石家莊市高新區(qū)人才政策滿意度評(píng)價(jià)研究

石家莊市高新區(qū)人才政策滿意度評(píng)價(jià)研究摘要：本文通過對(duì)石家莊市高新區(qū)人才政策的滿意度評(píng)價(jià)研究，探討高新區(qū)人才政策對(duì)于人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)以及人才留存的影響。在研究方法上，本文采用問卷調(diào)查的方式對(duì)高新區(qū)企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)研，并對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和比對(duì)，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)高新區(qū)人才政策進(jìn)行評(píng)價(jià)。研究結(jié)果表明，高新區(qū)人才政策在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)以及人才留存方面取得了一定的成效，但仍存在一些不足之處，需要不斷完善和改進(jìn)。

關(guān)鍵詞：石家莊市高新區(qū)人才政策；滿意度評(píng)價(jià)；人才引進(jìn)；人才培養(yǎng)；人才留存。

一、緒論

近年來，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，對(duì)人才的需求日益增加。高新技術(shù)的快速發(fā)展更進(jìn)一步促進(jìn)了人才的需求。為了滿足這種需求，政府紛紛出臺(tái)了一系列的人才政策，以吸引和培育人才，提高科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。石家莊市高新區(qū)作為石家莊市政府明確的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)，更是積極出臺(tái)了相關(guān)的人才政策，力爭(zhēng)吸引更多的高端人才，帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

然而，當(dāng)前石家莊市高新區(qū)的人才政策在具體實(shí)施中存在很多問題，有些政策尚未足夠貼近企業(yè)實(shí)際需要，因此在吸引、培養(yǎng)及留存人才方面，仍然存在一定的難度。因此，對(duì)石家莊市高新區(qū)的人才政策進(jìn)行評(píng)價(jià)及改進(jìn)，是當(dāng)前亟待解決的問題。

二、研究方法

本文采用問卷調(diào)查的方式對(duì)高新區(qū)企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)研，對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和比對(duì)，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)高新區(qū)人才政策進(jìn)行評(píng)價(jià)。問卷主要內(nèi)容包括企業(yè)對(duì)高新區(qū)人才政策的知曉情況，政策的針對(duì)性、實(shí)施效果以及政策的改進(jìn)建議等。本文將問卷調(diào)查得到的結(jié)果和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比對(duì)，以得出高新區(qū)人才政策的滿意度評(píng)價(jià)。

三、研究結(jié)果

1.高新區(qū)人才政策在人才引進(jìn)方面取得一定的成效

近幾年來，高新區(qū)對(duì)于引進(jìn)人才給予了一定的支持，包括獎(jiǎng)勵(lì)政策、住房保障以及醫(yī)療保障等方面。調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)員工對(duì)于這些政策的知曉度還是比較高的，其中有近50%的企業(yè)員工表示對(duì)高新區(qū)人才政策的知曉程度較高。同時(shí)，在實(shí)施效果方面，調(diào)查結(jié)果也表明，高新區(qū)人才政策在人才引進(jìn)方面也取得了一定的成效，但仍然需要繼續(xù)完善和改進(jìn)。

2.高新區(qū)人才政策在人才培養(yǎng)方面需進(jìn)一步改進(jìn)

在人才培養(yǎng)方面，高新區(qū)也付出了不少的努力。近年來，高新區(qū)制定了多項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培養(yǎng)計(jì)劃、創(chuàng)新計(jì)劃等。然而，調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)員工對(duì)于這些計(jì)劃的了解程度還是比較低的，其中只有不到30%的企業(yè)員工表示對(duì)高新區(qū)人才培養(yǎng)計(jì)劃有一定的了解。因此，高新區(qū)在人才培養(yǎng)方面還需進(jìn)一步改進(jìn)。

3.高新區(qū)人才政策在人才留存方面還有待提高

在人才留存方面，高新區(qū)也采取了多項(xiàng)政策措施，包括優(yōu)惠稅收、醫(yī)療保障和住房保障等。但是，調(diào)查結(jié)果表明，這些政策措施的實(shí)際效果并不明顯，大部分企業(yè)員工表示對(duì)于政策的滿意度較低。因此，高新區(qū)在人才留存方面還有待提高。

