招聘崗位工作職責(zé)(12篇)

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聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇一

1.熟悉公司的聘請(qǐng)需求及聘請(qǐng)制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用聘請(qǐng)渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

4.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用聘請(qǐng)資源。

1.本科學(xué)歷，男女不限;

2.3年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn);

3.英語(yǔ)四級(jí);

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)視;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源聘請(qǐng)需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道優(yōu)化及整合;

6、人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上聘請(qǐng)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)聘請(qǐng)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、英語(yǔ)六級(jí)，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;

5、精通聘請(qǐng)面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇三

1、開拓四川地區(qū)新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶的開拓工作；

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析；

3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜；

1、2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心，有駕照；

2、熟悉汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨(dú)立開發(fā)客戶，市場(chǎng)開拓能力強(qiáng)；

3、思維靈巧，表達(dá)能力強(qiáng)，良好的應(yīng)變及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧；

4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

6、有汽車后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及客戶資源者者優(yōu)先。

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供給渠道;

2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

3.協(xié)助人才資源庫(kù)的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)存的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫(kù)建立;

4.負(fù)責(zé)本職能聘請(qǐng)渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

5.負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

7.負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)心跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

8.負(fù)責(zé)月度、季度、年度聘請(qǐng)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)聘請(qǐng)結(jié)果負(fù)責(zé);

9.負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;

10.其他臨時(shí)性任務(wù)及協(xié)同人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)視工作。

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門聘請(qǐng)需求，編制人員聘請(qǐng)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助hrd完善聘請(qǐng)?bào)w系;

2、全面參與各崗位的聘請(qǐng)運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成聘請(qǐng)決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從聘請(qǐng)的角度與業(yè)務(wù)部門緊湊協(xié)同，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的聘請(qǐng)建議與面試流程輔導(dǎo);

4、聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多聘請(qǐng)渠道;

5、帶領(lǐng)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人員聘請(qǐng)的需求，對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行分析、評(píng)估，制定改進(jìn)措施。

任職要求：

1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職聘請(qǐng)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

4、熟悉企業(yè)的聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇六

1、實(shí)施聘請(qǐng)工作，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護(hù)適合聘請(qǐng)渠道，及時(shí)發(fā)布聘請(qǐng)廣告，管理聘請(qǐng)信息;

3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才聘請(qǐng)、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)聘請(qǐng)流程;

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

5、協(xié)助完成聘請(qǐng)組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;

6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

1、大專以上學(xué)歷，1年及以上人事聘請(qǐng)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

2、語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力;

3、熟悉各種聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)流程，熟練使用辦公軟件

4、有人力資源聘請(qǐng)的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、良好的溝通與判斷能力，卓越的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)表達(dá)，積極熱心

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)聘請(qǐng)制度、聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程;

2、制定聘請(qǐng)實(shí)施計(jì)劃，匯總分析聘請(qǐng)信息;

3、獨(dú)立完成月度不同部門的聘請(qǐng)任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員滾動(dòng)狀況，提交分析報(bào)告;

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通聘請(qǐng)模塊，熟悉聘請(qǐng)流程，熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);

2、帶領(lǐng)部門成員完成聘請(qǐng)目標(biāo)并提高聘請(qǐng)業(yè)績(jī);

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)聘請(qǐng)專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶，并輔導(dǎo)聘請(qǐng)專員成長(zhǎng)，給予下屬及時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

4、收集反饋市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，提出解決方案;

1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上聘請(qǐng)或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，聘請(qǐng)板塊能力突出的優(yōu)先。

3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃

4、企業(yè)文化：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工鼓舞能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效鼓舞員工;樂于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇九

1、開展公司人員規(guī)劃及聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)渠道維護(hù)開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評(píng)價(jià)看法;

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù)，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);

2、開拓聘請(qǐng)渠道及協(xié)助各部門聘請(qǐng)中高層管理人員;

3、負(fù)責(zé)提供包括聘請(qǐng)需求分析、聘請(qǐng)渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，提供聘請(qǐng)工作分析報(bào)告;

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司聘請(qǐng)?bào)w系，建設(shè)人才梯隊(duì);

6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供給商等保持良好的合作關(guān)系;

8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、聘請(qǐng)管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的聘請(qǐng)能力;

4、具備卓越的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇十一

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位聘請(qǐng)，根據(jù)人力需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃，擬寫、發(fā)布渠道聘請(qǐng)信息。

2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

3.聘請(qǐng)數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化聘請(qǐng)流程與方法，提升聘請(qǐng)效率及成功率。

4.拓寬聘請(qǐng)渠道、開展校園聘請(qǐng)、重點(diǎn)崗位rpo等。

5.完成上級(jí)安排的其他工作。

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、規(guī)律思維能力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，樂意承受工作的壓力，并且喜歡與熱愛聘請(qǐng)管理工作。

聘請(qǐng)崗位工作職責(zé)篇十二

1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種聘請(qǐng)渠道，實(shí)施有效管理;

2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司資產(chǎn)端人員聘請(qǐng);

3、利用資源與人脈聘請(qǐng)城市總及銷售總監(jiān);

4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部聘請(qǐng)策略，制定分公司