AZ公司大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理制度

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為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作,規(guī)范高校生實(shí)習(xí)制度,加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理,特制訂以下方法:

1.實(shí)習(xí)須具備的條件

①原則上要求是本科或本科學(xué)歷以上高校生,在校品學(xué)兼優(yōu);

②由同學(xué)本人提交實(shí)習(xí)的書面申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后,報(bào)人力資源部備案;

③實(shí)習(xí)生在到崗實(shí)習(xí)前須到人力資源部填寫“實(shí)習(xí)生個(gè)人狀況記下表”,由人力資源部備案;

④實(shí)習(xí)生須提供一年內(nèi)的健康體檢證實(shí),若無則由公司支配實(shí)習(xí)生舉行健康體檢,費(fèi)用公司擔(dān)當(dāng)。

2.實(shí)習(xí)時(shí)光的規(guī)定

①為實(shí)習(xí)在一段時(shí)光內(nèi)能取得一定效果,實(shí)習(xí)時(shí)光最長(zhǎng)不超過三個(gè)月,最短不少于一個(gè)月;

②考慮到公司作業(yè)需要,實(shí)習(xí)期間每次請(qǐng)假時(shí)光不得長(zhǎng)于5天(5個(gè)工作日),累積不超過15天(15個(gè)工作日);5天以上和累積超過15天需分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)同意。

3.實(shí)習(xí)期間的待遇

①工作日提供免費(fèi)的工作午餐;

②不享有正式員工的相關(guān)待遇,普通狀況下不提供補(bǔ)助;照實(shí)習(xí)崗位需要,可以由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)為實(shí)習(xí)生申請(qǐng)基本生活補(bǔ)助,建議200-400元/月或10-20元/天。

4.實(shí)習(xí)工作的要求

①敬重金鵑公司的文化和理念,遵守公司的規(guī)則制度;

②由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)按照公司狀況支配實(shí)習(xí)生相應(yīng)的詳細(xì)工作,在不影響正常工作的前提下,指定一名正式員工以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生,;

③因?yàn)閷?shí)習(xí)生的工作普通為基礎(chǔ)性的執(zhí)行工作,適合技術(shù)性、單一項(xiàng)目的崗位,綜合性、需要豐盛工作（閱歷）和成長(zhǎng)空間的崗位不考慮;

④金鵑公司為智力型企業(yè),包括文本文檔、電子文檔等涉及公司學(xué)問產(chǎn)權(quán)的材料,因工作需要,由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),提供應(yīng)實(shí)習(xí)生,并確保資料的完整和有效通過。

5.實(shí)習(xí)工作的結(jié)束

①實(shí)習(xí)期結(jié)束后,由實(shí)習(xí)生所在部門負(fù)責(zé)人與人力資源部交流,賦予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估,確定該實(shí)習(xí)生是否可以留用,并進(jìn)入相應(yīng)的聘請(qǐng)程序;

②實(shí)習(xí)過程中,發(fā)覺實(shí)習(xí)生顯然不適合該崗位,建議勸其提前結(jié)束實(shí)習(xí)期,并告訴人力資源部;

③采取生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)峻違背法律、規(guī)矩或公司規(guī)則制度,責(zé)令其立刻終止實(shí)習(xí),若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

實(shí)習(xí)生日常管理方法(研究)

1.實(shí)習(xí)生必需嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)的有關(guān)規(guī)則制度,上課不遲到、不早退,按時(shí)到指定的實(shí)習(xí)崗位,下課須經(jīng)指導(dǎo)老師允許后方可離開。

2.實(shí)習(xí)生進(jìn)入實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)前必需穿戴好勞保用品,做好一切預(yù)備工作,確保平安、文明生產(chǎn)。

3.實(shí)習(xí)生不準(zhǔn)擅自離開實(shí)習(xí)崗位,有事離崗需經(jīng)指導(dǎo)老師批準(zhǔn),返回崗位應(yīng)向指導(dǎo)老師報(bào)告,同意后方可上崗。

4.實(shí)習(xí)生必需服從指導(dǎo)老師指揮,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,愛惜設(shè)備,不亂動(dòng)設(shè)備(器材),不得無故損壞。如發(fā)覺故障或異樣現(xiàn)象,立刻報(bào)告指導(dǎo)老師,未經(jīng)允許,不得隨意拆卸或啟動(dòng)設(shè)備(儀器),確保人身、設(shè)備的平安。

5.愛惜工具、量具,節(jié)省原材料、仔細(xì)做好所在崗位的設(shè)備(器材)保養(yǎng),若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償,并做好實(shí)習(xí)場(chǎng)地和工位的清潔衛(wèi)生工作。

6.在工作場(chǎng)所內(nèi),不準(zhǔn)嘻鬧、奔走和大聲叫喊,上課不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)打瞌睡、干私活、看小說等。

7.敬重實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師,服從支配,聽從分配,謙虛求教,刻苦鉆研業(yè)務(wù),提升操作技能,爭(zhēng)取盡快達(dá)到崗位自立作業(yè)的要求。

8.實(shí)習(xí)同學(xué)在實(shí)習(xí)期間采取雙重考勤:即所在系(中心)的考勤;生產(chǎn)實(shí)習(xí)處的考勤。生產(chǎn)實(shí)習(xí)處將不定時(shí)抽查。

9.實(shí)習(xí)生原則不允許請(qǐng)事假,如遇特別狀況,必需辦理請(qǐng)假手續(xù),其挨次為:先由該生填寫（請(qǐng)假條）,實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師批準(zhǔn),而后交所在系(中心)學(xué)工辦負(fù)責(zé)人簽署看法同意后方可生效。

10.實(shí)習(xí)生請(qǐng)病、事假,應(yīng)經(jīng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師導(dǎo)同意后,報(bào)系(中心)學(xué)工辦記下。請(qǐng)假三天以上還必需經(jīng)班主任審核,所在系(中心)審批,并報(bào)生產(chǎn)實(shí)習(xí)處備案,否則,按曠課論處。

11.實(shí)習(xí)生必需遵紀(jì)守法,自覺遵守社會(huì)公德,維護(hù)小學(xué),實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)聲譽(yù);遵守《同學(xué)日常行為規(guī)范》。

12.在校生到校外實(shí)習(xí)時(shí),必需提前一周向生產(chǎn)實(shí)習(xí)處提出書面申請(qǐng),經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實(shí)習(xí)。

13.實(shí)習(xí)生因嚴(yán)峻違紀(jì)或工作懶惰等緣由,被實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)否決實(shí)習(xí),小學(xué)將不再支配新的實(shí)習(xí)崗位,并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)峻者勸其退學(xué)或免職,由此產(chǎn)生的實(shí)習(xí)考核、就業(yè)推舉等問題均由該生個(gè)人自負(fù)。

14.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間對(duì)實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)故意見應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與班主任聯(lián)系,并以書面形式報(bào)告生產(chǎn)實(shí)習(xí)處,由生產(chǎn)實(shí)習(xí)處負(fù)責(zé)各部門商議解決。實(shí)習(xí)生不得直接與實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)指導(dǎo)老師(領(lǐng)導(dǎo))發(fā)生矛盾,若無理取鬧,給小學(xué)聲譽(yù)造成不良影響,小學(xué)將對(duì)其作出相應(yīng)的處分。

15.若實(shí)習(xí)同學(xué)累計(jì)三次當(dāng)月考核不合格,則實(shí)習(xí)考核為不合格,按小學(xué)規(guī)定不以畢業(yè)。

16.（學(xué)習(xí)）生延續(xù)曠