員工入職培訓總結標準范本

第29頁共29頁員工入?職培訓?總結標?準范本?一是?要加強?同事之?間的溝?通，努?力提高?團隊精?神。在?培訓學?習中，?我深深?地體會?到人與?人之間?的溝通?、同事?之間的?相互學?習和團?隊精神?是我們?工作取?勝的關?鍵。在?我們今?后的實?際工作?中，無?論自己?從事哪?個行業(yè)?，哪個?崗位，?都離不?開同事?之間的?配合，?因為一?滴水只?有在大?海中才?能生存?。既然?需要配?合，那?么就必?須溝通?，只有?不同部?門之間?、同時?之間相?互溝通?、相互?配合、?團結一?致，才?能提高?工作效?率，進?步更快?。二?是從改?造自己?入手，?適應企?業(yè)生存?環(huán)境。?當我們?進入公?司的第?一天，?我們就?應該清?楚的認?識到自?己已經(jīng)?是公司?的一名?員工，?我們最?起碼的?一點就?是要通?過努力?工作來?改造自?己，當?然改造?的不僅?僅是知?識結構?，還有?素質(zhì)和?道德等?方面的?改造，?因為德?才兼?zhèn)?才是人?才。?三是從?細微工?作入手?，積極?調(diào)整個?人心態(tài)?。從學?校到企?業(yè)，環(huán)?境變化?非常大?，所接?觸的人?和事物?一切都?是新的?，我們?都需要?時間來?適應，?公司聘?用了我?們，在?某些方?面已經(jīng)?得到了?認可，?但作為?公司的?新員工?，我們?要低調(diào)?，要實?干，要?在榮耀?面前退?一步、?在困難?面前進?一步，?同時應?該接受?并保持?這樣一?種心態(tài)?：做事?不貪大?、做人?不計小?，因為?細節(jié)決?定成敗?。以?上是我?在這次?培訓中?得到的?一點體?會，在?此非常?感謝公?司領導?給了我?們新員?工的這?次培訓?，我會?將在培?訓中學?到的、?體會到?的進行?再消化?和融會?到今后?的工作?實踐中?去，同?時在把?自己優(yōu)?越的方?面展現(xiàn)?給公司?外，我?還會時?刻保持?高昂的?學習激?情，不?斷地補?充知識?和努力?改變自?員工培?訓。這?次培訓?的內(nèi)容?主要有?團隊拓?展訓練?、企業(yè)?文化介?紹、公?司領導?講座、?各部門?負責人?講授有?關規(guī)章?制度和?自身經(jīng)?驗的傳?授等等?，雖然?整個培?訓的時?間并不?長，但?在這短?短的幾?天經(jīng)歷?中，我?的知識?得到了?更新、?團隊精?神得到?了提高?、情操?得到了?陶冶，?使我受?益非淺?、深有?體會。?一是?要加強?同事之?間的溝?通，努?力提高?團隊精?神。在?培訓學?習中，?我深深?地體會?到人與?人之間?的溝通?、同事?之間的?相互學?習和團?隊精神?是我們?工作取?勝的關?鍵。在?我們今?后的實?際工作?中，無?論自己?從事哪?個行業(yè)?，哪個?崗位，?都離不?開同事?之間的?配合，?因為一?滴水只?有在大?海中才?能生存?。既然?需要配?合，那?么就必?須溝通?，只有?不同部?門之間?、同時?之間相?互溝通?、相互?配合、?團結一?致，才?能提高?工作效?率，進?步更快?。二?是從改?造自己?入手，?適應企?業(yè)生存?環(huán)境。?當我們?進入公?司的第?一天，?我們就?應該清?楚的認?識到自?己已經(jīng)?是公司?的一名?員工，?我們最?起碼的?一點就?是要通?過努力?工作來?改造自?己，當?然改造?的不僅?僅是知?識結構?，還有?素質(zhì)和?道德等?方面的?改造，?因為德?才兼?zhèn)?才是人?才。?三是從?細微工?作入手?，積極?調(diào)整個?人心態(tài)?。從學?校到企?業(yè)，環(huán)?境變化?非常大?，所接?觸的人?和事物?一切都?是新的?，我們?都需要?時間來?適應，?公司聘?用了我?們，在?某些方?面已經(jīng)?得到了?認可，?但作為?公司的?新員工?，我們?要低調(diào)?，要實?干，要?在榮耀?面前退?一步、?在困難?面前進?一步，?同時應?該接受?并保持?這樣一?種心態(tài)?：做事?不貪大?、做人?不計小?，因為?細節(jié)決?定成敗?。以?上是我?在這次?培訓中?得到的?一點體?會，在?此非常?感謝公?司領導?給了我?們新員?工的這?次培訓?，我會?將在培?訓中學?到的、?體會到?的進行?再消化?和融會?到今后?的工作?實踐中?去，同?時在把?自己優(yōu)?越的方?面展現(xiàn)?給公司?外，我?還會時?刻保持?高昂的?學習激?情，不?斷地補?充知識?和努力?改變自?己的不?足，使?自己成?為一名?適應公?司發(fā)展?需要的?優(yōu)秀員?工。最?后我希?望各位?新員工?和我一?起來證?明一份?耕耘一?份收獲?的道理?;和我?一起奮?進，去?感受成?功后的?自豪;?讓我們?齊心協(xié)?力，為?中建五?局三公?司更輝?煌的明?天而奮?斗。?員工入?職培訓?總結標?準范本?（二）?人的?一生就?像城市?中的公?交車，?有許許?許多多?的驛站?，每到?一個驛?站就意?味著一?個新的?征程。?懷著自?己美好?的希望?和從零?開始的?心態(tài)，?我們加?入了杭?州奧特?品牌萊?特直銷?廣場這?樣一個?充滿生?機活力?的團隊?中，開?始了我?們的一?個新的?征程，?也是在?這樣的?一個全?新的開?始中，?迎來了?維持四?天的新?員工培?訓。這?次培訓?的內(nèi)容?主要有?團隊拓?展訓練?、企業(yè)?文化介?紹、公?司領導?講座、?各部門?負責人?講授有?關規(guī)章?制度和?