事業(yè)單位人事工作管理制度

Word版本，下載可自由編輯事業(yè)單位人事工作管理制度事業(yè)單位人事工作管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位的人事管理方面有哪些相關(guān)的條例規(guī)定,相關(guān)的具體內(nèi)容是怎樣的呢以下是關(guān)于事業(yè)單位人事管理制度的具體介紹:國(guó)務(wù)院法制辦公室關(guān)于公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求...

國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位的（人事管理）方面有哪些相關(guān)的條例規(guī)定,相關(guān)的具體內(nèi)容是怎樣的呢以下是關(guān)于事業(yè)單位（人事管理制度）的具體介紹:

國(guó)務(wù)院法制辦公室關(guān)于公布

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求看法稿)》藏匿征求看法的通知

為了進(jìn)一步增加政府立法工作的透亮?????度,提升行政規(guī)矩草案質(zhì)量,經(jīng)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同意,國(guó)務(wù)院法制辦公室將《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求看法稿)》(以下簡(jiǎn)稱征求看法稿)全文公布,征求社會(huì)各界看法?，F(xiàn)就藏匿征求看法的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、征求看法稿的主要內(nèi)容

按照2023年《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的打算》中提出的制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的要求,原人事部會(huì)同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例(送審稿)》,于2023年3月報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審批。國(guó)務(wù)院法制辦在充分聽取有關(guān)部門、地方政府和事業(yè)單位看法的基礎(chǔ)上,會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門反復(fù)討論、修改,形成了征求看法稿。征求看法稿的主要內(nèi)容如下:

(一)關(guān)于適用范圍。

目前,我國(guó)的事業(yè)單位狀況比較復(fù)雜。2023年3月,中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類推動(dòng)事業(yè)單位改變的指導(dǎo)看法》,要求對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位在舉行科學(xué)分類的基礎(chǔ)上加以改變。有些事業(yè)單位要轉(zhuǎn)為企業(yè),有些回到機(jī)關(guān)序列,這些單位轉(zhuǎn)型后將分離適用企業(yè)、機(jī)關(guān)的人事管理規(guī)定。改變后仍為事業(yè)單位的,其人事管理適用本條例(其次條第一款)。

(二)關(guān)于管理體制。

征求看法稿規(guī)定:中央事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作;縣級(jí)以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。(第五條)

(三)關(guān)于藏匿聘請(qǐng)和競(jìng)聘上崗。

藏匿聘請(qǐng)和競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位推行聘用制度、采取崗位管理的重要內(nèi)容。利用藏匿聘請(qǐng),從事業(yè)單位外部引進(jìn)人才,提升新進(jìn)人員素養(yǎng);利用競(jìng)聘上崗,從事業(yè)單位內(nèi)部選拔人才,實(shí)現(xiàn)人員能上能下。為做好藏匿聘請(qǐng)和競(jìng)聘上崗工作,征求看法稿明確了以下內(nèi)容:

一是事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)該藏匿聘請(qǐng),并對(duì)藏匿聘請(qǐng)的方式辦法、考試考察內(nèi)容和程序作了詳細(xì)規(guī)定。(第十條至第十四條)

二是事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)該利用競(jìng)聘上崗產(chǎn)生崗位人選,并明確了競(jìng)聘上崗的方式辦法。(第十五條)

(四)關(guān)于聘用合同。

采取聘用合同管理,是深入干部人事制度改變的重要舉措,體現(xiàn)了事業(yè)單位與機(jī)關(guān)、企業(yè)在人事管理制度方面的差異。為建立能進(jìn)能出、能上能下的事業(yè)單位用人機(jī)制,征求看法稿對(duì)聘用合同的訂立、解除和終止等環(huán)節(jié),作了較為具體的規(guī)定:

一是規(guī)定了合同必備條款、試用期、合同期限、合同無(wú)效、合同續(xù)訂、合同變更。(第十七條、第十八條、第十九條、其次十一條、其次十二條、其次十三條)

