公司員工活動(dòng)方案公司員工活動(dòng)方案(8篇)

公司員工活動(dòng)方案公司員工活動(dòng)方案詳細(xì)(8篇)最新公司員工活動(dòng)方案(推舉)一

前言

員工手冊(cè)旨在為您在××物業(yè)治理有限公司工作期間內(nèi)供應(yīng)有效的指導(dǎo)，幫忙您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策、程序、規(guī)局部制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé)。

隨著工作及環(huán)境的變遷，我們也在不斷的積存閱歷，所以物業(yè)公司將有必要制定新的政策及規(guī)章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的規(guī)定，這將是我們?cè)诓粩噙M(jìn)步進(jìn)展的狀況下產(chǎn)生的變動(dòng)。

本“員工手冊(cè)”按中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實(shí)際狀況而制訂。手冊(cè)中未包括的內(nèi)容，將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

物業(yè)公司盼望通過(guò)“員工手冊(cè)”能使每位員工熟悉、了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度;通過(guò)相互了解及合作的精神，共同推動(dòng)物業(yè)公司進(jìn)展。員工如要進(jìn)一步了解手冊(cè)內(nèi)容，可向綜合治理部查詢。

員工是我們的珍貴財(cái)寶。我們必需在物業(yè)公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下，團(tuán)結(jié)合作，到達(dá)盡善盡美。我們的指導(dǎo)思想是：

員工無(wú)論從事何種工作，對(duì)物業(yè)公司而言是同等重要的。

每位員工的人格都是公平的，都應(yīng)當(dāng)受到同等的敬重。

物業(yè)公司將依據(jù)盈利狀況向員工支付合理的工資，供應(yīng)良好的工作條件。

物業(yè)公司將努力為員工供應(yīng)進(jìn)展時(shí)機(jī)，并通過(guò)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)學(xué)問(wèn)水平和業(yè)務(wù)技能，為員工不斷進(jìn)展制造條件，努力削減開(kāi)支，降低本錢，在工作中嚴(yán)以律己，幫忙本物業(yè)不斷提高公眾形象。

向用戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞是我們工作的根本原則，因此我們必需牢記：用戶滿足是我們的效勞宗旨。我們應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)懇守信的態(tài)度，向用戶供應(yīng)第一流的效勞。

本《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸物業(yè)公司全部。

總經(jīng)理致詞

各位同事：

歡送大家參加××物業(yè)治理有限公司工作。

物業(yè)治理是一項(xiàng)新興的行業(yè)，與其他效勞性行業(yè)一樣，是為各用戶供應(yīng)細(xì)致而周到的全面效勞。以用戶至上的效勞態(tài)度及用戶第一的思維方式，是為實(shí)現(xiàn)上述宗旨的重要因素。由于所效勞的對(duì)象是以人為主，對(duì)于各用戶及其訪客，應(yīng)不管其職位與身份，以效勞至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。請(qǐng)牢記，完善的物業(yè)治理是靠全體物業(yè)員工的共同努力及其愛(ài)崗、敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，方能供應(yīng)高水平的效勞。本人盼望在各位真誠(chéng)的合作和支持下，使本公司的物業(yè)治理能夠成為本市物業(yè)治理的楷模。

編制本手冊(cè)的目的，是使各位在任職期間，清晰的了解本物業(yè)概況及目標(biāo)，知道您的職責(zé)、義務(wù)、福利及規(guī)章。請(qǐng)各位熟知本手冊(cè)的內(nèi)容，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同條款、守則及規(guī)定。

如有疑問(wèn)，請(qǐng)向您所屬部門經(jīng)理及綜合治理部查詢。

物業(yè)治理有限公司

物業(yè)公司總經(jīng)理謹(jǐn)啟

人事宗旨

××物業(yè)治理的目標(biāo)是使其成為一個(gè)關(guān)懷員工，不斷向前進(jìn)展的企業(yè)。員工是物業(yè)公司的“重要財(cái)寶”，是為物業(yè)公司辛勤工作，具有良好的素養(yǎng)，富有青春活力和制造力的企業(yè)主體。

