安全生產(chǎn)自我評價制度

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十三、建立健全企業(yè)平安生產(chǎn)自小編評價制度

平安生產(chǎn)自小編評價

小編公司平安生產(chǎn)管理工作始終貫徹執(zhí)行“平安第一，預(yù)防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)務(wù)必管平安”、“誰主管誰負(fù)責(zé)”的平安生產(chǎn)責(zé)任制，面面提高全體員工的科學(xué)管理和文明施工意識，建立有效的平安生產(chǎn)保障體系。截止目前，公司建設(shè)的工程項目未浮現(xiàn)任何等級的平安事故。

小編公司于2017年取得了與企業(yè)施工資質(zhì)相應(yīng)的建造業(yè)企業(yè)平安資歷證書。公司自開頭從事工程項目施工起就建立了平安生產(chǎn)管理機構(gòu)，組建了建造平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在質(zhì)量平安保障部。公司總經(jīng)理對公司平安生產(chǎn)管理工作面面負(fù)責(zé)，總經(jīng)濟師對公司機關(guān)平安生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)，副總經(jīng)理對公司在建項目部平安生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)，平安生產(chǎn)管理詳細(xì)工作由質(zhì)量平安保障部經(jīng)理負(fù)責(zé)。各項目經(jīng)理部按照業(yè)主或監(jiān)理工程師的要求，在工程管理部的管理體系下成立項目平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

健全了平安生產(chǎn)管理制度和項目經(jīng)理部各崗位平安職責(zé)，繪制了平安生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)圖，制定了一系列平安生產(chǎn)保障措施、各項操作規(guī)程和技術(shù)要求，規(guī)范了員工的行為，使平安

工作有章可循，并在生產(chǎn)管理中得以落實，保障了平安生產(chǎn)管理的有效運行。并制定了《平安生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》，讓每一個員工都把握了救援學(xué)問和基本技能，從而令平安工作的實施得到透徹的保證。

在建的各項目經(jīng)理部都成立了以項目經(jīng)理為組長，副經(jīng)理為副組長，各科室、各施工隊負(fù)責(zé)人為成員的平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，有針對性地簽定了平安生產(chǎn)責(zé)任制，層層落實。

平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組常常深化施工現(xiàn)場舉行檢查，準(zhǔn)時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報平安生產(chǎn)狀況及所實行措施，消退潛在的平安隱患。在項目經(jīng)理部的挺直領(lǐng)導(dǎo)下，仔細(xì)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)的平安生產(chǎn)方針、政策、規(guī)矩、制度等，推進本項目的平安生產(chǎn)工作。公司把平安生產(chǎn)工作放在第一位，各職能部門和各項目經(jīng)理部也都加強了對平安生產(chǎn)工作的重視。

公司常常組織人員對各職能部門及各項目經(jīng)理部對平安工作責(zé)任人考核檢查平安生產(chǎn)記錄，及深化現(xiàn)場檢查，把檢查結(jié)果作為業(yè)績考核的依據(jù)之一記錄在案。

公司為了促進員工學(xué)習(xí)平安生產(chǎn)法律規(guī)矩，加大平安生產(chǎn)宣揚力度，在項目經(jīng)理部設(shè)置專職平安員。規(guī)定對項目經(jīng)理部平安生產(chǎn)的宣揚、教導(dǎo)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，對新上崗人員會同相關(guān)部門舉行上崗前的平安教導(dǎo)，協(xié)助處理搞好本項目特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作。

項目經(jīng)理部在生活區(qū)、施工區(qū)掛平安標(biāo)語，設(shè)置標(biāo)記牌，

即起到了警示作用，又煥發(fā)了公司的精神面貌，企業(yè)采納平安文藝、平安漫畫、平安文學(xué)等手段舉行寓教于樂的平安文化建設(shè)，，不斷營造劇烈的平安文化氛圍，使員工牢固樹立了平安生產(chǎn)意識，規(guī)范了自小編行為，在工程施工中平安操作，預(yù)防各類事故的發(fā)生。

平安生產(chǎn)工作常抓不懈，把平安生產(chǎn)政策、規(guī)矩落實到生產(chǎn)的第一線，人人重視，全員參加，使依法生產(chǎn)在每個人的大腦中警鐘長鳴。

小編公司在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，平安生產(chǎn)管理工作取得了顯然的成效，市、鎮(zhèn)政府的平安負(fù)責(zé)人多次到公司學(xué)習(xí)溝通，對小編公司的平安生產(chǎn)管理工作交口贊揚，在平安

