監(jiān)理對(duì)農(nóng)民工工資管理規(guī)定

監(jiān)理對(duì)農(nóng)民工工資管理規(guī)定監(jiān)理對(duì)農(nóng)監(jiān)理對(duì)農(nóng)民工工資的管理措施提要：建立農(nóng)民工臺(tái)帳監(jiān)理工程師要求承包人建立農(nóng)民工臺(tái)帳，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，臺(tái)賬須包含姓名、性別、年齡、籍貫.農(nóng)民工是工程建設(shè)不可或缺和替代的力量，尊重他們的勞動(dòng)，保障他們的權(quán)益是構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)工程順利實(shí)施的要求，也是我們監(jiān)理的義不容辭的責(zé)任。近年來農(nóng)民工工資問題引起了人們的強(qiáng)烈關(guān)注，全國(guó)各地先后出臺(tái)了解決欠薪問題的各種舉措，農(nóng)民工工錢被拖欠問題有所好轉(zhuǎn)，但農(nóng)民工辛辛苦苦干一年卻拿不到工資的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，甚至有少數(shù)農(nóng)民工為拿到工資，不惜采取極端手段，跳樓、爬高壓線等極端事件的報(bào)道常見諸報(bào)端。為解決這一問題，需要建立長(zhǎng)效機(jī)制。根據(jù)我公司多年的經(jīng)驗(yàn)，避免拖欠農(nóng)民工工資必須堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)控制、綜合治理、跟蹤監(jiān)督、長(zhǎng)抓不懈”的工作方針，可有效保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。1、明確各方責(zé)任在進(jìn)場(chǎng)后，我們將業(yè)主將農(nóng)民工工資支付問題列為各參建單位的考核和信用評(píng)價(jià)項(xiàng)目，明確單位是保障農(nóng)民工工資的責(zé)任主體，監(jiān)理單位負(fù)有監(jiān)督管理的責(zé)任。只有責(zé)任明確，懲戒嚴(yán)明，才能促使參建各方積極、主動(dòng)地關(guān)心農(nóng)民工、保護(hù)農(nóng)民工2、簽訂勞務(wù)農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)后7天內(nèi)，駐地監(jiān)理工程師督促承包人必須與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付辦法、違約處罰等，并以工區(qū)或班組為單位將勞務(wù)合同報(bào)駐地辦備案，以法律的形式保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。3、建立農(nóng)民工臺(tái)帳監(jiān)理工程師要求承包人建立農(nóng)民工臺(tái)帳，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，臺(tái)帳須包含姓名、性別、年齡、籍貫、家庭住址、身份證號(hào)、所在工區(qū)或班組、從事工程、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)場(chǎng)日期等內(nèi)容，并每月一次由項(xiàng)目部報(bào)駐地辦備案。農(nóng)民工臺(tái)帳可用于檢查承包人對(duì)農(nóng)民工勞務(wù)合同簽訂情況、工資發(fā)放情況、安全教育情況、施工人員投入情況等。4、加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)的教育由于農(nóng)民工總體上教育程度不高，加上法律意識(shí)欠缺，造成了勞動(dòng)關(guān)系雙方地位不對(duì)等，崗位貢獻(xiàn)與報(bào)酬的不對(duì)等的情況。我們將加強(qiáng)農(nóng)民工教育：一是組織開展崗前、班前教育培訓(xùn)，從以往講解建設(shè)工程質(zhì)量、安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，提高農(nóng)民工的質(zhì)量意識(shí)和安全自我防護(hù)能力的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)民工的相關(guān)經(jīng)常性地開展農(nóng)民工培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。5、實(shí)行農(nóng)民工月薪根據(jù)承包人與農(nóng)民工簽訂的勞務(wù)合同，將月薪制落到實(shí)處，在每月5日前駐地辦督促承包人發(fā)放上月農(nóng)民工工資，工資發(fā)放完畢后將農(nóng)民工工資發(fā)放表報(bào)駐地辦備案；承包人不得以建設(shè)單位未支付工程款為由拖欠農(nóng)民工工資，但承包人資金確有困難，不能按時(shí)發(fā)放的，駐地辦可要求項(xiàng)目經(jīng)理在各工區(qū)農(nóng)民工工資發(fā)放表上書面承諾發(fā)放工資的時(shí)間，并簽字蓋章，報(bào)駐地辦備案，作為駐地辦到時(shí)督查的依據(jù)。