物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過(guò)仔細(xì)篩選，量才錄用，并安排在與其力量相適應(yīng)的工作崗位上。

物業(yè)公司為員工供應(yīng)與其工作崗位相適應(yīng)的酬勞和補(bǔ)貼，同時(shí)為員工供應(yīng)各種崗位的專業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人的專業(yè)進(jìn)展時(shí)機(jī)，為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境，依據(jù)工作表現(xiàn)賜予員工嘉獎(jiǎng)或懲罰。

物業(yè)公司為全體員工供應(yīng)一個(gè)能夠促使員工努力工作，提高工作效率的環(huán)境;我們鼓舞團(tuán)結(jié)合作，參加治理，相互溝通;激發(fā)個(gè)人和集體信念，以實(shí)現(xiàn)大的市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo);我們培育員工對(duì)工作的高度自覺(jué)性以及為物業(yè)公司工作而感到驕傲的榮譽(yù)感。

每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工，人格都會(huì)受到敬重，我們自覺(jué)地維護(hù)每個(gè)員工的尊嚴(yán)，每個(gè)員工的人生價(jià)值都會(huì)得到表達(dá)。

治理架構(gòu)

一、物業(yè)簡(jiǎn)介

略

二、治理架構(gòu)

勞動(dòng)條例

一、受聘手續(xù)

1.全部員工都必需仔細(xì)填寫申請(qǐng)表及附免冠近照，同時(shí)按綜合治理部要求供應(yīng)個(gè)人身份證件。

2.員工在申請(qǐng)職位時(shí)所供應(yīng)的資料必需詳實(shí)正確，如有隱瞞、虛報(bào)，將被隨時(shí)做辭退處理，且不給任何補(bǔ)償。

3.員工若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)，須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知綜合治理部，并供應(yīng)有關(guān)證明。

二、員工類別

1.試用期員工

員工的試用期為1～3個(gè)月。部門主管或綜合治理部認(rèn)為有必要時(shí)，可延長(zhǎng)試用期。試用期滿后，依據(jù)員工工作狀況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司供應(yīng)的勞動(dòng)待遇。試用期內(nèi)若違反本手冊(cè)規(guī)章或不稱職者，將被隨時(shí)辭退，公司不給任何補(bǔ)償。

2.合同制員工

合同制員工即物業(yè)治理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財(cái)務(wù)治理員。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。

3.勞動(dòng)協(xié)議制員工

勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工，指安全治理員、保潔員。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇。

三、體格檢查

員工入職前必需到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)展體檢，身體檢查合格，拿到安康證前方能錄用，員工體檢將會(huì)每年進(jìn)展一次。

四、工作時(shí)間

物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)工作制度(不包括用餐時(shí)間)。因工作性質(zhì)打算必需實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間，將依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。詳細(xì)工作時(shí)間由部門經(jīng)理安排。

五、超時(shí)工作

如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作，超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定賜予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。

六、工作考評(píng)

物業(yè)公司綜合治理部每年將依據(jù)各部門對(duì)員工工作狀況的評(píng)價(jià)作出總評(píng)，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工作出全年工作鑒定，切實(shí)把握員工實(shí)際工作狀況。

七、升職與降職

物業(yè)公司綜合治理部將依據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對(duì)員工進(jìn)展升職、降職的考評(píng)，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。

八、工資分類

工資分類表

崗位名稱根本工資崗位工資職務(wù)津貼全勤獎(jiǎng)合計(jì)。

最新公司員工活動(dòng)方案(推舉)二

1、每天準(zhǔn)時(shí)到公司(早上：8.20上班，中午11.50—1.00休息時(shí)間，下午5.40下班)

