終止職工合同管理辦法

終止職工勞動合同（試用）管理辦法隨著公司經(jīng)營規(guī)模及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整變化。為了維護(hù)公司利益，保障員工合法勞動權(quán)益，避免勞動糾紛矛盾激化，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》特制定本辦法：適用范圍科技發(fā)展（天津）有限公司所有在職員工管理條規(guī)（一）辭職試用期員工辭職，需提前三天以書面形式遞交辭職報告《辭職申請表》；已轉(zhuǎn)正員工辭職，需提前一個月以書面形式遞交辭職報告《辭職申請表》；《辭職申請表》經(jīng)隸屬部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由隸屬部門人事專員向離職員工下達(dá)《離職手續(xù)辦理通知書》，本通知一式兩份，員工本人（辦理離職時用）、公司（存根聯(lián)用于備查）各執(zhí)一份；公司人事部門接到相關(guān)申報資料后，應(yīng)仔細(xì)調(diào)查核實辭職原因；辦理離司手續(xù)時，離司者必須按序辦理工作移交、物資歸還、經(jīng)費結(jié)算手續(xù)。相關(guān)職能部門，應(yīng)如實填報相關(guān)移交確認(rèn)內(nèi)容，同時在《準(zhǔn)離公司許可證》上簽字；對未按規(guī)定辦理離司手續(xù)擅自離司者，均按曠工或非正常辭離處理。（二）辭退、除名公司所有在職員工，任何部門不得隨意作出辭退決定。如需終止勞動合同（試用），必須向人事部門遞交書面申請報告《終止勞動合同（試用）建議報告》；人事部門接到相關(guān)申報資料后，應(yīng)仔細(xì)調(diào)查核實事實情況。如有異議應(yīng)會同有關(guān)部門進(jìn)行研討，經(jīng)確認(rèn)無異，向員工下達(dá)《離職手續(xù)辦理通知書》辦理相關(guān)離職手續(xù)；3、人事部門在承辦終止勞動合同相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)參照勞動法規(guī)有關(guān)政策及公司人事管理制度，妥善處理勞動爭議避免勞資糾紛；4、相關(guān)職能部門，應(yīng)積極配合人事部門共同協(xié)調(diào)處理終止勞動合同、解聘員工相關(guān)事宜；5、無論以何種方式解聘在職員工，必須由屬地人事職能部門通知當(dāng)事人辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)，任何部門均無權(quán)直接通知當(dāng)事人離司；6、由于違反本規(guī)定或工作失職造成的勞動爭議后果，均由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。實施程序A、車間工人本部長審批及工會意見上級部門簽署意見申報部門本部長審批及工會意見上級部門簽署意見申報部門人事部門核實確認(rèn)終止合同報告申報部門核發(fā)薪金申報部門核發(fā)薪金員工本人辦理手續(xù)準(zhǔn)離公司許可證離職手續(xù)辦理通知書通知當(dāng)事人離職員工聯(lián)復(fù)印件準(zhǔn)離公司許可證離職手續(xù)辦理通知書人事部門存檔備案人事部門存檔備案人事部門存檔備案B、課室人員本部長審批及工會意見人事部門核實確認(rèn)系長以下申報部門本部長審批及工會意見人事部門核實確認(rèn)系長以下申報部門上級部門及工會簽署意見終止合同報告上級部門及工會簽署意見課長級以上總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批財務(wù)部財務(wù)部核發(fā)薪金員工本人辦理手續(xù)員工本人辦理手續(xù)準(zhǔn)離公司許可證準(zhǔn)離公司許可證離職手續(xù)辦理通知書人事部門存檔備案人事部門存檔備案辦理離司手續(xù)人事部門存檔備案人事部門存檔備案辭職申請報告申請日期：年月日姓名：工號：崗位性質(zhì)部門：職務(wù)/職稱：□普通□關(guān)鍵□核心入社日期：預(yù)計離職日期：年月日辭職原因辭呈遞交人：部門主管意見事業(yè)部長確認(rèn)事業(yè)本部核準(zhǔn)人事部門確認(rèn)總經(jīng)理審批備注：說明：課級以上主管需總經(jīng)理審批。離職手續(xù)辦理通知書第一聯(lián)：存根工號姓名部門職務(wù)遞交提前解除勞動合同報告時間年月日要求離職時間年月日人事部門意見備注：1、是否簽訂競業(yè)禁止協(xié)議書？是□否□2、競業(yè)禁止協(xié)議是否繼續(xù)履行？