關(guān)于公司勞動(dòng)合同范文集合九篇

關(guān)于公司勞動(dòng)合同范文集合九篇甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司

乙方：黃靜身份證號(hào)碼/p>

云南中茂(集團(tuán))有限公司，與云南中茂(集團(tuán))有限公司本錢合約部預(yù)算員(黃在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：

(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤會(huì)等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺(jué)遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無(wú)效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。

(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的全部涉法糾紛。

(三)經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方效勞期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)酬勞等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。

(四)乙方自愿放棄其他懇求，且不再就勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。

(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無(wú)條件承諾：在甲方書(shū)面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。

甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司乙方(簽字)：

日期：二零xx年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

公司勞動(dòng)合同篇2

勞動(dòng)合同問(wèn)題始終是司法實(shí)踐中廣泛爭(zhēng)論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)懷的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)頭的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、若簽了合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;假如未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同商定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動(dòng)合同依舊不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者要留意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要準(zhǔn)時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司勞動(dòng)合同篇3

甲方：中國(guó)××公司

法定地址：×××(電話，電報(bào)掛號(hào)，電傳)

乙方：中國(guó)××公司

法定地址：×××(電話，電報(bào)掛號(hào)，電傳)

第一條

依據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國(guó)工程師，技術(shù)工人，行政人員(翻譯，廚師)在××國(guó)工作。詳細(xì)人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見(jiàn)本附件(略)。該附件為本合同不行分割的組成局部。

其次條

乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過(guò)境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其。乙方人員出入××國(guó)國(guó)境的和在××國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留，勞動(dòng)許可證等手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條

1.乙方人員在×國(guó)工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按以下公式計(jì)算：

不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)

3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)×國(guó)之日起到離開(kāi)×國(guó)之日止計(jì)算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)××公司××帳戶，并按×國(guó)×銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書(shū)面中國(guó)駐×國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5.甲方將乙人員月工資和加班費(fèi)的25%以××國(guó)××貨幣支付并匯給中國(guó)駐×國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在××銀行××帳戶。

第四條

甲方負(fù)責(zé)乙方人員從××到××的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從××返回××，由甲方通過(guò)××航空公司向乙方人員供應(yīng)機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作和加班時(shí)間供應(yīng)從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交。

3.甲方為乙方人員在××國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)

4.甲方向乙方人員供應(yīng)工作服和工作需要的工具。

5.甲方供應(yīng)的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長(zhǎng)，工程師，技術(shù)員，行政人員為8--10平方米;

(2)其余人員為4--5平方米。

7.甲方向乙方供應(yīng)廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。

2.依據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按以下比例計(jì)算：

平常加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條

1.乙方人員享受周日假和××國(guó)官方規(guī)定的為十七天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)酬勞，其工資按以下方法計(jì)算：月工資/30天×假期工作天數(shù)。

第八條

1.依據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種狀況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回×××的機(jī)票。

2.在乙方愿望以外的緣由而停工，如斷電，斷水，材料供給缺乏等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但依據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他工程上工作。

第九條

在緊急狀況下，(乙方在國(guó)內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書(shū)面通知后，對(duì)有事人員賜予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平?？偧倨诘某陝?。超過(guò)兩個(gè)月的期限沒(méi)有工資，對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。

緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月完畢后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在××國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此狀況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回××的旅費(fèi)和替換者來(lái)××的旅費(fèi)。同樣，甲方將依據(jù)××國(guó)通行的規(guī)定對(duì)傷病者賜予補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)措施。

2.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回××的一切善后費(fèi)用。還有行遺物運(yùn)回的費(fèi)用。

如因工作而死亡，根據(jù)××國(guó)愛(ài)護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1.乙方人員在××效勞期間，應(yīng)遵守××國(guó)現(xiàn)行法律和，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同完畢以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應(yīng)敬重××當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

2.甲方應(yīng)為乙方人員供應(yīng)工作便利，不干預(yù)其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，敬重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推開(kāi)工作的良好建議。

第十二條

1.效勞期為×年，從乙方人員到達(dá)××地算起，其間包括乙方人員在××國(guó)內(nèi)或國(guó)外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿依據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。