2、翻開(kāi)電腦，查看前一天所新增樓盤，熟識(shí)市場(chǎng)行情，養(yǎng)成每天背誦樓盤和發(fā)覺(jué)自己所需要之樓盤。

3、翻開(kāi)電腦，隨時(shí)查閱公司“新間公告”、“員工論壇”等欄目，準(zhǔn)時(shí)了解公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)同規(guī)章制度，跟上公司日新月異進(jìn)展的步伐。

4、查看本區(qū)域廣告(包括本公司和外公司)發(fā)覺(jué)自己客戶所需要的盤，增加成交量進(jìn)而增加業(yè)績(jī)(及分類廣告)。

5、本分行或本區(qū)域若有新收的匙盤，堅(jiān)持拿匙看房，日積月累，區(qū)域內(nèi)的全部戶型你都會(huì)了若指掌。

6、每天必需仔細(xì)按質(zhì)清洗十五個(gè)盤源。清洗任何盤源必需與業(yè)主徹底溝通，了解真實(shí)狀況。

7、洗盤過(guò)程中，了解業(yè)主有換樓的需要。在業(yè)主未出售前，先行約業(yè)主看房(每周至少一個(gè))。

8、下打算每天找尋一個(gè)新客戶(臨時(shí)未需要，但半年內(nèi)會(huì)買的客戶)

9、嘗試考核本身對(duì)買賣過(guò)程中，稅費(fèi)及各項(xiàng)手續(xù)費(fèi)的計(jì)算方法。

10、每天必需盡量保證帶兩個(gè)客戶看房。

11、每天必需即時(shí)跟進(jìn)自己客戶及每天洗十個(gè)公客。

12、主動(dòng)到公交站或盤源缺乏的指定目標(biāo)派發(fā)宣傳單張，爭(zhēng)取客源及盤源。

13、自行輯錄五個(gè)樓盤，不停查找客戶作配對(duì)，時(shí)機(jī)自然大增

14、跟進(jìn)以往經(jīng)自己成交的租盤或賣盤，(租客到期完約否?會(huì)否另覓新居?會(huì)買房否?)做好自己的“客戶回訪“工作。

15、跟進(jìn)以往經(jīng)自己租出的樓盤業(yè)主，會(huì)否買多一個(gè)單位作投資(收租)

16、有時(shí)間到四周交易活潑的社區(qū)兜客，及地產(chǎn)公司門口拉客。

17、自己洗盤時(shí)認(rèn)為和自己溝通比擬好的業(yè)主多聯(lián)系，加深感情爭(zhēng)取控盤(簽獨(dú)家托付)

18、晚上是聯(lián)絡(luò)客戶與業(yè)主最正確時(shí)間，堅(jiān)持在8-9點(diǎn)間跟客戶、業(yè)主溝通。

19、業(yè)務(wù)員應(yīng)多了解本市及國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)之要聞，令本身在這方面的學(xué)問(wèn)增加，從而在與業(yè)主及客戶交談的時(shí)更有內(nèi)容，塑造“專家“形像。

20、談判過(guò)程中，遇上挫折，是尋常不過(guò)之事，并要將問(wèn)題癥結(jié)之所在登記，不要重犯。

21、工作總結(jié)(看房總結(jié)閱歷)，預(yù)備其次天工作規(guī)劃(客與業(yè)主需聯(lián)系)

22、心動(dòng)不如行動(dòng)，心勤不如手勤，主動(dòng)出擊，才能爭(zhēng)取入息。

最新公司員工活動(dòng)方案(推舉)三

it公司員工手冊(cè)范本

公司治理制度分三局部《員工手冊(cè)》、《市場(chǎng)治理執(zhí)行手冊(cè)》、《行政治理執(zhí)行手冊(cè)》。分別針對(duì)員工行為、日常行政、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)等進(jìn)展有效治理，每個(gè)手冊(cè)由若干治理章節(jié)組成，下面是《員工手冊(cè)》資料。

員工守則

1.、忠于職守，敬重領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2.、愛(ài)惜集體、關(guān)懷集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事其次職業(yè)。