二是明確了合同的商議解除、事業(yè)單位解除合同、工作人員解除合同的情形。(其次十四條、其次十五條、其次十六條、其次十八條、其次十九條、第三十條)

三是明確了合同終止的情形。(第三十三條)

四是規(guī)定了解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(第三十四條、第三十五條)

(五)關(guān)于考核和培訓(xùn)。

考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和推斷,培訓(xùn)是提升事業(yè)單位工作人員學(xué)問(wèn)水平和工作能力的重要手段。征求看法稿在總堅(jiān)固踐閱歷的基礎(chǔ)上,對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核和培訓(xùn)事項(xiàng)作了以下規(guī)定:

一是規(guī)定了事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容、種類、辦法和等次。(第三十七條至第三十九條)

二是明確了事業(yè)單位培訓(xùn)的種類、經(jīng)費(fèi)來(lái)源和服務(wù)期商定。(第四十一條、第四十三條、第四十四條)

(六)關(guān)于嘉獎(jiǎng)和處分。

為了表?yè)P(yáng)激勵(lì)先進(jìn),懲戒不良行為,征求看法稿對(duì)嘉獎(jiǎng)和處分事項(xiàng)作了規(guī)定:

一是規(guī)定了嘉獎(jiǎng)的情形、種類、權(quán)限、程序,并規(guī)定了撤銷嘉獎(jiǎng)的情形。(第四十五條至第四十八條)

二是規(guī)定了處分的行為、種類、期限、權(quán)限、程序和結(jié)果。(第四十九條至第五十四條)

(七)關(guān)于工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,兼顧社會(huì)分配公正,征求看法稿對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題作了以下規(guī)定:

一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成,需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策。(第五十五條)

二是事業(yè)單位工作人員的工資水平,應(yīng)該與國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)長(zhǎng)進(jìn)相適應(yīng)。(第五十六條)

三是國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。(第五十九條)

此外,征求看法稿還對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置、人事爭(zhēng)議處理、法律責(zé)任等事項(xiàng)作了規(guī)定。(其次章、第八章、第九章)

二、關(guān)于提出看法的方式

有關(guān)單位和各界人士可以在2023年12月30日前,利用以下三種方式提出看法:

(一)登陸中國(guó)政府法制信息網(wǎng)(網(wǎng)址:利用網(wǎng)站首頁(yè)左側(cè)的《規(guī)矩規(guī)則草案看法征集系統(tǒng)》,對(duì)征求看法稿提出看法。

(二)利用信函方式將看法寄至:北京市2067信箱(郵政編碼:100035),并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌笆聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例征求看法”字樣。

(三)利用電子郵件方式將看法發(fā)送至:

國(guó)務(wù)院法制辦公室

二〇一一年十一月二十四日

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

(征求看法稿)

第一章總則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障工作人員的合法權(quán)益,制定本條例。

其次條事業(yè)單位的人事管理,適用本條例。

法律、規(guī)矩對(duì)事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位的人事管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t,堅(jiān)持民主、藏匿、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

第四條事業(yè)單位應(yīng)該建立健全（人事管理規(guī)則制度）。人事管理規(guī)則制度應(yīng)該經(jīng)工作人員代表大會(huì)或者全體工作人員研究。

第五條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

縣級(jí)以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

其次章崗位設(shè)置

第六條事業(yè)單位按照功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要,根據(jù)精簡(jiǎn)、效能的原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)該有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

第八條按照事業(yè)單位的功能和規(guī)模,制定事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

第九條事業(yè)單位崗位根據(jù)下列程序設(shè)置:

(一)事業(yè)單位制定崗位設(shè)置計(jì)劃;

(二)主管部門審核;

(三)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案;

(四)事業(yè)單位在聽取工作人員看法后,由負(fù)責(zé)人員集體研究制定崗位設(shè)置的實(shí)施計(jì)劃;

