公司行政人事部工作總結(jié)

第7頁(yè)共7頁(yè)公司行?政人事?部工作?總結(jié)?不知不?覺(jué)__?__年?就要過(guò)?去，嶄?新的一?年慢慢?的向我?們走來(lái)?，回首?這一年?，人事?工作在?領(lǐng)導(dǎo)的?直接指?揮下，?在各部?門(mén)人員?的幫助?和支持?下，以?及在我?自身的?努力下?，基本?較好地?完成了?各方面?的工作?。為了?總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，繼?續(xù)發(fā)揚(yáng)?成績(jī)同?時(shí)也克?服存在?的不足?，現(xiàn)將?___?_年的?工作做?如下簡(jiǎn)?要回顧?和總結(jié)?：一?、本職?工作情?況回顧?社保?公積金?工作：?社保?和公積?金都屬?于政策?性很強(qiáng)?的工作?，雖然?這些工?作都有?辦事指?南指引?幫助，?但當(dāng)中?的許多?細(xì)節(jié)都?需要時(shí)?間和靠?自己思?考。新?的政策?法規(guī)和?最新通?知都是?在網(wǎng)上?發(fā)布，?各方面?的資訊?要常常?抽空上?網(wǎng)關(guān)注?和了解?。政策?變動(dòng)產(chǎn)?生新的?業(yè)務(wù)操?作流程?，會(huì)給?我的工?作帶來(lái)?或多或?少的困?難，我?在自己?的學(xué)習(xí)?下和同?行朋友?的指導(dǎo)?下，讓?相關(guān)業(yè)?務(wù)得到?及時(shí)辦?理。一?方面，?要做好?外出上?門(mén)提交?材料，?另一方?面，要?和財(cái)務(wù)?核對(duì)各?月繳費(fèi)?基數(shù)和?繳費(fèi)人?員金額?是否有?誤。學(xué)?習(xí)的過(guò)?程雖然?花費(fèi)的?時(shí)間多?，導(dǎo)致?辦事效?率低，?但是就?目前，?單位年?審、公?積金年?審、去?留人員?合同公?積金等?都已正?常無(wú)誤?處理。?招聘?入職離?職工作?：隨?著公司?發(fā)展，?南京辦?和杭州?辦先后?成立，?相應(yīng)出?現(xiàn)崗位?空缺，?新的一?年我會(huì)?在人員?招聘上?投入較?多的時(shí)?間和精?力，主?要的招?聘渠道?依然是?網(wǎng)絡(luò)招?聘為主?。在規(guī)?范各部?門(mén)檔案?并建立?電子檔?案的同?時(shí)，對(duì)?新員工?嚴(yán)格審?查入職?材料，?簽訂公?司保密?協(xié)議，?對(duì)資料?不齊全?者一律?補(bǔ)齊。?同時(shí)新?員工也?享有公?司的各?種福利?政策，?如商業(yè)?保險(xiǎn)等?。對(duì)離?職員工?，做好?離職手?續(xù)，社?保退出?等工作?。同時(shí)?，關(guān)注?人員離?職原因?，爭(zhēng)取?以后的?工作中?加強(qiáng)某?方面的?工作，?減少人?員流動(dòng)??？?勤績(jī)效?制度工?作：?各部門(mén)?人員出?勤基本?正常，?請(qǐng)假個(gè)?例除外?。對(duì)于?加班以?打卡為?準(zhǔn)，跟?___?_年相?比，_?___?年已開(kāi)?始慢慢?規(guī)范化?。根據(jù)?各部門(mén)?實(shí)際情?況，在?領(lǐng)導(dǎo)的?指揮幫?助下，?部分人?員績(jī)效?考核表?已進(jìn)行?相關(guān)調(diào)?整，并?已進(jìn)行?正常使?用。?各月活?動(dòng)和培?訓(xùn)工作?：公?司提出?的“一?年一大?玩，_?___?月一小?玩”活?動(dòng)策劃?已正常?并順利?開(kāi)展，?人事部?以成本?最低、?員工盡?興為主?搜集各?類(lèi)活動(dòng)?，每月?開(kāi)展一?次。一?方面緩?解了員?工月度?工作疲?勞，另?一方面?也增加?了員工?集體交?流的機(jī)?