3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。

4.、不得攜帶違禁品、危急品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，留意防火、防毒、防盜。

5.、經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必需按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、精確，不得偽造、篡改。

6.、嚴(yán)格保守公司商業(yè)隱秘，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的狀況下向外傳播、供應(yīng)或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

7.、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢問(wèn)，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。

8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括嘉獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、損耗等。

9.、效勞要細(xì)心、周到，對(duì)客戶的合理要求要盡力滿意，對(duì)不能滿意的要作出解釋;急躁傾聽(tīng)客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并快速解決或向主管提出建議。

10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、談天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個(gè)人利益都必需聽(tīng)從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。

公司文化

公司重視誠(chéng)懇、文明、相互幫忙、有團(tuán)隊(duì)精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一局部，公司將以良好的工作氣氛和富有挑戰(zhàn)的鼓勵(lì)機(jī)制分散更多的傲博人。

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓舞員工發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2.公司鼓舞員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)懷社會(huì)問(wèn)題，關(guān)懷公益事業(yè)。在公司和住宅都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭(zhēng)創(chuàng)最正確的社會(huì)形象。

3.公司參加社會(huì)的公正競(jìng)爭(zhēng)，以合理的價(jià)格，周到的效勞，效勞于社會(huì)。

4.公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛(ài)惜并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。

二、從個(gè)體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素養(yǎng)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。

1.、形象意識(shí)

公司要求員工必需具備劇烈的形象意識(shí)，從根本做起，塑造良好個(gè)人形象。

2.、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，潔凈利落。

3、社交、談吐

(1)在交談中擅長(zhǎng)傾聽(tīng)，不任憑打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶挖苦，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人。

(2)與客戶交談懇切、熱忱、不卑不亢，語(yǔ)言流利、精確。業(yè)務(wù)之外，留意話題安康、客觀。采納迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。

(3)與同行交談，留意措辭分寸，虛心慎重，維護(hù)公司形象，不相互傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。

4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需準(zhǔn)時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。

(2)辦公室內(nèi)制止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。

(3)對(duì)待上司要敬重，對(duì)待同事要熱忱，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑效勞。

(4)開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，公平敬重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。

(5)熱忱接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶賠禮。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。

人事治理

一、人員聘請(qǐng)

1、人員任用流程

依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系聘請(qǐng)事宜。應(yīng)聘人員在通過(guò)部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。

2、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;

(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;

(4)其它能證明本人經(jīng)受和成績(jī)的證件;

(5)局部職位需供應(yīng)擔(dān)保書(shū);

(6)人事部門要求的其它資料。

以上資料請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門。

3、試用期

全部應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品德和力量、工作表現(xiàn)欠佳不適合工，可隨時(shí)停頓聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

4、正式錄用

試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書(shū)。并依據(jù)其工作力量和崗位享受正式員工的各種待遇。

5.聘用合同

合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但以下?tīng)顩r將終止雇傭關(guān)系：

(1)合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同;

(2)雙方協(xié)商全都，解除勞動(dòng)合同;

(3)不行抗力等緣由，公司無(wú)法正常進(jìn)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(4)合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作;

(5)合同期內(nèi)，員工違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī);

(6)員工嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章治理制度，屢教不改;

(7)員工擅自解除勞動(dòng)合同;

(8)貪污公款挪用公物者;

(9)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

二、薪酬

1、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼弧⒙殑?wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。

2、薪資構(gòu)成

(1)內(nèi)勤(治理)人員：工資總額=根本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)金以公司月度銷售目標(biāo)完成狀況及貨款回收而定);

(2)銷售人員：工資總額=根本工資+績(jī)效工資+提成。銷售人員以月根本銷售定額、根本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，到達(dá)公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績(jī)效工資?？?jī)效工資的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計(jì)提。

3、薪資發(fā)放

雇員薪酬每月以30天計(jì)算，于次月10號(hào)發(fā)給。

4、薪資調(diào)整

公司可依個(gè)人績(jī)效、個(gè)人考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況對(duì)員工薪資進(jìn)展調(diào)整并按受聘前商定予以適當(dāng)調(diào)薪。

