X小學請假制度管理規(guī)定

Word版本，下載可自由編輯X小學請假制度管理規(guī)定X學校請假制度管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責，學校請假制度管理規(guī)定(一)請假程序、批準權(quán)限:1.老師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中學校半日之內(nèi)由主任老師或班級組長批準,1——3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準,3...

學校請假（制度）管理規(guī)定

(一)請假程序、批準權(quán)限:

1.老師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中學校半日之內(nèi)由主任老師或班級組長批準,1——3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準,3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特別狀況,不能實現(xiàn)請假的,要準時托付他人說明狀況代為辦理。

3.請產(chǎn)假:老師個人要提出書面申請,由中心校長審批,并補交醫(yī)院開具的子女誕生（證實）等相關(guān)材料。

(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定:

1.學期累計病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計11——22天的每日扣發(fā)10元,累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資歷;學年累計30天以上取消職稱評聘資歷。

3.教職工在病休期間應在住宅或醫(yī)院安心療養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)覺即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務評聘資歷,并舉行批判教導;拒不到崗上班的,按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后,又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復工作前后的病假時光延續(xù)計算。

5.因病徹低喪失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請事假第1天起,累計6天以上,每日扣20元。

2.事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學年累計7日以上取消評獎評優(yōu)資歷;學年累計15天以上取消職稱評聘資歷。

3.事假期滿,無正值理由逾期不歸者,按曠工處理。

4.通過事假從事其次職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務評聘資歷,并按照情節(jié)輕重,舉行批判教導或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定:

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學后小學不再支配補休婚假。

(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光彩證》的,增強產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證實剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增強產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增強產(chǎn)假十五天。休假時光延續(xù)計算,假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動庇護實施方法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時的懷孕的月份確定歇息時光:①懷孕時光不滿兩個月的,歇息20天;②懷孕時光滿兩個月不滿四個月的,歇息30天;③懷孕時光滿四個月不滿七個月的,歇息42天;④懷孕滿七個月以上的,歇息90天。

4.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次;取消當年專業(yè)技術(shù)職務評聘資歷。

(六)關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定:

(1)喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時享受的休假。喪假5天,工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

(七)關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定:

1.按規(guī)定的時光晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學期累計遲到或早退6次,不作處理。

2.不向領(lǐng)導請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分:學期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請假的按事假1天計算,不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定:

1.凡有下列狀況之一,實為曠工:①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿,無正值理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不聽從組織調(diào)動和工作分配,無故遲延不按規(guī)定時光到崗者;⑤以哄騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天,當年考核確定為不合格等次,取消當年取消評獎評優(yōu)資歷和專業(yè)技術(shù)職務評聘資歷。

3.計算曠工期限,從單位知道或應該知道缺勤當事人離開小學之日起計算;曠工每日,扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,天天扣5分,2天扣15分。

學校請假制度管理規(guī)定

為進一步推行小學制度化管理,鄭重工作紀律,確保小學教導教學工作有序正常開展,按照上級有關(guān)文件精神和小學工作實際,制定本校教職工請假制度。

一、教職工因私事或身體緣由請假,需辦理書面請假手續(xù)。請假者除特別狀況外,普通需待支配好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊張事故的確不能提前請假者,可托付他人電話或轉(zhuǎn)述請假,返校上班后必需補寫請假單。

二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參與小學教導教學活動,需提前告訴教育處,并妥當支配好兩天內(nèi)課務及相關(guān)工作。

三、嚴格控制事假,一次事假普通不超過三天,請假經(jīng)部門負責人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具長橋人民醫(yī)院或區(qū)縣級及以上醫(yī)院病假證實,以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費憑據(jù)。弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)覺除舉行批判教導外,將按照國家有關(guān)文件規(guī)定及小學有關(guān)決議舉行相應處罰。

四、中途有事需短時光外出者,一律填寫《吳中試驗學校教職工中途離校出門記錄》,并由相關(guān)條線負責人簽字,自覺交于傳達室門衛(wèi)。

五、請假兩天以內(nèi)者(含兩天),填寫《吳中試驗學校教職工請假單》,向教育處請假。

六、請假三天以上者(含三天),填寫《吳中試驗學校教職工請假單》,向校長室請假。

七、教職工請假期滿返校上班后,應準時向批準部門銷假。如因特別狀況不能按時返校,應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假等法定假期時光按上級規(guī)定執(zhí)行,各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及