第三講就業(yè)信息收集及使用

演示文稿第三講就業(yè)信息收集及使用當(dāng)前1頁，總共32頁。第三講就業(yè)信息收集及使用ppt課件當(dāng)前2頁，總共32頁。

當(dāng)今的時(shí)代是信息時(shí)代，誰能夠以最快捷的方式占有最廣泛、最準(zhǔn)確、最有效的信息，誰就掌握了獲得成功的機(jī)遇。大學(xué)畢業(yè)生的求職擇業(yè)也是如此。在激烈的求職競爭中，學(xué)會積極主動(dòng)地廣泛收集就業(yè)信息，學(xué)會甄別分析并有效利用所獲信息，能幫助我們更好地把握擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)，從而抓住最佳的就業(yè)機(jī)會。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前3頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)信息的種類、特性及內(nèi)容(一)、就業(yè)信息的種類

1、根據(jù)就業(yè)信息內(nèi)容的不同，可以將就業(yè)信息分為以下幾種：

(1)、就業(yè)形勢信息就業(yè)形勢信息主要是指各類大學(xué)畢業(yè)生與社會用人單位之間總體的供需狀況。

(2)、就業(yè)政策信息

(3)、社會需求信息社會需求信息是指各級、各類用人單位對畢業(yè)生的需求情況。這部分信息既提供用人單位的名稱、地址、所有制性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營范圍、福利待遇等用人單位的詳細(xì)情況，也提供了用人單位對畢業(yè)生的學(xué)歷層次、專業(yè)技能、性別、人數(shù)等方面的具體要求，對廣大畢業(yè)生來說，它代表的就是一個(gè)個(gè)具體的就業(yè)崗位。當(dāng)前4頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)信息的種類、特性及內(nèi)容(一)、就業(yè)信息的種類

2、根據(jù)就業(yè)信息傳播的媒介與途徑的不同，可以將就業(yè)信息分為以下幾種：

(1)、口頭就業(yè)信息口頭就業(yè)信息是指通過與人交談獲取的就業(yè)信息。

(2)、書面就業(yè)信息書面就業(yè)信息是指通過書面材料傳遞的就業(yè)信息。

(3)、媒體就業(yè)信息媒體就業(yè)信息是指通過各種正式公開發(fā)行、發(fā)布的媒介載體傳遞的就業(yè)信息。當(dāng)前5頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)信息的種類、特性及內(nèi)容（二）、就業(yè)信息的特性

1、社會性就業(yè)信息具有廣泛的社會性。其社會性表現(xiàn)在就業(yè)信息聯(lián)系著的是人們的活動(dòng)，并且它與很多部門及個(gè)人相關(guān)聯(lián)。

2、時(shí)效性就業(yè)信息的效用是有一定期限的，過了期限效用就會減少，甚至喪失。

3、變動(dòng)性

4、傳遞性沒有傳遞就沒有信息，更沒有信息的效用。

5、寄載性就業(yè)信息總是通過一定的載體（媒介）來進(jìn)行傳遞的。當(dāng)前6頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)信息的種類、特性及內(nèi)容（二）、就業(yè)信息的特性

6、共享性就業(yè)信息可同時(shí)為眾多的使用者所共用。

7、效用性就業(yè)信息的效用性就是它的價(jià)值性。

8、可積累性就業(yè)信息具有可積累性，因而它更有收集和整理的價(jià)值。

9、相對價(jià)值性就業(yè)信息的價(jià)值不是絕對的，從嚴(yán)格意義上講任何就業(yè)信息的價(jià)值都是相對的。

10、可偽性就業(yè)中發(fā)布的信息并不是每一條都是百分之百的正確，有的是由于過程中的失誤，產(chǎn)生“傳遞偽信息”。也有的是某些公司出于某種目的，故意采用捏造、欺騙、夸大、假冒等手段制造“人為偽信息”。當(dāng)前7頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)信息的種類、特性及內(nèi)容（三）、就業(yè)信息的內(nèi)容

就業(yè)信息指的是與個(gè)人就業(yè)生活有關(guān)的知識或資料,其范圍十分廣泛,既包括反映整個(gè)就業(yè)市場的社會職業(yè)狀況方面的信息,也包括反映特定職業(yè)的性質(zhì)、任務(wù)、要求、待遇及升遷機(jī)會等具體的職業(yè)信息,同時(shí)還包括與職業(yè)資格有關(guān)的教育與培訓(xùn)方面的信息。除此之外,就業(yè)信息還應(yīng)該包括畢業(yè)生的職業(yè)興趣、職業(yè)能力傾向等。當(dāng)前8頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)1、就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定3、人才需求信息2、就業(yè)形勢信息4、有關(guān)用人單位信息當(dāng)前9頁，總共32頁。

1、就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定

就業(yè)政策是國家或地方政府關(guān)于就業(yè)方面的制度和規(guī)定。

第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。第二，了解地方就業(yè)政策。第三，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)。第四，了解學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。

大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前10頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)1、就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定2、就業(yè)形勢信息當(dāng)前11頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)