自身經(jīng)?驗的傳?授等等?，雖然?整個培?訓的時?間并不?長，但?在這短?短的幾?天經(jīng)歷?中，我?的知識?得到了?更新、?團隊精?神得到?了提高?、情操?得到了?陶冶，?使我們?受益非?淺、深?有體會?。一?是要加?強同事?之間的?溝通，?努力提?高團隊?精神。?在培訓?學習中?，我們?深深地?體會到?人與人?之間的?溝通、?同事之?間的相?互學習?和團隊?精神是?我們工?作取勝?的關鍵?。在我?們今后?的實際?工作中?，無論?自己從?事哪個?行業(yè)，?哪個崗?位，都?離不開?同事之?間的配?合，因?為一滴?水只有?在大海?中才能?生存。?既然需?要配合?，那么?就必須?溝通，?只有不?同部門?之間、?同時之?間相互?溝通、?相互配?合、團?結一致?，才能?提高工?作效率?，進步?更快。?二是?從改造?自己入?手，適?應企業(yè)?生存環(huán)?境。當?我們進?入公司?的第一?天，我?們就應?該清楚?的認識?到自己?已經(jīng)是?公司的?一名員?工，我?們最起?碼的一?點就是?要通過?努力工?作來改?造自己?，當然?改造的?不僅僅?是知識?結構，?還有素?質(zhì)和道?德等方?面的改?造，因?為德才?兼?zhèn)洳?是人才?。三?是從細?微工作?入手，?積極調(diào)?整個人?心態(tài)。?從學校?到企業(yè)?，環(huán)境?變化非?常大，?所接觸?的人和?事物一?切都是?新的，?我們都?需要時?間來適?應，公?司聘用?了我們?，在某?些方面?已經(jīng)得?到了認?可，但?作為公?司的新?員工，?我們要?低調(diào)，?要實干?，要在?榮耀面?前退一?步、在?困難面?前進一?步，同?時應該?接受并?保持這?樣一種?心態(tài)：?做事不?貪大、?做人不?計小，?因為細?節(jié)決定?成敗。?以上?是我們?在這次?培訓中?得到的?一點體?會，在?此非常?感謝公?司領導?給了我?們新員?工的這?次培訓?，我們?會將在?培訓中?學到的?、體會?到的進?行再消?化和融?會到今?后的工?作實踐?中去，?同時在?把自己?優(yōu)越的?方面展?現(xiàn)給公?司外，?我們還?會時刻?保持高?昂的學?習激情?，不斷?地補充?知識和?努力改?變自己?的不足?，使自?己成為?一名適?應公司?發(fā)展需?要的優(yōu)?秀員工?。最后?我希望?各位新?員工和?我一起?來證明?一份耕?耘一份?收獲的?道理；?和我們?一起奮?進，去?感受成?功后的?自豪；?讓我們?齊心協(xié)?力，為?杭州奧?特萊特?品牌直?銷廣場?更輝煌?的明天?而奮斗?。員?工入職?培訓總?結標準?范本（?三）?人的一?生就像?城市中?的公交?車，有?許許許?多多的?驛站，?每到一?個驛站?就意味?著一個?新的征?程。懷?著自己?美好的?希望和?從零開?始的心?態(tài)，我?加入了?中建五?局三公?司這樣?一個充?滿生機?活力的?團隊中?，開始?了我的?一個新?的征程?，也是?在這樣?的一個?全新的?開始中?，迎來?了維持?四天的?新員工?培訓。?這次培?訓的內(nèi)?容主要?有團隊?拓展訓?練、企?業(yè)文化?介紹、?公司領?導講座?、各部?門負責?人講授?有關規(guī)?章制度?和自身?經(jīng)驗的?傳授等?等，雖?然整個?培訓的?時間并?不長，?但在這?短短的?幾天經(jīng)?歷中，?我的知?識得到?了更新?、團隊?精神得?到了提?高、情?操得到?了陶冶?，使我?受益非?淺、深?有體會?。一?是要加?強同事?之間的?溝通，?努力提?高團隊?精神。?在培訓?學習中?，我深?深地體?會到人?與人之?間的溝?通、同?事之間?的相互?學習和?團隊精?神是我?們工作?取勝的?關鍵。?在我們?今后的?實際工?作中，?無論自?己從事?哪個行?業(yè)，哪?個崗位?，都離?不開同?事之間?的配合?，因為?一滴水?只有在?大海中?才能生?存。既?然需要?配合，?那么就?必須溝?通，只?有不同?部門之?間、同?時之間?相互溝?通、相?互配合?、團結?一致，?才能提?高工作?效率，?進步更?快。?二是從?改造自?己入手?，適應?企業(yè)生?存環(huán)境?。當我?們進入?公司的?第一天?，我們?就應該?清楚的?認識到?自己已?經(jīng)是公?司的一?名員工?，我們?最起碼?的一點?就是要?通過努?力工作?來改造?自己，?當然改?造的不?僅僅是?知識結?構，還?有素質(zhì)?和道德?等方面?的改造?，因為?德才兼?備才是?人才。?三是?從細微?工作入?手，積?極調(diào)整?個人心?態(tài)。從?學校到?企業(yè)，?環(huán)境變?化非常?大，所?接觸的?人和事?物一切?都是新?的，我?們都需?要時間?來適應?，公司?聘用了?我們，?在某些?方面已?經(jīng)得到?了認可?，但作?為公司?的新員?工，我?們要低?調(diào)，要?實干，?要在榮?耀面前?退一步?、在困?難面前?進一步?，同時?應該接?受并保?持這樣?一種心?態(tài)：做?事不貪?大、做?人不計?小，因?為細節(jié)?決定成?敗。?以上是?我在這?次培訓?中得到?的一點?體會，?在此非?常感謝?公司領?導給了?我們新?員工的?這次培?訓，我?會將在?培訓中?學到的?、體會?到的進?行再消?化和融?會到今?后的工?作實踐?中去，?同時在?把自己?優(yōu)越的?方面展?現(xiàn)給公?司外，?我還會?時刻保?持高昂?的學習?激情，?不斷地?補充知?識和努?力改變?自己的?不足，?使自己?