員和平安負(fù)責(zé)人的不斷監(jiān)督訂正下，項目施工人員都已能夠逐步向文明施工的良好趨勢進展。

表A-1平安生產(chǎn)管理評分表

牧歌寄謙牧翁

王柏

山前群羊兒，群羊化為石。

山后謙牧翁，雙牛掛虛壁。仙佛道不同，妙處各得意。小編來牧坡上，牧翁已牧出。風(fēng)行麥浪高，日暖柳陰直。沙平草正軟，隔林?jǐn)?shù)聲笛。試問翁牧意，著鞭還用力。牽起鼻撩天，蹋地四蹄實。湯飲菩提泉，饑來噍芻。步行顛倒騎，神光背上射。因悟角前后，通身白的。勿使蹊人田，毋乃失其職。舍策脫蓑歸，人牛兩無跡。

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篇2:貫徹落實《深入干部人事制度改革綱要》自小編檢查報告(精選)

第一篇：關(guān)于貫徹落實《深入干部人事制度改革綱要》自小編檢查報告

團市委關(guān)于貫徹落實《深入干部人事制度

改革綱要》狀況的自小編檢查報告

市委組織部：

自《深入干部人事制度改革綱要》頒布以來，團市委黨組高度重視《綱要》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的進展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素養(yǎng)大幅度提高。現(xiàn)將工作狀況匯報如下：

一、基本狀況

團市委機關(guān)行政編制24人，現(xiàn)有20人，其中經(jīng)考試錄取7人，調(diào)任1人，軍轉(zhuǎn)安置1人，藏匿選拔2人，過渡9人。機關(guān)干部平均年齡27.75歲，已取得討論生學(xué)歷4人，本科學(xué)歷14人，大專學(xué)歷2人。

二、主要做法

工作中，團市委仔細(xì)學(xué)習(xí)《綱要》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完美工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推動干部人事制度改革的順當(dāng)舉行。

(一)高度重視，深化學(xué)習(xí)。一是提高熟悉，統(tǒng)一思想。團市委機關(guān)黨組高度重視《綱要》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素養(yǎng)的干部隊伍，推進團的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)學(xué)習(xí)。樂觀組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“三個代表”重要思想和黨的十五大、十六大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題研究等形式，仔細(xì)學(xué)習(xí)《綱要》精神，深刻領(lǐng)悟《綱要》的精神實質(zhì)，堅持面面掌握《綱要》的內(nèi)容和要求，切實增加了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)改善機關(guān)隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，團市委根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主介紹、民主評測、民主評議和考察預(yù)報、任前公示、黨組票決等六項工作程序，并在實踐中進一步完美。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注重面面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為改善機關(guān)隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，實行了藏匿招考的方式，面對社會、提供職位、廣納人才。與此同時，嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，對擬招考職位及報名條件舉行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還舉行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛髾C關(guān)隊伍。幾年來，共招考公務(wù)員10人，為更多優(yōu)秀衰老人才脫穎而出提供條件，有力的改善了機關(guān)隊伍力氣。

(三)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證干部工作的清純性、嚴(yán)厲性，團市委首先圍繞選好人、用好人，制定了《團市委選拔任用干部采取差額提名的有關(guān)規(guī)定》、《團市委干部選拔任用公示制》、《團市委選拔任用干部介紹者和考核者責(zé)任追究制度》、《團市委關(guān)于團干部培養(yǎng)用法的有關(guān)打算》等4項制度。結(jié)合團市委機關(guān)的實際狀況，又制定了《中國共產(chǎn)黨共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于黨員干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于副科級以上干部個人重事件項申報的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與組織生活的若干規(guī)定》等23項規(guī)章制度。為加強干部管理工作提供了堅實的制度保障。二是進一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完美制度的基礎(chǔ)上，團市委不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，仔細(xì)落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行團市委選拔任用干部介紹者和考核者責(zé)任追究制度》，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違背選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的辦法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。

(四)加大培養(yǎng)力度，面面加強機關(guān)建設(shè)。一是注意培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。團市委領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，面面落實《2014-2014年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《20142014年全省團干部教導(dǎo)培訓(xùn)規(guī)劃》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高機關(guān)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，實行形式多樣的培訓(xùn)方式對機關(guān)干部開展培訓(xùn)，樂觀鼓舞各級干部參與國家、省、市培訓(xùn)，僅今年上半年，就派出8名機關(guān)干部(其中女干部2人，少數(shù)民族干部1人)參與由團中心及團省委舉辦各類專題討論班、培訓(xùn)班，選派3名同志參與全市入黨樂觀分子培訓(xùn)班，還鼓舞機關(guān)干部到基層參與掛職鍛煉，先后派出2名同志到梅里斯區(qū)梅里斯鄉(xiāng)掛職，為干部的成長成才制造了良好的環(huán)境，干部的整體素養(yǎng)得到顯然提高。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，團市委卓越以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、競爭型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“四型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求突出的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮勉有為、開辟創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求突出、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，面面增加了團市委機關(guān)的凝結(jié)力、制造力、競爭力和戰(zhàn)爭力，在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進了機關(guān)建設(shè)不斷向前進展，為機關(guān)整體素養(yǎng)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推進小編市共青團工作和青年工作不斷開創(chuàng)新局面、制造新業(yè)績。

