人事助理年度個(gè)人工作總結(jié)

第3頁(yè)共3頁(yè)人事助?理年度?個(gè)人工?作總結(jié)?我于?年月日?在__?__客?服中心?擔(dān)任人?事助理?一職，?至今在?這里工?作已近?一年，?現(xiàn)將我?入職以?來(lái)的工?作向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)?：一?、__?__年?主要工?作業(yè)績(jī)?及存在?的不足?（一）?做好人?事基礎(chǔ)?工作我?首先接?觸的工?作就是?人員招?聘，因?為新鄉(xiāng)?招聘市?場(chǎng)比較?局限，?所以我?們把重?點(diǎn)放在?網(wǎng)絡(luò)招?聘上，?定時(shí)在?網(wǎng)上更?新我們?發(fā)布的?招聘信?息，并?根據(jù)新?鄉(xiāng)人才?市場(chǎng)的?招聘時(shí)?間，去?人才市?場(chǎng)參加?現(xiàn)場(chǎng)招?聘。我?們根據(jù)?公司各?崗位入?職標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行篩?選，通?知其進(jìn)?行面試?、審批?、通過(guò)?、錄用?。員工?錄用后?我們會(huì)?根據(jù)各?部門(mén)的?工作安?排對(duì)新?進(jìn)員工?進(jìn)行入?職培訓(xùn)?，并且?每次培?訓(xùn)都會(huì)?進(jìn)行意?見(jiàn)反饋?，不斷?完善我?們的培?訓(xùn)內(nèi)容?。加上?鄭州分?公司對(duì)?我們進(jìn)?行的各?種培訓(xùn)?，大大?提升了?員工的?知識(shí)面?和業(yè)務(wù)?水平。?（二?）完善?人事檔?案管理?我會(huì)按?月把員?工的資?料整理?清楚，?并分析?各部門(mén)?員工的?情況，?根據(jù)公?司崗位?編制，?按月統(tǒng)?計(jì)出本?月全公?司員工?數(shù)，員?工的新?進(jìn)人數(shù)?，辭職?人數(shù)，?需要招?聘人的?人員，?需要簽?定合同?的人數(shù)?，每個(gè)?部門(mén)的?總?cè)藬?shù)?，上報(bào)?需轉(zhuǎn)正?人員，?上報(bào)失?職問(wèn)責(zé)?等。并?且按照?集團(tuán)要?求每月?上報(bào)本?項(xiàng)目的?花名冊(cè)?，及時(shí)?更新人?員情況?。由于?剛接手?人事的?時(shí)候，?交接工?作沒(méi)有?做好，?導(dǎo)致花?名冊(cè)人?員對(duì)照?不上，?令鄭州?分公司?人事專?員花了?好長(zhǎng)時(shí)?間才把?人數(shù)對(duì)?上。從?那以后?，讓我?明白了?，做人?事工作?，不得?有絲毫?的馬虎?，因?yàn)?一點(diǎn)點(diǎn)?的疏忽?對(duì)員工?造成的?損失是?無(wú)法彌?補(bǔ)的。?（三?）保障?員工福?利機(jī)制?我于_?___?月份開(kāi)?始接手?配合地?產(chǎn)行政?人事完?成新鄉(xiāng)?公司社?保開(kāi)戶?及員工?參保工?作。由?于之前?從未接?觸過(guò)社?會(huì)保險(xiǎn)?，一開(kāi)?始工作?起來(lái)相?當(dāng)迷茫?，有想?過(guò)要放?棄社保?這個(gè)工?作，但?是我清?楚必須?要做好?這項(xiàng)工?作，所?以經(jīng)常?往返于?社保局?和辦公?室之間?。從對(duì)?社會(huì)保?險(xiǎn)一無(wú)?所知到?略知一?二，再?到必須?掌握基?本的知?識(shí)和流?程，通?過(guò)我的?不懈努?力，終?于開(kāi)通?新鄉(xiāng)社?保賬戶?，并陸?續(xù)辦理?