高校富士康調(diào)研總報告

高校富士康調(diào)研總報告全文發(fā)布２０２１-１０-０９１５：１６：１２來源：訊１０月９日消息，近日一那么？？的消息引發(fā)業(yè)界廣泛關(guān)注。今日，？“兩岸三地〞高校富士康調(diào)研總報告？全文發(fā)布，報告中具體列舉了富士康的五大違規(guī)行為，包括強制加班、超時加班，違反？勞動合同法？；克扣加班費，違反？勞動合同法？；濫用同學工，違反？實習見習條例？；漠視職業(yè)平安隱患，違反？勞動合同法？、？職業(yè)病防治法？；“私了〞工傷事故，違反？工傷保險條例？。據(jù)悉，該報告的作者為內(nèi)地及港臺２０所高校的師生，這些高校分別為北京高校、清華高校、中國人民高校、中國政法高校、北京科技高校、南京高校、南京師范高校、南京農(nóng)業(yè)高校、上海高校、中山高校、華南農(nóng)業(yè)高校、暨南高校、廣州高校、香港理工高校、香港中文高校、臺灣國立高校、臺灣清華高校、臺灣中山高校、臺灣世新高校、臺灣東海高校。？“兩岸三地〞高校富士康調(diào)研總報告？全文卷首語自殺抑或他殺？——解開富士康自殺大事之謎今年１月至８月期間，全球最大的代工企業(yè)——富士康科技集團〔下文簡稱“富士康〞〕間續(xù)發(fā)生了１７起自殺大事。這一系列被媒體稱作“連環(huán)跳〞、造成１３死４傷的慘劇引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。５月２７日，由國家人力資源與社會保障部、全國總工會和公安部組織的中心部委聯(lián)合調(diào)查組進駐富士康進展調(diào)查。在民間，從傳媒到社會團體，從學問分子到一般民眾都以各自的方式，對“自殺大事〞進展反思、爭辯與行動。逝者長已矣，生者如斯夫。如今，對“跳樓大事〞的公共爭辯已漸漸安靜，但是人們對于跳樓大事背后的緣由，對于８０余萬富士康員工的境遇，對于富士康管理運作模式的關(guān)注始終都沒有停頓。人們在思念逝去生命的同時，更期望知道怎樣才能從根本上避開悲劇的發(fā)生。人們意識到，我們的國家被稱為“世界工廠〞，有著１.５億外出工作的農(nóng)夫工，這樣的“連環(huán)跳樓大事〞不是偶發(fā)的特殊大事，而是一個標志，一種警示。同時人們還覺察，要對上述問題進展深化爭辯并不簡潔。富士康這個有著８０萬員工，生產(chǎn)著全世界幾乎全部有名高端電子產(chǎn)品的代工“帝國〞其實是奇特的，是筑起了高高圍墻的。人們不知道上調(diào)工資、心理輔導、開設(shè)關(guān)愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個守法且富有社會責任感的“模范企業(yè)〞，更不知道代工“帝國〞的光環(huán)背后一代代工人付出了怎樣的青春與血汗。帶著對農(nóng)夫工群體的關(guān)切，對真相的渴求，以及了解代工企業(yè)生產(chǎn)管理模式的愿望，今年６月-８月底期間，包括北京高校、清華高校、中山高校、臺灣高校、香港中文高校等高校在內(nèi)的，來自兩岸三地２０所高校的６０多名師生分頭對富士康的大陸工廠進展了實地調(diào)查。本次調(diào)查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等華北、華中、華東、華南共９城市的１２個廠區(qū)。調(diào)查承受問卷與訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問卷１７３６份，其中在深圳與昆山兩個歷史最長、工人密度最高的廠區(qū)集中獲得有效問卷１５００份；其他地區(qū)以深度訪談為主，共獲得訪談案例約３００個。另外還有１４名調(diào)查團成員進入富士康生產(chǎn)線，親身經(jīng)受數(shù)十天的打工生活，收集了大量的第一手資料。需要說明的是，早在５月份，我們就與富士康總部聯(lián)絡(luò)，期望獲得富士康管理層的協(xié)作，進入工廠做調(diào)查，信件發(fā)出后，沒有得到富士康方面的任何回應(yīng)。因此，本次調(diào)查不得不主要在工廠圍墻之外的生活區(qū)和公共空間進展，調(diào)查中涉及到工廠宏觀方面的局部數(shù)據(jù)，自然有待富士康管理層的驗證。通過調(diào)查，我們期望能夠了解工人生產(chǎn)生活的真實狀況，找到富士康在工廠管理方面的問題并對此提出建議，期望富士康在為國家GDP總量做出奉獻的同時，落實工人的合法權(quán)益，改善工人的福利，擔當起應(yīng)盡的企業(yè)社會責任。作為在全國乃至全球具有重要影響力的企業(yè)，富士康在改善工人境遇、平衡勞資關(guān)系和提升企業(yè)社會責任方面的任何改進，有利于修復已經(jīng)嚴峻受損的企業(yè)形象，也對于中國的社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型具有強大的示范作用。同時，我們知道改善工人的生活境遇、保障工人的合法權(quán)益，不單是企業(yè)的責任，也是政府的職責。因此，我們也期望通過此調(diào)查給國務(wù)院以及相關(guān)部門供給制定和執(zhí)行政策的參考依據(jù)，以切實提高工人的福利水平與社會地位，使得社會與經(jīng)濟的進展更加平衡和諧。系列調(diào)查報告通過深化、翔實的實證材料，我們將以一系列的調(diào)查報告提醒富士康存在的問題及其背后更深刻的根源，為公眾深化了解富士康的整體運作供給根底。系列一：被“綁架〞的同學工在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區(qū)，均存在大量非法使用職業(yè)技術(shù)學校同學工的狀況。在某些車間，同學工使用率竟高達５０%。富士康利用無須跟同學工簽訂正式勞動合同、無需為他們繳納社保等法律漏洞，大規(guī)模使用同學工作為廉價勞動力。更為嚴峻的是，富士康公然違反勞動法和其他相關(guān)法規(guī)，強迫同學工超時加班，強制未成年工加夜班，侵害了這些同學的權(quán)利。同時，由于缺乏法律保障，在消滅工傷時，同學工陷入企業(yè)、學校、政府“三不管〞的逆境之中。系列二：工廠管理：規(guī)訓與懲罰的軍營調(diào)查覺察，富士康的管理模式最顯著的特征可謂“人訓話管理〞而非“人性化管理〞；“高效〞的生產(chǎn)以犧牲工人的尊嚴為代價，其本質(zhì)是勞動的嚴峻異化與工人的被剝削。具體而言，包括工時超長與勞動強度極大，工人們反映“累得眼淚掉下來〞，我們進入富士康打工的同學對此勞動強度也有切身感受；勞動過程的管理原那么是“聽從，聽從，確定聽從！〞，導致消滅“把人當機器，活著沒意思〞的困局；門禁制度嚴苛，工人感覺“工廠像監(jiān)獄〞；“你的命運不在你手里，在主管手里〞……總之，對工人而言，富士康更像是一個新時代專制主義的工人集中營。系列三：生活空間——囚禁于富士康帝國調(diào)查覺察，富士康外表上為工人供給了食宿、效勞和消遣設(shè)施等“便利〞，但實際上工人的休息時間、生活空間都被納入工廠管理，效勞于“零存貨生產(chǎn)〞〔justintimeproduction〕的全球生產(chǎn)策略。在很大程度上，工人的生活空間僅僅是車間的連續(xù)，工人的飲食、睡眠、盥洗等日常生活也像流水線一樣被支配，目的不是為了滿足工人作為人的全面需求，而是為了以最低的本錢、在最短時間里再生產(chǎn)出工人的體力，以滿足工廠生產(chǎn)的需要。具體來說，吃的飯“你要遺忘它的味道〞，住在宿舍里“像在坐牢一樣〞，甚至還要“做義工以換取居住權(quán)〞，而“一星期休息一天〞使得工人“很少有時間消遣了〞。與此同時，由于缺乏公共效勞，工廠外面的市場化社區(qū)也沒有工人的生活空間，很多地方不但治安差、易遭搶劫，而且只要風聞漲工資，工廠周邊的房租、日常消費就全都隨之上漲。因此，工人在工廠內(nèi)外的社會空間面臨雙重擠壓，以至于在事實上被剝奪了社會生活的空間，猶如被囚禁在這個代工帝國之中。系列四：出賣勞動還是出賣生命？——職業(yè)危害與工傷調(diào)研組走進工業(yè)區(qū)四周的醫(yī)院，深化訪談了１０余名工傷患者和職業(yè)病受害者，結(jié)果令人震驚。調(diào)查覺察，在職業(yè)平安方面，電鍍、沖壓、拋光等車間工作環(huán)境惡劣，職業(yè)平安隱患諸多，工傷頻發(fā)；此外，工傷瞞報謊報、處理不標準等問題亦格外嚴峻。在醫(yī)院探訪中，我們甚至覺察，由于富士康嚴格的“三級連坐〞制度，工傷事故往往被基層管理部門層層瞞報，通過“私了〞的非法手段解決。因此，受傷的工人雖然繳納了社會保險，其醫(yī)療費用和賠償卻照舊得不到保障。用這種“私了〞的違法手段處理工傷的現(xiàn)象在不同廠區(qū)都有消滅。因此，工人的合法權(quán)益得不到維護，工人在出賣勞動的同時還要出賣自己的安康甚至生命。系列五：花季少女的劫后余生——田玉個案在深圳龍華人民醫(yī)院的白色病房里，躺著一個已經(jīng)半身癱瘓的１７歲少女——田玉。這個曾經(jīng)愛笑、愛花的開朗女孩兒，在今年的３月１７日，從龍華廠區(qū)的工人宿舍四樓跳了下來。與其他十多個逝去的年輕生命相比，她是幸運的，她活了下來。然而，她更是不幸的，年輕的她在屢次手術(shù)之后照舊癱瘓，一生將在病床與輪椅上度過。