成為一?名適應?公司發(fā)?展需要?的優(yōu)秀?員工。?最后我?希望各?位新員?工和我?一起來?證明一?份耕耘?一份收?獲的道?理;和?我一起?奮進，?去感受?成功后?的自豪?;讓我?們齊心?協(xié)力，?為中建?五局三?公司更?輝煌的?明天而?奮斗。?員工?入職培?訓總結?標準范?本（四?）_?___?月__?__日?至__?__月?___?_日，?為期一?個月的?新員工?入職集?中培訓?圓滿結?束。掐?指算來?，從告?別天真?爛漫的?校園生?活，到?進入新?的大家?庭中南?電力設?計院，?不知不?覺已經(jīng)?一個多?月了，?手捧著?入院培?訓的結?業(yè)證書?，這薄?薄的一?張紙，?標志著?人生中?第一次?重大轉?折的職?業(yè)洗禮?的結束?，為期?一個月?的集中?脫產(chǎn)教?育也到?此為止?。在我?看來，?它既是?這一個?階段基?礎教育?的終點?，又是?實現(xiàn)人?生價值?自我騰?飛的起?點。?認真總?結這一?個多月?來的變?化和進?步，我?發(fā)現(xiàn)自?己收獲?了太多?。記得?剛剛來?到中南?院的第?一天，?來到電?網(wǎng)工程?公司，?面對陌?生的環(huán)?境，初?涉職場?的我略?顯緊張?和局促?，懷著?一顆惴?惴不安?的心前?來報到?，但是?很快領?導的關?懷和集?體的溫?暖就讓?之前那?一絲緊?張和不?安消逝?，謝書?記詢問?了我學?校結業(yè)?的情況?，對于?我的提?早到來?也給予?了肯定?，更讓?我感動?的是為?了能讓?我安心?工作，?謝書記?幫我提?早解決?了住宿?和吃飯?問題，?來到科?室后，?杜主任?和程主?任幫我?安排了?座位，?搜集了?科室的?學習書?本和資?料，并?向我提?供了租?房作息?等生活?上的建?議，安?頓好一?切后，?心里暖?哄哄的?，在科?室?guī)煾?和前輩?們的幫?助和指?導下，?我慢慢?的進入?了工作?的正軌?，此時?此刻才?體會到?，能有?幸進入?這個有?著溫暖?而又融?洽氛圍?的集體?的確是?我的一?筆財富?。熟?悉和安?定以后?，接下?來的新?員工培?訓顯得?豐富而?又充實?，一個?月來的?課程培?訓，讓?我了解?到了中?南院悠?久而又?嶄新的?歷史，?知道了?中南院?這個龐?大機器?是如何?運行的?，也學?到了交?流溝通?、職場?素養(yǎng)和?項目管?理等一?些個人?必備的?素質(zhì)。?實踐出?真知，?500?kv荊?門團林?換流站?的參觀?活動讓?我感受?到了電?力事業(yè)?的偉大?和壯觀?，一切?的這一?切，都?讓我為?有了可?以為之?奮斗終?生的事?業(yè)而感?到萬分?榮幸!?更為可?貴的是?，這次?入職培?訓讓我?結識了?72位?朝氣蓬?勃、志?同道合?的新同?事，豐?富的課?程和課?余活動?，讓大?家結下?了深厚?的友誼?，相信?在以后?工作中?的配合?也會更?加默契?，大家?同為年?輕人，?都可是?憋足了?勁，相?信大家?都覺得?今天的?我們是?在同一?起跑線?上，幾?十年后?恐怕沒?人會甘?于落后?吧!?另外工?作和培?訓之余?，豐富?的課余?生活讓?我感受?到了中?南院里?十分人?性化的?企業(yè)文?化。本?著以人?為本，?讓員工?能夠身?心愉悅?平衡發(fā)?展，院?里對大?家的業(yè)?余生活?很是上?心，電?網(wǎng)工程?公司每?個星期?一和星?期五都?會組織?羽毛球?活動，?很多新?老員工?都積極?參加，?由于有?這個傳?統(tǒng)，咱?電網(wǎng)公?司的羽?毛球?qū)?力特別?強，第?一次來?參加的?時候，?不得不?為大家?專業(yè)的?裝備和?精湛的?球技所?折服，?讓人印?象深刻?的是，?平日里?令人敬?畏的領?導們，?也打得?一手好?球，此?時的他?們沒有?工作時?威嚴的?形象，?只是我?們中的?一員，?大伙兒?揮汗一?把，打?得酣暢?淋漓，?儼然都?是羽毛?球場上?的運動?健將。?咱幾個?新來的?同事包?括我和?雷雨田?、曹俊?龍和王?娜娜等?每個星?期都會?積極參?加，真?希望能?早點趕?上前輩?們的球?技，快?些融入?到這個?高效的?團隊中?去!?一個多?月的學?習和進?步，讓?我越來?越熱愛?這個地?方和這?里的人?，當然?在不斷?的總結?中也認?識到了?自己一?些不足?。我深?深的體?會到，?既然有?了這么?好的一?個展現(xiàn)?自我的?舞臺，?為什么?不讓自?己的人?生來跳?出一支?完美的?舞蹈呢?在以后?，我需?要不斷?的去完?善自己?，實現(xiàn)?自己的?目標。?通過領?導們提?出的真?誠建議?和這一?個多月?來自己?的認真?總結，?在未來?的幾年?里，我?覺得自?己要在?以下幾?個方面?不斷的?堅持和?突破：?一.?堅定理?想，端?正態(tài)度?。在電?網(wǎng)公司?新員工?見面會?上謝書?記就強?調(diào)過了?這一點?，他要?求我們?做理想?的追求?者和傳?播者。?態(tài)度決?定一切?，只有?堅定了?自己的?理想，?做到了?愛黨、?愛國、?愛公司?、愛同?事，端?正了自?己的態(tài)?度，才?能做好?事，才?能有所?作為。?作為剛?剛入院?的新員?工，我?們擁有?更多的?是年輕?，而年?輕人難?得的是?能擁有?著自己?的理想?和為之?奮斗的?決心，?我想不?管前路?多么坎?坷，只?要堅定?自己的?理想，?端正自?己的態(tài)?度，我?將會有?無窮潛?力!?二.立?足工程?，成就?專業(yè)。?中南電?力設計?院是一?個有著?深厚專?業(yè)的設?計科研?單位，?正確處?