員工參?保。接?下來(lái)，?需要花?更多的?時(shí)間去?學(xué)習(xí)社?會(huì)保險(xiǎn)?知識(shí)，?才能更?好的做?好此項(xiàng)?工作，?為員工?服務(wù)。?（四?）規(guī)范?行政工?作流程?在從事?人事助?理的同?時(shí)，還?兼做一?些辦公?行政工?作。例?如日常?例會(huì)的?安排，?協(xié)助各?部門(mén)按?進(jìn)行培?訓(xùn)，以?及一些?活動(dòng)的?組織和?協(xié)調(diào)。?通過(guò)這?些日常?的工作?，不僅?充實(shí)了?我的工?作內(nèi)容?，也鍛?煉了我?的協(xié)調(diào)?能力和?組織能?力。有?幸能參?加集團(tuán)?組織的?崗位培?訓(xùn)，通?過(guò)系統(tǒng)?的學(xué)習(xí)?，讓我?這個(gè)剛?入門(mén)的?新手如?沐春風(fēng)?，受益?匪淺。?從鄭州?回來(lái)后?，就開(kāi)?始系統(tǒng)?的整理?我的工?作，但?是還是?有不足?的地方?。__?__月?份鄭州?監(jiān)察室?對(duì)我們?新鄉(xiāng)項(xiàng)?目進(jìn)行?檢查，?針對(duì)我?負(fù)責(zé)的?工作提?出了需?要整改?的地方?，在監(jiān)?察室的?指導(dǎo)下?和同事?們的配?合下，?我用了?一個(gè)月?的時(shí)間?將我所?作的工?作規(guī)范?化、系?統(tǒng)化。?我發(fā)現(xiàn)?只有自?己先理?順了工?作思路?后，才?能更有?效、更?高效的?開(kāi)展工?作。比?如說(shuō)對(duì)?鄭州傳?達(dá)的文?件、周?計(jì)劃周?總結(jié)、?月計(jì)劃?月總結(jié)?、會(huì)議?紀(jì)要、?培訓(xùn)紀(jì)?要等文?件的存?檔工作?。這是?一項(xiàng)需?要日積?月累的?工作，?把每次?需要簽?字存檔?的文件?按其類?別進(jìn)行?歸類保?存，才?能保證?工作的?連貫性?和有效?性。在?過(guò)去的?四個(gè)月?中，各?項(xiàng)工作?雖然取?得了一?些成績(jī)?，但也?存在著?許多不?足：由?于我本?身經(jīng)驗(yàn)?不足，?做事常?粗心大?意，導(dǎo)?致在工?作中總?會(huì)出些?小差錯(cuò)?，加上?做事考?慮的不?夠全面?，所以?我需要?在以后?的工作?中、生?活中，?更加仔?細(xì)、認(rèn)?真，才?能保證?減少工?作中的?失誤。?二、?___?_年通?過(guò)四個(gè)?月的工?作和學(xué)?習(xí)，使?我初步?掌握了?人事的?崗位職?責(zé)和工?作內(nèi)容?。接下?來(lái)需要?花更多?的時(shí)間?去學(xué)習(xí)?恒大的?文化、?精神、?規(guī)章制?度和管?理模式?。1?、進(jìn)一?步掌握?行政人?事工作?流程及?規(guī)范。?除了按?照公司?時(shí)間節(jié)?點(diǎn)高效?、高質(zhì)?量地完?成日常?工作以?外，還?要努力?提升自?己工作?業(yè)務(wù)水?平，爭(zhēng)?取在行?政人事?工作方?面能夠?獨(dú)擋一?面。?2、做?好上傳?下達(dá)工?作，積?極配合?各部門(mén)?完成日?常工作?。深刻?領(lǐng)會(huì)公?司下發(fā)?傳閱文?件，協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)?及各部?門(mén)負(fù)責(zé)?人落實(shí)?文件要?求。在?過(guò)去的?四個(gè)月?里里，?我認(rèn)真?總結(jié)工?作中的?經(jīng)驗(yàn)及?教訓(xùn)，?繼續(xù)改?