三、存在問題及工作決定

小編們的工作取得一

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第二篇：關(guān)于貫徹落實《深入干部人事制度改革綱要》自查報告

團市委關(guān)于貫徹落實《深入干部人事制度

改革綱要》狀況的自查報告

市委組織部：

自《深入干部人事制度改革綱要》頒布以來，團市委黨組高度重視《綱要》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的進展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素養(yǎng)大幅度提高，關(guān)于貫徹落實《深入干部人事制度改革綱要》自查報告?，F(xiàn)將工作狀況匯報如下：

一、基本狀況

團市委機關(guān)行政編制24人，現(xiàn)有20人，其中經(jīng)考試錄取7人，調(diào)任1人，軍轉(zhuǎn)安置1人，藏匿選拔2人，過渡9人。機關(guān)干部平均年齡27.75歲，已取得討論生學(xué)歷4人，本科學(xué)歷14人，大專學(xué)歷2人。

二、主要做法

工作中，團市委仔細(xì)學(xué)習(xí)《綱要》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完美工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推動干部人事制度改革的順當(dāng)舉行。

(一)高度重視，深化學(xué)習(xí)。一是提高熟悉，統(tǒng)一思想。團市委機關(guān)黨組高度重視《綱要》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素養(yǎng)的干部隊伍，推進團的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)學(xué)習(xí)。樂觀組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“三個代表”重要思想和黨的十五大、十六大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題研究等形式，仔細(xì)學(xué)習(xí)《綱要》精神，深刻領(lǐng)悟《綱要》的精神實質(zhì)，堅持面面掌握《綱要》的內(nèi)容和要求，切實增加了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)改善機關(guān)隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，團市委根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主介紹、民主評測、民主評議和考察預(yù)報、任前公示、黨組票決等六項工作程序，并在實踐中進一步完美。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注重面面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為改善機關(guān)隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，實行了藏匿招考的方式，面對社會、提供職位、廣納人才。與此同時，嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，對擬招考職位及報名條件舉行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還舉行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛髾C關(guān)隊伍。幾年來，共招考公務(wù)員10人，為更多優(yōu)秀衰老人才脫穎而出提供條件，有力的改善了機關(guān)隊伍力氣。

(三)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證干部工作的清純性、嚴(yán)厲性，團市委首先圍繞選好人、用好人，制定了《團市委選拔任用干部采取差額提名的有關(guān)規(guī)定》、《團市委干部選拔任用公示制》、《團市委選拔任用干部介紹者和考核者責(zé)任追究制度》、《團市委關(guān)于團干部培養(yǎng)用法的有關(guān)打算》等4項制度，管理制度《關(guān)于貫徹落實《深入干部人事制度改革綱要》自查報告》。結(jié)合團市委機關(guān)的實際狀況，又制定了《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于黨員干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于副科級以上干部個人重事件項申報的規(guī)定》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)的規(guī)定》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與組織生活的若干規(guī)定》等23項規(guī)章制度。為加強干部管理工作提供了堅實的制度保障。二是進一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完美制度的基礎(chǔ)上，團市委不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，仔細(xì)落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行團市委選拔任用干部介紹者和考核者責(zé)任追究制度》，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違背選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的辦法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。

(四)加大培養(yǎng)力度，面面加強機關(guān)建設(shè)。一是注意培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。團市委領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，面面落實《2014-2014年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《20142014年全省團干部教導(dǎo)培訓(xùn)規(guī)劃》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高機關(guān)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，實行形式多樣的培訓(xùn)方式對機關(guān)干部開展培訓(xùn)，樂觀鼓舞各級干部參與國家、省、市培訓(xùn)，僅今年上半年，就派出8名機關(guān)干部(其中女干部2人，少數(shù)民族干部1人)參與由團中心及團省委舉辦各類專題討論班、培訓(xùn)班，選派3名同志參與全市入黨樂觀分子培訓(xùn)班，還鼓舞機關(guān)干部到基層參與掛職鍛煉，先后派出2名同志到梅里斯區(qū)梅里斯鄉(xiāng)掛職，為干部的成長成才制造了良好的環(huán)境，干部的整體素養(yǎng)得到顯然提高。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，團市委卓越以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、競爭型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“四型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求突出的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮勉有為、開辟創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求突出、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，面面增加了團市委機關(guān)的凝結(jié)力、制造力、競爭力和戰(zhàn)爭力，在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進了機關(guān)建設(shè)不斷向前進展，為機關(guān)整體素養(yǎng)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推進小編市共青團工作和青年工作不斷開創(chuàng)新局面、制造新業(yè)績。