5、年終雙薪

員工效勞滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最終一個(gè)月的根本工資作為年終雙薪，效勞少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。

三、福利

(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。

(2)公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)木植浚緦⒃诋?dāng)月薪資中予以扣繳。

(3)生日賀金：?jiǎn)T工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。

四、終止或解除勞動(dòng)合同

1.終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。

2.員工離職的手續(xù)辦理。

(1)辦理程序：離職申請(qǐng)、核準(zhǔn)申請(qǐng)、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。

(2)離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工離職需提前三十日提出離職申請(qǐng)。

(3)離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。

(4)離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

(1)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散;

(2)遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

(3)辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放;

(4)辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

4.留意事項(xiàng)

(1)員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，并填寫“離職申請(qǐng)書(shū)”，使公司能有肯定的時(shí)間進(jìn)展工作協(xié)調(diào);

(2)離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)說(shuō)明辭職緣由及離職詳細(xì)日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;

(3)須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價(jià)賠償;

(4)離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請(qǐng)書(shū)”和交接人簽字的“離職交接單”到財(cái)務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動(dòng)酬勞，正式離職;

(5)由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財(cái)務(wù)部結(jié)清勞動(dòng)酬勞后離職。

考勤治理

一、出勤

(1)正常工作周期：周一至周五。

(2)正常上班時(shí)間：上午：9：00-12：30下午：13：30-17：30

二、加班

(1)公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù);

(2)由于特別緣由公司需要安排員工加班的，承受工作任務(wù)的員工應(yīng)當(dāng)支持協(xié)作，不得借故推辭;

(3)員工需要申請(qǐng)加班的，需先請(qǐng)示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)前方可安排加班;

(4)加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際狀況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請(qǐng)賜予嘉獎(jiǎng)。

三、上班登記制度

(1)公司員工一律實(shí)行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，將通報(bào)批判，累計(jì)三次違反本規(guī)定者，按曠工一天狀況處理;

(2)由考勤治理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)視工作，并負(fù)責(zé)在公司時(shí)鐘顯示9：00時(shí)，在考勤登記表上注明標(biāo)識(shí)。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時(shí)間;

(3)因外出工作緣由，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，肯定要即時(shí)補(bǔ)簽到，按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字;

(4)上班準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司后沒(méi)有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤治理，一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記。

四、外出規(guī)定

(1)員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說(shuō)明外出的緣由及估計(jì)返回的時(shí)間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理;

(2)上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按曠工處理。

五、請(qǐng)休假及薪資事宜

1、年休假

(1)效勞滿一年以上未滿三年者，每年賜予年假5天;

(2)效勞滿三年以上未滿五年者，每年賜予8天;

(3)效勞滿五年以上者，每年賜予10天;

(4)年休假應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)半年。

2、帶薪病假

員工每年有五天的帶薪病假。但是必需出具醫(yī)院證明或得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。

3、事假

員工確有需要請(qǐng)事假的，按規(guī)定簽批請(qǐng)假單前方可休假。若因突發(fā)大事無(wú)法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請(qǐng)同事代為辦理。請(qǐng)事假將按根本工資/30天*事假天數(shù)扣減。

4、婚假(含節(jié)假日)

工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請(qǐng)放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。

5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

符合規(guī)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際狀況可享有以下的有薪產(chǎn)假。

(1)員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天;

(2)男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

(3)哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。

6、規(guī)劃生育假(含節(jié)假日)

實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、慰唁假(含節(jié)假日)

員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

8、公傷

員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。

9、公眾假期

公司員工享有國(guó)家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。

(1)元月1日1天

(2)3月8日(婦女節(jié)，限女性)半天

(3)5月1日(勞動(dòng)節(jié))3天

(4)國(guó)慶節(jié)3天

(5)春節(jié)3天

嘉獎(jiǎng)與懲戒

1、獎(jiǎng)懲原則：

行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特別奉獻(xiàn)者，賜予嘉獎(jiǎng)。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，賜予懲罰。