(五)組織實(shí)施。

第三章藏匿聘請(qǐng)和競(jìng)聘上崗

第十條事業(yè)單位新進(jìn)人員,應(yīng)該藏匿聘請(qǐng)。國(guó)家政策性安置、根據(jù)人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等確需使用其他方式的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條藏匿聘請(qǐng)不得設(shè)置卑視性條件。

第十二條藏匿聘請(qǐng)實(shí)行考試與考察相結(jié)合的方法,擇優(yōu)聘用。

第十三條藏匿聘請(qǐng)考試內(nèi)容包括聘請(qǐng)崗位所需的專業(yè)學(xué)問(wèn)、技能;考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。

第十四條藏匿聘請(qǐng)根據(jù)下列程序舉行:

(一)制定聘請(qǐng)方案;

(二)發(fā)布聘請(qǐng)信息;

(三)審查應(yīng)聘人員資歷條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)確定擬聘名單并予以公示;

(七)根據(jù)規(guī)定備案或者報(bào)批;

(八)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

第十五條事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)該利用競(jìng)聘上崗的方式產(chǎn)生崗位人選。

競(jìng)聘上崗實(shí)行個(gè)人自薦、民主推舉、組織推舉等方式,按照崗位的不同特點(diǎn),運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等辦法。

第四章聘用合同

第十六條事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系,應(yīng)該訂立書面聘用合同。

第十七條聘用合同應(yīng)該具備下列條款:

(一)單位的名稱、地址、法定代表人或者其托付的單位代表;

(二)工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)聘用合同期限;

(四)崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù);

(五)工作地點(diǎn);

(六)工作時(shí)光和歇息休假;

(七)工資福利和社會(huì)保險(xiǎn);

(八)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他事項(xiàng)。

除前款規(guī)定外,事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中商定培訓(xùn)、保密、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)庇護(hù)等事項(xiàng)。

第十八條事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員商定試用期。

試用期普通不超過(guò)6個(gè)月。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用期可以延伸至12個(gè)月。

試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十九條事業(yè)單位與工作人員普通訂立3年至5年的合同;對(duì)人員流淌性強(qiáng)的崗位,可以訂立3年以下的合同;對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的崗位,可以訂立5年以上的合同。對(duì)以完成一定工作任務(wù)為目的訂立的合同,按照工作任務(wù)確定合同期限。

聘用單位與工作人員商議全都,可以訂立前款任何一種期限的合同。

在本單位延續(xù)工作滿10年,且年齡距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)該與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。

其次十條聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。

聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。

其次十一條有下列情形之一的,聘用合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)傷害國(guó)家利益或者公共利益的;

(二)以欺詐、脅迫等手段,使對(duì)方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更聘用合同的;

(三)單位免除自己的法定責(zé)任,排解工作人員權(quán)利的;

(四)違背法律、行政規(guī)矩強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)聘用合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

聘用合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

其次十二條聘用合同期滿,事業(yè)單位與工作人員商議全都,可以續(xù)訂聘用合同。

其次十三條事業(yè)單位與工作人員商議全都,可以變更聘用合同商定的內(nèi)容。

變更聘用合同應(yīng)該采納書面形式。

變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。

其次十四條在聘用合同期限內(nèi),事業(yè)單位和工作人員商議全都,可以解除聘用合同。

其次十五條工作人員有下列情形之一的,事業(yè)單位可以解除聘用合同:

(一)在試用期內(nèi)被證實(shí)不能完成（崗位職責(zé)）任務(wù),或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正值理由逾期不歸,延續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的;

(三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,拒不改正的;

(四)嚴(yán)峻失職,對(duì)本單位造成重大傷害的;

(五)違法違紀(jì),傷害本單位利益或者公共利益的。

其次十六條有下列情形之一的,事業(yè)單位提前30日書面通知工作人員后,可以解除聘用合同:

(一)工作人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不聽從其他合理工作支配的;

(二)工作人員年度考核不合格,不同意單位合理調(diào)節(jié)其工作崗位的;