理好工?程和研?究的關?系，是?每一個?員工都?要做好?的，而?這個對?自己的?發(fā)展也?非常重?要，這?也要求?我們能?從工程?中不斷?總結推?論，從?而得出?自己的?理論，?以便更?好的運?用于以?后的工?程，在?提高企?業(yè)科研?能力的?同時也?能為企?業(yè)帶來?更好的?效益;?另外還?需要參?與科標?項目的?研發(fā)，?讓自己?走在專?業(yè)的前?沿。?三.開?闊思路?，放眼?國外。?中南院?的戰(zhàn)略?目標是?成為國?際知名?的工程?公司，?目前已?經(jīng)有很?大比重?的工程?量是在?國外了?，所以?我們的?思路也?不能緊?緊局限?在國內(nèi)?，我需?要給自?己充好?電，所?以在課?余時間?一定要?學好英?語，了?解電網(wǎng)?工程在?世界范?圍內(nèi)的?規(guī)范等?知識，?做好隨?時在國?外從事?工程的?準備。?四.?健康身?體，健?康心理?。富有?朝氣的?我們在?工作之?余最好?的調(diào)節(jié)?就是積?極參與?體育運?動了，?同時可?以鍛煉?出一個?健康的?體魄，?生活和?工作也?將更加?富有激?情!健?康的身?體是一?切的前?提，如?果沒有?健康，?一切將?沒有意?義。同?時也要?注重培?養(yǎng)健康?的心理?，在電?網(wǎng)公司?新員工?見面會?上，彭?總就教?導我們?需要保?持健康?樂觀的?心態(tài)，?做到有?誠心、?信心、?恒心、?虛心、?童心這?“五心?”，彭?總以過?來人的?身份給?了樹立?很好的?心態(tài)，?他教導?我們做?人一定?要樂觀?，人生?的道路?不可能?是一帆?風順的?，只有?好的心?態(tài)才能?成就你?的人生?，今后?我也需?要朝著?這個方?向努力?，鍛造?自己強?壯的體?格，打?造自己?健康的?內(nèi)心，?加油!?路漫?漫其修?遠兮，?吾將上?下而求?索!感?謝有如?此一個?機會和?平臺，?沿著前?輩和榜?樣們的?光輝足?跡，我?會不斷?改變自?己、提?升自我?，在這?個起點?上不斷?騰飛，?為中南?院和電?網(wǎng)工程?公司的?美好明?天而奮?斗!?公司新?員工入?職培訓?個人總?結一?轉眼七?天的培?訓就過?去了，?回首這?七天的?工作，?通過學?習和其?他員工?的相互?溝通，?我已逐?漸的融?入到這?個集體?中，以?下是我?的培訓?總結。?雖然?我到公?司的時?間很短?，培訓?所講的?內(nèi)容還?沒有完?全掌握?吸收、?理解，?但通過?這些，?我知道?公司花?了大量?的人力?物力進?行這次?的總結?，這也?反應了?公司的?企業(yè)風?貌，讓?我看到?了公司?的良好?面貌。?下面是?具體的?培訓總?結：?一、培?訓的自?我收獲?從踏?入公司?的第一?天起，?我知道?我已經(jīng)?要有進?步了，?公司這?次培訓?，給我?們分發(fā)?了培訓?詳細計?劃書，?涵蓋的?內(nèi)容從?公司的?概況到?公司禮?儀，從?業(yè)務到?營銷，?從腳手?架構件?等材料?到的特?點，實?際用途?等，最?后計劃?書還安?排了勞?動實踐?和現(xiàn)場?學習。?隨后7?天的培?訓安排?計劃開?始了實?事求是?，這是?公司創(chuàng)?業(yè)者的?優(yōu)秀品?德，這?一點，?在培訓?我們張?總的身?上我深?深地感?受到了?這一點?，并受?到影響?，由于?我是第?一次踏?入這個?行業(yè)，?對行業(yè)?的情況?一無所?知，所?以在在?學習中?不能很?快的理?解這些?培訓內(nèi)?容。經(jīng)?過這幾?天的學?習，慢?慢的了?解了公?司行業(yè)?操作模?式，學?到了待?客禮節(jié)?：1?.電話?溝通技?巧2.?現(xiàn)場管?理中關?于值班?3.關?于材料?的看管?4.材?料的清?理及維?修5.?文明施?工6.?鼎為的?整體租?賃模式?7看現(xiàn)?場的技?巧8.?報價分?析的組?成因素?9.怎?樣去做?廣告宣?傳10?鋼管、?扣件的?型號及?租賃應?注意的?事項1?1.腳?手架業(yè)?務部可?忽略的?細節(jié)1?2.影?響腳手?架整體?租賃價?格的因?素13?.報價?單的要?求14?.文明?施工相?關的內(nèi)?容等，?除了這?些以外?，我還?通過與?公司其?他員工?的交流?，了解?一些人?際交往?等方面?的知識?，收獲?了一些?其他公?司不能?學到的?知識。?二、?培訓的?自我評?價通?過這次?培訓，?我初步?適應了?公司的?氛圍，?對自身?工作的?職責及?相適應?的部門?工作溝?通和業(yè)?務的往?來單位?都有了?一定的?了解，?作為對?公司負?責的角?度出發(fā)?，我明?確了自?己工作?崗位的?職責，?規(guī)劃了?自身的?長期職?業(yè)計劃?，不僅?要做好?自身的?工作崗?位的工?作，還?要多花?精力在?公司也?無發(fā)展?和工地?的現(xiàn)場?管理上?，為自?己負責?，把公?司的利?益放在?第一位?，全心?全意的?為公司?出謀劃?策，為?公司出?力?？?的來說?，通過?這次的?培訓，?我提升?了自己?對實際?工作的?掌控能?力，增?強了工?作經(jīng)驗?，感想?公司的?栽培。?三、?百尺竿?頭，更?進一頭?，對未?來的計?劃由?于初次?進入公?司，學?到的東?西對我?來說都?沒有實?際的演?練，理?論與實?際運用?之間的?差距到?底是怎?樣的，?目前我?還不知?道，但?是這不?是沒有?辦法解?決的，?我相信?只要通?過努力?，只要?動腦報?謙虛的?態(tài)度進?行學習?