這個涉世未深的孩子在富士康這個冰冷的集中營孤獨無望，在第一次發(fā)工資時由于工廠管理的問題領(lǐng)不到工資卡，不耐壓力，釀成了悲劇。大事發(fā)生之后，田玉的父親賣光了家里的牲畜和田地，趕來照看女兒。面對純樸狡猾的父親和苦痛無助的少女，富士康卻始終拖延賠償，甚至施加壓力，限制這對父女對外尋求掛念。從３月始終拖到中秋，在田父幾近無望，向公眾發(fā)出求助信之時，這個浩大帝國才拿出了區(qū)區(qū)十幾萬的賠償金，打發(fā)父女二人回鄉(xiāng)。富士康寧愿消耗千萬進展“珍愛生命、關(guān)愛家人〞的“誓師大會〞，卻不愿對無助的女工進展實際的救助，足令世人為之心寒。系列六：工會何在？——求助無門的富士康工人在１７３６位問卷調(diào)查受訪者中，近九成工人表示自己沒有參與工會，四成工人表示工廠沒有工會，大局部工人不了解工會的職能。不難想象，在工人面對種種實際問題之時，尤其在他們的權(quán)益遭到侵害之時，能夠供給掛念和保護的工會何在？在深化訪談中，受訪者亦表示：“沒聽說過工會是干什么的〞；“有問題反映了也沒用〞；“他們和企業(yè)是一伙的〞。在監(jiān)視企業(yè)合法運營方面，工會幾乎沒有起到任何樂觀作用。在我們探訪工傷和自殺幸存工友期間，沒有看到工會的影子，更不用說工會發(fā)揮向企業(yè)爭取工人合法權(quán)益的作用了。而作為工人代表的工會的失職與失聲不僅限于富士康，同時也是我們整個社會的問題。工人眼中真實的富士康在“連環(huán)跳樓大事〞之后，富士康在巨大的社會壓力下實行了一些措施，如加薪、削減加班時間、架設(shè)防護網(wǎng)、聘請心理專家、成立員工關(guān)愛中心、開通員工關(guān)愛熱線、召開防自殺的“誓師大會〞等等。這些舉措引起了社會的廣泛關(guān)注和一些好評，以此來對維護和改善富士康的公共形象。然而評價這些措施的效果，主要不在外表宣揚和外部反響，更需考察這些措施對工人群體產(chǎn)生的實際效果，聽取他們的感受和評價。１、明升暗降的漲薪富士康宣稱自６月份起工廠會為工人加薪３０%，這一消息引起了各界樂觀正面的反響，甚至有經(jīng)濟學家擔憂富士康的大幅加薪會影響其企業(yè)運營，也會對其他企業(yè)造成巨大壓力。然而，從工人實際收入狀況來看，６月份以前，富士康工人根本工資為１１００元，加薪后為１２００元，實際增加僅為９.１%。而深圳市７月份把最低工資調(diào)整到１１００元，富士康僅比法定最低工資標準高出１００元。。可見，聲稱加薪３０%只是富士康為應(yīng)對公共危機、躲避輿論責怪，慌亂中的虛假承諾。此外，不少工人指出自己的實際月收入并沒有增加。以生產(chǎn)線的普工為例，五月份的工資在１８００左右，加薪后，七月份工資約２０００元，但同時富士康取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。工人們還反映，加薪之后，生產(chǎn)排配明顯增加，工作壓力加大。此外，如前所述，富士康在違反加班時長規(guī)定的狀況下，還克扣了工人的加班費，每月超過８０小時加班時數(shù)的局部沒有支付加班費。很多工人批判這次漲薪“是假的〞！“漲工資是明升暗降〞。從１０月２日開頭，富士康在各大媒體大肆宣揚，稱生產(chǎn)普工底薪將加至２０００元，兩次加薪近百分之一百。依據(jù)我們在深圳、昆山與太原的調(diào)查，工人都沒有得到準確?????的加薪通知，且并非全部的生產(chǎn)普工都可獲得加薪時機。工人反映，管理人員通知說，只有在富士康工作滿半年的工人才有資格參與加薪的相關(guān)考評，現(xiàn)在只有一局部工人表示參與了加薪的考試。而太原生產(chǎn)普工的加薪幅度遠未到達２０００元，只是有一部分工人可能從９４０元加到１３５０元。另外，已經(jīng)占富士康普工數(shù)量近三分之一的同學工并不在加薪之列，即加薪后同學工不僅沒有根本的保障，且患病了同工不同酬的不公正待遇。２、名不副實的關(guān)愛中心跳樓大事后，富士康火速成立了員工關(guān)愛中心，并且開通員工關(guān)愛熱線，但我們在調(diào)查中覺察，這個關(guān)愛中心不但不能真正滿足工人的需求，反而把工人的求助或投訴信息直接返回到基層管理部門，這實際上侵害了工人的隱私并給工人帶來巨大壓力。關(guān)愛中心設(shè)置了“２４小時通報〞機制，針對員工心理特別狀況，設(shè)立有獎通報熱線，然而這一“關(guān)愛〞舉措事實上成為富士康排查“問題〞工人的工具。具體來說，一旦某個工人被“舉報〞，舉報信息很快會到達基層管理部門，由基層管理人員層層評定，轉(zhuǎn)交關(guān)愛中心跟進處理。該工人只要比平常略顯沉默，或是心情化一些，就可能被“心理詢問師〞疑心有心理問題，２４小時之內(nèi)就會被迫自動離職回家。就此而言，所謂“關(guān)愛中心〞并非真正著眼于工人的身心安康，而是富士康不顧工人權(quán)益的“杜絕一切自殺隱患〞，從而躲避責任的“有效工具〞。如此“關(guān)愛〞之下，工人的一切盡在工廠的掌控之中。此外，超過五萬人參與、十萬人簽名的非自發(fā)性、“狂歡式〞的防自殺“誓師大會〞，到底是出于對生命的敬重與疼惜，還是對工人的精神綁架？背誦“語錄〞、呼“總裁〞為“爺爺〞到底是培育企業(yè)忠誠感還是引導建構(gòu)工人的個人崇拜？３、工作場所中的零件，生活空間中的原子在調(diào)查中我們覺察，５６.３%的受訪者在富士康工作的時間都不滿半年，可見企業(yè)人員的流失速度之快、數(shù)量之大。盡管富士康在同類代工企業(yè)中工資、福利待遇是相對較好的，卻仍舊留不住人。這說明富士康在經(jīng)營管理中存在的問題形成了一股推力，將工人向外“推〞。這種推力首先表達在生產(chǎn)車間里。日夜重復的機械動作，極高的勞動強度，使工人對工作沒有任何的新穎感、成就感、主動感，只能感到格外的“枯燥〞、“累〞、“不人性〞……當我們問道“你覺得自己在工廠里是什么角色〞的時候，他們答復說：“我們比機器還要像機器〞；“空調(diào)都是用來給機器效勞的〞。工人在生產(chǎn)過程中處于勞動關(guān)系的最底端，他們的地位甚至低于沒有生命的機器?！肮と耸怯脕肀粰C器損耗的〞，這是一個工人對工人與機器關(guān)系的精辟概括；“我只是車間里的一?；覊m〞，這是組長、線長們很屢次對工人訓話之后，工人產(chǎn)生的自我“重新〞生疏。以上種種迫使無力抗爭的工人只能在日復一日的重復勞動中不斷貶低自身的價值，消磨生命的意義感。工人們的答復讓我們傷心：我們傷心于他們境遇的凄慘，他們的無望，更有他們徹悟之后的無奈。這種推力還表達在生活管理中。在富士康打工，不存在真正的休息和真正意義上的生活。宿舍并不是工人得以休息放松的生活場所，而只是工廠政體的空間延長。除了居住擁擠導致休息經(jīng)常受到干擾、不少宿舍條件太差之外，宿舍的管理模式也格外嚴苛、無理：工人不得自己洗、晾衣服，不得用吹風機吹頭發(fā)，夜晚１１點前必需歸宿，……違者都有重罰。在宿舍支配上，同鄉(xiāng)不會被支配在同一個房間，一個車間的同事也不會住在同一間宿舍，這種分隔化、原子化的管理方式，使得工人之間在生產(chǎn)之外的生活關(guān)系和社會關(guān)系被完全割裂，工人除了孤獨、無助只剩下冷漠，這必定導致工人的正常空間、個人自由與社會生活的喪失。在這種極具壓抑性的身體的、精神的和空間的勞動體制和宿舍體制下，一個正常的工人很簡潔被逼到崩潰的邊緣。不少工人在受訪中用到“牢籠〞、“監(jiān)獄〞這樣的詞匯來形容他們心目中的富士康。當然，這或許不是造成“跳樓大事〞的全部緣由，正如有人所言，工人可以選擇離開富士康。在調(diào)查過程中，我們也遇到離開了富士康，或者曾經(jīng)離開過富士康的工人。很多工人在離開時都會很解氣地大呼：“我把老板炒掉了！〞；“老子最終離開富士康了！〞。但是，逃離的工人照舊很難找到前程，事實上他們中的不少人在其他工廠工作數(shù)月，就又回到富士康；也有一些試圖回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人，由于缺乏經(jīng)濟根底，創(chuàng)業(yè)無門，幾個月之后回到城市，其中一些人又回到富士康。他們除了富士康，或是像富士康這樣的工廠，無路可走。結(jié)語在富士康調(diào)查期間，每當我們提到“連環(huán)跳樓〞大事時，上至管理人員，下到一般工人，絕大多數(shù)被訪者的反響都特別冷靜。大局部被訪者認為，自殺是個人的行為，與個人性格相關(guān)性最大，不肯定是工廠造成的，并表示自己不會這樣選擇。然而，在他們表達對工廠管理制度與個人工作生活的感受時，幾乎全部的人都格外“不冷靜〞地向我們傾訴：壓抑、枯燥、乏味、辛苦、勞碌、累、沒前途、無聊、無奈、空虛是他們對于富士康的描述中使用最多的詞匯。假設(shè)他們與自殺者絕非同類，他們的感受中為何會有這些詞匯頻繁、密集地消滅呢？正如工人們所形容的，富士康帝國訓練了他們的身體，轉(zhuǎn)變了他們的性情，格式化了他們的頭腦，禁錮了他們的思維。盡管每個人的抗壓力量和解壓方式不同，但是他們都無可避開地被富士康轉(zhuǎn)變了、轉(zhuǎn)變著。“壓抑〞、“累〞、“空虛〞構(gòu)成一個新時代工人集中營的精神面貌，囚籠般的生產(chǎn)和生活遮擋???了他們探視大事真相的雙眼，麻木了他們的憐憫心，減弱了他們自我保護的意識，毀壞了他們的社會性。事實上，無論死去的還是活著的富士康工人，都是在逆境中掙扎的同類人。