3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長(zhǎng)百分之十五。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個(gè)月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。

2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不賜予機(jī)票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作完畢時(shí)，負(fù)責(zé)其從××至××的旅費(fèi)。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)。

第十四條

1.自工作開(kāi)頭，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)歸還。

2.乙方人員抵達(dá)××后，××國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條由于地震，臺(tái)風(fēng)，水災(zāi)，火災(zāi)，戰(zhàn)斗以及其他不能預(yù)見(jiàn)并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避開(kāi)的不行抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按商定的條件履行時(shí)，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商打算后，可以免除或局部免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救方法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。

第十六條雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必需擔(dān)當(dāng)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互供應(yīng)履約合同的銀行擔(dān)保書(shū)，或協(xié)商商定其他形式的擔(dān)保。

第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書(shū)面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

第十九條雙方對(duì)合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。

其次十條雙方在發(fā)生重大狀況變化時(shí)，可協(xié)商修改，補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對(duì)于損失賠償?shù)膽┣髾?quán)和合同關(guān)于解決爭(zhēng)議條款的效力。

其次十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭(zhēng)吵，應(yīng)由雙方通過(guò)友好方式協(xié)商解決。假如不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國(guó)家依據(jù)被告國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)章進(jìn)展仲裁。仲裁打算是終局的，對(duì)雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有打算外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。

其次十二條甲方幫助乙方在合同履行地聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)當(dāng)乙方的法律參謀，以幫助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭(zhēng)議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

其次十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國(guó)實(shí)體法，并參照有關(guān)的國(guó)際公約和國(guó)際慣例。

本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本若干份。

本合同于一九××年×月×日由甲，乙雙方的授權(quán)代表在×國(guó)×市簽字。

甲方

乙方

代表：

代表：

職務(wù)：

職務(wù)：

公司勞動(dòng)合同篇4

甲方地址法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方性別身份證號(hào)碼住址聯(lián)系電話

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中試用期為∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在工程崗位，乙方的工作任務(wù)為驗(yàn)收合格，工作地點(diǎn)為全國(guó)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動(dòng)酬勞為2600元/月，其中試用期的.勞動(dòng)酬勞為∕元/月。

第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。

第五條工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項(xiàng)根據(jù)國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式商定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間：年月日

公司勞動(dòng)合同篇5

在線律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師）

李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負(fù)責(zé)人講到期就不與我再簽合同了，我想請(qǐng)問(wèn)律師，我能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個(gè)加班工資單位也始終沒(méi)有發(fā)過(guò)，公司應(yīng)當(dāng)不應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)我的加班工資？

饒律師：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，假如你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來(lái)的工作待遇與你續(xù)簽用工合同，而你不同意續(xù)簽用工合同這一情形下，你拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，公司不同意與你續(xù)簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于單位雙休日上班，假如單位沒(méi)有給你調(diào)休，單位理所應(yīng)當(dāng)支付欠你的加班工資。

張先生：我朋友于20xx年7月開(kāi)了個(gè)經(jīng)銷煤炭的公司，公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議，商定我公司投資一百萬(wàn)，我公司不用過(guò)問(wèn)他公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司不管盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的分紅?？芍两駷橹梗局粴w還我投資款近十萬(wàn)元，我公司現(xiàn)在想要該公司歸還我公司的全部投資款及利潤(rùn)分紅，請(qǐng)問(wèn)律師是否可行？

饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經(jīng)營(yíng)，實(shí)為公司間的借貸行為，此舉違反國(guó)家有關(guān)的金融法規(guī)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議。根據(jù)無(wú)效合同返還所得財(cái)產(chǎn)的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬(wàn)元的本金。

李先生：我跟妻子因感情不和打算協(xié)議離婚，在各方面我們均能達(dá)成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地?fù)嵊覀兊暮⒆?，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，假如再婚均不得再生育孩子，假如任何一方違約，要賜予另一方違約賠償，請(qǐng)問(wèn)律師這樣是否可行？

