2023年企業(yè)辭退通知書 辭退員工通知書(四篇)

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企業(yè)辭退通知書辭退員工通知書篇一

你于年月日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部屢屢嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承受。

xxxxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

企業(yè)辭退通知書辭退員工通知書篇二

________先生/女士：

由于您所學的專業(yè)和您的能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

您的.一切待遇均依照公司的規(guī)定，約定處理。

員工簽名：

中山市___電器有限公司

___年___月___日

企業(yè)辭退通知書辭退員工通知書篇三

____先生/女士：

您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有以下第_________(大寫)項情形，根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。

1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的.狀況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的；

6.勞動者被依法追究刑事責任的；

7.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負：

1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；

3.報銷公司賬務，歸還公司錢款；

4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等；

5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù)；

6.簽收《辭退通知書》等文件；

7.最終一月工資_________元，經濟補償金________元，代通知金____________元。

__有限責任公司

____年_____月___日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書》，完全明了明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

企業(yè)辭退通知書辭退員工通知書篇四

先生/女士

你于x年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自xx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部屢屢嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公