三、存在問題及工作決定

小編們的工作取得肯定的成效，但是在工作中還存在著對《綱要》學(xué)習(xí)、把握還不夠徹底，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，小編們將根據(jù)《深入干部人事制度改革綱要》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、彌漫活力，吻合共青團進展需求的用人機制。一是改進和完美干部考察的辦法。按照不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，仔細(xì)討論制定詳細(xì)的考察標(biāo)準(zhǔn)，樂觀探究拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參加面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大藏匿選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、辦法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高藏匿選拔的科學(xué)化水平和工作效率，面面推動中層干部競爭上崗。三是樂觀探究調(diào)節(jié)不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅定予以調(diào)節(jié)，解決好干部能下的問題。

第三篇：關(guān)于貫徹落實《深入干部人事制度改革綱要》自查報告

團市委關(guān)于貫徹落實《深入干部人事制度

改革綱要》狀況的自查報告

市委組織部：

自《深入干部人事制度改革綱要》頒布以來，團市委黨組高度重視《綱要》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的進展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素養(yǎng)大幅度提高。現(xiàn)將工作狀況匯報如下：

一、基本狀況

團市委機關(guān)行政編制24人，現(xiàn)有20人，其中經(jīng)考試錄取7人，調(diào)任1人，軍轉(zhuǎn)安置1人，藏匿選拔2人，過渡9人。機關(guān)干部平均年齡27.75歲，已取得討論生學(xué)歷4人，本科學(xué)歷14人，大專學(xué)歷2人。

二、主要做法

工作中，團市委仔細(xì)學(xué)習(xí)《綱要》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完美工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推動干部人事制度改革的順當(dāng)舉行。

(一)高度重視，深化學(xué)習(xí)。一是提高熟悉，統(tǒng)一思想。團市委機關(guān)黨組高度重視《綱要》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素養(yǎng)的干部隊伍，推進團的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)學(xué)習(xí)。樂觀組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“三個代表”重要思想和黨的十五大、十六大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題研究等形式，仔細(xì)學(xué)習(xí)《綱要》精神，深刻領(lǐng)悟《綱要》的精神實質(zhì)，堅持面面掌握《綱要》的內(nèi)容和要求，切實增加了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)改善機關(guān)隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，團市委根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主介紹、民主評測、民主評議和考察預(yù)報、任前公示、黨組票決等六項工作程序，并在實踐中進一步完美。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注重面面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為改善機關(guān)隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，實行了藏匿招考的方式，面對社會、提供職位、廣納人才。與此同時，嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，對擬招考職位及報名條件舉行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還舉行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛髾C關(guān)隊伍。幾年來，共招考公務(wù)員10人，為更多優(yōu)秀衰老人才脫穎而出提供條件，有力的改善了機關(guān)隊伍力氣。

(三)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證干部工作的清純性、嚴(yán)厲性，團市委首先圍繞選好人、用好人，制定了《團市委選拔任用干部采取差額提名的有關(guān)規(guī)定》、《團市委干部選拔任用公示制》、《團市委選拔任用干部介紹者和考核者責(zé)任追究制度》、《團市委關(guān)于團干部培養(yǎng)用法的有關(guān)打算》等4項制度。結(jié)合團市委機關(guān)的實際狀況，又制定了《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于黨員干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于副科級以上干部個人重事件項申報的規(guī)定》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)的規(guī)定》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與組織生活的若干規(guī)定》等23項規(guī)章制度。為加強干部管理工作提供了堅實的制度保障。二是進一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完美制度的基礎(chǔ)上，團市委不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，仔細(xì)落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行團市委選拔任用干部介紹者和考核者責(zé)任追究制度》，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違背選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的辦法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。

(四)加大培養(yǎng)力度，面面加強機關(guān)建設(shè)。一是注意培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。團市委領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，面面落實《2014-2014年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《20142014年全省團干部教導(dǎo)培訓(xùn)規(guī)劃》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高機關(guān)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，實行形式多樣的培訓(xùn)方式對機關(guān)干部開展培訓(xùn)，樂觀鼓舞各級干部參與國家、省、市培訓(xùn)，僅今年上半年，就派出8名機關(guān)干部(其中女干部2人，少數(shù)民族干部1人)參與由團中心及團省委舉辦各類專題討論班、培訓(xùn)班，選派3名同志參與全市入黨樂觀分子培訓(xùn)班，還鼓舞機關(guān)干部到基層參與掛職鍛煉，先后派出2名同志到梅里斯區(qū)梅里斯鄉(xiāng)掛職，為干部的成長成才制造了良好的環(huán)境，干部的整體素養(yǎng)得到顯然提高。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，團市委卓越以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、競爭型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“四型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求突出的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮勉有為、開辟創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求突出、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，面面增加了團市委機關(guān)的凝結(jié)力、制造力、競爭力和戰(zhàn)爭力，在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進了機關(guān)建設(shè)不斷向前進展，為機關(guān)整體素養(yǎng)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推進小編市共青團工作和青年工作不斷開創(chuàng)新局面、制造新業(yè)績。