跳樓的工人選擇用自己的血肉和生命來控訴；而活著的人那么悄悄忍受著身體與精神的雙重勞役，甚至徘徊在精神死亡的邊緣，他們不知道是否只能向?qū)M的管理制度妥協(xié)，也不知道他們的將來在何處。在中國這樣一個社會主義制度的社會中，沒有人應(yīng)當這樣地犧牲，也沒有人應(yīng)當如此悄悄忍受。無論資本，還是體制，都沒有權(quán)力以剝奪工人的生命與尊嚴去實現(xiàn)所謂“進展〞的“宏偉〞目標。這樣的工廠體制和社會環(huán)境是應(yīng)當轉(zhuǎn)變的，也是必需轉(zhuǎn)變的。自殺抑或他殺？自殺即是他殺。系列一：以“實習〞之名，濫用同學勞動力在進入富士康調(diào)查新生代農(nóng)夫工工作與生活狀況時，我們均覺察，由學校組織集體前來富士康進展實習的同學工已經(jīng)成為富士康在全國各地工廠中的一個浩大的勞動群體。富士康，這個電子產(chǎn)業(yè)中的“巨無霸〞為何要如此大規(guī)模地使用同學這個群體作為其勞動力？同學工在工廠里的境況如何，與正式員工相比他們的待遇、工時、工作強度是否有所不同？他們對實習、學校、富士康的看法又是如何的呢？以下關(guān)于富士康雇傭同學工的調(diào)查的實證資料來源為富士康深圳龍華、觀瀾，南京、昆山、武漢廠區(qū)。一、富士康使用同學工的根本狀況１、規(guī)模調(diào)研組覺察，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均存在大量使用同學工的狀況，在某些車間，同學工占車間工人總數(shù)幾乎高達５０%。如深圳龍華CMMSG事業(yè)群一個生產(chǎn)車間里２６００人中有７００-１０００為暑期同學工；一位流水線上檢測手機功能的同學工說，她們車間共有１０００多人，約有一半是同學工；在武漢廠區(qū)的問卷調(diào)查中,覺察１７%的工人為同學工；依據(jù)昆山廠區(qū)外中介所述，暑假期間進廠打工的同學實習工為１００００人，而整個廠區(qū)的員工數(shù)為６００００人。下表為局部確知校名的學校輸送同學進入富士康的狀況，從中可以看到，暑期前來富士康“實習〞的同學工數(shù)目之浩大。表１：局部學校向富士康輸送同學的狀況學校數(shù)量地點濮陽創(chuàng)業(yè)培訓中心１０００多名深圳富士康，分三批進廠河口連營職業(yè)技術(shù)學校１０００多名深圳富士康，分兩批進廠重慶黔江區(qū)民族職業(yè)教育中心約８００名深圳富士康重慶涪陵創(chuàng)新學校４００多名昆山富士康洮河機電工程學校１００多名昆山富士康河南商務(wù)電子學校１００多名深圳富士康山東聊城市技工學校７２名昆山富士康由于無法承受嚴格的隨機抽樣調(diào)查方式，并不能從本次問卷調(diào)查得出的同學工比例去準確?????推論富士康任何一個工廠的準確?????比例，但是富士康大量使用同學工已經(jīng)成為一個不爭的事實。２、學校來源與專業(yè)方向依據(jù)訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，來到富士康實習的同學根本都來自一些職業(yè)技術(shù)學校，有技校、中專，也有大專。我們在調(diào)查中所遇到的同學工也大多來自技校和中專的二班級或三班級同學，大多是年齡集中在１６到１８歲之間的未成年人，這些同學大都是通過學校組織進入富士康的。暑期同學工主要來自于河南、安徽、湖北、四川省的中專院校。據(jù)人力資源部職員〔人資〕反映，其中也有小局部大專與本科生來實習，此外，“工廠跟一些中專、大專的院校達成協(xié)議，暑假過了以后有些人可能會畢業(yè)，或者處在實踐階段的同學，他們可能會留下來。〞至于所學專業(yè)，答案中消滅頻率最多的是數(shù)控、激光、師范這些看似與工廠流水線上的工作毫無關(guān)聯(lián)的專業(yè)。３、實習時間大多數(shù)同學工在暑期實習２個月，也有相當一局部實習６-７個月，少數(shù)為１年，時間最長的同學工簽訂的合同長達２年。４、勞動合同對于是否簽訂過勞動合同以及合同簽訂時間，調(diào)研組覺察受訪者答復不一。有些反映一進廠就曾簽訂合同，有些那么說進廠半年多才簽訂，還有些說沒有簽訂過。５、根本工資絕大多數(shù)實習生底薪與正式員工一樣，都是每月１２００元。６、社會保險幾乎全部的同學工受訪者都反映沒有社會保險。生病后全部醫(yī)藥費必需自己擔當。然而，受訪的一位人力資源部職員卻表示，雖然沒有社保，但是公司會為他們購置雇主責任險，可以報銷醫(yī)藥費?！蚕旅嫖覀儠从惩瑢W工生病后的實際患病〕７、加班時間及加班工資調(diào)研組覺察，關(guān)于加班及加班工資狀況也有很多種說法，不同廠區(qū)、不同事業(yè)群的支配有所不同。大局部受訪者反映大多數(shù)時候加班兩小時，周末可以休息一天，加班工資與普工一樣；少局部人反映與普工一樣需要加班，但無加班工資，緣由是同學工效率比較低，甚至還有主管說“你們沒有制造利潤，所以不能給加班費〞；極少局部人反映由于未成年，不能支配加班；少局部人反映要上夜班，每三周倒一次班。然而據(jù)受訪的人資介紹，暑期同學工與正式職工同工同酬，根本工資都是１２００元，再加上加班費。加班與否主要是看所在事業(yè)群的繁忙程度，在加班問題上沒有正式員工與同學工之分。總體而言，富士康的同學工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購置社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，在工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環(huán)境等與正式普工完全一樣。二、同學工：機敏、廉價、馴服的勞動力？問題與分析訪談員：工廠現(xiàn)在進了很多技校的同學，來三個月、半年的。你們認為廠方為什么要請這些同學，而不是像你們這樣全職的？受訪工人：像去年、前年，他〔指廠方〕都是這樣招的。在暑期，都是招這樣短期的。由于過年的時候，他就沒事做了嘛，就用不了這么多人了。那時他們〔同學工〕合同到期，就都走了。假設(shè)沒有學校這些人來的話，他可能也會找短期工。何謂“同學工〞？同學工，從字面意義理解，就是以同學的身份進入用人單位打工；在法律意義上可以稱之為“實習生〞。但是，同學工在實習期間，他的身份是同學還是勞動者呢？他是否與法律意義上的“勞動者〞享有一樣的勞動權(quán)益和保障呢？依據(jù)１９９５年原勞動部？關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的意見？〔３０９號文〕中規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同〞。而一些法律專業(yè)網(wǎng)站上對實習生的解釋是“法律上區(qū)分是否實習的唯一標準就是同學的身份，即以同學身份到用人單位去的包括假期的勤工儉學等，屬于實習，不視為就業(yè)．．．．．．實習期不受勞動法保護，一般來說〔除了有特定法律意義的實習之外〕在校同學在學校支配下或者利用課余時間到單位進展實習，因在此時還是全日制同學身份而不受勞動法調(diào)整和保護，他與用人單位建立的也不是勞動關(guān)系。由于同學不是勞動法調(diào)整的對象，同學和實習單位之間發(fā)生的爭議不能作為勞動爭議處理。假設(shè)消滅工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。〞一方面是企業(yè)在面臨訂單多、任務(wù)急的生產(chǎn)旺季〔每年的五月到十一月〕急需大量具備肯定素養(yǎng)的、便于管理的廉價勞動力，另一方面是法律沒有賜予實習生群體與其他勞動者同等意義的勞動保障，“同學工〞，作為中國“世界工廠〞最為機敏、廉價和馴服的勞動力，成為了代工廠巨頭富士康的法寶。富士康可以在勞動力最缺乏的生產(chǎn)旺季，通過與職業(yè)學校、中專、大專院校合作，獲得來源穩(wěn)定的高素養(yǎng)的年輕廉價勞動力，而到了生產(chǎn)淡季，富士康那么可以依據(jù)生產(chǎn)需要機敏地讓學校支配時間完畢實習期，不費代價就把這批勞動力送回學校，無須像辭退勞動者那樣支付經(jīng)濟補償，也不需要為這批勞動力支付大筆社會保險的費用。同學抑或勞工？雖然這些同學是以實習的名義進入富士康工作，然而他們當中的絕大多數(shù)都被電腦隨機地分在與自己專業(yè)毫不相關(guān)的流水線上，而非真正意義上的實習。依據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得支配同學每天頂崗實習超過８小時；不得支配同學加班〞，可是絕大多數(shù)同學都被支配加班２小時，一天工作１０小時，還有超時加班的狀況。這說明工廠實際上并沒把他們當成實習生，而是依據(jù)正式工人的產(chǎn)量要求、工作強度、工作時進步行工作。依據(jù)？教育部辦公廳關(guān)于應(yīng)對企業(yè)技工荒進一步做好中等職業(yè)學校同學實習工作的通知？〔２０２１年〕〔以下簡稱？通知？