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文檔簡介

職職位名稱攝影主管所屬部門技術部考核周期每月直接上級調(diào)度經(jīng)理有效日期姓名(一)事務性工作：手，絕不可收受禮品、回扣，違者以革職論處并扣除當月薪資。盤點記錄，呈報統(tǒng)計室。。的部門和地方至少三次，并每周向上一級匯報。(二)重點工作：銷。提升員工的敬業(yè)精神，文化思想素，指定學習時間，定期進行針對性客投訴的拍照要求。場工作安排。品采購，并嚴格控制部門費用。。月工作總結(jié)及下月工作部署。(一)每日提前到崗，并整理儀容，包括發(fā)型、妝面，著規(guī)定之制服。(二)早訓：對前一天服務工作總結(jié)，檢查個人儀容儀表，并進行規(guī)范及說辭演練。(三)專業(yè)技術檢討：對每天出現(xiàn)的技術問題針對性的做現(xiàn)場講解或演示、培訓。(四)安排整理攝影部物品。(五)質(zhì)檢昨日小樣，并在小樣評估表中做質(zhì)量評估記錄。(六)對所轄部門及地方進行巡視：3、巡視時檢查員工的微笑、妝面、服裝、站姿、坐姿等，有錯者立馬要求改正，要求每個。況(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)。5、檢查小樣，著重攝影方面的問題，并記錄在案，于朝會上宣講。6、檢查各種表格的應用，及各項規(guī)章制度的實施。(一)固定事務及突發(fā)事件進行處理。(二)下班前，對第二天的工作進行安排。(一)知識：管理知識、生產(chǎn)流程、攝影知識(二)能力：協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理及領導能力(三)技能：專業(yè)攝影理論、基礎禮服及化妝造型知識、基礎后期制作、營銷(四)儀表：儀容端正，服裝整潔，要求合乎規(guī)范，體現(xiàn)藝術氣息。漫、禮貌耐心(六)行為準則：時隨地為顧客著想。(一)對部屬的工作質(zhì)量好壞、業(yè)績完成情況負責。(三)對顧客的滿意度負責。(一)部門成員任用決策權(quán)。(二)部屬的升級、降級、辭退、開除有權(quán)向上司建議、申報。(三)有權(quán)

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