四、結(jié)論及建議

通過對(duì)高新區(qū)人才政策的滿意度評(píng)價(jià)研究，本文認(rèn)為高新區(qū)在人才引進(jìn)方面取得了一定的成效，但在人才培養(yǎng)和留存方面還有待完善和改進(jìn)。因此，建議高新區(qū)繼續(xù)加大對(duì)于人才引進(jìn)的投入力度，同時(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)方面的政策制定力度；同時(shí)，應(yīng)關(guān)注人才留存問題，改進(jìn)現(xiàn)有的政策措施，提高政策的實(shí)際效果和針對(duì)性，進(jìn)一步加強(qiáng)人才留存力度，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)此外，本文認(rèn)為，高新區(qū)應(yīng)該根據(jù)不同領(lǐng)域和企業(yè)的需求，制定更加具體、差異性的人才政策，以更好地服務(wù)于企業(yè)和人才的匹配。例如，對(duì)于技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)，可以加強(qiáng)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃；對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)，可以加大對(duì)于創(chuàng)新型人才的引進(jìn)和扶持力度。此外，還可以探索建立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供全方位的人才服務(wù)和支持。

最后，本文建議高新區(qū)在人才政策的制定和實(shí)施過程中，加強(qiáng)和企業(yè)、人才的溝通與合作，聽取他們的真實(shí)需求和意見，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整政策，不斷完善和優(yōu)化人才政策的制度和機(jī)制，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展提供有力的支持和保障此外，高新區(qū)還應(yīng)該致力于打造更加完備和優(yōu)質(zhì)的人才生態(tài)系統(tǒng)。這包括建立涵蓋教育、科研、產(chǎn)業(yè)等多個(gè)層面的人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，吸引更多高水平的人才加入到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中來。

在教育方面，高新區(qū)可以加強(qiáng)與國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，共同開展人才培養(yǎng)項(xiàng)目和研究項(xiàng)目，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)輸送更多優(yōu)秀的人才資源。此外，還可以加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

在科研方面，高新區(qū)可以加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作，優(yōu)化科研環(huán)境和條件，為人才提供更好的科研平臺(tái)和支持。同時(shí)，還可以加大對(duì)于科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，提升人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)效益。

在產(chǎn)業(yè)方面，高新區(qū)可以加強(qiáng)與企業(yè)的合作，通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持，幫助企業(yè)發(fā)展壯大，為人才提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。此外，還可以建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，推動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)的孵化和發(fā)展，吸引更多的創(chuàng)新型人才加入到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中來。

綜上所述，高新區(qū)應(yīng)該制定差異化的人才政策，建立完備的人才生態(tài)系統(tǒng)，加強(qiáng)與企業(yè)和人才的溝通和合作，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展提供有力的人才支持和保障除了以上提到的人才政策和生態(tài)系統(tǒng)，高新區(qū)還需在以下方面加強(qiáng)：

首先，要建立更為開放和包容的人才引進(jìn)機(jī)制，吸引全球優(yōu)秀的人才來到高新區(qū)。要加快推進(jìn)外國人才簽證和居留政策的制定和實(shí)施，提高外國人才在高新區(qū)短期和長(zhǎng)期工作、學(xué)習(xí)和生活的便利性。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)于海外留學(xué)歸國人員和華僑華人的引進(jìn)和支持，為他們提供更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

其次，要注重人才的激勵(lì)機(jī)制，采用多種手段激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性?？梢越⒖萍汲晒D(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)制度、股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)制度、優(yōu)秀人才津貼制度等，鼓勵(lì)人才在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐和探索。

第三，要加強(qiáng)人才流動(dòng)和溝通，推進(jìn)全球人才交流和合作?？梢酝ㄟ^建立人才交流平臺(tái)、舉辦人才研討會(huì)、組織交流訪問等方式，促進(jìn)不同領(lǐng)域、不同國家之間的人才交流和資源共享，提高高新區(qū)的國際化水平。

第四，要注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，建立完備的人才培養(yǎng)體系?？梢酝ㄟ^設(shè)置人才培養(yǎng)計(jì)劃、設(shè)立人才發(fā)展基金等方法，為青年人才提供更多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助他們提高專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和壯大。

綜上所述，高新區(qū)必須適應(yīng)當(dāng)前人才資源市場(chǎng)的需求和發(fā)展趨勢(shì)，不斷優(yōu)化和完善人才政策和生態(tài)系統(tǒng)，充分發(fā)揮人才在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用和價(jià)值，建設(shè)更加