〕規(guī)定：“不得支配同學在風險較大、非本專業(yè)對口行業(yè)或者其他不適宜同學的崗位頂崗實習，如從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性消遣場所〞然而，在富士康的實習生當中，企業(yè)和學校并沒有阻擋同學在具有“放射性〞、缺乏平安保障的工作環(huán)境下工作〔后文將詳述〕；“專業(yè)不對口〞更是比比皆是：學習工商管理的小玲被支配在流水線上做操控；學習數(shù)控的小輝被支配在蘋果電腦的生產(chǎn)線上做手機外殼的加工；學汽修的小于被支配去給電腦風扇貼標簽；學車床專業(yè)并寵愛這一專業(yè)的小唐卻被支配在流水線上生產(chǎn)蘋果電腦的“開頭〞鍵……不少同學埋怨說：“被學校騙了啊。〞“我感覺我學的專業(yè)，就是白學了，沒用上。〞“不管你學什么專業(yè)在這邊都能上，跟學校學的東西沒關(guān)系……〞“在富士康學不到什么技能，每天就是重復一兩個簡潔的動作，像個機器人一樣……〞這些足以證明，富士康是以“實習〞之名，讓這些同學行“打工〞之實，在生產(chǎn)旺季，幫助增加產(chǎn)量，提高利潤；在生產(chǎn)淡季，又不會增加企業(yè)本錢；在消滅用工荒時，能夠準時填補人力缺失。富士康正是利用了法律上無須跟他們簽正式勞動合同、無需社保的漏洞，大量、廉價地使用同學工。勞動并受傷著依據(jù)教育部規(guī)定，實習生工作時間是８小時，不得支配實習生加班。但是，大局部同學工每天工作１０小時，周末加班一天，累計一周加班２０小時〔即使是有加班工資，這也是違規(guī)的〕。除了這種一般性加班之外，還存在著變相加班的狀況，也就是工人完不成一天的任務(wù)量時被要求“義務(wù)〞加班。據(jù)剛滿１６周歲的安徽籍同學工小翠說，她所在的線工作都比較慢，工作做不完都堆在那里，下班都要比別人晚，但每天十小時工作時間之外的時間卻不被計入加班，因而他們拿的工資是與其他線一樣的。另外，同學工們也被要求上夜班，這對于未成年同學為主體的實習生來說，是很不人道的。據(jù)小翠說，她們?nèi)艿挂淮我拱?，她上過一輪夜班后，感覺很不好，之后晚上都睡不著覺。以下是調(diào)研組訪談人員在富士康觀瀾園區(qū)與一名實習生的對話：小玲：我的眼睛每天都不舒適。我每天都感覺腹痛惡心。而且我每天上下班都要帶著一把刀?！部嘈Α衬憧次业氖?。調(diào)查人員：都是劃痕??！小玲：是啊，都是刀劃的?？祝簺]有什么護具嗎？調(diào)查人員：根本起不到作用啊。我的手還是這樣。而且?guī)硎痔追炊鴷绊懶?，我們每天的工作量都是很大的，帶了手套，會影響我的工作效率的。有時候忙起來，我甚至連上廁所、吃飯的時間都沒有。而在富士康的武漢廠區(qū)，一名受訪實習生那么對訪談人員說：“我們線上干的是打蠟釘?shù)幕?，女生都干不來。蠟釘槍有好幾斤重，一天干下來肩也痛、胳膊也痛，手都抖個不停。就昨天一個人肩疼得都動不了了……〞深圳觀瀾園區(qū)的一名同學工訴說道：“我從家里來到深圳時有１４０斤重，兩個月的時間減了將近２０斤……主要還是累，由于總是做著工作，肩膀總是酸痛……〞同學工患病的狀況并非完全一樣，視工種和崗位而變化，從諸多訪談中我們覺察不少同學工們的工作強度很大，有的甚至超過了他們身體的承受力量；個別工種更是對身體造成的難以避開的危害。至于是否進展崗前平安教育以及簽訂關(guān)于實習的三方協(xié)議，另外一位同學工小陳回憶道——“那上面有一條寫的有無對身體有害的，上面比方說有噪音，輻射什么的，那一欄是寫有或者沒有，它給我們直接杠掉了，等于說就是沒有，但是我們工作中都有，我們那個車間里面好吵，每天吵得耳朵都受不了，而且有些工站就有輻射嘛，比方說那個焊錫啊。他們就沒給我們時機選擇，他就讓我們簽。〞即使不能認定這是普遍現(xiàn)象，至少在一局部范圍內(nèi)，三方中的主體——同學，完全被迫“失聲〞了，企業(yè)、學校將他們強制性地支配進車間。通過對同學工的訪談，我們已經(jīng)知道富士康并未給他們辦理社會保險，但是富士康人資說，“盡管沒有社保，公司會給同學工購置雇主責任險。假猶如學工有生病、感冒看醫(yī)生要報銷，也是和正式員工一樣。〞富士康人力資源部門聲稱假猶如學工生了病，哪怕是需要動手術(shù)的大病，廠方也是可以賜予報銷的，不過需要同學工本人先墊付醫(yī)藥費。然而在實際的訪談中，調(diào)研組卻了解到個別同學工在實習期間感冒生病了，由于沒有社?？?，不能報銷，要自己出錢。廠方并沒有告知他們可以讓他們報銷醫(yī)療費用。沒有工傷保險、沒有醫(yī)療保險，如果同學工在實習期間受了工傷，也只能通過民事訴訟的方法向用人單位索取賠償。而眾所周知，民法對于被雇用者的保障遠不及勞動法，而且追訴的程序也更為簡單和漫長。作為更應(yīng)受保護的未成年同學，他們在以實習為名的勞動中甚至缺乏最根本的勞動保障，這也是調(diào)研組所覺察的最為滑稽而且嚴峻的問題之一。學校與企業(yè)：共生的利益鏈２００６年，教育部下發(fā)了？關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的假設(shè)干意見？，即１６號文，意見提出，高職院校要大力推行工學結(jié)合，突出實踐力量培育，改革人才培育模式。這一文件的核心是校企合作，工學結(jié)合。這一文件對于企業(yè)來說，在實踐企業(yè)社會責任的奇特光環(huán)背后，有著更大的實際利益的吸引力——從今，企業(yè)有了長期穩(wěn)定、“國家認可〞的同學勞動力來源。除了旺季可幫助干活，淡季無須擔當過多本錢之外，近幾年“民工荒〞的燃眉之急也得以緩解。而對于絕大多數(shù)高等、中等職業(yè)教育學院來說，這一意見那么為它們解決辦學資金問題供給了新的門路。通過“工學結(jié)合〞、培育綜合性人才的模式，可以提升學校對于報讀同學的吸引力，可以為學費的提高增加合理性，還可以有其他收益……這對企業(yè)和學校都無異于“利好〞消息，打算了雙方的親密合作。于是，工廠大膽地讓實習生們干足干滿１０小時，打著為他們購置雇主責任險的幌子，盡可能降低用人本錢；學校會查找與同學所學專業(yè)毫不相干但效益很好的工廠進展實習合作；學校會支配低班級的同學開頭實習；學校會對工廠讓實習生加班不聞不問，不惜違反教育部“職業(yè)學校與實習單位要共同遵守國家有關(guān)教育培訓、勞動就業(yè)、生產(chǎn)平安和未成年人權(quán)益保護等方面的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，妥當支配實習、生產(chǎn)和效勞活動，保障同學的各項合法權(quán)益〞的規(guī)定。此外，學校和企業(yè)還有一個幫手——職業(yè)中介所。盡管教育部明確規(guī)定：“不得通過中介機構(gòu)代理組織、支配和管理實習工作〞。在昆山富士康廠區(qū)外，一名中介工作人員向調(diào)研組介紹到：“我有個伴侶在山東一所技校當教師，我就和他們學校合作，我不收同學的錢的，但是教師好似收的，介紹他們?nèi)ジ皇靠倒ぷ?，我從富士康拿錢，一個人３０元?，F(xiàn)在不是這樣了，現(xiàn)在是直接收，中介費從求職人那里拿，也和學校合作，學校也給錢，按人頭給，其實就是同學的錢。〞而另一位中介老板那么更加直言不諱：“這邊中介公司的老板都與企業(yè)中的老總〔人資部管理人員〕有聯(lián)系，企業(yè)老總先和中介老板說需要多少人，中介負責找人，中介費和老總對半分。假設(shè)想讓自己的中介公司生意好一點的話，要向企業(yè)老總送禮，送幾萬到十幾萬甚至幾十萬的都有，由于這里面利潤很大的……〞由此，一個由學校-企業(yè)-中介組成的利益鏈條形成。這個鏈條的每一個環(huán)節(jié)為了從處于末端的“同學工〞身上獲利，使用了各種不同的手段，因此消滅了很多為公開的、正式的制度所不允許、甚至是匪夷所思的怪現(xiàn)象。實習怪相之富士康實習怪相之一：教師當監(jiān)工？調(diào)研組覺察，通過學校支配到富士康實習的同學工們多由教師帶隊?！敖處煥?，在正常的理解中，教師應(yīng)當是學校里指導同學學習學問與技能的人，也應(yīng)當在實習過程中掛念同學處理遇到的各種困難。然而，通過調(diào)研訪談，我們卻覺察并非如此。一位在深圳廠區(qū)從事人力資源的員工坦言，自從２０２１年６月以后〔發(fā)生了“十二連跳〞后〕，深圳富士康已經(jīng)不對外招工了，而是通過學校招工。他表示，學校會派駐廠教師過來，這些“教師〞其實可能就是學校的一個班長，或者甚至只是一個比較核心的人物，或者是中介公司的人。教師主要負責同學的后勤和心理輔導工作，比方說同學每天要和他們報到，局部還要見面，遇到問題了可以向他們反映。這聽起來好似沒什么問題。然而，當調(diào)研組與更多的同學共接觸時，從他們口中了解到的“教師〞的職能是這樣的：“教師在這里給同學輔導其實是怕一些同學擅自離職，給有心情的同學做工作，勸他們留下來。〞——深圳龍華園區(qū)幾名同學工“實習教師就是防止我們提前離開的，要找他時找不到……〞——深圳觀瀾園區(qū)幾名同學工“我對〔合同〕內(nèi)容不是很了解，學校教師讓我們簽的，假設(shè)自己想認真看就認真看，反正同學都簽了我也就沒細看就簽了。合約〔副本〕在教師那，我們自己沒有。〞——武漢廠區(qū)一名同學工“我們學校過來的一個男孩子，寵愛上網(wǎng)，就在這邊上網(wǎng)，連著兩天不上班，被查出來……他一個人上網(wǎng)把學校的名譽搞黑了，單位就不要我們學校的人，說你們學校人不好，不要……所以我們就以別的校名進來的……〞——昆山廠區(qū)一名同學工依據(jù)諸多類似的反響，調(diào)研組了解到這些駐廠教師最主要的角色并非是專業(yè)實習指導，而是讓同學們在生產(chǎn)崗位可以順當?shù)赝瓿缮a(chǎn)任務(wù)，不要鬧心情，不要聚眾鬧事，不要擅自離廠等等。