三、存在問題及工作決定

小編們的工作取得肯定的成效，但是在工作中還存在著對《綱要》學(xué)習(xí)、把握還不夠徹底，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，小編們將根據(jù)《深入干部人事制度改革綱要》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、彌漫活力，吻合共青團進展需求的用人機制。一是改進和完美干部考察的辦法。按照不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，仔細(xì)討論制定詳細(xì)的考察標(biāo)準(zhǔn)，樂觀探究拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參加面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大藏匿選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、辦法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高藏匿選拔的科學(xué)化水平和工作效率，面面推動中層干部競爭上崗。三是樂觀探究調(diào)節(jié)不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅定予以調(diào)節(jié)，解決好干部能下的問題。

第四篇：《2014-2014年深入干部人事制度改革規(guī)劃綱要》

《2014－2014年深入干部人事制度改革規(guī)劃綱要》主要精神簡介

2014年12月3日，中共中心辦公廳印發(fā)了《2014―2014年深入干部人事制度改革規(guī)劃綱要》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》），這是中心下發(fā)的第二個特地規(guī)劃部署干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件?！兑?guī)劃綱要》提出要通過堅持不懈的努力，逐漸形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公正公平、彌漫活力的中國特色社會主義干部人事制度，并確定了11個重點突破項目。現(xiàn)將這11個項目的主要內(nèi)容推薦如下。

一、規(guī)范干部選拔任用提名制度。規(guī)范干部選拔任用提名制度，要擴大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督，做到主體清楚、程序科學(xué)、責(zé)任明確。關(guān)鍵是責(zé)任明確。一是明確干部選拔任用提名主體。合理規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特殊是一把手的提名行為，鼓舞多種渠道介紹干部，按照不同職位特點，實行組織部門介紹、干部群眾介紹、領(lǐng)導(dǎo)署名介紹、干部個人自薦等方法，廣開舉賢薦能之路。堅持集體討論確定提名人選，防止個人說了算。二是規(guī)范提名形式和程序。按照干部選拔任用的不憐憫形確定提名形式、程序和藏匿范圍，使隱性權(quán)力顯性化、顯性權(quán)力規(guī)范化。三是合理界定提名責(zé)任。明確主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門及其他介紹人的責(zé)任，建立責(zé)任追究制度，堅持權(quán)力和責(zé)任相統(tǒng)一，權(quán)責(zé)明確，失責(zé)追究。

二、健全促進科學(xué)進展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核

評價機制。以落實“一個意見、三個方法”為重點，著力提高考核評價工作的科學(xué)化水平。一是完美考核評價標(biāo)準(zhǔn)。要按照不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的特點，建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系，促進科學(xué)進展。要從政治品質(zhì)和道德品格等方面完美干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，注意從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德才表現(xiàn)。二是完美考核評價方法。要完美任前考察，改進年度考核，強化平常考核，注重考核辦法的連接配套、簡便易行，增加考核的面面性、確切性。三是用好干部考核成績。要把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，建立健全考核結(jié)果反饋制度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。

三、推行差額選拔干部制度。推行差額選拔干部制度，要明確適用范圍，合理確定差額比例，規(guī)范詳細(xì)操作方法，健全配套措施。中心國家機關(guān)和地方黨政機關(guān)選拔任用干部要普遍推行差額介紹、差額考察、差額醞釀，地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆要按規(guī)定采取差額選舉，讓更多優(yōu)秀人選進入組織視野，使考察越發(fā)深化、醞釀越發(fā)充分，通過比較擇優(yōu)保證人選質(zhì)量。面面采取地方黨委全委會、常委會打算任用重要干部票決制度，適當(dāng)擴大全委會票決干部的范圍，規(guī)范常委會票決干部的程序和辦法。

四、加大競爭性選拔干部力度。要完美選拔方式，提高

選拔質(zhì)量，做到常常化、制度化、規(guī)范化。一是嚴(yán)格掌握競爭性選拔干部的基本條件。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，拓寬選人視野，不拘一格選拔人才。二是改進考試測評。卓越崗位特點，注意實績能力，堅持干什么考什么，提高考試測評的科學(xué)性和有用性，把考試與考察更好地結(jié)合起來，面面確切地了解干部德才表現(xiàn)和工作實績，以人崗相適取人，不容易以考試和講演成果取人。三是完美程序辦法。加強方案和統(tǒng)籌，推廣聯(lián)合公選等方式，提高效率、降低成本；探究采取“大評委制”、全程監(jiān)督等制度，采取陽光操作。樂觀探究公推公選、公推競職等多種競爭性選拔方式。