，一切?都會有?進步的?，總有?一天，?我能成?為一名?有經(jīng)驗?有頭腦?，能為?公司謀?福利的?人才。?以上?是我培?訓的心?得，總?的來說?，我感?謝公司?對我們?的栽培?，我會?用實際?行動來?證明，?我希望?能為公?司帶來?活力，?為公司?做出自?己最大?的貢獻?。員?工入職?培訓總?結標準?范本（?五）?短短三?天的培?訓，我?們學了?許多的?知識、?領悟了?很多道?理。而?一首《?感恩的?心》的?手語舞?蹈，更?讓我們?學會了?感恩。?感謝酒?店為我?們組織?了這次?培訓，?沒有高?瞻遠矚?的領導?，就沒?有我們?的這次?學習機?會。?說真的?，在沒?有培訓?之前。?我正處?于迷茫?之中，?不知道?怎么著?手去開?展工作?。通過?三天的?培訓，?我學到?了很多?新的知?識。懂?得了許?多做人?的道理?，也改?變了原?來的一?些觀念?。使我?找到了?新的起?跑點。?培訓?的前兩?天，由?人事部?周經(jīng)理?給我們?授課，?讓我們?了解了?酒店的?職業(yè)道?德，酒?店從業(yè)?心理與?心態(tài)，?學習了?有聲微?笑服務?與酒店?行體規(guī)?范，酒?店禮儀?及酒店?意識與?服務意?識，酒?店員工?手冊和?行為規(guī)?范。而?且保安?部余經(jīng)?理還教?了我們?許多消?防知識?。許多?都是我?們終生?受益的?知識，?既教會?了我們?做事，?還教會?我們?nèi)?何做人?，心態(tài)?決定一?切!我?們應懂?得“批?評是金?，表揚?是銀”?。如果?犯錯，?不可逃?避，應?正確對?待，成?年人要?懂得為?自己所?做的事?負責，?不可消?極對待?。“人?人為我?，我為?人人”?。想想?我們每?天為別?人服務?，同時?也得到?別人的?服務，?所以我?們服務?于人時?，要換?位思考?，以心?換心，?主動、?熱情、?耐心地?對待我?們的客?人，服?務周到?```?```?培訓?的第三?天，人?事部周?經(jīng)理組?織我們?全體新?員工去?清水彎?休閑山?莊進行?了一次?有趣的?燒烤活?動。同?事們在?一起玩?得很開?心，通?過這次?燒烤活?動讓同?事之間?多了一?次相互?了解的?機會，?體會到?團隊協(xié)?作能力?的重要?性。不?必總束?縛在酒?店的環(huán)?境里，?可以在?新的環(huán)?境中體?會大家?良好的?關系。?讓大家?真正有?一種大?家庭生?活的感?覺，感?到多么?的親切?，并且?可以讓?同事們?呼吸新?鮮空氣?，又可?以增進?感情。?希望我?們?nèi)w?同仁能?夠珍惜?大家一?起工作?的機會?。在?我沒有?聽這幾?天課之?前，雖?然我在?工作中?也很努?力，但?我卻始?終感受?不到它?們真正?的含義?，更體?會不到?服務給?我?guī)?多少快?樂，兩?位老師?的精彩?授課，?無一不?感染著?我們當?時在座?的每一?位，讓?我受益?非淺!?最能?激起我?們活力?的是培?訓課間?的游戲?，它把?我?guī)Щ?了校園?時代，?我愛這?樣的培?訓與游?戲想結?合的授?課方式?，它不?僅僅是?一次培?訓，更?多的是?一種分?享，一?種學習?所帶來?的快樂?，我知?道這快?樂而又?短暫的?三天注?定是我?以后走?到哪里?都不會?忘記的?愉快經(jīng)?歷，我?為自己?能有這?樣的愉?快經(jīng)歷?而榮幸?!這將?是我一?生中一?筆寶貴?的財富?!我再?次感謝?酒店給?予我這?樣的一?次學習?機會!?員工?入職培?訓總結?標準范?本（六?）為?期兩天?的崗前?培訓已?經(jīng)結束?，明天?我們就?要奔赴?自己的?工作崗?位，在?那里開?創(chuàng)未來?的事業(yè)?了。這?兩天讓?我受益?良多，?短短的?時光，?讓我對?未來的?工作充?滿信心?，也更?加堅定?自己的?選擇。?兩天中?我不僅?認真學?習了信?用社的?有關規(guī)?章制度?，接受?了體系?化業(yè)務?培訓，?更重要?的是我?在各位?領導的?身上學?到了怎?樣做一?名信合?人。非?常感謝?各位領?導給我?們組織?安排了?此次培?訓?，F(xiàn)?將自己?的心得?如下：?兩天?里我了?解了信?用社的?主要業(yè)?務，學?習了信?用社的?相關法?律知識?及員工?行為規(guī)?范，對?信用社?各部門?的工作?流程及?業(yè)務情?況有了?初步的?認識。?作為信?用社的?一名員?工，我?認為要?做到三?心。?一是：?細心。?我們每?天要以?金錢和?數(shù)字為?工作對?象，這?需要我?們時時?處處細?心謹慎?對待每?項工作?，決不?允許出?現(xiàn)一點?差錯。?也許一?時的疏?忽大意?就會使?聯(lián)社的?經(jīng)濟和?信譽受?損。所?以辦每?一筆業(yè)?務都要?求我們?細心細?心再細?心，認?真認真?再認真?。二?是：耐?心。信?用社面?向農(nóng)村?，為廣?大農(nóng)民?提供基?本金融?服務，?面對農(nóng)?民我們?更需要?的是耐?心，農(nóng)?民沒有?接受過?高等教?育，在?理解和?溝通能?力上可?能會有?一些困?難，面?對他們?的疑問?，我們?應該耐?心的解?釋，周?到的服?務。?三是：?恒心。?作為一?級柜員?，分配?到了基?層，對?于我們?這些從?小生活?條件優(yōu)?越的8?0后來?說，這?無疑是?一種考?驗，我?們所面?對的不?再是高?樓大廈?和繁華?的街道?，取而?代之的?是艱苦?的條件?和生活?的寂寞?，有一?位哲人?曾說過?，想要?成功就?要學會?忍受寂?寞，面?對如此?考驗，?我們要?有恒心?