6、實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理部直接發(fā)放農(nóng)民工工資制度每月底，由各工區(qū)將農(nóng)民工工資發(fā)放表報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部審查，審查無誤后由項(xiàng)目經(jīng)理部人員提取現(xiàn)金到各工區(qū)直接發(fā)放農(nóng)民工工資，發(fā)放工資時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理或書記、駐地辦高監(jiān)或合同工程師到場(chǎng)監(jiān)督，每位農(nóng)民工憑個(gè)人身份證領(lǐng)取工資，嚴(yán)禁項(xiàng)目經(jīng)理部將農(nóng)民工工資發(fā)放給“包工頭”或其它不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，以確保工資足額到位，防止“包工頭”截留或挪用。7、實(shí)行農(nóng)民工工資保障金制度進(jìn)場(chǎng)后，建議業(yè)主實(shí)行了農(nóng)民工工資保障金制度，即在每期計(jì)量支付時(shí)暫扣實(shí)際支付金額的2~5%作為農(nóng)民工工資保障金，農(nóng)民工工資保障金可實(shí)行年度結(jié)清制，即在年底檢查農(nóng)民工工資全部到位后，可將剩余部分一次性返還給承包人，以免因承包人資金緊張而影響工程進(jìn)度。監(jiān)理或業(yè)主在發(fā)現(xiàn)承包人拖欠農(nóng)民工工資或接到農(nóng)民工投訴、上訪時(shí)，業(yè)主即可憑借用“農(nóng)民工工資保障金”代為發(fā)放農(nóng)民工工資，以保障農(nóng)民工權(quán)益。如農(nóng)民工工資保障金不足以支付拖欠的工資，不足部分，業(yè)主可在下期計(jì)量中扣回。8、發(fā)揮工會(huì)作用，保障農(nóng)民工合法權(quán)益讓工會(huì)成為農(nóng)民工的“娘家”，依靠組織來保證農(nóng)民工的合法權(quán)益。作為監(jiān)理，按照法律法規(guī)的要求，保障農(nóng)民工合理的薪酬福利和勞動(dòng)條件，協(xié)調(diào)好承包單位與農(nóng)民工的關(guān)系，為農(nóng)民工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，盡可能地減少勞資糾紛。我們將在國(guó)家法律規(guī)定的構(gòu)架內(nèi)，根據(jù)云南省的有關(guān)政策，積極組織農(nóng)民工入會(huì)，最大限度把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來，組織其參加工會(huì)活動(dòng)，把“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”的要求進(jìn)一步落到實(shí)處，對(duì)農(nóng)民工會(huì)員優(yōu)先培訓(xùn)、優(yōu)先介紹就業(yè)、優(yōu)先享受幫扶求助等有效措施，使農(nóng)民工會(huì)員確實(shí)感受到工會(huì)組織的溫暖，努力為農(nóng)民工服好務(wù)，確保農(nóng)民工權(quán)益不受侵害。9、杜絕層層轉(zhuǎn)包，保障農(nóng)民工合法權(quán)益監(jiān)理必須嚴(yán)格控制施工單位的層層轉(zhuǎn)包或分包，這是保證工程質(zhì)量、進(jìn)度和安全的需要，是保證農(nóng)民工權(quán)益的需要，也是監(jiān)理的一項(xiàng)分包單位—包工頭—農(nóng)民工”的債務(wù)鏈，解決拖欠工程款在一定程度上是解決拖欠農(nóng)民工工資的源頭，農(nóng)民工成為了最后的受害者。所以監(jiān)理必須嚴(yán)格控制層層轉(zhuǎn)包、掛靠和違法分包行為，禁止“包工頭”承攬分包工程業(yè)務(wù)的辦法，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的發(fā)10、實(shí)行跟蹤監(jiān)督檢查制度再好的制度必須落到實(shí)處，避免拖欠農(nóng)民工工資更要堅(jiān)一是監(jiān)理日常巡視檢查時(shí)，要清查現(xiàn)場(chǎng)施工人員，并探訪其勞務(wù)合同簽訂情況、教育培訓(xùn)情況、工資支付情況等，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工的信息。二是總監(jiān)辦每月進(jìn)行一次綜合檢查，針對(duì)農(nóng)民工的檢查也是一項(xiàng)重點(diǎn)，