五、逐漸擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍。推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾藏匿介紹與上級黨組織介紹相結(jié)合的方法，逐漸擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子挺直選舉范圍。要在有條件的農(nóng)村、社區(qū)和機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位，推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾藏匿介紹與上級黨組織介紹相結(jié)合的方法，逐漸擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子挺直選舉范圍。

六、堅持和完美從基層一線選拔干部制度。要暢通渠道、加大力度，打破體制性障礙，建立健全從基層一線遴選和培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的機制，促進形成重視基層的干部工作導(dǎo)向。一是注意從具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)受的人員中選拔上級黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。縣級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子在換屆和屆中調(diào)

整時，要注意選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部。二是注意選拔具有基層工作經(jīng)受的優(yōu)秀干部改善各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。對短缺基層工作經(jīng)受的機關(guān)衰老干部，要有方案地支配到基層培養(yǎng)鍛煉。三是堅持和完美從基層考錄公務(wù)員制度。加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員力度，各地在招錄公務(wù)員的時候，要拿出肯定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)工作崗位，特地招錄優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任和到村（社區(qū)）任職兩年以上的高校畢業(yè)生。探究從優(yōu)秀工人、農(nóng)夫等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員的方法。各級黨政機關(guān)錄取公務(wù)員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經(jīng)受人員的比例。除部分特別職位外，中心和省級機關(guān)將逐漸停止從沒有兩年以上基層工作經(jīng)受的人員中招錄公務(wù)員。

七、建立健全職務(wù)與職級并行制度。完美干部職級晉升制度，探究依據(jù)德才表現(xiàn)和工作實績晉升職級的相關(guān)政策。采取干部職級與待遇掛鉤，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用。2014年前制定和試行干部職級晉升和管理方法。

八、健全調(diào)節(jié)不適合擔(dān)任現(xiàn)職干(制度大全：wWW.hAOWOrd.coM)部制度。合理界定干部不適合擔(dān)任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調(diào)節(jié)的原則、程序，準(zhǔn)時調(diào)節(jié)不適合擔(dān)任現(xiàn)職的干部。拓寬干部調(diào)節(jié)后的支配渠道，完美相關(guān)保障性配套措施。2014年前制定調(diào)節(jié)不適合擔(dān)任現(xiàn)職干部的方法，并舉行試點。

九、探究建立擬提拔干部廉政報告制度。仔細(xì)執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，探究試行擬提拔干部向組織報告本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定狀況、本人涉及當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺从匙吭絾栴}的狀況、公示中群眾反映問題的有關(guān)狀況及其他方面廉政狀況的制度。2014年前試點。

十、深化整治用人上的不正之風(fēng)。一是完美制度體系。制定出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法》等規(guī)矩性文件，完美“一報告兩評議”制度，加強干部選拔任用工作離任檢查。二是加大查處力度。嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)用人立項督查制度，堅持有案必查，查處一起通報一起。三是強化專項治理。抓住干部群眾反映劇烈的卓越問題開展專項整治，不僅要繼續(xù)整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題舉行專項治理。四是加大監(jiān)督力度。堅持和完美干部任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見制度，建立健全干部選拔任用工作全程紀(jì)實制度，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡察力度，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報等監(jiān)督渠道。建立組織工作愜意度民意調(diào)查結(jié)果反饋和向社會藏匿制度，引導(dǎo)大家把壓力轉(zhuǎn)化為動力，使之成為提高選人用人公信度的有力杠桿。

十一、采取干部工作信息藏匿制度。明確信息藏匿內(nèi)容，建立健全信息藏匿渠道，推動干部工作信息藏匿制度化、規(guī)范化。一是采取干部任用提名狀況和民主介紹、民主測評結(jié)

果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)藏匿制度，探究干部考核結(jié)果在肯定范圍內(nèi)藏匿。二是建立健全干部工作信息向社會藏匿制度，適時發(fā)布干部工作政策規(guī)矩、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺狀況及其崗位職責(zé)要求、考察對象或擬任人選的基本狀況、干部選拔任用結(jié)果、選人用人嚴(yán)峻違紀(jì)違法案件的查處狀況等。建立黨委組織部門新聞發(fā)言人制度，適時發(fā)布干部工作有關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。三是建立干部工作社會評價機制。堅持和完美組織工作愜意度民意調(diào)查制度，保證民意調(diào)查的自立性和真切性。

第五篇：深入干部人事制度改革調(diào)研報告

xx市以科學(xué)進展觀為指導(dǎo)，結(jié)合實際，把干部人事制度改革作為加強黨的建設(shè)、做好組織工作的重要內(nèi)容來抓，不斷擴大民主，創(chuàng)新機制，深入改革，樂觀推動干部人事制度改革和干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化進程。