是□否□經(jīng)辦人：年月日離職手續(xù)辦理通知書第二聯(lián)：離職員工辦理手續(xù)用工號姓名部門職務(wù)遞交提前解除勞動合同報告時間年月日要求離職時間年月日人事部門意見備注：1、是否簽訂競業(yè)禁止協(xié)議書？是□否□2、競業(yè)禁止協(xié)議是否繼續(xù)履行？是□否□經(jīng)辦人：年月日提前解除勞動合同建議報告-2011012-03報告日期：年月日姓名：工號：崗位性質(zhì)部門：職務(wù)/職稱：□普通□關(guān)鍵□核心入社日期：終止勞動合同日期：年月日原因說明①②③申報建議：□終止試用□辭退□雙方解除□其它申報人：部門主管意見事業(yè)部長意見事業(yè)本部審核工會組織意見人力資源部確認(rèn)總經(jīng)理審批備注：B課室人員離司，必須通知財務(wù)部門核實各項經(jīng)費支出帳目。A說明：課級以上主管需總經(jīng)理審批。B課室人員離司，必須通知財務(wù)部門核實各項經(jīng)費支出帳目。A準(zhǔn)離公司許可證-2011012-04辭離員工，必須按以下部門排列順序辦理各項離司移交手續(xù)，最后須經(jīng)人事部門核準(zhǔn)確認(rèn)后,方可離開公司。未按規(guī)定程序辦理者,公司有權(quán)停發(fā)工資。姓名性別工號所屬部門入社日期擔(dān)當(dāng)部門日期核準(zhǔn)工作（物品）移交事項確認(rèn)未清已清所屬部門*電子郵箱使用確認(rèn)□注銷□保留□無郵箱直接主管上級主管部門所屬最高上級部門總務(wù)課倉庫國內(nèi)培訓(xùn)確認(rèn)擔(dān)當(dāng)財務(wù)部門IT部門*手機(jī)使用確認(rèn)□已移交□保留□無手機(jī)勞動關(guān)系確認(rèn)擔(dān)當(dāng)出勤情況：工資應(yīng)發(fā)：工資核算員：本人確認(rèn)：審核意見：審核人：本人認(rèn)可：工資核發(fā)：□同意□不同意人力資源部：準(zhǔn)核期日門部已清未清品物交移、課室人員離司，必須通知財務(wù)部門核實各項經(jīng)費支出帳目。B發(fā)工資。、各車間及財務(wù)部門，應(yīng)根據(jù)人事勞資部門確認(rèn)建議核A注：備注：勞資主管：不同意同意工資核發(fā)：人事?lián)?dāng)：日月年工資發(fā)至：所屬最高上級部門財務(wù)部地區(qū)人事部門人力資源部本部門相關(guān)部門（）總務(wù)課保衛(wèi)課注：A、各地區(qū)財務(wù)部門及事業(yè)部，應(yīng)根據(jù)人事部門最終確認(rèn)建議核發(fā)工資。準(zhǔn)核期日門部已清未清品物交移、課室人員離司，必須通知財務(wù)部門核實各項經(jīng)費支出帳目。B發(fā)工資。、各車間及財務(wù)部門，應(yīng)根據(jù)人事勞資部門確認(rèn)建議核A注：備注：勞資主管：不同意同意工資核發(fā)：人事?lián)?dāng)：日月年工資發(fā)至：所屬最高上級部門財務(wù)部地區(qū)人事部門人力資源部本部門相關(guān)部門（）總務(wù)課保衛(wèi)課B、課室人員離職，必須通知財務(wù)部門核實各項經(jīng)費支出帳目。辭職、辭退、除名員工面談記錄表-2011012-05面談日期：年月日姓名：工號：崗位性質(zhì)部門：職務(wù)/職稱：□普通□關(guān)鍵□核心入社日期：年月日預(yù)計離職日期：年月日離職原因：面談記錄①②③④⑤對公司的處理方式是否有意見：□是□否與公司是否存在經(jīng)濟(jì)糾紛：□有□否當(dāng)事人意見：簽名：終止勞動合同（試用）日期：年月日當(dāng)事人簽名：年月日人事?lián)?dāng)簽名：年月日辭職原因調(diào)查表-2011012-06填表日期：年月日姓名部門職務(wù)/崗位人員類別入社年月學(xué)歷辭職原因待遇□滿意□較滿意□不滿意□其他（）環(huán)境硬件辦公條件□好□較好□較差□差工作環(huán)境□好□較好□較差□差軟件人際關(guān)系□融洽□較融洽□緊張□其他（）領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格□民主且有個人魅力□有個人魅力但缺乏民主□工作方式比較簡單□缺乏管理能力□其他（）團(tuán)隊合作精神□良好□一般□較差□其他（）企業(yè)管理模式□適合企業(yè)發(fā)展□本人適應(yīng)□本人不適應(yīng)□與企業(yè)發(fā)展不符□其他（）個人能力與工作要求□個人能力超出工作要求□相吻合□個人能力與工作要求有一定差距□其他（）工作壓力□大□能承受□無法承受□其他（）健康狀況□好□較好□差個人發(fā)展空間□理想□較理想□不理想□其他（）個人發(fā)展求學(xué)深造□是□不是□其他（）另謀高就□是□不是□其他（）其他要求及建議你希望公司滿足哪些條件？你希望公司提供哪些福利？你希望公司為你做些什么？