政策導(dǎo)向下國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度優(yōu)化路徑研究

政策導(dǎo)向下國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度優(yōu)化路徑研究摘要：

國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度是保障國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的核心制度之一。目前，政策導(dǎo)向下國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度存在著一些問(wèn)題，例如：職能不清、權(quán)責(zé)不完善、制度缺陷等。因此，本文以政策導(dǎo)向下國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度為研究對(duì)象，結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，探討了優(yōu)化路徑，以期為國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度的完善提供可行性建議。

關(guān)鍵詞：政策導(dǎo)向；國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師；制度優(yōu)化；路徑研究

中文論文：

一、緒論

國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度是中國(guó)特色社會(huì)主義制度體系的重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的核心制度之一，具有重要的保障作用。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代，新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度予以更加重要的戰(zhàn)略地位。政策導(dǎo)向下，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度存在一些問(wèn)題，如何優(yōu)化路徑，加強(qiáng)制度建設(shè)是關(guān)鍵。

二、政策導(dǎo)向下國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度存在的問(wèn)題

（一）職能不清

國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師在實(shí)際工作中的職能不明確，使其在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在一定的難度。在工作中，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師要同時(shí)承擔(dān)內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理等多項(xiàng)職責(zé)，使其分身乏術(shù)，難以保證審計(jì)工作的質(zhì)量。

（二）權(quán)責(zé)不完善

在我國(guó)目前的國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度中，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師的權(quán)責(zé)未能得到完善。在審計(jì)工作中，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師缺少一定的制定和執(zhí)行規(guī)則以及配套的職責(zé)和權(quán)限，因此，無(wú)法對(duì)下級(jí)審計(jì)部門進(jìn)行有效管理，容易使審計(jì)工作失去重心。

（三）制度缺陷

在國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度中，存在一些制度缺陷，例如審計(jì)工作的流程不夠規(guī)范、審計(jì)報(bào)告不夠嚴(yán)謹(jǐn)、審計(jì)人員的崗位責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)等。這些問(wèn)題存在的根本原因是政策、法律和制度等層面上存在的不足，需要尋求可行的優(yōu)化路徑。

三、政策導(dǎo)向下國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度優(yōu)化路徑研究

（一）明確職責(zé)

優(yōu)化國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度的第一步就是要明確職責(zé)。在工作中，必須準(zhǔn)確掌握國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師的職責(zé)，把審計(jì)的職能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃，通過(guò)適當(dāng)?shù)娜藛T培訓(xùn)，提高國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為其職能的完善提供幫助。

（二）強(qiáng)化權(quán)責(zé)

為了更好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度的完善，必須強(qiáng)化權(quán)責(zé)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師，必須確立他們的規(guī)范審計(jì)制度和完整職權(quán)，并制定相應(yīng)的行為準(zhǔn)則，以保證其在工作中能夠嚴(yán)格遵守和執(zhí)行審計(jì)職責(zé)，為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的審計(jì)服務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)全面合規(guī)的監(jiān)控。

（三）完善制度

為了更好地規(guī)范國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師的整體制度，需要對(duì)其制度加以完善。在運(yùn)作中，多方協(xié)同加強(qiáng)對(duì)審計(jì)流程、審計(jì)人員配備、審計(jì)管理、審計(jì)公文的規(guī)范制定和管理等進(jìn)行規(guī)范，避免審計(jì)制度方面存在歧意和模糊，進(jìn)一步防范身份欺騙，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度的發(fā)展。

四、結(jié)論

國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度的優(yōu)化路徑研究是在政策導(dǎo)向下國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的重要探索。在國(guó)有企業(yè)審計(jì)方面，明確其職責(zé)，強(qiáng)化權(quán)責(zé)，完善制度都是至關(guān)重要的。通過(guò)制度優(yōu)化，相信未來(lái)國(guó)有企業(yè)審計(jì)的制度建設(shè)是有望得到更好的完善，為國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。五、建議

在國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度的優(yōu)化過(guò)程中，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)人才培養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師是國(guó)有企業(yè)重要管理人員之一，其技能水平和素質(zhì)直接影響著國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作效果。為了提高國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師的整體素質(zhì)，應(yīng)該注重人才培養(yǎng)，加強(qiáng)專業(yè)技能的培訓(xùn)和提升，為其職能的完善提供有力的保障。

