關(guān)于勞動合同模板匯總七篇

關(guān)于勞動合同模板匯總七篇單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必需簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實，勞動合同違約。

昨天，參加了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同或許大大削減；用人單位換血速度或許加快；廣州勞務派遣市場或許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務人員和社會律師做了一天“小學生”，津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授具體解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權(quán)利義務規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學民商事法律科學討論中心和社會保障法討論所所長，黎建飛教授參加了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進展大規(guī)模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔憂單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，每天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假?！?/p>

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊急和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返囊淮笕蝿站褪欠乐购贤唐诨皖l繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，假如雙方再次續(xù)約，必需簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意連續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為躲避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同?！?0年’反而成了勞動者丟工作的一個檻?！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能消失一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想連續(xù)留在原單位的勞動者來說就不行能了，合同范本《勞動合同違約》?！崩杞w教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以或許4～6年之后，很多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性？”

炒老板魷魚不再擔憂違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動者承受過單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必需出具第三方開的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動者進展過培訓，企業(yè)內(nèi)部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源治理人員，我要提示你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點消滅證據(jù)啊?！崩杞w好玩的說辭引來臺下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要留意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，1個月之內(nèi)必需簽約，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提示勞動者，特殊是農(nóng)夫工，“要留意使用這一條款愛護自己?！?/p>

大學生一畢業(yè)快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學畢業(yè)生們留意，“不要離開校門后處處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學校的女生，畢業(yè)離校之后未準時到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織?！?/p>

用人單位警覺

大批勞務派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的?！辈恍业氖牵瑒⑿〗阍诠ぷ髌陂g出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

勞動合同篇2

甲方：

法定代表人：

身份證號碼：

職務：

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

地址：

依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在雙方友好協(xié)商的根底上訂立此合同。

一。勞動合同限期

第一條本合同限期年。自年月日起至年月日止。

二。工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當XXXXXXXXXX醫(yī)院醫(yī)療效勞（醫(yī)生，護士）工作。甲方確因工作需要和乙方的力量表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必需聽從。

第三條乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時，按質(zhì)，按量完成工作任務。

三。勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。平均周，日工作時間不超過法定標準工作時間。

第五條甲方對超過法定標準工作時間局部，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第六條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，產(chǎn)假，喪假等有薪假期。

第七條甲方為乙方供應必要的工作和生活條件，配備必要的治療和診斷器械，建立健全工作流程，工作標準和安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條甲方負責對乙方進展政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四。勞動酬勞

第九條甲方的工資安排應遵循按勞安排，同工同酬，月薪工資和最低工資保障制度。

第十條甲方發(fā)薪日期為次月10—15日，確因資金困難需要延期支付工資的，可延期在30日內(nèi)支付。

第十一條甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，工資包括根本工資，效益工資，職務工資，工齡工資，獎金，加班費等。除加班費外其他綜合工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。詳細工資標準按甲方有關(guān)工資的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方實行工資與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資同時下浮。在經(jīng)濟困難，工作任務缺乏的狀況下，甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準。（醫(yī)療機構(gòu)也可有提成制等其他工資安排方式）

五。福利待遇

第十三條乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負傷，工作時間在1年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期一個月。患重病或絕癥者工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。醫(yī)療期病假工資和醫(yī)療待遇，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資，以及死亡喪葬費，參照國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬局部丟失勞動力量尚能工作的，由甲方安排適當工作。

第十五條乙方在合同期內(nèi)享有婚假，產(chǎn)假，喪假等有薪假期?；榧贋?天，晚婚者15天，產(chǎn)假90天，喪假3天。假期工資按甲方工資規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方參照國家有關(guān)規(guī)定積極辦好必要的集體福利。

勞動合同篇3

敬重的公司領(lǐng)導：

您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于20xx年8月份到期，在此，我懷著簡單的心情做出了一個困難的打算，不預備再續(xù)簽下一份合同。盼望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了許多的東西，也積存了肯定的閱歷。在此，我對在公司得到的一切幫忙和進步深表感謝!轉(zhuǎn)瞬三年多過去了，我始終很喜愛公司的工作條件和工作氣氛，也很珍惜同事之間的友情。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些緣由，我不得不懷著簡單的心情下定決心，預備離開公司。

可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平缺乏以到達更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造?？傊?，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比擬的好的時機。

盼望公司領(lǐng)導能都認真考慮我的申請并同意。

勞動合同篇4

沒簽勞動合同怎么辭職其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要依據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商全都后辦理離職手續(xù)。沒簽勞動合同影響的是你該拿的錢除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主見雙倍工資。假如單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主見。

1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必需簽訂勞動合同，假如未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職其次個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。假如公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，預備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請了。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、社保沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動者離職的，可以收集證據(jù)，向當?shù)貏趧泳滞对V，要求補繳從工作之月起的社保。

3、加班工資依據(jù)《勞動法》第41條的有關(guān)規(guī)定，加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班工資的計算：工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

4、單位違法解除勞動合同的，還可以主見賠償金用人單位違法解除合同的法定情形：

1未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2未準時足額支付勞動酬勞的;