在學校與企業(yè)的共生利益鏈中，教師扮演著替資方“監(jiān)工〞的角色，。雖然調(diào)研組不確定這些監(jiān)工教師的工資是從哪里出，但是很明顯的是，教師可以從實習中獲得補助或者提成，提成的多少一般是按人頭算。而能否把同學管理好，讓他們馴服于生產(chǎn)管理，馴服于日常管理那么是教師們的首要任務(wù)。由于一旦同學工中有人滋擾生事、有人不聽從生產(chǎn)支配，那么會影響整個學校的名聲，以后富士康就可能不跟這個學校連續(xù)“合作〞了。調(diào)研組在訪談期間也覺察有個別例子說明學校或者實習教師在整個實習過程中是缺位的。在昆山廠區(qū)實習的來自重慶的同學小曹告知調(diào)研人員，他在富士康實習期間，學校曾經(jīng)派教師過來，但那個教師從來不與同學們聯(lián)系，而同學們也根本不會找他。小曹在富士康工作不到半年就由于與人打架受傷入院，入院的其次天，他的主管就在車間內(nèi)宣布他被開除了，而學校在整個過程中都不曾露面?？菰锓ξ兜牧魉€工作、等級森嚴的車間管理構(gòu)造以及家庭、伴侶等社會支持網(wǎng)絡(luò)的缺失對同學們的心理安康都造成了極大的損害。而學校的代理人名為“帶隊教師〞，實那么卻扮演著“工廠監(jiān)工〞的角色。他們未能在集體實習階段，給同學們以學習實踐、生活、心理等的正確的指引，也從未能夠與企業(yè)交涉維護同學合法權(quán)益，這確實為我國現(xiàn)代職業(yè)教育的一大病征。實習怪相之二：實習需交費？絕大多數(shù)受訪者表示在入學時已經(jīng)給學校繳納了不少學費，來富士康實習還要繳納各種實習費用。在南京昆山廠區(qū)實習的重慶籍同學小梁說他們來富士康時交給學校８００塊作為路費。他們是坐火車硬座過來的，火車票也就２００多塊錢，小梁覺得學校黑了錢。同在昆山實習的小輝說，當時他在學校上了一年半的學，交了３０００塊的學費，之后，學校就把他們?nèi)陌倜瑢W支配到了富士康工作。來之前他們還給學校交了５６００塊錢，其中４０００塊是學費，１６００塊是所謂安置費，來的時候自己付路費，回去的時候?qū)W校付。如此高額的“實習費〞，不知學校在聯(lián)系實習事宜中的本錢為多少，還是幫同學購置了任何實習保險呢？在訪談中我們得知是沒有保險的。此外，富士康的“新近學員費用交納自行調(diào)查表〞中，我們覺察這樣一條：“繳交金額超出公司規(guī)定上限，公司將幫助學員一道責成領(lǐng)隊教師將超出局部追回，保證您的權(quán)益〞。在使用實習生面，企業(yè)與職業(yè)學校本為利益同謀，現(xiàn)在，企業(yè)竟然站在實習生一邊約制學校的行為，這也從一個側(cè)面反映了職業(yè)學校在支配同學實習過程中牟利等違規(guī)行為的嚴峻性。這些都不得不讓人疑心學校到底是辦學機構(gòu)還是牟利的勞動力中介。實習怪相之三：拿著試卷到工廠進展考試調(diào)研組覺察一個更奇怪的現(xiàn)象：有些學校為了使長時間的實習不影響“教學〞，保證教學能夠“順當進展〞、教學任務(wù)“順當完成〞，甚至把試卷拿到工廠給同學進展考試交差——受訪者：前一陣學校還組織我們考試來著。訪談人員：怎么組織?。渴茉L者：有一個教師帶著試卷給我們考試唄?？尚?，我們連書都沒有。那個教師幫我們帶了一本書來，我們就抄抄那本書，就算考完了。學校，到底是以學業(yè)為重，還是以生產(chǎn)為重？在這奇怪的學校與企業(yè)共生利益鏈之下，人們不難理解，一切都以利益為重。三、就富士康濫用同學勞動力的幾點建議組織同學到工廠第一線體驗生產(chǎn)、穩(wěn)固專業(yè)學問，是進展職業(yè)教育的必定趨勢。然而，一些企業(yè)和職業(yè)學校打著實習的名義，以同學充當常規(guī)勞動力，甚至從中賺取人頭費、中介費的行為，不僅是現(xiàn)代職業(yè)教育的一大病征，也是今日資本橫行中國的一個新現(xiàn)象，這必將引起更大的社會問題。針對富士康等跨國大企業(yè)濫用同學勞動力這一問題，調(diào)研組呼吁有關(guān)部門應(yīng)當引起足夠的重視，并且實行相應(yīng)的措施制止這一行為。基于前文對問題的引述和分析，調(diào)研組提出以下幾點建議：１．富士康應(yīng)馬上停頓濫用同學勞動力的行為作為電子帶工業(yè)的巨頭，富士康從來不缺乏的就是來自各大跨國電子品牌的訂單。在訂單大而多，客戶下單急，生產(chǎn)任務(wù)機敏的狀況下，同學工成為了企業(yè)應(yīng)付生產(chǎn)旺季而無須支付額外代價的最正確選擇。而在使用這些同學勞動力的同時，富士康也沒有為這些將來的職業(yè)技術(shù)人才供給必要的職業(yè)技能熬煉，而是簡潔隨機地把他們安排到不同的生產(chǎn)流水線上，重復簡潔而枯燥的動作。不僅如此，富士康也沒有為這些常規(guī)勞動力購置任何社會保險，使他們處于毫無保障甚至是存在著平安隱患的工作環(huán)境中。調(diào)研組認為，富士康這種濫用同學勞動力的行為，遠非它所宣稱的給同學們供給勤工儉學的時機，或者是履行企業(yè)社會責任，而是僅僅為了滿足其機敏和嚴苛的生產(chǎn)需求。調(diào)研組呼吁，富士康應(yīng)切實履行社會責任，馬上停頓濫用同學工。調(diào)研組建議，富士康在接收職業(yè)學校同學實習時候，應(yīng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，本著雙方自愿原那么，供給專業(yè)對口的實習崗位，理論學習與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，并且為實習生供給必要的平安保障。２．相關(guān)職能部門應(yīng)標準同學實習相關(guān)制度與法規(guī)，規(guī)制企業(yè)使用實習生的行為相關(guān)職能部門應(yīng)當加強對使用實習生企業(yè)的監(jiān)管：〔１〕清查并制止企業(yè)以實習之名，迫使同學行打工之實，利用廉價勞動力，為企業(yè)增加利潤的行為；〔２〕監(jiān)視企業(yè)執(zhí)行“實習生工作不得超過８小時，不得加班，上夜班〞的法規(guī)；〔３〕監(jiān)視企業(yè)認真落實？實習見習條例？，包括供給專業(yè)對口的實習崗位和恰當?shù)闹笇?；〔４〕監(jiān)視企業(yè)給實習生供給平安的實習環(huán)境以及根本保障。相關(guān)職能部門也應(yīng)當加強監(jiān)管職業(yè)學校的實習管理：〔１〕對借實習牟取中介費、交通費、報名費等的學校予以嚴懲；〔２〕監(jiān)視學校落實同學實習責任險；〔３〕催促實習教師完成對同學進展保護、指導和教育的職責；〔４〕加強同學法律意識、自我保護意識；〔５〕應(yīng)對實習時間長短進展細化的規(guī)定，以防止不法企業(yè)或?qū)W校盤剝同學從中獲利。系列二：富士康生產(chǎn)體制——規(guī)訓與懲罰的勞動集中營作為世界最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商，富士康早已成為中國出口導向型企業(yè)的典范，成為中國經(jīng)濟進展模式的一個縮影。然而，今年１月到８月接連發(fā)生的跳樓大事，促使全社會開頭反思富士康的進展模式，媒體紛紛指出富士康的工廠制度是“軍事化〞、“非人性化〞、“鐵血管理〞。針對社會各界的批判，富士康也實行了一系列改善措施，試圖挽回公眾形象。那么，富士康工廠管理的真面目到底如何？富士康實行的補救措施，是否有效地改善了工人的境況？針對以上問題，“兩岸三地〞高校調(diào)研組對富士康的管理制度進展了深化調(diào)查。本調(diào)研報告從生產(chǎn)管理和工廠制度兩局部呈現(xiàn)富士康的勞動體制，表達工人對管理制度的真實感受與心聲。我們認為，富士康的勞動體制以高強度生產(chǎn)、低工資和低消費、暴力規(guī)訓體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴為代價的，其本質(zhì)是對工人的嚴峻異化與剝削。盡管富士康已經(jīng)對局部管理方式進展了調(diào)整，但這些措施并沒有真正改善工人的境況。一、“效益最大化〞的生產(chǎn)管理我們將從工時與勞動強度、工資、勞動過程管理、泰勒制管理四個方面呈現(xiàn)富士康的生產(chǎn)管理制度。１、工時與勞動強度：“累得眼淚掉下來〞工作時間過長，加班時數(shù)超出法律規(guī)定。為了保證機器２４小時運轉(zhuǎn)，富士康實行“黑白兩班倒〞，白班工人的工作時間是８：００-２０：００，夜班工人相反。問卷數(shù)據(jù)顯示，７５%的工人“月平均休息天數(shù)〞為４天，８%的工人“月平均休息天數(shù)〞少于４天。另外，７３.３%的工人“平均每天工作時間〞在１０小時及以上。工人月平均累計加班時間為８３.２小時，嚴峻違反？勞動法？〔第４１條〕每月最高加班不超過３６小時的規(guī)定。事實上，局部工人的工作時間遠不止１０小時。首先，富士康占用工人時間開早會、晚會，開會時間一般在１５-６０分鐘之間，這段時間不算在工作時間內(nèi)。其次，富士康“拖班〞現(xiàn)象嚴峻，經(jīng)常延長工人的勞動時間。