大學(xué)生應(yīng)了解社會對人才的需求形勢。一定階段的社會發(fā)展，決定了對專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量、規(guī)格和質(zhì)量的要求。目前，我國正處在經(jīng)濟(jì)快速增長和向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，各行各業(yè)需要大量的人才，大學(xué)畢業(yè)生具有廣闊的就業(yè)前景，這是社會的總體需求形勢。當(dāng)然，人才需求也具有不平衡性，邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)、基層單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等需要大量大學(xué)生，而大城市、大中型企業(yè)、機(jī)關(guān)和科研院所則人才濟(jì)濟(jì)，即使有需求，要求也很高。所以大學(xué)生擇業(yè)必須看到這種需求的差別，通過收集信息，把握正確的擇業(yè)方向，不能單把眼光盯在條件優(yōu)越而人才競爭激烈的地區(qū)和單位，而應(yīng)把目光投向雖然目前條件較差、工作較艱苦，但人才缺乏、求賢若渴、亟待發(fā)展的地區(qū)和單位。有效地搜集這些地區(qū)和單位的信息，擇業(yè)的成功率往往較高。當(dāng)前12頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)1、就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定3、人才需求信息2、就業(yè)形勢信息當(dāng)前13頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)

人才需求信息包括用人單位的需求信息，不同類型的企業(yè)對大學(xué)生的要求等等。完整的用人信息一般包括三個(gè)方面：一是關(guān)于職業(yè)的信息。如職業(yè)崗位的名稱，崗位數(shù)量，職業(yè)工作內(nèi)容、性質(zhì)或特點(diǎn)，職業(yè)的待遇，工作地點(diǎn)與環(huán)境，發(fā)展前途等;

二應(yīng)聘條件。如對從業(yè)者的知識、能力、年齡、性別、身高、體力、相貌等條件的要求;

三是程序方面的信息。如報(bào)名手續(xù)、聯(lián)絡(luò)方法、考核內(nèi)容、面試與錄用程序等。

當(dāng)前14頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)1、就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定3、人才需求信息2、就業(yè)形勢信息4、有關(guān)用人單位信息當(dāng)前15頁，總共32頁。

掌握用人單位的信息，不僅指在招聘廣告和職業(yè)信息中選擇出最適合自己的求職機(jī)會，而且還應(yīng)包括在初步確定了自己想應(yīng)聘的職業(yè)或崗位后，對該招聘單位及應(yīng)聘崗位工作要求有所了解。對招聘信息多掌握一點(diǎn)，求職的選擇機(jī)會就多一點(diǎn)，對招聘單位多了解一點(diǎn)，求職的成功希望則會多一點(diǎn)，掌握和了解用人單位的信息量越大，判斷準(zhǔn)確率越高，反之，則越低。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前16頁，總共32頁。有關(guān)用人單位資料的調(diào)查提綱：（1）企業(yè)必須得到工商部門認(rèn)可；（2）企業(yè)沒有瀕臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)；（3）企業(yè)的規(guī)模、占地面積、固定資產(chǎn)總額、職工人數(shù)、人均收入等；（4）主導(dǎo)產(chǎn)品、產(chǎn)品的市場占有率、生產(chǎn)總量與銷售總額；（5）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷與人品；（6）企業(yè)內(nèi)是否有適合自己興趣的工作崗位；（7）晉升的機(jī)會；（8）現(xiàn)企業(yè)職工對企業(yè)的評價(jià)；（9）企業(yè)效益是呈增長趨勢，還是下降趨勢；（10）企業(yè)的社會知名度；（11）企業(yè)的福利、工資、津貼、住房、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生活設(shè)施等；（12）工作的勞動(dòng)強(qiáng)度；（13）工作環(huán)境：包括設(shè)備條件、安全保護(hù)、污染等。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前17頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)二、就業(yè)信息收集的原則和方法1．準(zhǔn)確性、真實(shí)性原則2．適用性、針對性原則3．系統(tǒng)性、連續(xù)性原則4．計(jì)劃性、條理性原則（一）就業(yè)信息收集的原則當(dāng)前18頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)二、就業(yè)信息收集的原則和方法1、廣泛與重點(diǎn)相結(jié)合2、縱向與橫向相結(jié)合3、動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合4、注重用人單位對畢業(yè)生招聘條件的信息收集在收集就業(yè)信息時(shí)，尤其要注意各單位對畢業(yè)生的具體要求是什么？總的來看，社會上急需德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

（二）就業(yè)信息收集的方法當(dāng)前19頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)三、就業(yè)信息收集的渠道1、通過省(直轄市、自治區(qū))、地區(qū)及縣的政府畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)及各種職業(yè)中介機(jī)構(gòu)了解需求信息

2、通過所在學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心了解需求信息

3、通過多種形式的畢業(yè)生就業(yè)“雙選”、招聘會得到需要的信息

收集就業(yè)信息，關(guān)鍵要暢通信息渠道，并結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和特長，有所側(cè)重。目前畢業(yè)生收集信息一般通過以下幾個(gè)渠道：當(dāng)前20頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)三、就業(yè)信息收集的渠道4、通過新聞媒體了解需求信息。如教育部全國高校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)》報(bào)，各地人才市場主辦的《人才市場報(bào)》、一些與畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)性相近的雜志、當(dāng)?shù)氐囊恍h報(bào)黨刊等。