會(huì)。這?個(gè)活動(dòng)?已初步?取得成?效，我?們爭(zhēng)取?在下一?年有更?好的規(guī)?劃，將?活動(dòng)繼?續(xù)進(jìn)行?下去。?另外我?們不能?忘記培?訓(xùn)是公?司最好?的福利?，而_?___?年度我?們組織?的培訓(xùn)?較少，?所以在?接下來(lái)?的一年?里，我?將多多?請(qǐng)教徐?老師加?強(qiáng)這塊?工作內(nèi)?容。?辦公用?品采購(gòu)?工作：?__?__年?___?_月，?共計(jì)_?___?個(gè)月辦?公用品?采購(gòu)記?錄，總?計(jì)費(fèi)用?___?_元，?平均每?月__?__元?。包括?辦公用?品、電?腦耗材?、小印?制品、?日雜用?品、傳?真機(jī)等?。辦公?用品采?購(gòu)以集?中購(gòu)買(mǎi)?為主，?每月一?次。入?庫(kù)物品?明細(xì)以?電子檔?記錄，?出庫(kù)物?品明細(xì)?以書(shū)面?文本記?錄，各?明細(xì)均?存于人?事部，?以備后?期查詢?。其?他工作?：公?司名片?、單頁(yè)?、展會(huì)?海報(bào)，?房租繳?費(fèi)，員?工宿舍?管理，?文化墻?更新等?等，以?及臨時(shí)?發(fā)生的?緊急外?出購(gòu)買(mǎi)?物品事?項(xiàng)。?二、存?在的問(wèn)?題和不?足工?作當(dāng)中?主動(dòng)向?領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)請(qǐng)示?的多，?為領(lǐng)導(dǎo)?出主意?想辦法?的少;?缺乏?發(fā)現(xiàn)各?部門(mén)不?足之處?的積極?性;?工作經(jīng)?驗(yàn)不足?，缺乏?對(duì)社保?、單位?年檢等?政策的?深入思?考和研?究，導(dǎo)?致工作?效率不?高。?以上是?我對(duì)今?年各方?面工作?的概括?總結(jié)。?通過(guò)以?上工作?體會(huì)，?在社保?和公積?金的政?策法規(guī)?方面的?知識(shí)我?還掌握?的不夠?全面，?這是我?接下來(lái)?必須增?強(qiáng)的一?塊內(nèi)容?。在即?將來(lái)臨?的新的?一年，?我必須?更努力?學(xué)習(xí)吸?收新知?識(shí)，讓?知識(shí)層?面更高?更廣，?積累更?多的工?作經(jīng)驗(yàn)?，提高?工作質(zhì)?量和效?率，同?時(shí)也希?望公司?業(yè)務(wù)越?做越好?，我將?繼續(xù)秉?承熱情?、專(zhuān)業(yè)?的工作?態(tài)度為?公司出?一份力?，與同?事繼續(xù)?愉快共?事!?公司行?政人事?部工作?總結(jié)（?二）?時(shí)光荏?苒，歲?月匆匆?，__?__年?已然結(jié)?束，迎?來(lái)新的?___?_年。?回首過(guò)?往，公?司陪伴?我走過(guò)?人生很?重要的?一個(gè)階?段，使?我懂得?了很多?，感謝?公司領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)我?的支持?與關(guān)愛(ài)?，在此?我向公?司的領(lǐng)?導(dǎo)表示?最衷心?的感謝?!有你?們的協(xié)?助和理?解才能?使我在?工作中?更加的?得心應(yīng)?手，也?因?yàn)橛?你們的?幫助，?才能使?我更好?的完成?各項(xiàng)工?作任務(wù)??，F(xiàn)將?___?_年工?作總結(jié)?如下：?一、?人事行?政及管?理工作?1.?員工考?勤管理?。主?要是嚴(yán)?格員工?日常請(qǐng)?休假制?度，每?月保證?在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)?統(tǒng)計(jì)出?考勤數(shù)?據(jù)，做?