昆山富士康的一名普工描述道：“雖然早上八點上班，我們每次都是七點半開頭開會，七點半到八點之間，開半個小時會就是沒工資的。晚上應(yīng)當是八點下班，但經(jīng)常拖班到八點半下班，有的時候甚至超過九點，而這個加班報不上去，等于我們又給富士康白干了一個小時。〞濫用綜合計時制，違反有關(guān)法律條文。在杭州的富士康工廠，一些工人反映其所在的事業(yè)處實行綜合計時工資制。這些部門規(guī)定，工人每月正常工時是１６６.６４小時，總工時減去正常工時為加班時間，所得是正常工時工資的１.５倍。一名進廠打工的高校生指出綜合計時工資制的不合理之處：“我是７月１９號開頭上班的，上到七月底我的工時也達不到１６６.６４小時，依據(jù)綜合計時制，我沒有加班費。但事實上我每天工作十個半小時，依據(jù)８小時工作制，我應(yīng)有加班工資，所以綜合計時制一點不合理，這樣我很吃虧的。〞通過綜合計時制，富士康在肯定程度上躲避了支付加班費的責任。依據(jù)國家勞動部１９９４年公布的？關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法？〔以下簡稱？審批方法？〕，富士康使用綜合計時制存在以下爭議：首先，富士康不滿足使用綜合計時制的要求。依據(jù)？審批方法？第四條，只有因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的需要無法依據(jù)標準工時計算的企業(yè)，例如交通運輸、郵電、旅游等行業(yè)，可以申請綜合計時制。而流水線上的普工并不屬于此類狀況，也就是說富士康不具備實行這種工資制的要求；其次，？審批方法？第五條說明，即使承受綜合計時制，“平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間根本一樣〞。然而富士康承受綜合計時制后，加班時間明顯超過了法律規(guī)定。加班變成義務(wù)？！克扣工人的加班費。由于產(chǎn)量指標過高，一些工人在１０小時內(nèi)難以完成生產(chǎn)任務(wù)，于是富士康要求這些工人“義務(wù)加班〞?！傲x務(wù)加班〞時間不計入工人的工作時間，沒有任何酬勞。昆山富士康工廠的工人反映這一現(xiàn)象格外普遍：“他〔指線長〕會給你規(guī)定產(chǎn)量，假設(shè)說你今日產(chǎn)量不能完成的話，他就會用加班的時間來完成他的產(chǎn)量，這段時間是不按加班工資算的。只有產(chǎn)量完成了以后的時間才算加班時間。〞“做不到產(chǎn)量只有拖班??！……有一次就是原來應(yīng)當六點下班，結(jié)果八點才下班，拖了兩個小時呢！〞“１３連跳〞大事發(fā)生后，富士康承諾月加班時間不超過８０小時。但是調(diào)研組覺察，局部工人的月加班時間仍舊超過８０小時，而且８０小時以外的加班時間沒有加班費。正如工人所說：“現(xiàn)在的狀況是，產(chǎn)量要求和工作強度沒減，我們還是要經(jīng)常加班，但線長卻不把我們超過８０小時的那局部加班時間往上報了，由于規(guī)定不允許。〞這一做法明顯違反了勞動法，嚴峻侵害了工人的合法權(quán)益。調(diào)研期間，調(diào)研組接觸到一名富士康員工張某，他陳述了自己因被富士康拖欠和克扣了１６年的加班費,通過一紙訴訟把富士康電子工業(yè)進展〔昆山〕告上法院的經(jīng)受。產(chǎn)量指標制定不合理，生產(chǎn)量不斷增加。富士康的測速部門和生產(chǎn)管理部門以秒來計算工人完成每道工序的時間，并以此支配工人的生產(chǎn)量。在富士康龍華園區(qū)的一條生產(chǎn)線上，工人的工作是從流水線上取下電腦主板、掃描商標、裝進靜電袋、貼上標簽、最終重新放入流水線，每個動作被設(shè)定為２秒鐘，每１０秒鐘完成５個動作，工人每天要完成２０,０００個動作。在沉重的生產(chǎn)任務(wù)下，工人承受了極高的工作強度和生產(chǎn)壓力。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，１２.７%的工人曾有在工作時暈倒的經(jīng)受；２４.１%的女工曾消滅月經(jīng)紊亂的狀況；高達４７.９%的工人反映工作時有精神緊急的狀況。盡管如此，工人的生產(chǎn)排配還會不斷增加：“定額始終在變，今日完成了，明天加產(chǎn)量，明天完成了，后天連續(xù)加，直到完成不了。走廊墻上的產(chǎn)量明細中，實際支配產(chǎn)量總是會高于方案產(chǎn)量。〞值得留意的是，在社會各界的壓力下，從今年６月起富士康縮短了工人的工作時間，但是產(chǎn)量支配增加了，工人在單位時間內(nèi)的生產(chǎn)壓力反而更大。龍華工業(yè)園區(qū)的一名工人說：“現(xiàn)在把握工人加班，但單位時間的產(chǎn)量卻猛增，很簡潔，原來６天的活要求你５天干完，由于企業(yè)不會傻到為了限制工人加班而不按時完成訂單。也就是說，訂單沒變，生產(chǎn)時間縮短了，自然單位時間的產(chǎn)量就要增加，我們被剝削得更嚴峻了！〞２、工資：“漲工資是明升暗降〞根本工資水平偏低，不同職位員工工資相差懸殊。普工的工資包括以下四局部：工資=根本工資+加班費+年終獎+績效獎。在“連環(huán)跳樓大事〞之后，富士康宣稱６月份起會為工人加薪３０%。然而，以富士康加薪前１１００元的根本月薪為基準，加薪后工人的根本工資僅為１２００元，這與前者相比僅增加了９.１%。加薪３０%的承諾沒有兌現(xiàn)，工人的根本工資總體水平仍舊偏低〔見表２〕。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，崗位為“普工〞的受訪者平均月收入為１７３３.６０元，這一數(shù)據(jù)已經(jīng)包括了工人的根本工資、加班費和各項津貼。與現(xiàn)實狀況形成反差的是，被訪者認為自己應(yīng)得的“合理收入〞平均為２７９７元，這和實際收入水平相差甚遠。表２：各城市富士康廠區(qū)普工的根本工資比照〔單位：元〕杭州天津深圳太原上海昆山１２５０９４０１２００９４６１２５０１２００其次，調(diào)查組覺察工人約４２.３%的工資來源于加班費。根本工資過低，造成工人不得不簽署？自愿加班切結(jié)書？，通過超時加班賺取工資。如表３所示，這名工人當月４６.５％的收入來自超時加班，總計加班高達１０３.３６小時，是法定加班最高限額的２.８７倍。表３：杭州富士康某工人的工資構(gòu)成日期工作部門底薪正常工作時間平常加班加班費工資總額２０２１年７月SMT１２５０元２１.７５天１０３.３６小時１１２３元２４１７.５２元另外，不同職位的員工在收入水平上存在顯著差異，平均收入從高到低依次為中高層管理人員、生產(chǎn)線管理人員、技工、文員和普工，一線的操作工人位于工資層級的最底層。以深圳富士康為例，普工的根本工資為１２００元/月，中層管理人員〔如課長〕的根本工資約為１０,０００元/月。再加上津貼和獎金，管理人員的工資遠遠高于普工?？丝鄹＠c加班費，漲工資是明升暗降。為了應(yīng)對公共危機，富士康２０２１年６月以來上調(diào)了工人的根本工資。但是在調(diào)查中，一些工人指出自己的實際月收入并沒有增加。一方面，富士康提高根本工資后，取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。談到漲工資，一名觀瀾廠鴻超準事業(yè)群的工人生氣地拿出自己的工資單：“這是漲工資了么？！以前像這里，還有一個年資津貼，是１００，就是說１年是５０，現(xiàn)在已經(jīng)沒了。還有這個季度獎，以前是一個季度發(fā)一次，現(xiàn)在也沒了。我上個季度的話，發(fā)這個季度獎的時候是發(fā)了２８０多塊。〞另一方面，富士康通過加大工作強度、提高效率限制加班時間，同時克扣工人的加班費，如前所敘，超過規(guī)定時數(shù)的加班時間沒有工資。昆山的一名普工訴說：“廠子規(guī)定一個月最高加班時間為８０小時?？墒俏覀兠總€月加班時間確定不止這個時間的。那剩余的時間線長就不給報，白干啦！……不是說要提底薪的嗎？我算下來，提了底薪我的工資也沒漲??！〞因此，不少工人批判這次漲工資是“明升暗降〞。此外，很多工人反映“工資還沒房租漲得快〞。由于富士康宣揚上調(diào)工資，廠區(qū)四周出租屋的房租快速上漲。富士康觀瀾園區(qū)的一名工人說：“我們這邊都這樣講，富士康漲了一點工資，但是都被房東吃掉了。根本上整個大水坑這里都漲了。上次漲了二十，后面又漲五十，說不定哪天又漲了。〞房租的上漲使工人從“漲薪〞中得到的實際獲益再一次打了折扣。３、泰勒制與福特制管理：“把人當機器，活著沒意思〞富士康普遍實行泰勒制和福特制的管理方式。富士康的管理哲學就是“把整個企業(yè)的流程拆解開來，找出關(guān)鍵點，進展簡化，制定標準和標準，貫徹執(zhí)行，以最少的資源實現(xiàn)更大的效益〞。認為，每一件事、每一個流程都可以拆解。他要求把把握作業(yè)系統(tǒng)設(shè)計成像“傻瓜相機〞一樣，確保每個工人不需要特地學問和特地訓練便能進展標準化的操作。富士康集團極其重視“IE〞〔工業(yè)工程管理學〕，富士康的內(nèi)部人士也戲稱“IE無所不在，IE無所不能〞。這種“IE術(shù)〞表達在流水線上，即把工人的全部操作、始終到最細小的動作，都加以概念化、設(shè)計、測量，使之適合流水線標準作業(yè)。