5、通過網(wǎng)絡(luò)了解需求信息網(wǎng)上求職，我該怎樣擦亮眼睛?又如何提高網(wǎng)上求職的命中率?對于高校畢業(yè)生來說首先，要盡量選擇知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊。其次，要留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。

收集就業(yè)信息，關(guān)鍵要暢通信息渠道，并結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和特長，有所側(cè)重。目前畢業(yè)生收集信息一般通過以下幾個(gè)渠道：當(dāng)前21頁，總共32頁。一是國家或地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站中國國家人才網(wǎng)：中國南方人才網(wǎng)：中國企業(yè)人才網(wǎng)：中國上海人才市場：中國武漢人才市場：http://www.J中國西安人才市場：中國北方人才市場：中國北方人才市場：湖南人才市場：

大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前22頁，總共32頁。二是大型門戶網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站“搜狐網(wǎng)求職頻道”：“21世紀(jì)求職頻道”：大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前23頁，總共32頁。

三是人力資源開發(fā)單位、民營咨詢公司、中介機(jī)構(gòu)主辦的人才網(wǎng)站目前在全國較知名的有：前程無憂網(wǎng)：中華英才網(wǎng)：智聯(lián)招聘網(wǎng)：上海中才網(wǎng)：立得人才網(wǎng)：伯樂人才網(wǎng)：卓博人才網(wǎng)：大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前24頁，總共32頁。四是國家或地區(qū)教育主管部門主辦的網(wǎng)站中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)：中國大學(xué)生網(wǎng)：《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志：湖南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)：北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)：湖北畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)：重慶畢業(yè)生人才信息網(wǎng)：安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)：江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)：天津教育人才網(wǎng)：長沙人才網(wǎng)：

大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前25頁，總共32頁。五是企業(yè)網(wǎng)站

一般來說，知名企業(yè)網(wǎng)站的招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責(zé)以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前26頁，總共32頁。大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職常見誤區(qū)1把簡歷貼在附件里發(fā)給招聘方把所有的“蛋”放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)“籃子”里同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位短期內(nèi)無規(guī)則大量發(fā)送簡歷大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)前27頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)三、就業(yè)信息收集的渠道6、利用生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)等機(jī)會收集需求信息

7、通過各種“門路”了解需求信息一些人把這種社會關(guān)系以“四緣”為基礎(chǔ)將其劃分為四類，稱為“親緣”、“地緣”、“學(xué)緣”、“業(yè)緣”。

8、打電話、寫求職信或登門拜訪直接獲取就業(yè)信息提示：搜集信息時(shí)，要特別留意報(bào)紙上的工商注冊公告，進(jìn)行注冊公告的公司大都是剛剛開始創(chuàng)業(yè)，還沒有來得及發(fā)布招聘信息，而此時(shí)卻是公司最缺人手的時(shí)候。此時(shí)前去自薦或寄去求職材料，非常有效。更重要的是，一旦公司錄用了你，你也會成為公司的創(chuàng)業(yè)者，成為公司管理人員的概率就會增大。

收集就業(yè)信息，關(guān)鍵要暢通信息渠道，并結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和特長，有所側(cè)重。目前畢業(yè)生收集信息一般通過以下幾個(gè)渠道：當(dāng)前28頁，總共32頁。SCompanyLogo人脈/關(guān)系網(wǎng)沒有一種方法像人脈那樣有效，據(jù)估計(jì)，大約65％～90％的工作是通過關(guān)系網(wǎng)找到的研究表明，人們通過個(gè)人關(guān)系更容易找到薪水高，聲望好的工作。通過個(gè)人關(guān)系找到的人們有更高的工作滿意度（Granovetter,1995）。要在你需要之前就建立關(guān)系網(wǎng)關(guān)系網(wǎng)不只是簡單擁有聯(lián)系方式，而是建立友誼，當(dāng)他們需要的時(shí)候幫助他們，分享信息讓別人幫助自己是滿足別人助人的需要，給他們一個(gè)機(jī)會！當(dāng)前29頁，總共32頁。SCompanyLogo有哪些人可以在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)？

朋友親戚鄰居同學(xué)熟人校友老師同事以前的雇主商業(yè)人士專業(yè)人士在會議、展銷會等結(jié)識的人商業(yè)領(lǐng)域里的職員當(dāng)前30頁，總共32頁。大學(xué)生就業(yè)信息收集及使用就業(yè)指導(dǎo)四、大學(xué)生就業(yè)信息的處理及使用1、審核篩選，去偽存真為了確保就業(yè)信息的客觀性、準(zhǔn)確性、完整性，畢業(yè)生要學(xué)會對所收集到的就業(yè)信息進(jìn)行直接與間接的審核。

2、去粗取精，及時(shí)反饋畢業(yè)生對經(jīng)過審核篩選，去