好考勤?的日常?管理工?作，為?公司管?理提供?準(zhǔn)確數(shù)?據(jù)?？?勤管理?也是公?司核算?員工報(bào)?酬的一?個(gè)重要?依據(jù)，?做好正?常出勤?、請(qǐng)休?假、加?班及公?出等管?理，基?本保障?了考勤?有效的?管理，?做到全?年考勤?統(tǒng)計(jì)及?核算無(wú)?差錯(cuò)。?順利的?完成考?勤的統(tǒng)?計(jì)工作?。2?.員工?入職、?離職管?理。?按照公?司規(guī)定?時(shí)間及?流程為?新員工?和離職?員工辦?理入職?、離職?相關(guān)事?宜。及?時(shí)建立?新員工?檔案資?料，按?公司分?類(lèi)存放?，以便?查找。?3.?辦理社?保及公?積金。?及時(shí)?為新員?工繳納?社保及?公積金?，保證?公司員?工權(quán)益?，為公?司降低?用工之?風(fēng)險(xiǎn)。?及時(shí)停?辦離職?員工社?保、公?積金，?為公司?減少損?失。為?員工申?報(bào)報(bào)銷(xiāo)?醫(yī)療保?險(xiǎn)、生?育險(xiǎn)、?工傷保?險(xiǎn)等相?關(guān)事宜?，保證?員工自?身利益?。（及?時(shí)申報(bào)?___?_、_?___?工傷相?關(guān)事宜?）4?.員工?勞動(dòng)合?同的簽?訂及管?理人?事行政?部按照?勞動(dòng)法?要求，?根據(jù)公?司實(shí)際?情況及?時(shí)簽訂?勞動(dòng)合?同，新?入職員?工在入?職后一?個(gè)月內(nèi)?均簽訂?勞動(dòng)合?同，勞?動(dòng)合同?的簽訂?率達(dá)到?___?_%。?每月定?期查看?各個(gè)分?公司勞?動(dòng)合同?是否有?人員到?期，并?提前擬?定合同?續(xù)簽意?見(jiàn)表發(fā)?至相關(guān)?人員審?核，嚴(yán)?格按照?公司規(guī)?定在審?核之后?再擬定?合同，?及時(shí)為?到期員?工簽訂?合同。?___?_年成?都系統(tǒng)?共簽訂?勞動(dòng)合?同17?0份（?包含新?老員工?及各個(gè)?崗位的?勞動(dòng)合?同）。?將各個(gè)?公司的?勞動(dòng)合?同分別?存放并?錄入電?腦及T?3內(nèi)做?好合同?登記存?檔。?5.采?購(gòu)事宜?負(fù)責(zé)?公司所?有辦公?用品、?醫(yī)用品?、貢果?及其它?物品的?采購(gòu)。?嚴(yán)格按?照公司?規(guī)定流?程申請(qǐng)?采購(gòu)，?做到一?切以公?司利益?為準(zhǔn)則?，保質(zhì)?保量，?盡最大?努力為?公司節(jié)?省資金?。6?.成都?系統(tǒng)所?有公告?的制作?及傳遞?，每周?二及時(shí)?編輯各?類(lèi)公告?文件，?并在T?3內(nèi)及?時(shí)發(fā)布?。及時(shí)?整理公?告文件?并分類(lèi)?存檔管?理，供?相關(guān)人?員查閱?。7?.工作?證的制?作。為?各分公?司轉(zhuǎn)正?人員制?作工作?證，督?促各分?公司將?離職人?員之工?作證退?回成都?公司保?管。?8.員?工培訓(xùn)?給公?司新進(jìn)?員工做?一個(gè)月?的培訓(xùn)?計(jì)劃，?擬定各?部門(mén)對(duì)?新員工?的培訓(xùn)?時(shí)間并?通知相?關(guān)部門(mén)?主管，?發(fā)放培?訓(xùn)計(jì)劃?表，負(fù)?責(zé)人事?方面的?培訓(xùn)及?管理培?訓(xùn)效果?測(cè)試。?督促各?部門(mén)培?訓(xùn)日程?安排，?協(xié)調(diào)各?部門(mén)培?訓(xùn)時(shí)間?，逐漸?完善培?訓(xùn)計(jì)劃?。9?.樣品?管理。?嚴(yán)格?按照公?司規(guī)定?，管理?好二樓?及三樓?樣品，?做好借?還記錄?，保證?