因此，全部的員工都被作為一個標準化的“零件〞整合到生產(chǎn)體系中。工人們不需要思考，只需嚴格地執(zhí)行管理部門的指示，機械地重復幾個簡潔的操作。在整個調(diào)查過程中，“我們就是一部機器〞、“我們比機器還快〞、“工作枯燥、單調(diào)、無聊〞這樣的語言被工人反復使用。一名進入廊坊富士康廠打工的高校生形容自己是產(chǎn)線上的零部件，她是這樣描述的：“我作為目檢工站的零部件，被安置在椅子上，捆在靜電線上，當旁邊的回焊爐里傳送出貼了零件的手機主板時，雙手伸出拿板邊，然后開頭左右搖動腦袋，眼睛從板的左邊盯到右邊，再從上邊盯到下邊，從不連續(xù)，覺察零件貼錯或是其它不良時，大叫一聲‘AOI’或‘鐵板’，一個和我長得相像的零件就會跑動過來，問詢出錯緣由，然后進展調(diào)整。〞在龍華富士康園區(qū)的一名工人說：“每天四五千次的重復動作，只要這個動作就行了。每天很無聊。但是沒方法。〞一名昆山富士康的工人說：“我們經(jīng)常開玩笑，一下班，只要兩眼無神，灰頭土臉，目光呆滯的就是富士康員工。人走出來一臉茫然，沒有一點笑臉?？上肴藟毫τ卸啻?。〞富士康的泰勒制、福特制管理無疑有益于提高生產(chǎn)率、有益于實現(xiàn)對工人的把握，但是同時也加重了勞動異化的程度，掏空了工人的勞動價值。工人變得和螺絲釘一樣微缺乏道，而且是可以隨時替換的螺絲釘?！啊参覀儭尘拖褚涣；覊m一樣，比方說一條產(chǎn)線上吧，線長經(jīng)常說我們產(chǎn)線上多一個人少一個人都無所謂，就這樣，你走了還會有人來干啊，對于這個廠來說，我們一般員工真的不算什么，就是一個勞開工具。〞除了造成工人的嚴峻異化，富士康還通過對流水線的嚴密規(guī)劃，造成了工人間的碎片化狀態(tài)。工人被隨機安排到流水線上，每名工人都被嚴格地限定在生產(chǎn)位置上，不允許走動，工作期間工人之間也不允許溝通。不同車間的工人也被嚴峻制止相互走動。在天津富士康工廠的某車間，一條流水線上甚至不允許有兩名以上的老鄉(xiāng)。這些措施加深了工人的原子化程度，使得工人感覺自己是孤獨的個體，簡潔產(chǎn)生無助感與孤獨感；當遇到問題或者困難的時候，一些工人無處發(fā)泄甚至連傾訴的對象都沒有。４、生產(chǎn)過程的管理：“聽從，聽從，確定聽從！〞為了到達效益的最大化，富士康實行了嚴苛的規(guī)訓措施，強制工人符合生產(chǎn)的利益。這些規(guī)訓工程，是通過暴力與懲罰，是通過建立對工人的完全統(tǒng)治實現(xiàn)的。對生產(chǎn)過程的軍事化系列三：生活空間——囚在富士康帝國富士康工人連連跳樓之后，公眾看到最多的辯白是富士康的各項設(shè)施是齊全的、工資是同類工廠中最高的、工廠內(nèi)的各種支配都是合法的，好似責任都在于那些年輕工人不夠堅強的心靈。調(diào)查證明，目前富士康確實為工人供給了根本的衣、食、住、行的條件和場所，也在肯定程度上提高了工資待遇。然而，微薄的生存工資與嚴格的宿舍勞動體制使得工人沒有一個相對獨立、自由的社會生活空間，反而成為工廠把握工人的連續(xù)；而當工人走出工廠時，又覺察廠外的社區(qū)并不能供給一個生活與休閑的空間。在１０-１２小時的高強度工作之外，富士康工人的社會生活到底是怎么樣的？當富士康工人在面臨巨大的工作壓力而孤獨無望的時候，能夠通過何種方式排解壓力和獲得社會支持？有哪些權(quán)力關(guān)系左右和支配著工人的社會生活空間？帶著這樣的疑問，調(diào)研組走進工人的生活社區(qū)，深化探究工人的生活和生存狀況。一、工廠生活１、嚴峻壓縮的休息時間本次問卷調(diào)查顯示，富士康工人每個月的平均休息時間為４.１２天，８５.５%的工人每個月休息為４天或者少于四天?？梢?，在富士康絕大局部工人最多只能保證平均每個星期一天的休息，而每天工作１０余個小時之后的休息時間也被大大地壓縮了。而在２０２１年６月“連環(huán)跳大事〞發(fā)生前，不少工人每月僅能休息１－２天。在杭州廠區(qū)工作的工人介紹說：“平常都是工作十個小時，加上中間一個小時的吃飯時間和每天都得提前去，還有拖班的時間，根本上工人每天都要花十二個小時在工作上?；厮奚岷笤俪渣c飯，洗洗衣服等又一兩個小時過去了。每天十多個小時的工作強度，假設(shè)再要保證八個小時的睡眠，就根本上沒多少空余時間了。一般假設(shè)想出去玩的話，至少也得三個小時。所以工人一般是不去的，下班后就窩在宿舍里，要么玩手機，要么看碟片……〞另一位在觀瀾園區(qū)工作的工人也表達了很多工人面臨的現(xiàn)實——沒有時間休息和消遣：“廠里有消遣設(shè)施，不過沒時間去。一星期休息一天，很少有時間消遣了。〞２、難以忍受的伙食富士康為工人供給工作餐，即每個月供給２２天的伙食費，伙食費存在卡里面，當月的只能用作當月，不能累計，另外將近１０天的伙食費自己解決。一位在天津廠區(qū)工作的工人說：“公司供給的餐費，就是一個月２２天的餐費，標準是早上２塊，中午和晚上各６塊，每天１４塊錢。另外１０天左右需要自己掏錢。公司給的伙食補助假設(shè)當月用不完的話就作廢了，公司回收了。〞一位在武漢工廠做惠普主機外殼的工人這樣描述了這些免費的伙食：“一般一葷一素，素的話一般都是蘿卜跟白菜，別人都說把我們當兔子養(yǎng)，我有一次埋怨飯菜難吃，老員工就告知我說‘你要遺忘它的味道’；‘吃飯不是為了吃飯而吃飯，是為了填肚子而吃飯！’〞一些工人由于晚上的飯很難吃而需要自己帶干糧。一位在深圳觀瀾園區(qū)的工人強調(diào)，工廠食堂的伙食白班和晚班不一樣，晚班很難吃。他說：“上班確定是在廠里吃，晚班的食物比白班要差很多，由于是晚上，好多的菜都是白天剩的，再加些東西。有時候有的人吃了還拉肚子，我是經(jīng)常性的拉肚子，由于腸胃不太好，根本就不能吃，自己買點面包喝點牛奶。〞３、單調(diào)的休閑生活富士康跳樓大事發(fā)生之后，富士康在回應(yīng)外界媒體時，往往提到富士康在員工消遣設(shè)施上所作出的努力——富士康并不缺少文化消遣設(shè)施，富士康里銀行、網(wǎng)吧、游泳池、籃球場、書店、咖啡廳、餐廳應(yīng)有盡有，但是除了網(wǎng)吧其他都不是大局部員工能消費得起的地方，游泳池更多的是一種裝飾，而咖啡廳、餐廳等是他們可望而不行及的。對工人而言，網(wǎng)吧就是他們最經(jīng)常去的地方，也是富士康及其四周社區(qū)中分布最多的消遣場所。工人最主要的休閑方式便是上網(wǎng)談天或者玩玩耍。一位武漢工廠工作的工人說：“上網(wǎng)的就聊談天、看看電視劇或電影，或是打玩耍的……很多工人的手機都可以登陸QQ進展談天，很多人用手機看看新聞什么的。〞但是上網(wǎng)也并非能到達很好的休息效果。龍華工廠一位做到線長的工人說：“平常沒有什么好玩的，以前會上網(wǎng)，有時找人聊Q，和生疏的人聊，瞎聊，什么都聊，現(xiàn)在感覺沒什么意思，感覺上網(wǎng)也沒什么意思。〞除了去網(wǎng)吧上網(wǎng)之外，對于大局部工人而言，當他們拖著疲乏的身體從車間走出來后，面對諸如游泳池、網(wǎng)球場、圖書館等設(shè)施，也是心有余而力缺乏。在深圳觀瀾工廠工作了兩年的L表示自己很寵愛打籃球，但卻幾乎沒有用過廠區(qū)里面的那些消遣設(shè)施。不是他不情愿用，而是他的線長不讓他用。他解釋說：“有一天下午下班后，我在廠區(qū)的籃球場打球被線長看到，下午回去就被線長批判。線長說‘中午不許打球。你打球受了傷，廠里還得賠你錢。’于是我即使在下午的下班時間或其他休息時間也不在廠區(qū)打球了。至于廠里的其他消遣設(shè)施，游泳池什么的，我們也從來不去，工作也很辛苦，沒有什么時間和精力再去做這些運動。〞而很多設(shè)施僅僅只是擺設(shè)。一位太原工廠的工人介紹道：“宿舍外面有一些健身器材，這些健身器材就是個擺設(shè)，都需要交錢的，而且都比外面貴。羽毛球都自己買、羽毛球拍，一個球兩塊。里面的網(wǎng)吧一個小時２塊，外面的網(wǎng)吧只要１.５元一小時。工廠內(nèi)部有舞會，但是要交５００塊錢才可以學，所以大多只是去看看而已。〞４、最底限的生存工資問卷調(diào)查顯示，富士康員工的月平均支出為１１１６.８元。城市不斷飛漲的消費水平正一點點吞噬著薪資極低的工人的生活空間。一位深圳觀瀾的工人憂心忡忡地說：“按１２００的底薪，假設(shè)只是禮拜六或禮拜天讓我們加班的話，那就是四八三十二個小時的加班，也就三百多塊錢，那一千五的工資，我們的房租從１８０漲到了２４０，這日子怎么過啊？在這邊１２００〔的底薪〕，也就節(jié)省一點剛剛好，假設(shè)不節(jié)省，還要跟別人借。〞另一位在武漢工廠工作的工人那么表達出了低薪制與生活期望之間的巨大鴻溝：問：一個月平均要花多少錢啊？答：月光啊。問：月薪１８００，就是花１８００啦？不攢錢？答：也沒，１６００吧。問：開銷有沒有增加呢？是始終月光嗎？答：嗯，有增加吧，５００。問：你覺得按現(xiàn)在的工作時間和強度，多少錢是合理的？答：２０００-３０００吧。問：你是武漢人吧？答：是。問：你想在武漢市里邊定居嗎？答：嗯。問：覺得在這里站穩(wěn)腳跟，每個月多少錢才夠??？答：本地啊？夠花？問：就是多少錢才能在這邊穩(wěn)定地生活。答：衣食無憂？問：每個月得多少錢？或許想一下。答：５０００多吧。從工人的答復說明，目前的社會支配——低工資與他們的農(nóng)夫工身份等都使得他們不敢想象在所工作的城市里生活下去。對武漢的這位工人而言，依據(jù)目前的勞動強度合理的工資應(yīng)當是２０００-３０００元，但假設(shè)要穩(wěn)定的家庭生活至少需要每月５０００元。