人事總監(jiān)工作崗位職責

Word版本，下載可自由編輯人事總監(jiān)工作崗位職責人事總監(jiān)工作崗位職責之相關制度和職責，人事總監(jiān)負責一個企業(yè)的人力資源管理工作。以下是一則人事總監(jiān)崗位職責范本,僅供各位制度職責大全人事總監(jiān)參考,希翼大家從中具體了解這一重要崗位。職責一制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃...

人事總監(jiān)負責一個企業(yè)的人力資源管理工作。以下是一則人事總監(jiān)崗位職責范本,僅供各位制度職責大全人事總監(jiān)參考,希翼大家從中具體了解這一重要崗位。

職責一

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務:按照公司進展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參加公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、聘請、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工主意和建議。

職責二

催促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

工作任務:按照公司的狀況,組織制定公司聘請制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)則制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計計劃,對公司組織結構設計提出改進計劃。

職責三

負責建立暢通的交流渠道和有效的激勵機制。

工作任務:負責建立公司、子公司內部暢通的交流渠道,準時了解員工看法和主意。樂觀聽取和采用人力資源主管(制度職責大全人力資源主管)合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的樂觀性和制造性。

職責四

全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

工作任務:組織制定公司年度人力資源需求方案。組織人員聘請過程,利用多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓方案,組織人員參與培訓,評估培訓效果。負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額,編制公司年度薪資調節(jié)計劃,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五

職責表達:其他工作。

工作任務:負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門交流、協(xié)調。

職責六

職責表達:內部組織管理。

工作任務:負責將部門工作方案分解到個人,并監(jiān)督方案完成狀況。評價考核下屬員工工作完成情況?？刂撇块T預算的使用狀況。

1)組織調研公司現(xiàn)階段及中長久人力資源需求及外部供應狀況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推進實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務進展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議。

3)參加公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審決策,確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完美公司的聘請體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推進實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和酬勞待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘打算和職位等級、酬勞待遇確實定及調節(jié)。

6)按照公司進展變化狀況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調節(jié)建議。

7)跟蹤討論職位及人員變化狀況,擬訂公司人員編制方案,控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推動方案,并推進、監(jiān)督實施,確保推動方案與核心價值觀的全都性。

9)建議并培養(yǎng)組織討論公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推動方案,并組織實施。

10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資