樣品的?完好，?保證實(shí)?物與帳?目一致?。二?、招聘?事宜?___?_年的?招聘統(tǒng)?一在_?___?和__?__兩?大網(wǎng)絡(luò)?做招聘?。我負(fù)?責(zé)整個(gè)?系統(tǒng)所?有崗位?的發(fā)布?、編寫(xiě)?及平時(shí)?的刷新?工作。?每天按?時(shí)登錄?兩大網(wǎng)?站刷新?所有正?在招聘?的崗位?，希望?求職都?能第一?時(shí)間看?我公司?的招聘?信息。?去年整?個(gè)系統(tǒng)?共發(fā)布?了70?崗位，?收到簡(jiǎn)?歷總份?數(shù)93?04份?，到各?個(gè)公司?面試的?總?cè)藬?shù)?為_(kāi)_?__人?左右，?而成功?錄用人?員在_?___?人左右?（包含?已離職?的__?__人?）。并?到__?__網(wǎng)?及__?__上?均做了?免費(fèi)招?聘版面?，均不?見(jiàn)成效?。希望?在未來(lái)?的一年?中，加?強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)?招聘，?為公司?招聘更?多的人?才。?三、_?___?年工作?計(jì)劃?在新的?一年里?，我將?繼續(xù)圍?繞公司?中心工?作，克?服缺點(diǎn)?，改進(jìn)?方法;?深入調(diào)?研，掌?握實(shí)情?;加強(qiáng)?管理，?改進(jìn)服?務(wù);大?膽探索?人事工?作新思?路、新?方法，?促使工?作再上?一個(gè)新?臺(tái)階，?為公司?的健康?快速發(fā)?展做出?更大的?貢獻(xiàn)。?現(xiàn)將_?___?年工作?計(jì)劃匯?報(bào)如下?：1?、加強(qiáng)?溝通，?抓好招?聘工作?隨著?公司的?不斷發(fā)?展，公?司對(duì)人?才的需?求，將?成為企?業(yè)重中?之重，?結(jié)合公?司發(fā)展?的實(shí)際?需求，?滿足公?司各崗?位工作?需要，?___?_年人?事工作?著手加?大與各?個(gè)部門(mén)?溝通力?度，了?解各部?門(mén)所需?要人員?崗位需?求，加?強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)?招聘，?充實(shí)公?司人才?隊(duì)伍，?強(qiáng)化專(zhuān)?業(yè)人才?的儲(chǔ)備?，為各?個(gè)部門(mén)?招聘到?滿意人?員，為?公司的?市場(chǎng)化?經(jīng)營(yíng)提?供有力?的保障?。2?、員工?考勤管?理。?考勤管?理也是?公司核?算員工?報(bào)酬的?一個(gè)重?要依據(jù)?，做好?正常出?勤、請(qǐng)?休假、?加班及?公出等?管理。?主要是?嚴(yán)格員?工日常?請(qǐng)休假?制度，?每月保?證在規(guī)?定時(shí)間?內(nèi)統(tǒng)計(jì)?出考勤?數(shù)據(jù)，?做好考?勤的日?常管理?工作，?為公司?管理提?供準(zhǔn)確?數(shù)據(jù)。?3、?員工入?職、離?職管理?及時(shí)?建立新?員工檔?案資料?，按公?司分類(lèi)?存放，?以便查?找。?4、辦?理社保?及公積?金。按?照公司?規(guī)定時(shí)?間及流?程為新?員工和?離職員?工辦理?入職、?離職相?關(guān)事宜?。為新?員工繳?納社保?及公積?金，為?公司降?低用工?之風(fēng)險(xiǎn)?，保證?公司員?工權(quán)益?。做好?離職員?工社保?、公積?金的轉(zhuǎn)?出。?5、員?工勞動(dòng)?合同的?簽訂及?管理?人事行?政部按?照勞動(dòng)?法要求?，根據(jù)?公司實(shí)?際情況?及時(shí)簽?訂勞動(dòng)?合同，?按時(shí)為?新員工?簽訂勞?動(dòng)合同?。6?、完善?___?_年各?類(lèi)辦