對于目前微薄的工資，一位２５歲的工人表示很擔憂自己將來的生活，尤其是有了家庭之后：“在深圳混不下去了，一個月只有一千多塊錢，假設(shè)沒結(jié)婚還能混幾年，但結(jié)了婚的、要養(yǎng)孩子的，實在不夠用。我打算賺幾個錢后回去做點小生意，不管掙錢多少，起碼比工資強點。人家說打工很壓抑，連我都覺得很壓抑啊！日子真的不好混，有實力也不行。我宿舍里沒結(jié)婚的人比較多，覺得結(jié)了婚一般不會來這里，工資低，結(jié)了婚的人有顧慮，在外面多出點力就可以多拿點錢，這里就給那么點，不夠用。〞工資水平與生活本錢、生活期望之間的巨大鴻溝說明，目前的工廠工資只不過是自身生存的工資，也就是只能供工人自己在工廠存活下去的工資，這樣的經(jīng)濟根底是難以支撐得起工廠以外的生活的，包括結(jié)婚、父母孩子的供給等。二、沒有生活空間的工廠宿舍鑒于農(nóng)夫工介于農(nóng)夫與城市工人之間的這種特殊的身份制度支配，工廠往往實行便于把握工人的宿舍勞動體制來支配工人的住宿。調(diào)查顯示，超過一半〔５２.９%〕的富士康工人居住在員工宿舍，富士康也宣稱為工人供給集體宿舍，這一項看似人性化的、福利性的措施是否真的為工人供給了生活的空間呢？１、車間化的宿舍管理——紀律與懲罰宿舍勞動體制的最大特點在于宿舍與車間管理的同構(gòu)性，甚至宿舍往往成為車間的連續(xù)，于是這個本應(yīng)當是自由的空間由于承受車間式的管理而變成一個難以忍受的集中營。嚴格的門禁制度進出宿舍刷卡是一項嚴格的管理制度，遺忘帶卡或者用別人的卡都不行以進入宿舍。一位在天津廠區(qū)工作的工友介紹，有一個工友遺忘帶工牌了，回宿舍的時候用的是別人的工牌，被保安覺察后，他被狠狠地訓了一頓，最終還是別的工友幫他把工牌拿出來之后重新刷卡才進去的。假設(shè)不刷卡，那么要被取消住宿舍的資格。一位廊坊的工人表示：“進出宿舍樓都需要刷工卡，假設(shè)連續(xù)三天不刷卡就會被認為連續(xù)三天沒回宿舍睡覺，會被取消床位，以后就不能住宿舍，得去外面租房住。〞彼此隔離的宿舍生活嚴格的門禁制度有效地阻擋了不同宿舍樓工人之間的相互交往。假設(shè)想要進入到別的宿舍樓，那么要登記工卡，而即使登記也有可能帶來懲罰。一位太原廠區(qū)工作的女工說：“有一次和一個伴侶想進宿舍樓玩，樓口的保安很兇地看著我，讓我把工卡拿來作登記，我擔憂登記之后會有不好的記錄或者記過之類的懲罰，因此拒絕了，結(jié)果保安找來了隊長。〞另一位太原的工人更詳盡地介紹了宿舍區(qū)之間的這種分割管理：“宿舍樓之間的管理很嚴格，依據(jù)顏色來區(qū)分區(qū)域，不同區(qū)域之間不能走動。比方說她是B區(qū)宿舍的，我們是C區(qū)宿舍的，然后B區(qū)宿舍的不能任憑到C區(qū)宿舍。不允許串門。像廠房都有門禁的，進去的時候都有警衛(wèi)的，就檢查這個。B區(qū)的就是紅色的，C區(qū)就是黃色的。宿舍晚上１１點就會熄燈，但是不會關(guān)門，由于還有晚班回來的人。即使在宿舍區(qū)住的很近，也很難見到面，平常的時間又很緊，所以和伴侶之間溝通是格外難的。〞強制的洗衣“效勞〞，違者受罰富士康宿舍為工人供給統(tǒng)一洗衣服的“效勞〞，雖名為效勞，但卻是強制的，工人自己洗衣服會遭到懲罰。一位太原富士康廠區(qū)的工友說：“公司統(tǒng)一洗衣服，假設(shè)自己洗抓住了，小那么做義工３天，大那么做義工７天，這里做義工的主要內(nèi)容是掃地，另外衣服還有可能被沒收掉。假設(shè)自己洗衣服的話必需等晚上７點鐘宿管下班了趕快洗，然后掛在宿舍陽臺，等干了趕快收起來。〞為什么工人不愿承受這一看似人性化的“效勞〞呢？一位在深圳龍華工作的女工解釋道：“由于你們每個人都要洗衣服的話，一個人洗兩三件，有的女孩子愛干凈的就要用兩三桶水，又要鋪張水又要鋪張電的。為了省錢就交給洗衣公司了?！苍L談人員：那些好點的衣服不能機洗的呢？也必需這樣嗎？〕那就看你了，膽子小的話那就送過去洗了。很多女孩子不懂的啊，像我新的牛仔褲拿過去一洗就壞掉了，那能有什么方法只能自認倒霉。由于現(xiàn)在時間長了，我們都是自己洗不交給他們洗，由于他們洗是大家的衣服放在一起洗，這樣子很不衛(wèi)生，有什么病，傳染病，皮膚病也不知道。再有就是洗不干凈。〞另一位在觀瀾園區(qū)的工人說：“宿舍條件不是很好。一個宿舍要住八個人，比較好的是不用洗衣服，它會特地有人幫你洗，但是洗得不干凈。洗完的衣服你要是在外面再去洗一次，就還是黑黑的。所以宿舍里不好。〞強迫工人做義工觀瀾廠區(qū)的一名工人介紹說富士康要求工人做義工以換取宿舍居住權(quán)，根本不考慮工人超負荷勞動之后的疲乏。而另一位工人表示假設(shè)不做的話就可能被趕出去：“剛到富士康時是在工廠的宿舍住的，當時住在宿舍的人需要做義工以換取在宿舍的居住權(quán)，由于總裁說過，要勞動才可以享受權(quán)利。每人每月必需完成兩次的義工工作，否那么就要搬離宿舍。義工要負責宿舍樓的衛(wèi)生清掃工作，其中最辛苦的就是搬搬抬抬的工作和清掃廁所。我在宿舍住了半年后，由于屢次沒有參與義工工作，被派去清掃廁所，苦不堪言，于是給宿舍管理員遞了條子，就搬出了宿舍，從今就在廠外住。〞上白班的工人往往會被宿管叫起來清掃衛(wèi)生而打攪休息。“宿舍里面的效勞很差，上夜班的話，中午１１-１２點正好在睡覺，但是宿管會把你叫醒，讓你清掃衛(wèi)生，但其實宿舍可能并不臟，原來白天休息就不好，所以覺得很煩。〞工廠的宿舍規(guī)定晚上１１點前必需回宿舍，晚歸的人會被懲罰做義工。嚴密的宿舍把握富士康在宿舍區(qū)配備了保安和稽查對工人進展管理和把握。一位觀瀾的工人介紹了他的經(jīng)受：“宿舍里不準打牌、喝酒、抽煙。有人不定時稽查。有一次我在宿舍抽煙被抓到，我認了幾句錯，說下次再不敢了，等那人一走又點了煙。不能跟稽查的人犟，讓他下不來臺以后就被整。宿舍每一層都有保安，保安中河南老鄉(xiāng)多，一般不會管。但稽查是另一撥人，有一次快十二點了稽查還來敲門。〞可以看出，保安與稽查各有分工，稽查有更大的權(quán)力，而保安維持日常的紀律。但無論保安還是稽查，都將工廠對工人的管理延長到了宿舍的每層樓、每個宿舍及至每個人。２、宿舍生活面面觀擁擠而臟亂不堪一般狀況下一個宿舍?。?１２個人，但是有時候一間宿舍可以塞上三四十人之多?。埃赌昃瓦M入富士康工作的一位工人說：“培訓期間住宿舍，８個人一間。培訓完后，就被支配進廠區(qū)外的宿舍。那時宿舍緊急，廠里的宿舍住不下，在外面租了一個房子。我們３４個人住一個宿舍，還有４８人住一個宿舍的，那個宿舍太爛了。住了兩個月之后，才搬到８到１０個人一間的宿舍，也是工廠租的民房。〞除了擁擠、無私人空間之外，臟亂也是宿舍的重要特征。一位龍華的工人說：“沒有人會清掃衛(wèi)生，和垃圾場一樣，剛搬進來的時候我曾屢次清掃衛(wèi)生，但后來覺察宿舍里的人根本不在乎衛(wèi)生問題，通常剛弄干凈又臟了，便不了了之，現(xiàn)在自己也不太情愿回宿舍。〞在深圳觀瀾園區(qū)工作的一位工人表示：“依據(jù)富士康里面的設(shè)備什么的，確實是很好。但是集體衛(wèi)生間條件太差了，沒有人清掃。〞事實上，這種臟亂不堪的狀況源于富士康供給了集體的宿舍，卻沒有相應(yīng)配備物業(yè)，而是強制工人以義工的形式清掃衛(wèi)生。工人在疲憊之下還須清掃衛(wèi)生，宿舍環(huán)境可想而知。無法休息宿舍本應(yīng)當是一個休息的場所，但是住同一宿舍的工人常由于所在車間和白晚班等不同而有不同的作息時間，工人之間相互干擾很大，使得宿舍反而成為一個無法安靜休息的地方。剛剛從職業(yè)學校畢業(yè)在龍華工作的一位工人表示：“現(xiàn)在居住在宿舍，和不同部門的人居住在一起，一起來的同學全都分散開，沒有住在一起，也很少有在同一條生產(chǎn)線上的。宿舍里人太多太擠，隨時都有人出入，很難安靜休息，又有可能丟東西，而且宿舍內(nèi)要等到晚上才有熱水供給。〞另一位觀瀾園區(qū)的副組長說：“廠里的宿舍雖說有空調(diào)，但是由于同宿舍的，上不同的班，白班晚班都有，宿舍里吵得厲害，很影響休息，所以就在外面租房住。〞沒有平安感宿舍里面喪失物品是工人們在工廠宿舍經(jīng)常遇到的問題。有的工人甚至喪失過好幾部手機。而且，有工友反映，喪失東西之后往往得不到解決。一位在觀瀾園區(qū)工作的工人介紹說：“工廠內(nèi)宿舍人多，嘈雜，貴重物品很簡潔丟。之前在宿舍里面丟了一部手機，向宿管反映也沒用，只能自認倒霉。〞也有工人表示，自己在富士康的員工宿舍住了１年，丟了２個手機。一位龍華的女工講：“住宿環(huán)境不好，六人一間，房間很小，人均不到兩平米。而且經(jīng)常丟東西。前幾天，宿舍區(qū)兩個人剛好手機被盜而發(fā)生了爭吵，從我第一次進廠就經(jīng)常發(fā)生失竊大事。〞三、社會關(guān)系１、碎片化的關(guān)系工廠對于工人的工作班次以及住宿的支配，導致的結(jié)果就是工人進廠之前的社會關(guān)系都被盡量地打散，使得工人的社會關(guān)系呈現(xiàn)一種碎片化的狀況。一位２００６年進入富士康，現(xiàn)在已經(jīng)做到師一級的工友介紹了具體的做法：“我們培訓的那一期共有１２０人，來自同一學校的有２０人，最終留下了８個人。培訓的學員大多像我一樣來自湖北。參與培訓的學員錄用時間是一樣的，但分了五次進展培訓。我個人認為，這