2、獎(jiǎng)懲方法：

獎(jiǎng)勵(lì)記嘉獎(jiǎng)一次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金50元年度考核加0.5分

記小功一次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金150元年度考核加1.5分

記大功一次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金450元年度考核加4.5分

懲罰記警告一次扣當(dāng)月薪資50元年度考核減0.5分

記小過(guò)一次扣當(dāng)月薪資100元年度考核減1.5分

記大過(guò)一次扣當(dāng)月薪資450元年度考核減4.5分

以上功過(guò)，必需在同一考核年度相互抵消。

3、獎(jiǎng)懲關(guān)系：

3.1嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次。

3.2小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。

3.3警告三次記小過(guò)一次，小過(guò)三次記大過(guò)一次。

3.4大過(guò)二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用觀察處分。

3.5記大過(guò)三次予以開(kāi)除。

4、獎(jiǎng)懲流程：

4.1獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書(shū)面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實(shí)提出建議。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議，可以針對(duì)本人，也可針對(duì)其他同事。

4.2建議人所屬主管簽核。

4.3由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對(duì)所建議事實(shí)進(jìn)展會(huì)簽。

4.4手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個(gè)人檔案，月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部門依據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開(kāi)除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見(jiàn)離職相關(guān)規(guī)定)。

5、嘉獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則：

5.1員工如有以下表現(xiàn)者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲：

(1)當(dāng)月全勤(無(wú)遲到、早退、事假、病假)。

(2)當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。

(3)工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出。

(4)積極改良工作方法，明顯提高工作效率。

(5)治理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。

(6)為公司制造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出奉獻(xiàn)的行為。

5.2員工如有以下表現(xiàn)者，予以記小功嘉獎(jiǎng)：

(1)參加協(xié)作公司詢問(wèn)工程并勝利獲得資格審查。

(2)對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。

(3)預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)峻違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)。

(4)遇突發(fā)大事，積極協(xié)作解決，且處理得當(dāng)。

5.3員工如有以下表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)：

(1)連續(xù)3個(gè)月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。

(2)參加公司詢問(wèn)工程并勝利獲得資格審查，并擔(dān)當(dāng)主要角色。

(3)討論創(chuàng)新或有其它特別奉獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。

(4)對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)采納確有成效者。

(5)辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績(jī)特優(yōu)。

(6)適時(shí)消退意外大事或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損失。

(7)年底綜合評(píng)定被評(píng)為“年度優(yōu)秀員工”。

6、懲處實(shí)施細(xì)則

6.1員工如有以下表現(xiàn)者，予以記警告處分：

(1)當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)3次以上。

(2)當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為差。

(3)連續(xù)3個(gè)月度考評(píng)被評(píng)為一般。

(4)工作怠惰或擅自離開(kāi)工作崗位，但未造成損失。

(5)工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)稍微。

(6)在工作場(chǎng)所喧嘩、玩?；蚩诮?，不服奉勸。

(7)鋪張公物，情節(jié)稍微。

(8)行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。

(9)不聽(tīng)從主管人員的工作安排及指揮。

(10)未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。

(11)督導(dǎo)下屬無(wú)力，致使工作不能按時(shí)完成。

(12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。

(13)無(wú)故不參與公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上。

6.2員工如有以下表現(xiàn)者，予以記小過(guò)處分：

(1)因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備患病損失或傷及他人。

(2)嚴(yán)峻影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。

(3)捏報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)。

(4)對(duì)同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。

(5)當(dāng)月無(wú)故曠工1次。

6.3員工如有以下表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過(guò)、降職、留用觀察處分：

(1)未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司患病重大損失。

(2)一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工兩天，或以不實(shí)理由、證明請(qǐng)假者。