饒律師：不行行。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公民享有生育的權(quán)利，公民生育權(quán)是其人身權(quán)的重要組成局部，尤其婦女的生育權(quán)在《婦女權(quán)益保障法》中更有明確的規(guī)定。你們這條商定明顯是對(duì)法律規(guī)定的違反，固然屬于無(wú)效商定。其次，假如你妻子離婚后跟后任丈夫結(jié)婚，假如符合法律法規(guī)的規(guī)定允許再生育的情形，而你做出這個(gè)商定，也是對(duì)他人生育權(quán)的剝奪，基于這兩點(diǎn)，你們做出這種商定于情于理于法均不符，因此建議離婚時(shí)不要做此商定。

公司勞動(dòng)合同篇6

1、過(guò)錯(cuò)性解除合同

【法條】第39條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第26條第1款第（一）項(xiàng)：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”

2、非過(guò)錯(cuò)性解除（用人單位需預(yù)報(bào)的解除）

【法條】第40條有以下情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、裁員

【法條】第41條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司勞動(dòng)合同篇7

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

戶籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

現(xiàn)居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿誕生年月：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿

文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

（二）無(wú)固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件消失時(shí)止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔(dān)當(dāng)＿＿＿＿＿＿職務(wù)。工作地點(diǎn)位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。

四、勞動(dòng)酬勞

第四條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿元/月。

第五條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿元/月。

第六條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第九條甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞開(kāi)工具，催促乙方遵守操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者哄騙。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)展職業(yè)安康檢查，并將檢查結(jié)果照實(shí)告知乙方。第十二條乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)覺(jué)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告甲方。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止

第十四條本合同的履行、變更、解除、終止根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方商定的其他事項(xiàng)

第十五條_____________________________________

九、其他

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)保障廳執(zhí)一份存檔，甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述全部條款。

甲方：(蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、托付代理人)：年月日

乙方：

年月日

公司勞動(dòng)合同篇8

一、理論根底

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為了確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的協(xié)議。其中，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動(dòng)合同的目的產(chǎn)生于當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。從合同依法成立之時(shí)起，相應(yīng)的有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就馬上建立起來(lái)了；勞動(dòng)合同雙方都必需履行自己的義務(wù)，否則，一旦消失違反合同商定條款的情形時(shí)，就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任；勞動(dòng)合同雙方在工作層面是一種附屬關(guān)系，這也是勞動(dòng)合同區(qū)分于其他合同的一個(gè)重要特點(diǎn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系主體（用人單位與勞動(dòng)者）之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)引起的爭(zhēng)辯和糾紛，即勞資關(guān)系糾紛，它涉及用人單位與勞動(dòng)者雙方的切身利益。改善勞資關(guān)系，可以避開(kāi)勞資沖突，改良工作條件等，充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的潛能和價(jià)值。

二、企業(yè)案例

HZ房地產(chǎn)公司成立于20世紀(jì)90年月，是一家國(guó)有企業(yè)。公司注冊(cè)資金500萬(wàn)元，擁有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)二級(jí)資質(zhì)，為廣東省重點(diǎn)企業(yè)。但在企業(yè)實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，消失了一系列的問(wèn)題，以下是有代表性的兩個(gè)案例。

（一）員工投訴

HZ公司領(lǐng)導(dǎo)始終關(guān)注《勞動(dòng)合同法》，并依據(jù)企業(yè)自身狀況進(jìn)展調(diào)整。公司人力資源部門員工在完成勞動(dòng)合同任務(wù)時(shí)，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人力資源部工作人員解釋道，“可以”不等于“應(yīng)當(dāng)”,更不等于“必需”.因此，拒絕和老員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（二）農(nóng)夫工拒簽勞動(dòng)合同

HZ公司屬于房地產(chǎn)企業(yè)，農(nóng)夫工占據(jù)很大比重。公司人力資源部門依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》打算與農(nóng)夫工簽訂新的勞動(dòng)合同。由于新《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，假如公司不與農(nóng)夫工簽訂勞動(dòng)合同就會(huì)面臨巨大損失。然而，在實(shí)際操作中，人力資源部門與農(nóng)夫工產(chǎn)生沖突，農(nóng)夫工普遍表示反對(duì)，并且消失了農(nóng)夫工罷工大事，嚴(yán)峻影響了公司施工進(jìn)度和企業(yè)形象。

三、勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)分析

（一）勞動(dòng)合同治