（二）保證審計(jì)獨(dú)立性

國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師應(yīng)該保持審計(jì)的獨(dú)立性，不能因?yàn)槠渌娴母蓴_而影響審計(jì)的公正性和客觀性。為了保證審計(jì)的獨(dú)立性，應(yīng)該健全相應(yīng)的制度和管理機(jī)制，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，避免人為因素的干擾。

（三）推行信息化建設(shè)

國(guó)有企業(yè)審計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，需要大量的數(shù)據(jù)支撐。為了提高審計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確度，應(yīng)該加強(qiáng)信息化建設(shè)，探索新技術(shù)的應(yīng)用，推行信息化審計(jì)模式，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。

（四）完善激勵(lì)機(jī)制

國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師是國(guó)有企業(yè)的關(guān)鍵管理人員，他們應(yīng)該得到合理的薪酬和激勵(lì)。為了提高國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師的積極性和工作熱情，應(yīng)該完善相應(yīng)的薪酬和激勵(lì)機(jī)制，讓他們有更多的動(dòng)力和熱情投入到審計(jì)工作中去。

六、總結(jié)

國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管的重要環(huán)節(jié)，它的完善將直接影響國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。為了推進(jìn)國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度的優(yōu)化，必須加強(qiáng)規(guī)范，完善制度，強(qiáng)化權(quán)責(zé)，以提高國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，更好地為國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作提供強(qiáng)有力的支持。此外，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師還需注重以下幾點(diǎn)：

一是加強(qiáng)內(nèi)部溝通，要與企業(yè)其他部門保持密切溝通，了解企業(yè)的實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

二是要認(rèn)真落實(shí)政策，了解國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，及時(shí)將其應(yīng)用到審計(jì)工作中去。同時(shí)，也要及時(shí)向管理層反饋有關(guān)政策效果和落實(shí)情況。

三是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，加強(qiáng)與審計(jì)團(tuán)隊(duì)的溝通和配合，充分利用其優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，形成合力，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。

四是要積極拓展國(guó)際視野，了解國(guó)際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和方法，提升審計(jì)水平和能力。同時(shí)，也要積極參與國(guó)際性的審計(jì)機(jī)構(gòu)和組織，在國(guó)際舞臺(tái)上展示國(guó)有企業(yè)的品牌形象。

五是要注重自身素質(zhì)的提高，持續(xù)學(xué)習(xí)并提高自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，不斷拓展自己的知識(shí)和視野，為國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展提供更好的保障。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師制度的完善，需要從多個(gè)方面入手，加強(qiáng)規(guī)范、完善制度、強(qiáng)化權(quán)責(zé)、加強(qiáng)內(nèi)外溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、推行信息化建設(shè)、完善激勵(lì)機(jī)制等等。只有不斷推進(jìn)制度的優(yōu)化和完善，才能為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益帶來(lái)更加顯著的收益。此外，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師還需關(guān)注以下幾個(gè)方面：

六是加強(qiáng)信息化建設(shè)。隨著科技的不斷發(fā)展，信息化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)管理的必備條件。對(duì)于國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師來(lái)說(shuō)，應(yīng)該積極推進(jìn)信息化建設(shè)，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。應(yīng)該利用先進(jìn)的技術(shù)手段，建立信息化審計(jì)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)化分析和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，提高工作效率和準(zhǔn)確性。

七是完善激勵(lì)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師雖然屬于管理者之一，但是由于其職位的特殊性和責(zé)任的重大性，其在工作中面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)。因此，應(yīng)該建立合理的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性?？梢圆捎枚喾N激勵(lì)方式，比如設(shè)置職級(jí)晉升、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)提升等等，鼓勵(lì)其不斷探索和創(chuàng)新，提高審計(jì)工作的水平和質(zhì)量。

八是加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。作為國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師，不僅要履行好自己的審計(jì)職責(zé)，還要承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，積極參與公益事業(yè)和社會(huì)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)公民意識(shí)的提升。只有在不斷加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，才能得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

九是積極推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素是創(chuàng)新，只有在不斷推動(dòng)創(chuàng)新的同時(shí)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師應(yīng)該積極推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，探索新的審計(jì)模式和方法，吸收先進(jìn)的國(guó)際思想和理念，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力的支持。