(3)散布謠言或泄露公司機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響。

(4)遺失重要文件或物品，使公司患病重大損失。

(5)拒絕承受主管的工作安排或監(jiān)視，情節(jié)嚴(yán)峻。

(6)督導(dǎo)下屬不力，使公司患病重大損失。

6.4員工如有以下表現(xiàn)者，予以辭退處分：

(1)試用不合格。

(2)不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。

(3)在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。

(4)確認(rèn)患有精神特別，短期內(nèi)(1年)無(wú)法痊愈。(5)試用1個(gè)月后，仍舊公開(kāi)登載個(gè)人求職資料或到人才市場(chǎng)進(jìn)展應(yīng)聘活動(dòng)。

(6)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。

6.5員工如有以下表現(xiàn)者，予以開(kāi)除處分：

(1)利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)峻損害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。

(2)有意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司患病損失。

(3)在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所兼營(yíng)個(gè)人事業(yè)。

(4)冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。

(5)恫嚇、污辱主管或同仁，或以威逼，情節(jié)嚴(yán)峻。

(6)煽動(dòng)或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。

(7)非法集會(huì)或聚眾挾制，阻礙工作秩序。

(8)聚眾賭博，或酗酒鬧事，阻礙正常工作秩序。

(9)偷竊公司或同事財(cái)物。

(10)濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊或收賂。

(11)年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次。

(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。

(13)觸犯法律，被機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事懲罰。

(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)峻之過(guò)失行為。

7、績(jī)效考核規(guī)定

7.1員工獎(jiǎng)懲列入每月及年度績(jī)效考核檔案表。

7.2如有記小過(guò)處分者，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀;

7.3如有記大過(guò)處分者，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為合格﹔

7.4如有受開(kāi)除處分者，當(dāng)月無(wú)須進(jìn)展績(jī)效考核﹔

7.5年度內(nèi)累計(jì)小過(guò)三次者，年度績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀﹔

7.6年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)二次者，年度績(jī)效不得評(píng)為合格。

保密規(guī)定

1、嚴(yán)禁對(duì)外泄漏薪資構(gòu)造、操作標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)外訂單、選購(gòu)訂單及其它公司文件。

2、本手冊(cè)所稱“商業(yè)隱秘”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、創(chuàng)造、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷規(guī)劃、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略等。不管是口頭、書(shū)面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可推斷為機(jī)密文件的信息、物品等。

3、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)隱秘。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)隱秘，以及從事與本公司相像的競(jìng)爭(zhēng)行為或其它與本公司利益沖突的行為。

4、無(wú)論有意或無(wú)意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲處。

5、有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保存起訴權(quán)利。

手冊(cè)商定

1、公司員工務(wù)必了解本規(guī)章之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任;

2、治理規(guī)章不盡之處，將隨時(shí)修訂;

3、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)公司

4、每個(gè)員工持有的手冊(cè)，離職時(shí)須歸還公司。

最新公司員工活動(dòng)方案(推舉)四

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

xxxx系xx省xx中心支公司樂(lè)都縣營(yíng)銷效勞部員工，xxxx在平常工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團(tuán)結(jié)公司全體員工，思想積極上進(jìn)，工作主動(dòng)熱忱，悄悄地在自己的崗位上無(wú)私地奉獻(xiàn)個(gè)人青春和力氣。

xxxx在營(yíng)銷效勞部的工作是幫助做好公司的內(nèi)勤日常處理工作，主要負(fù)責(zé)日常出單xxxx等工作，并能準(zhǔn)時(shí)完成部門經(jīng)理交給的其他事務(wù)。由于中心公司工作業(yè)務(wù)較多，其本人的工作量也特別大，在給客戶日常工作效勞的過(guò)程中，她仔細(xì)認(rèn)真，急躁講解，遇到客戶不懂的問(wèn)題細(xì)心解答，態(tài)度端正，