一、當(dāng)前干部人事制度改革形勢的分析推斷

近年來，xx市堅持黨管干部原則，進一步加大《深入干部人事制度改革綱要》的貫徹力度，通過不斷探究、實踐，牢固樹立了德才兼?zhèn)?、以德為先、注意實績的用人?dǎo)向，形成了藏匿、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學(xué)機制，干部群眾"四權(quán)'得到進一步落實，選用干部的民主化和透亮度進一步增加，干部監(jiān)督管理及考核評價體系進一步完美，干部教導(dǎo)培養(yǎng)機制進一步健全，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，干部人事制度改革正朝著有益的方向進展。當(dāng)前，新形勢新任務(wù)下，各個方面社會沖突越來越顯現(xiàn)，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力、領(lǐng)導(dǎo)能力提出了考驗。干部群眾對干部選拔任用的要求越來越高，落實群眾對干部工作的"四權(quán)'，迫切需求擴大選人用人公信度，提高干部選拔程序的透亮度。在深入干部人事制度改革進程中仍有許多困擾小編們的重點難點問題需求解決：一是如何規(guī)范干部提名方式、選準(zhǔn)用好干部的問題;二是如何考實考準(zhǔn)干部、實現(xiàn)對干部有效監(jiān)督管理的問題;三是如何實現(xiàn)黨管干部原則與群眾公認(rèn)原則的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)擴大干部工作中的民主與建立科學(xué)機制有機統(tǒng)一的問題;四是如何提高選人用人公信度的問題;五是如何防止用人上的不正之風(fēng)的問題;六是如何加強對干部隊伍的教導(dǎo)培訓(xùn)，提高干部隊伍整體素養(yǎng)的問題。

二、xx市干部人事制度改革的創(chuàng)新與探究

(一)堅持"一個統(tǒng)領(lǐng)'，深化推動干部人事制度改革進程。即堅持以《深入干部人事制度改革綱要》為統(tǒng)領(lǐng)，著眼于建立健全干部人事制度體系，深入改革，對新一輪干部人事制度改革提出總體要求和重點工作，進一步明確目標(biāo)和任務(wù)。向來以來，市委組織部組織開展了干部隊伍建設(shè)大調(diào)研活動，在深化調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，討論草擬了《全市干部人事制度改革實施意見》，方案適時召開全市深入干部人事制度改革會議，推出一批相關(guān)配套措施，對干部初始提名、干部考核考察、任免程序、推動干部培養(yǎng)溝通、破格提拔、采取藏匿選拔、擴大干部任用公信力、強化干部監(jiān)督等方面舉行規(guī)范，健全干部培養(yǎng)、用法、溝通機制。

(二)努力達到"兩個愜意'，不斷擴大干部工作中的民主。一是樹立正確的選人用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，牢固樹立重視品格、重視基層、重視能力、重視實績的用人導(dǎo)向，堅持"五湖四海'、"四周八方'，做到唯才是舉，公平用人。同時，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、沖突復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長久默默奉獻的崗位，把各方面真正優(yōu)秀的人才準(zhǔn)時發(fā)覺出來、合理用法起來。選人用人做到"四看'，即：看干部的思想政治素養(yǎng)、看干部的作風(fēng)、看干部的實績、看干部的群眾公認(rèn)度。二是擴大干部任用提名環(huán)節(jié)民主。制定了《進一步完美市管黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部選配制度》，縣(區(qū))、市直部門黨政正職浮現(xiàn)缺額時，在組織考察、會議打算前，市委組織部面面分析介紹職位所在單位存在主要問題、崗位的需要狀況、后備干部狀況和班子現(xiàn)狀，充分舉行多層面的交流和交換意見后，在全委會委員、候補委員中舉行第一輪民主介紹，在"第一輪介紹'的基礎(chǔ)上按不少于1：2比例舉行醞釀，確定考察人選方向，再到醞釀擬任人選所在單位舉行"第二輪介紹'，按照介紹狀況，確定考察人選。確定考察人選普通應(yīng)多于擬任人選。三是擴大干部介紹環(huán)節(jié)民主。做到"三個擴大'、"四個結(jié)合'，即擴大民主介紹范圍、擴大個別談話介紹范圍和在考察廉潔自律方面擴大聽取意見的范圍，把平常考察與用法考察相結(jié)合、聽取意見與實地察看相結(jié)合、考察干部的一貫表現(xiàn)與關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)相結(jié)合、注意八小時以內(nèi)與八小時以外考察相結(jié)合。四是擴大干部研究打算環(huán)節(jié)民主。堅持集體研究打算干部任免，采取"兩記實、兩審核、一征求、一票決'把關(guān)制度，即："兩記實'是對擬任人選提名、民主介紹、組織考察到研究打算全程記實記錄，研究干部時用省委組織部配發(fā)的專用記錄本專人記錄，要求記錄面面具體，真切確切，能夠反映研究干部任用的全過程，以備查考;"兩審核'是重點審核擬任人選所在單位和干部監(jiān)督"12380'舉報專線有無舉報，有無影響任用或需求緩議狀況，堅定從源頭防止干部"帶病提拔'、"帶病上崗'現(xiàn)象發(fā)生;"一征求'是研究干部前務(wù)必征求紀(jì)檢部門意見，在廉潔自律方面嚴(yán)把關(guān);"一票決'是市委常委會在充分研究醞釀的基礎(chǔ)上，堅持任免人選票決制度，做到集體把關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，對擬提拔人選在xx市電視臺、《xx日報》和組織工作《黨建欄目》網(wǎng)上舉行公示，切實落實人民群眾對干部工作的"四權(quán)'。

