功一次。3、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各類考試成果98分以上，嘉獎(jiǎng)XXX元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。4、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺(jué)遵守和維護(hù)公司制度，無(wú)任何不良記錄，嘉獎(jiǎng)XXX元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。5、能杰出的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，任務(wù)完成率XX%，無(wú)過(guò)失者，嘉獎(jiǎng)50元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。6、攻克質(zhì)量難題，正品率每提高一個(gè)點(diǎn)，嘉獎(jiǎng)XXX0元，記大功一次。7、質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍，不良品掌握在萌芽狀態(tài)，且有措施對(duì)策（查書面資料）嘉獎(jiǎng)50元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。8、對(duì)生產(chǎn)有重大奉獻(xiàn)，提出詳細(xì)方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，嘉獎(jiǎng)XXX0元，記大功一次。9、在嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，質(zhì)量手冊(cè)的基礎(chǔ)上，提高工序質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)，效果顯著者，嘉獎(jiǎng)500元，記小功一次。10、標(biāo)準(zhǔn)操作，細(xì)心保養(yǎng)裝備，提高生產(chǎn)裝備的運(yùn)用壽命者，嘉獎(jiǎng)300元，予以嘉獎(jiǎng)。11、認(rèn)真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率XX%，無(wú)一過(guò)失，嘉獎(jiǎng)XXX元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。12、依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單，認(rèn)真做好油墨的預(yù)配，機(jī)調(diào)工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無(wú)一過(guò)失，嘉獎(jiǎng)XXX元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。13、縮短打樣時(shí)間，杜絕色差，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無(wú)一過(guò)失，嘉獎(jiǎng)XXX元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。14、嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）嘉獎(jiǎng)200元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。15、選購(gòu)原料保質(zhì)保量，物美價(jià)廉，全年無(wú)不良質(zhì)量記錄，嘉獎(jiǎng)XXX0元，記大功一次。16、確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無(wú)顧客不良反應(yīng)看法，嘉獎(jiǎng)XXX0元，記大功一次。17、在現(xiàn)有市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，公司產(chǎn)品每拓展一個(gè)地區(qū)，效益明顯者嘉獎(jiǎng)XXX0元，記大功一次。18、嚴(yán)格實(shí)施裝備的日常保養(yǎng)和計(jì)劃?rùn)z修工作，確保生產(chǎn)要求者，嘉獎(jiǎng)200元，予以嘉獎(jiǎng)。19、主動(dòng)檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)，表現(xiàn)突出者或主動(dòng)提供線索，幫助公安人員查獲破案者，嘉獎(jiǎng)500元，記小功一次。20、有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，嘉獎(jiǎng)XXX0元，記大功一次。21、踴躍投稿，宣傳企業(yè)形象，省級(jí)錄用一篇嘉獎(jiǎng)XXX元，市報(bào)錄用一篇嘉獎(jiǎng)50元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。三、紀(jì)律規(guī)定1、生產(chǎn)（辦公）秩序⑴上班遲到5分鐘內(nèi)，扣10元。5分鐘以上扣除元，并加處每分鐘1元計(jì)算。上班時(shí)間早退，提前5分鐘內(nèi)扣20元，提前5分鐘以上扣除元，并加處每分鐘2元計(jì)算。當(dāng)月遲到、早退第二次者，當(dāng)月按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者，均以曠工論處。上班遺忘打卡者，首次扣款30元，當(dāng)月第二次扣款50元，當(dāng)月三次以上，予以待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理，部門不上報(bào)，追究部門主管責(zé)任。營(yíng)銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款元，如自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與在職同類的業(yè)務(wù)，予以開(kāi)除。（2）車間主任、部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假；二天以上（含2天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過(guò)批準(zhǔn)權(quán)限的屬違紀(jì)行為。（3）病事假必需提前12小時(shí)遞交請(qǐng)假審批單，按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。病假應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的，作曠工處理；如出院后不按時(shí)上班或進(jìn)行第二職業(yè)的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請(qǐng)假的，必需在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時(shí)無(wú)效。口頭請(qǐng)假者作曠工處理。本公司員工每年累計(jì)請(qǐng)病事假不得超過(guò)5天。一般情況下住院，原則上不超過(guò)10天，在請(qǐng)病假期間根本工資照發(fā)。若超過(guò)請(qǐng)假天數(shù)再請(qǐng)假不發(fā)任何工資。（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時(shí)，必需提前一個(gè)月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告，一個(gè)月后按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。（5）未按規(guī)定交接班，擅自離崗，處元罰款；如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢及安全事故，責(zé)任人擔(dān)當(dāng)報(bào)廢產(chǎn)品的全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。（6）上班時(shí)間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報(bào)、干私活等與生產(chǎn)（工作）無(wú)關(guān)的事，處警告、嚴(yán)峻警告。