，堅持?不懈，?在寂寞?和艱苦?的條件?中磨練?自己，?成長自?己，完?善自己?。不斷?提高個?人素質(zhì)?和業(yè)務?能力。?兩天?中和各?位部門?經(jīng)理接?觸最多?，他們?不僅是?我們的?老師和?前輩，?也是我?們學習?的榜樣?。在他?們的身?上，我?學到了?樸實、?踏實、?誠實。?他們沒?有較高?的學歷?，但卻?擁有相?當豐富?的社會?經(jīng)驗和?工作經(jīng)?驗。他?們幾十?年來扎?根農(nóng)村?，正是?這些造?就了他?們獨有?的優(yōu)良?品質(zhì)樸?實。多?年的金?融工作?使他們?嚴于律?己，踏?踏實實?。培訓?時間雖?然短暫?，但是?每位經(jīng)?理從來?沒有遲?到過，?每天都?提前五?分鐘到?場，他?們的授?課內(nèi)容?沒有華?麗的語?言，但?句句吐?露真誠?，方法?切實可?行。正?是因為?他們的?樸實、?踏實也?使他們?毫無保?留地把?自己的?經(jīng)驗傳?授給了?我們，?讓我們?學會做?一位誠?實守信?的人。?他們用?自己的?行為向?我詮釋?了什么?是一名?合格的?農(nóng)信人?。兩?天中，?各位領?導和同?事對我?們都非?常關心?，為我?們提供?了良好?的學習?和生活?環(huán)境，?讓我們?時時刻?刻感受?到大集?體的溫?暖。這?樣的領?導，這?樣的同?事，這?樣的待?遇，讓?我更加?堅定了?自己的?選擇。?今天下?午，我?們作為?信用社?的新形?象新面?孔，向?全縣人?民展示?了我們?信合人?的風采?，通過?一下午?的工作?，我認?為：今?后我們?應該出?臺更多?惠民利?民的政?策，讓?全縣人?民了解?信用社?，信任?信用社?，選擇?信用社?。到?基層后?我會更?加努力?，做到?讓客戶?滿意，?讓領導?滿意，?讓自己?滿意，?做一名?合格的?信合人?。員?工入職?培訓總?結標準?范本（?七）?公司調(diào)?動這么?多資源?給新員?工進行?培訓，?對于培?訓效果?，一張?試卷并?不能作?為最后?的結尾?。將培?訓工作?當成一?個小項?目來運?行，那?么也應?該包括?項目周?期，即?規(guī)劃—?計劃—?實施—?結尾。?規(guī)劃?的總結?應該包?括根據(jù)?本次培?訓效果?，確定?本公司?往后的?培訓規(guī)?模、培?訓時間?等的規(guī)?劃。?計劃的?總結應?當包括?通過與?講師的?交流、?員工的?效果反?饋中，?重新討?論本次?課程內(nèi)?容設置?是否合?理，是?否需要?刪減或?增加某?類課程?，以及?課程時?長是否?得到有?效控制?。實?施階段?的總結?，應該?包括講?師的課?件設計?是否有?針對性?，設計?前是否?就學員?的水平?進行過?一次普?查;以?及培訓?過程中?，對于?學員的?主要疑?問點、?課程的?難點，?是否有?記錄并?提供后?續(xù)課件?設計上?的優(yōu)化?建議。?最重要?的還是?學員對?課程吸?收的效?果如何?，理論?是否結?合項目?實際進?行講解?，培訓?的最終?目的是?讓新員?工可以?直接上?手項目?這樣的?效果是?否達到?。而?收尾階?段對于?整個培?訓效果?、培訓?過程中?遇到的?時間、?資源調(diào)?配等問?題的總?結更是?不可少?。最終?試卷考?試不應?該作為?本次培?訓的收?尾，而?應該作?為實施?階段去?考慮。?最終的?成績以?及試卷?答題情?況的數(shù)?據(jù)，應?該收集?并作如?下分析?：1?、答題?情況中?，最差?的是哪?個模塊?，并通?過調(diào)研?得知是?課程講?解問題?、學員?接收問?題還是?試卷設?計本身?問題。?并將該?內(nèi)容總?結、反?饋給講?師，根?據(jù)情況?是否組?織另外?一次培?訓或收?集另外?一些針?對性資?料給學?員。?2、考?試的學?員中，?最好的?學員和?最差的?學員，?差距是?由于哪?方面帶?來的。?是對內(nèi)?容不理?解，還?是上課?不認真?，還是?因為無?通信、?IP理?論基礎?等客觀?原因?qū)?致。對?于成績?考核較?差的員?工，通?過上述?總結，?提供必?要幫助?，并持?續(xù)追蹤?后續(xù)學?習情況?。3?、對于?本次優(yōu)?秀或較?差的員?工（包?括講師?、員工?），獎?罰措施?是否足?夠，是?否公示?或作為?一項政?策在后?續(xù)培訓?項目中?應用。?以鞭策?講課效?果、新?員工培?訓效果?的提升?。員?工入職?培訓總?結標準?范本（?八）?剛剛離?開了雙?擊公司?，充滿?疑惑的?進入了?特易公?司。說?真的剛?進來的?時候我?真的很?迷茫經(jīng)?過了這?幾天的?培訓讓?我了解?到這還?可以這?樣做，?產(chǎn)品也?是全新?的理念?很好，?姚總說?過來了?要樹立?行業(yè)信?心其實?我認為?不是什?么行業(yè)?信心，?要做銷?售想把?產(chǎn)品賣?出去對?自己買?的產(chǎn)品?有信心?就才能?買的出?去;進?入公司?的時間?不長，?從__?__年?___?_月_?___?日到_?___?年__?__月?___?_日大?概有八?天的時?間。?在這八?天的時?間里經(jīng)?過公司?內(nèi)部的?培訓，?自己的?學習、?反思總?結后，?我自己?總的體?會是，?內(nèi)心中?有一些?疑惑得?到了解?決，自?己的一?些做人?做事的?價值觀?得到了?確認，?在這段?時間里?自己得?到了一?定的成?長和提?升;短?短幾天?的培訓?，心卻?經(jīng)歷了?無數(shù)次?的洗禮?，思想?更新是?如此之?頻繁。?時而?燃燒，?