3未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權(quán)利的;

7違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金，稱為經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金詳細的金額，和你實際入職工作的時間有關(guān)，詳細做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同篇5

茲有本單位職工，性別，年

齡，身份證號，住址。

因，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為年月日至年月日，解除勞動合同時間為年月日特此證明。

員工簽名：

手?。?/p>

（用人單位蓋章）

年月日

勞動合同篇6

實行勞動合同制度以來，由于“強資本、弱勞動”的現(xiàn)實狀況，勞動合同內(nèi)容呈現(xiàn)“空心化”的趨勢。由此，用人單位的“單方治理權(quán)限”通過勞動合同得到了極大的擴展，相應的，勞動者的權(quán)利受到較大程度的限制。為此，新法力圖通過多種手段實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的標準化勞動合同內(nèi)容趨于“標準化”

面對勞動合同內(nèi)容標準化的趨勢，將來用人單位假如再利用“空心化”來實現(xiàn)用人單位的單方治理權(quán)限，將變得非常困難，這對勞動者的利益愛護相對有利。但是，筆者以為，一紙書面規(guī)定并不能對將來的勞動關(guān)系進展全面、細致的規(guī)劃。勞動合同的許多內(nèi)容都是在不斷進展變化，新法的“標準化”機制將可能僵化勞動關(guān)系，值得引起用人單位的留意。

勞動合同內(nèi)容的“空心化”，詳細指勞動合同的商定內(nèi)容較空洞、簡潔，或者其中許多內(nèi)容需要依靠用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律來明確。有些合同內(nèi)容雖然比擬豐富，但也大都停留在對現(xiàn)有法律規(guī)定的重復上。

例如，勞動酬勞是勞動合同的必備條款，但是，許多勞動合同一般只是商定：甲方(勞動者)的工資酬勞需要根據(jù)乙方(用人單位)的工資制度進展調(diào)整。還有，工作崗位同樣是勞動合同的必備條款，但是許多合同卻這樣商定：乙方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整甲方的工作崗位，甲方應當聽從。

這次勞動合同立法過程中，針對上述問題，新法實行了相應的措施。

擴展有利勞動者的必備條款《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動愛護和勞動條件;勞動酬勞;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

新法則規(guī)定，勞動合同還應具備以下條款：用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作崗位;工作地點;休息休假;社會保險;職業(yè)危害防護。

同時，新法刪除了“勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任”這兩個必備條款。實踐中，這兩個條款被用人單位濫用，以至于勞動者往往因此處于不利的地位。

加大懲處用人單位的法律責任

過去，勞動合同之所以被空心化，很重要的緣由是，盡管《勞動法》規(guī)定了七項必備條款，但是卻沒有相應的法律責任。這樣，許多用人單位視必備條款為“可備條款”。

為此，新法加大了用人單位不商定必備條款的行政責任和民事責任。新法規(guī)定，用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。這樣，勞動合同的內(nèi)容成為了勞動監(jiān)察行政處理的對象。

新法還規(guī)定，假如用人單位供應的勞動合同文本缺失必備條款，給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。這里的賠償責任，根據(jù)有關(guān)部門的學術(shù)解釋，甚至包括“精神損害”。

商定不明時，根據(jù)三個原則處理

為了防止用人單位利用商定必備條款的模糊性，實現(xiàn)躲避法律義務的目的，新法進一步規(guī)定，勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準商定不明確，引發(fā)爭議的，根據(jù)以下原則確定：一是允許用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;二是當事人協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;三是沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

特別狀況下，商定內(nèi)容轉(zhuǎn)化為法定內(nèi)容

新法還對相關(guān)內(nèi)容進展了強制性規(guī)定，以實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容標準化：

假如用人單位在勞動合同中，免除自己的義務，排解勞動者權(quán)利的，新法規(guī)定，這種商定條款是無效的。勞動合同無效的，勞動者的工資酬勞根據(jù)、參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

新法還規(guī)定，假如用人單位違章作業(yè)、強迫勞動的，勞動者可以拒絕履行相應的勞動合同商定。勞動者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

此外，試用期工資標準不低于同崗位最低工資，或者不得低于勞動合同試用期滿后正式工資的80%。假如當事人商定效勞期的，在效勞期內(nèi)，用人單位還必需根據(jù)正常的工資調(diào)整機制調(diào)整勞動者的工資，此時，當事人原先的商定很可能被認定為無效。

勞動合同變更必需書面協(xié)商全都

實踐中，當事人對勞動合同內(nèi)容的變更，往往遵循“實際履行”原則，法律并不要求當事人必需簽訂書面變更協(xié)議。

為進一步保證勞動合同內(nèi)容標準化的效果，新法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。勞動合同變更應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。換句話說，假如當事人不能協(xié)商全都，一般狀況下，雙方當事人仍要履行原合同內(nèi)容。

勞動合同篇7

甲方：

乙方：(身份證號：)

依據(jù)國家和本地勞動治理規(guī)定和本公司員工聘用方法，根據(jù)甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都同意簽訂本試用合同，試用期勞動合同范本。

一、試用合同期限：自年