總之，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師作為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要一環(huán)，需具有高度的責(zé)任感和使命感。只有在加強(qiáng)規(guī)范、完善制度、強(qiáng)化權(quán)責(zé)、加強(qiáng)內(nèi)外溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、推行信息化建設(shè)、完善激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任和積極推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展等方面持續(xù)加強(qiáng)，才能為國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展提供更好的保障，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。十是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。作為國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師，要時(shí)刻保持高度警惕，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面、細(xì)致的分析和評(píng)估，確保審計(jì)工作的準(zhǔn)確性和針對(duì)性。同時(shí)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，為企業(yè)減少損失和風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的危害。

十一是注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力，作為國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師，應(yīng)該注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣。通過(guò)建立良好的企業(yè)文化，可以提升員工的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作精神，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

十二是借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。國(guó)際審計(jì)市場(chǎng)的發(fā)展和研究成果不斷涌現(xiàn)，通過(guò)借鑒和吸收國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，可以提升國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師的專業(yè)水平和操作能力。同時(shí)，也可以幫助企業(yè)更好地了解國(guó)際市場(chǎng)、拓展國(guó)際視野，提高企業(yè)的國(guó)際化水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

十三是建立良好的溝通渠道。作為企業(yè)的重要一員，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要建立良好的內(nèi)外溝通渠道，與企業(yè)高層和其他部門及時(shí)交流，了解企業(yè)的全面情況，有效掌握審計(jì)工作的重要信息。同時(shí)，也需要及時(shí)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等進(jìn)行交流和合作，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和健康穩(wěn)定。

十四是注重對(duì)外公關(guān)和形象塑造。作為企業(yè)的重要代表和形象宣傳者，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要注重對(duì)外公關(guān)和形象塑造。通過(guò)與各界人士的交流和合作，展現(xiàn)企業(yè)的良好形象和品牌效應(yīng)，提升企業(yè)的信譽(yù)度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師作為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的重要負(fù)責(zé)人，需要在多個(gè)方面持續(xù)加強(qiáng)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供更好的保障和支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。在國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師的職責(zé)范圍內(nèi)，還有一些需要重視的方面：

十五是秉持誠(chéng)信和正直原則。作為企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督者，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要秉持誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)的原則，保持高度敬業(yè)精神，以真實(shí)、客觀、公正的態(tài)度開(kāi)展工作。在工作中不能被任何旁枝末節(jié)所左右，不能放棄原則，更不能出于個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的利益，損害企業(yè)的利益和形象。

十六是注重專業(yè)知識(shí)更新和能力提升。隨著審計(jì)方式和技術(shù)手段的更新，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的專業(yè)知識(shí)和技能，提高自身能力和素質(zhì)水平。在此基礎(chǔ)上，才能更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的審計(jì)環(huán)境和工作難點(diǎn)，為企業(yè)提供更全面、專業(yè)和有力的審計(jì)服務(wù)。

十七是注重內(nèi)外部關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展。在工作中，國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要注重維護(hù)和發(fā)展內(nèi)外部關(guān)系，與企業(yè)合作伙伴、相關(guān)部門和其他相關(guān)方保持良好的合作關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供更多的支持和幫助。在審計(jì)工作中，需要盡量避免與其他部門和人員的利益沖突，以保證審計(jì)工作的客觀公正性。

十八是注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)。國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，以提高團(tuán)隊(duì)整體能力和素質(zhì)水平，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新精神和積極性，共同為企業(yè)的發(fā)展和改進(jìn)做出一份貢獻(xiàn)。

以上十八點(diǎn)是國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要重視的方面，在實(shí)踐中需要根據(jù)實(shí)際情況作出具體的出發(fā)點(diǎn)和大背景，然后深入探究，不斷優(yōu)化。此外，作為國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師還需要注重以下幾點(diǎn)：

十九是注重信息安全和保密工作。國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)信息保密的法律法規(guī)和企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的信息安全和保密，避免信息泄露，確保企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定發(fā)展。

二十是注重形象塑造和社會(huì)責(zé)任。國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要注重個(gè)人形象的塑造，以積極向上的形象和良好的社會(huì)責(zé)任感，為企業(yè)爭(zhēng)取更多的社會(huì)認(rèn)可和尊重。同時(shí)，要堅(jiān)持普及性法律宣傳，共同推進(jìn)法制教育，為社會(huì)和諧發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

二十一是注重環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師需要注重環(huán)境保護(hù)和可持