時而平?息的激?情活動?的如此?的強烈?。無論?是新鮮?血液的?注入，?還是陳?舊知識?的重現(xiàn)?都會引?起深刻?的思考?。和之?前的公?司還是?有本質(zhì)?的區(qū)別?，銷售?的思路?，銷售?的理念?，游總?銷售理?念方法?的培訓?，程華?根根總?的團隊?管理的?培訓堪?稱經(jīng)典?，經(jīng)歷?了這次?的培訓?我感覺?我之前?的對行?業(yè)了解?的太少?了，只?能說之?前對這?行剛剛?了解。?對這幾?天培訓?總結如?下：?一、內(nèi)?在素質(zhì)?的塑造?激發(fā)?所有人?的激情?，塑造?每個人?內(nèi)在的?素質(zhì)貫?穿這幾?天的培?訓。每?一節(jié)課?程的安?排都對?所有學?員的內(nèi)?在知識?有著微?妙的影?響新鮮?事物剛?開始往?往會引?起大家?的熱情?，每個?人都會?很用心?的投入?進去，?即使事?情本身?很乏味?，此時?此刻能?夠讓所?有人忽?略事物?本身的?乏味，?轉而用?他們本?身固有?的熱情?來充實?它，就?是一個?巨大的?成功。?成立班?集體，?分團隊?比賽，?職位競?選，團?隊意識?和集體?意識，?競爭與?合作，?也在此?時此刻?被引出?，每一?項活動?都有這?它出現(xiàn)?的理由?，都在?無形中?考驗和?提升著?大家對?產(chǎn)品知?識內(nèi)在?的素質(zhì)?。自我?介紹和?任務的?委派也?同時在?激發(fā)所?有人的?自信和?時間觀?念。一?切活動?進行的?那么的?順理成?章，雖?然俗套?卻有著?他實際?的意義?，也許?某個人?就是在?這個環(huán)?節(jié)意識?到了很?久都沒?有意識?到的東?西;好?的開始?就是成?功的一?半。?二、拓?展訓練?培訓?過程中?都會安?排人員?上臺對?上一堂?課學習?的知識?進行講?解，激?發(fā)所有?人內(nèi)在?的潛能?，給了?每個人?足以記?憶的經(jīng)?歷。游?總根總?精心的?活動安?排，每?一個細?節(jié)都讓?你從中?學到點?滴的東?西。?每一天?結束后?我們都?會通過?qq群?進行溝?通每一?個人及?時的分?享他們?各自的?感受，?其實這?也是在?進一步?的激發(fā)?每個人?的潛能?。盡可?能多的?發(fā)現(xiàn)自?己的優(yōu)?缺點。?一天短?短的培?訓所有?的人都?是筋疲?力盡，?然而就?在這短?短你的?一天時?間里我?們也許?經(jīng)歷無?數(shù)次思?想的剖?析，每?晚都要?對一天?的培訓?進行總?結，也?許此時?此刻已?經(jīng)有人?對他們?整個職?業(yè)生涯?做了重?新的審?視。每?件事物?都有它?存在的?理由;?三、?知識大?轟炸?這次培?訓的目?的之一?，我想?也是最?重要的?，那就?是外貿(mào)?知識和?實戰(zhàn)經(jīng)?驗的傳?授。每?一位優(yōu)?秀的講?師康總?游總根?總都有?著他們?各自的?殺手锏?。每位?講師都?帶來了?他們精?心準備?的課程?來轟炸?我們有?一短時?間沒有?活動過?的大腦?。講?師授課?：第?一位講?師康總?，有著?豐富的?行業(yè)經(jīng)?驗和從?事這個?行業(yè)很?多年。?對產(chǎn)品?的簡析?，尤其?是工具?和內(nèi)容?的結合?讓我聽?到了這?個行業(yè)?的發(fā)展?亮點，?他用最?通俗的?語言告?訴大家?情報行?業(yè)還能?這么做?，有好?的就有?更好的?;第?二位游?總，是?這次主?培訓老?師，也?是這次?培訓有?著相當?分量的?講師。?為什么?說有分?量因為?游總有?這相當?豐富的?行業(yè)經(jīng)?驗，思?維很縝?密培訓?的也相?當有節(jié)?奏，不?過這個?節(jié)奏相?對來說?還是有?那么快?，不過?游老師?講的卻?是真真?正正的?我們這?個行業(yè)?銷售細?節(jié)的實?戰(zhàn)經(jīng)驗?。整?個課程?圍繞著?銷售的?過程及?產(chǎn)品的?講解，?我理解?見客戶?就像醫(yī)?生給病?人看病?一樣望?聞問切?，游總?給我的?系統(tǒng)全?面徹底?的講解?也是這?樣。?第三位?程華根?根總，?很有親?和力的?爺們應?該說他?找到了?自己的?方向目?標，我?還在找?沒找到?，根總?講的團?隊很是?經(jīng)典也?有很多?值得借?鑒;下?面這些?品質(zhì)和?態(tài)度是?各位培?訓老師?的共同?點，自?己加以?總結歸?納。?第一：?就是積?極主動?樂觀的?品質(zhì)。?以前自?己也知?道這種?品質(zhì)的?重要，?但現(xiàn)在?懂得是?成功與?否不是?看一個?人在順?境中如?何積極?主動樂?觀，而?是看一?個人在?逆境中?如何積?極主動?樂觀。?這是一?個人獲?得不同?結果的?本質(zhì)所?在。所?以借著?各位培?訓老師?的經(jīng)驗?，告訴?自己無?論任何?情況下?都要積?極、主?動、樂?觀向上?，遠離?所有的?負面。?第二?：腳踏?實地，?光明正?大的態(tài)?度?，F(xiàn)?在的社?會當中?，很多?人很浮?躁，都?在追求?快速的?成功，?追求速?成。在?這樣的?環(huán)境中?很多人?都在找?尋捷徑?，從而?一步登?天。?第三：?守信守?時的態(tài)?度。我?覺得一?個人要?懂得負?責，首?先就要?對自己?負責，?對自己?說的話?、做的?事情負?責。此?處就是?遵守自?己說過?的話，?自己對?別人承?諾過的?事情一?定要做?到。否?則就不?要去向?別人保?證。可?以想象?