H車間員工加班管理制度

Word版本，下載可自由編輯H車間員工加班管理制度H車間員工加班管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，加班,對(duì)于一個(gè)員工來說,是一個(gè)很重要的問題,下面qiquha收拾了車間員工加班管理制度,歡迎閱讀!一、目的:1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提升工作效率,在正常的工作時(shí)光內(nèi)努力完成工作...

加班,對(duì)于一個(gè)員工來說,是一個(gè)很重要的問題,下面qiquha收拾了車間員工加班管理（制度）,歡迎閱讀!

一、目的:

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提升工作效率,在正常的工作時(shí)光內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合,庇護(hù)員工身體健康。

二、加班的分類和程序:

1.加班:指在規(guī)定工作時(shí)光外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必需繼續(xù)工,稱為加班。

2.加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

3.特別緣由(下班之后因緊張大事加班,或歇息日突發(fā)大事加班的)

可以事后補(bǔ)填《加班申請單》,并注明"補(bǔ)填";非特別緣由一律

不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

三、加班原則:

1.效率至上原則:

公司鼓舞員工在天天工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓舞加班,原則上擔(dān)心排加班,因?yàn)椴块T工作需要必需加班完成的工作,根據(jù)加班審批程序舉行。員工需有方案的組織綻開各項(xiàng)工作,提升工時(shí)通過率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

四、加班認(rèn)定:

1.惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

①在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須延續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊張?zhí)幚淼?

③為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。

2.值班不屬于加班,對(duì)被支配值班的員工。(值班是指公司為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊張公務(wù)處理等緣由,支配有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)光內(nèi)舉行的值班,它普通不直接完成工作任務(wù)。)

3.有下列狀況之一者,不認(rèn)定為加班:

(1)因?yàn)檎９ぷ魅蝿?wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延伸工作時(shí)光或通過公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(4)正常工作時(shí)光以外參與公司組織的公共活動(dòng)的。

(5)因個(gè)人緣由導(dǎo)致工作時(shí)光內(nèi)不能完成任務(wù)而需延伸工作時(shí)光的不算加班。

加班補(bǔ)償:

2.員工因工作任務(wù)繁忙,按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,加班費(fèi)按每小時(shí)10元計(jì)。

3.下列人員原則上不享受加班費(fèi):

(1)中層以上員工

(2)暫時(shí)工人、司機(jī)、采取業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資賦予已包括工作時(shí)光因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報(bào)支加班費(fèi)。

4.為獵取加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如"正常工作時(shí)光有意降低