(三)工作人員延續(xù)兩年年度考核不合格的。

其次十七條工作人員有下列情形之一的,事業(yè)單位不得依照本條例其次十六條的規(guī)定解除聘用合同:

(一)在本單位工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女性工作人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(五)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

其次十八條事業(yè)單位有下列情形之一的,工作人員可以解除聘用合同:

(一)未按時(shí)足額支付工資的;

(二)未依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(三)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

其次十九條工作人員有下列情形之一的,書面通知事業(yè)單位后,可以解除聘用合同:

(一)考入一般高等小學(xué)或者科研院所全日制學(xué)習(xí)的;

(二)被錄取、調(diào)任或者聘任到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

(三)依法服兵役的;

(四)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第三十條除本條例其次十八條、其次十九條所列情形外,工作人員提出解除聘用合同,未能與事業(yè)單位商議全都的,工作人員應(yīng)該繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后工作人員再次提出解除聘用合同仍不能與事業(yè)單位商議全都的,工作人員可以解除聘用合同。

第三十一條國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和主要技術(shù)人員,不得依照本條例第三十條解除聘用合同。

第三十二條因違法違紀(jì)正在接受審查、調(diào)查,尚未作出結(jié)論的工作人員,不得解除聘用合同。

第三十三條有下列情形之一的,聘用合同終止:

(一)聘用合同期滿的;

(二)工作人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的;

(三)工作人員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)單位被撤銷、解散的;

(五)受到免職處分的。

聘用合同期滿,有本條例其次十七條第三、四項(xiàng)規(guī)定情形之一的,聘用合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)情形消逝時(shí)終止。

第三十四條有下列情形之一的,事業(yè)單位應(yīng)該向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)依照本條例其次十四條規(guī)定解除聘用合同的;

(二)依照本條例其次十六條規(guī)定解除聘用合同的;

(三)依照本條例其次十八條規(guī)定解除聘用合同的;

(四)除單位提出維持或者提升聘用合同規(guī)定的對(duì)工作人員有利的條件續(xù)訂聘用合同,工作人員不同意續(xù)訂的情形外,依照本條例第三十三條第一款第一項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的;

(五)依照本條例第三十三條第一款第四項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他解除或者終止聘用合同的情形。

第三十五條解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照工作人員在本單位的工作年限,每滿1年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工作人員支付。工作年限6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向工作人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作人員月工資,是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資。

第三十六條事業(yè)單位應(yīng)該在解除或者終止聘用合同時(shí),出具解除或者終止聘用合同的證實(shí),寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。

事業(yè)單位應(yīng)該在出具解除、終止合同證實(shí)之日起15個(gè)工作日內(nèi),幫助工作人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與該工作人員的人事關(guān)系終止。

第五章考核和培訓(xùn)

第三十七條事業(yè)單位按照聘用合同和崗位職責(zé),以服務(wù)對(duì)象愜意度為基礎(chǔ),全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

第三十八條考核分為平常考核和年度考核,須要時(shí)可以增強(qiáng)聘期考核。

年度考核以平?？己藶榛A(chǔ),采取單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合,定性分析與定量分析相結(jié)合,實(shí)行個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的辦法。

第三十九條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。

聘期考核結(jié)果分為合格和不合格2個(gè)等次。

第四十條年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案,作為調(diào)節(jié)崗位、工資的依據(jù)。

聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。

第四十一條事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,按照不同崗位的要求,編制工作人員培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。

工作人員應(yīng)該根據(jù)單位的要求,參與崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第四十二條培訓(xùn)狀況和學(xué)習(xí)成果納入工作人員考核內(nèi)容。

第四十三條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在事業(yè)費(fèi)中列支。

第四十四條事業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)工作人員舉行培訓(xùn)的,可以在聘用合同中商定服務(wù)期和違背服務(wù)期商定的違約責(zé)任。

第六章嘉獎(jiǎng)和處分

第四十五條工作人員或者集體有下列情形之一的,賦予嘉獎(jiǎng):