自參與工作以來(lái)始終如此，準(zhǔn)時(shí)有效的解決了很多工作中客戶、公司、業(yè)務(wù)沖突中的小麻煩。

此外，xxxx能堅(jiān)持每日、每周、每月按時(shí)按支公司要求完成任務(wù)，使公司業(yè)務(wù)工作進(jìn)展順當(dāng)。且能落實(shí)上級(jí)公司的文件、通知精神和要求，并依據(jù)公司的實(shí)際狀況精彩的完成了個(gè)人的工作。平常她不忘溝通溝通學(xué)習(xí)，一方面彌補(bǔ)了自身業(yè)務(wù)力量的缺乏，另一方面也提高了其本人的工作力量和綜合素養(yǎng)。

緊急而勞碌的工作節(jié)奏填滿了他的生活，使她過(guò)得非凡的充實(shí)，但他毫無(wú)怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高效勞質(zhì)量，深得客戶的信任和支持。同時(shí)他逐步轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立正確的金錢觀、苦樂(lè)觀和價(jià)值觀，凈化心態(tài)環(huán)境，擺正位置，與企業(yè)血脈相連，具有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

本著吃苦耐勞，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，有條不紊地開(kāi)展自己的工作。在自己的工作中，他都能按時(shí)按要求去完成，得到分公司領(lǐng)導(dǎo)的確定及表?yè)P(yáng)。xxxx年、xxxx年先后被評(píng)為公司優(yōu)秀員工。

科學(xué)的進(jìn)展推動(dòng)著我公司的改革與進(jìn)展，公司的日益成長(zhǎng)進(jìn)展也離不開(kāi)每位員工。xxxx能深刻熟悉到提升自我的重要性，積極學(xué)習(xí)，順應(yīng)新形勢(shì)，把握和利用新的技術(shù)學(xué)問(wèn)成為他的首要理念；

與此同時(shí)，公司正面臨劇烈的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)化分得越來(lái)越細(xì)，對(duì)手越來(lái)越多。他能深刻理解公司作為效勞商定位的含義，通過(guò)分公司屢次工作業(yè)務(wù)的失敗，他深刻熟識(shí)到弱肉強(qiáng)食、適者生存的道理，故此他堅(jiān)固了企業(yè)的憂患意識(shí)、效勞意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有力地促進(jìn)了分公司效勞質(zhì)量的提高，而且他深信活到老，學(xué)到老，并把握好公司每一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，努力提升自己的綜合力量。

此外，他還能利用空余時(shí)間，刻苦鉆研學(xué)習(xí)，提高自己的修養(yǎng)。在社交方面，無(wú)論在本公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作，xxxx都能正確處理好各種關(guān)系，順當(dāng)完成分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)，在公關(guān)場(chǎng)合，他時(shí)刻注意嚴(yán)格要求自己，顧及公司聲譽(yù)和形象。

以上就是她在平常工作中的表現(xiàn)，他的思想、務(wù)實(shí)的工作精神、工作作風(fēng)值得支公司學(xué)習(xí)，并為我們公司的輝煌與進(jìn)展奉獻(xiàn)自己綿薄之力！

故本人推舉xxxx為優(yōu)秀員工。

此致

敬禮

原企業(yè)名稱（蓋公章）

20xx年xx月xx日

最新公司員工活動(dòng)方案(推舉)五

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這個(gè)多月里對(duì)我工作的支持與幫忙。在這里我學(xué)到了許多，可以說(shuō)在公司這一段時(shí)間里，是我人生中的珍貴財(cái)寶，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)覺(jué)了自己的許多缺乏之處，需要改良的地方也許多。

但是由于我的個(gè)人的緣由，經(jīng)過(guò)深思熟慮的思索，我打算辭去我目前在公司所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?。?duì)由此為公司造成的不便，我深感愧疚。同時(shí)也盼望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。最終，我真心盼望公司能在今后的建立與進(jìn)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

最新公司員工活動(dòng)方案(推舉)六

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號(hào)：________________________

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任;

c.試用期間，乙方由于個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方供應(yīng)必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國(guó)家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);

c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

b.具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：__