并處以元罰款。屬屢犯的予以辭退。（7）因管理不嚴(yán)，保管不妥，運(yùn)用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴(yán)峻警告、待崗、直至開(kāi)除。（8）員工擅自動(dòng)用企業(yè)工裝夾具，專用裝備干私活的按加工費(fèi)的倍罰款，屬屢犯的予以開(kāi)除。（9）不按規(guī)定清掃衛(wèi)生、整理工具，清潔機(jī)臺(tái)（按“5s”管理標(biāo)準(zhǔn)）每次罰款元，屬屢犯的，予以嚴(yán)峻警告，直至除名。（10）員工無(wú)理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產(chǎn)（辦公）秩序的一律除名。（11）粗制濫造、玩忽職守、無(wú)視工藝紀(jì)律，因此造成質(zhì)量問(wèn)題的，處元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的予以開(kāi)除。直至追究法律責(zé)任。四、經(jīng)濟(jì)秩序1、為牟取私利、提供虛假發(fā)票、單據(jù)、冒名模擬主管領(lǐng)導(dǎo)簽字行騙的、予以嚴(yán)峻警告，直至辭退；并按不當(dāng)?shù)玫降?-10倍賠償，性質(zhì)嚴(yán)峻的予以開(kāi)除并追究法律責(zé)任。2、利用職務(wù)之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的5-10倍賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的予以開(kāi)除。借用公司資金不按時(shí)歸還或借名領(lǐng)用公款作他用，按前款執(zhí)行。借用資金應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人催促追繳，無(wú)法追回的由部門負(fù)責(zé)人賠償全部或部分損失。3、直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂合同過(guò)程中因不負(fù)責(zé)，被等造成損失的，予以嚴(yán)峻警告，直至辭退，并賠償全部損失。4、利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或非法收受他人錢財(cái)，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價(jià)格的5-10倍懲罰并賜予嚴(yán)峻警告，性質(zhì)嚴(yán)峻的予以開(kāi)除，并追究其法律責(zé)任。5、公司員工利用職務(wù)之便，自已經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與任職崗位相同產(chǎn)品及配件，取得非法利益的，予以嚴(yán)峻警告、撤職，并沒(méi)收非法利益收入，性質(zhì)嚴(yán)峻的予以開(kāi)除。6、有以下違反資料秘密行為之一，情節(jié)稍微的，予以嚴(yán)峻警告，并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的，予以辭退，并根據(jù)信息資料價(jià)值的2-5倍賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任。a、以盜竊、利誘或不正值手段取得公司資料秘密的。b、違反公司保密資料的要求、披露、運(yùn)用或答應(yīng)他人運(yùn)用其所把握的資料秘密。資料秘密是指公司不為公眾所知悉，并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，且有適用性，包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。五、公共秩序1、員工上班時(shí)間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處20-50元罰款。2、機(jī)動(dòng)車、摩托車、自行車未按規(guī)定位置擺放，予以警告，或嚴(yán)峻警告。3、規(guī)定不準(zhǔn)吸煙范圍內(nèi)吸煙，處50-200元罰款。重點(diǎn)部門吸煙加倍懲罰。4、愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，對(duì)亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30-XXX元罰款及賠償全部損失。5、下班時(shí)不按規(guī)定關(guān)鎖門窗，做好防范工作的，處20-50元罰款，重點(diǎn)關(guān)鍵部門加倍，節(jié)假日、休息日加倍懲罰。6、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，賜予嚴(yán)峻警告。屢犯或者造成后果的，賠償全部損失，予以辭退。7、員工發(fā)生徒手斗毆，后果稍微的賜予嚴(yán)峻警告。明知他人作奸犯科而不加勸阻、匯報(bào)或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞現(xiàn)實(shí)真相，提供偽證與違者同處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威逼或打擊報(bào)復(fù)的，予以開(kāi)除，直至追究法律責(zé)任。8、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴(yán)峻警告，造成后果的賜予辭退。9、盜竊公、私財(cái)物的，按原價(jià)的5-10倍賠償，并賜予開(kāi)除。擅自挪用公私財(cái)務(wù)的，按偷竊論處。情節(jié)嚴(yán)峻的予以辭退。10、嚴(yán)禁公司員工參與博、嫖娼等作奸犯科活動(dòng)，違者干部的就地革職，取消全部或部分獎(jiǎng)金，嚴(yán)峻者予以開(kāi)除。職工予以開(kāi)除。六、保密1、除非正常業(yè)務(wù)需要，任何有關(guān)公司和公司業(yè)務(wù)信息不得向公司外無(wú)關(guān)人員透露，有權(quán)取得公司機(jī)密和保密資料的員工應(yīng)對(duì)把握的信息保守秘密。2、商業(yè)秘密：任何與公司競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關(guān)信息。其中包括以下各項(xiàng)內(nèi)容：全部成品、半成品的工藝、配方。生產(chǎn)制造過(guò)程及其相關(guān)信息。裝備的結(jié)構(gòu)、圖紙和說(shuō)明。研討信息。財(cái)務(wù)信息。公司制度。產(chǎn)量、廢品率、退賠率。以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、不準(zhǔn)對(duì)外泄露，否則按第3條第6款懲罰。七、其它1、年假：在公司服務(wù)一年以上3年以下請(qǐng)事、病假累計(jì)2天以內(nèi)的無(wú)曠工、懲罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務(wù)滿3年以上5年以下，表現(xiàn)好可享受帶薪7天休假。服務(wù)滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過(guò)15天，（當(dāng)年請(qǐng)事、病假累計(jì)10天，曠工2天以上者不予享受年休假）2、喪假：直系親屬3天3、產(chǎn)假：產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后90天（含節(jié)假日），難產(chǎn)105天（含節(jié)假日），小產(chǎn)15天（含節(jié)假日）。4、婚假：8天。5、工傷假：按《國(guó)家勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、食堂：為便利員工，食堂每天免費(fèi)提供餐食，為保證廠內(nèi)清潔，員工必需在食堂用餐，不得任意將食物帶入生產(chǎn)工作場(chǎng)所。否則按“5s”管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款懲罰。八、附則1、公司全體員工有自覺(jué)遵守和維護(hù)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的義務(wù)，必