(一)在工作中有發(fā)明制造、技術(shù)革新,將科研成績(jī)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的;

(二)在培養(yǎng)人才、傳揚(yáng)先進(jìn)文化、增進(jìn)社會(huì)文明長(zhǎng)進(jìn)中作出突出貢獻(xiàn)的;

(三)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)大事中作出突出貢獻(xiàn)的;

(四)在有效防止、消退事故和庇護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn)的;

(五)長(zhǎng)久扎根基層,愛崗敬業(yè),履行職責(zé)模范作用突出的;

(六)在社會(huì)事業(yè)進(jìn)展中作出其他突出貢獻(xiàn)的。

第四十六條嘉獎(jiǎng)種類為:獎(jiǎng)勵(lì)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

對(duì)受到嘉獎(jiǎng)的工作人員或者集體,頒發(fā)證書或者獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌),并賦予一次性獎(jiǎng)金以及國(guó)家規(guī)定的其他待遇。

第四十七條對(duì)工作人員或者集體的嘉獎(jiǎng),根據(jù)規(guī)定的權(quán)限和程序打算或者審批。

第四十八條有下列情形之一的,撤銷嘉獎(jiǎng):

(一)弄虛作假,騙取嘉獎(jiǎng)的;

(二)申報(bào)嘉獎(jiǎng)時(shí)隱瞞嚴(yán)峻錯(cuò)誤的;

(三)違背規(guī)定的權(quán)限或者程序的;

(四)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

被撤銷嘉獎(jiǎng)的,收回證書或者獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌),追回獎(jiǎng)金,停止享受有關(guān)待遇。

第四十九條工作人員有下列行為之一的,賦予處分:

(一)違背政治紀(jì)律,傷害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;

(二)違背工作紀(jì)律,致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭遇損失的;

(三)違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍、鋪張單位資財(cái)?shù)?

(四)違背職業(yè)道德、社會(huì)公德,造成不良社會(huì)影響的;

(五)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他行為。

第五十條處分的種類為:警告、記過(guò)、降聘(撤職)、免職。

受處分的期間為:警告,6個(gè)月;記過(guò),12個(gè)月;降聘(撤職),24個(gè)月。

第五十一條對(duì)工作人員的處分,根據(jù)規(guī)定的權(quán)限和程序打算或者審批。

賦予工作人員處分,應(yīng)該事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、定性精確?????、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第五十二條工作人員受到警告處分的,受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;受到記過(guò)處分的,受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,年度考核不定等次;受到降聘處分的,自處分打算生效之日起降低崗位等級(jí)聘用,受處分期間,年度考核不定等次。

第五十三條工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的,賦予免職處分;被判處其他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的,賦予降聘(撤職)或者免職處分。

第五十四條工作人員受免職以外的處分,受處分期間有悔改表現(xiàn),沒有再浮現(xiàn)違法違紀(jì)情形的,處分期滿后解除處分。

處分解除后,競(jìng)聘上崗和晉升工資不再受原處分影響。但是因受到降聘處分降低崗位等級(jí)聘用的,不視為恢復(fù)原聘用崗位。

第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第五十五條事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度。

工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資、（績(jī)效工資）和津貼補(bǔ)貼組成。

崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),根據(jù)規(guī)定的程序和要求舉行分配。

工作人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特別崗位津貼補(bǔ)貼。

工作人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。

第五十六條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

工作人員的工資水平應(yīng)該與國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)長(zhǎng)進(jìn)相適應(yīng)。

第五十七條事業(yè)單位采取國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,工作人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受休假。

第五十八條工作人員符合國(guó)家規(guī)定的退休、退職條件的,應(yīng)該退休、退職。工作人員退休、退職后,享受相應(yīng)的待遇。

第五十九條國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等狀況下,享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第八章人事爭(zhēng)議處理

第六十條事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭(zhēng)議的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第六十一條工作人員對(duì)涉及本人的下列打算不服的,可以自知道或者應(yīng)該知道