(三)根據(jù)"三個一'的要求，建立健全選人用人機制。根據(jù)省委提出的"三個一'的要求，進一步完美干部選拔、任用、考核、管理、監(jiān)督和激勵機制。一是建立健全選人用人機制。制定出臺了《干部任開除工作聯(lián)系制度》、《進一步完美市管黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部選配制度》、《關(guān)于進一步規(guī)范干部選拔任用過程中幾個重要環(huán)節(jié)工作的意見》、《干部例行考察方法(試行)》、《干部工作聯(lián)席會議制度》等制度方法，為選準(zhǔn)用好干部提供了牢靠保證。二是建立健全干部退出流淌機制。采取黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的穩(wěn)定。加大調(diào)節(jié)不勝任現(xiàn)職和不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，制定出臺了《xx市關(guān)于調(diào)節(jié)不勝任現(xiàn)職、不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行方法》，使干部能上能下制度化。三是建立健全干部教導(dǎo)培訓(xùn)機制。制定《干部教導(dǎo)培訓(xùn)"十一五'規(guī)劃》，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和班子"一把手'、優(yōu)秀衰老干部、新型工業(yè)化人才、少數(shù)民族干部和邊疆一線干部的教導(dǎo)培訓(xùn)，推動"十大培訓(xùn)工程'的組織實施，將領(lǐng)導(dǎo)干部的教導(dǎo)培訓(xùn)狀況作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一。四是建立健全干部實績考核機制。出臺了《xx市縣(區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施意見》和《xx市市直黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施意見》，注意考核干部在應(yīng)對嚴(yán)重形勢、完成重大任務(wù)、應(yīng)對重事件件、解決復(fù)雜沖突中的表現(xiàn)，堅持在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭和涉及個人利益的重大問題上考察干部，堅持在工作一線、民生問題處理中識別干部，堅持在重事件件、突發(fā)大事處理、維護穩(wěn)定中檢驗干部。

(四)執(zhí)行四項制度，強化干部監(jiān)督管理。一是執(zhí)行"一報告兩評議'制度。以規(guī)范黨政"一把手'用人行為的監(jiān)督檢查為重點，嚴(yán)格根據(jù)一年一自查，兩年一檢查的要求，對各級黨委(黨組)執(zhí)行《條例》狀況舉行檢查。在試點的基礎(chǔ)上，面面推行"一報告兩評議'制度，地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作狀況并接受全委會委員對干部選拔任用工作舉行民主評議、對新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部舉行民主測評。二是執(zhí)行從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部的各項制度。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人重事件項報告、財產(chǎn)申報、經(jīng)濟責(zé)任審計、述職述廉、民主生活會、任前廉潔允諾制度，嚴(yán)格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，進一步完美干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，招聘了一批干部特邀監(jiān)督員，拓寬干部監(jiān)督渠道，制定了《信訪工作首問、首辦責(zé)任制暫行方法》、《信訪工作規(guī)程》、《督查工作制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)方法(試行)》等制度。三是執(zhí)行整治用人不正之風(fēng)的有關(guān)規(guī)定。健全選人用人問責(zé)制，嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)峻違規(guī)用人問題立項調(diào)查制度，堅定查處跑官要官、買官賣官行為，堅定查處各種非組織活動，堅定查處封官許愿、跑風(fēng)漏氣行為，堅定查處突擊提拔干部行為，堅定防止和訂正不按《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選人用人的問題。堅定整治亂告狀、亂造謠、亂誣陷、干擾干部選拔任用工作的歪風(fēng)邪氣，營造心齊勁足、風(fēng)清氣正的干事環(huán)境。四是執(zhí)行干部選拔任用工作責(zé)任制。制定了《采取黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制和追究制暫行方法》，對干部介紹、考察、任用等環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任認(rèn)定和追究方式作出了詳細(xì)的規(guī)定。試行干部考察全程記實制和考察干部失察失誤責(zé)任追究制，根據(jù)"誰考察，誰負(fù)責(zé)，誰失察，誰負(fù)責(zé)