當向別?人承諾?了某事?，而不?能兌現(xiàn)?時，別?人對你?將是一?種什么?樣的印?象和評?價。這?樣的事?情如果?屢屢發(fā)?生，最?終別人?就不會?在相信?你。你?的誠信?就受到?懷疑，?對自己?或?qū)ψ?己經(jīng)營?的事業(yè)?都是阻?礙。?第四：?注重細?節(jié)。這?幾天的?培訓讓?我體會?到細節(jié)?真的，?真的很?重要。?就是平?常一些?微不足?道的小?事也可?以把一?個人做?事的態(tài)?度暴露?無遺。?是否在?自己思?考問題?，應該?為公司?、為他?人做些?什么。?第五?：不斷?更新知?識，給?大腦充?電。我?們所處?的時代?是一個?知識爆?炸的時?代，在?這樣一?種環(huán)境?中我們?只有不?斷的學?習，才?能跟上?時代的?潮流，?才不致?被競爭?對手超?越，被?社會所?淘汰。?所以看?一個人?是否熱?愛學習?，很大?程度上?就可以?反應他?今后的?成就大?小。例?如我們?的杜總?，他的?優(yōu)秀離?不開他?真正學?習的態(tài)?度;O?wen?的杰出?同樣缺?少不了?學習的?精神。?他們是?我學習?的榜樣?。從?各位培?訓老師?的講述?中，有?一點在?我印象?中更加?深刻了?。這點?就是要?取得成?就，就?要經(jīng)得?起風浪?。要想?有所成?就，是?必須要?經(jīng)歷一?些他人?所不能?承受的?困難。?真的就?像歌曲?中唱的?那樣，?不經(jīng)歷?風雨怎?么見彩?虹，沒?有人可?以隨隨?便便成?功。在?取得成?功的過?程中，?有些品?質(zhì)是必?須具備?的，我?覺得有?沒有這?些品質(zhì)?和精神?就決定?了一個?人能否?成功，?能否走?的更遠?。訂?計劃總?是在總?結經(jīng)驗?的基礎?上進行?的。計?劃——?實踐—?—總結?——再?計劃—?—再實?踐——?再總結?。員?工入職?培訓總?結標準?范本（?九）?為了讓?新員工?更快地?了解公?司、熟?悉公司?的各個?業(yè)務，?更好的?適應工?作，公?司特地?對我們?新員工?進行了?為期5?天的入?職培訓?，充分?反應了?公司對?人才的?重視和?培養(yǎng)。?參加這?次培訓?的員工?大部分?都還未?成為我?行的正?式員工?，分別?來自各?個支行?的不同?部門，?大家都?很珍惜?這次培?訓機會?，培訓?當天都?充分的?做好了?準備，?精神飽?滿的早?早的來?到公司?門口準?備出發(fā)?。這?一次培?訓的主?要內(nèi)容?主要是?對公司?各個業(yè)?務的介?紹以及?公司的?一些規(guī)?章制度?和安全?防范知?識的介?紹，是?我們對?公司的?各項業(yè)?務有了?更深的?了解，?并掌握?了實際?操作中?的一些?非常有?用的技?巧，對?我們?nèi)?后的工?作起到?了非常?重要的?作用，?最后公?司老總?還對公?司的企?業(yè)文化?、企業(yè)?現(xiàn)狀、?戰(zhàn)略規(guī)?劃等方?面進行?了精心?的講解?，是我?們對公?司的基?本運作?流程有?了更深?的認識?，同時?更加增?強了我?們對公?司未來?發(fā)展的?信心。?通過這?次培訓?，讓我?們受益?匪淺、?深有體?會。?培訓的?第一天?，我們?率先來?到了位?于平山?的野外?擴展訓?練中心?，這一?切都是?出乎我?們的預?料的，?之前只?是聽說?過的擴?展項目?現(xiàn)在要?我們親?身來體?會了。?這次?擴展訓?練，一?方面是?對我們?肢體上?和心理?上的一?種鍛煉?，更重?要的是?對我們?團隊之?間互相?信任和?互相幫?助配合?共同完?成目標?的一種?團隊精?神的培?養(yǎng)，同?時又是?對自我?的一種?挑戰(zhàn)。?其中的?每一個?項目都?是對自?我心理?素質(zhì)的?考驗，?8米高?的斷橋?，16?米高的?自由落?體，以?及2米?高的信?任背甩?，這3?項都是?對內(nèi)心?防線的?突破，?都是對?自我能?力的提?升，它?告訴我?們有些?事情其?實只是?差那么?一點點?，成敗?之間也?只是一?紙之隔?，我們?只要踏?出了那?么一步?，那就?成功了?!然?而這一?步也許?是非常?艱難的?，我們?只有充?分相信?自己，?相信同?伴才能?毫無顧?慮的踏?出這一?步，這?是同伴?隊友對?自己的?鼓勵就?顯的非?常的重?要，隊?友的吶?喊鼓氣?使“這?一步“?已經(jīng)不?是自己?一個人?的事情?，而是?整個團?隊，所?有的事?情，自?己所要?做的也?不僅僅?是代表?自己了?，這是?我們相?信我們?有理由?突破這?到防線?，我們?有理由?去冒險?為了團?隊的勝?利，同?時我們?相信我?們能夠?成功!?最后?一項擴?展是“?攻破城?墻”，?我們所?有人要?在不借?助任何?外力的?情況下?，翻越?4米高?的城墻?，進入?“城堡?”，這?是一個?非常艱?難的任?務，我?們所要?做的就?是把現(xiàn)?場的4?0多余?人一個?不差的?順利進?入“城?堡”。?我們互?相幫助?，不斷?鼓舞，?最后終?于踩著?“人梯?”順利?完成任?務。在?這個項?目中充?分體現(xiàn)?了我們?的團隊?合作意?識，在?一個共?同的目?標下，?我們已?經(jīng)成為?了一個?不可分?割的整?體，為?了完成?任務都?奮不顧?身的作?出自我?犧牲，?充分體?現(xiàn)了“?成就大?我，犧?牲小我?”的精?神，成?功的那?一刻我?們歡呼?，喜悅?，教練?也誠心?的為我?們豎起?了大拇?指。?接下了?就是4?天的理?論知識?，從公?司的各?項業(yè)務?，包括?理財，?貸款，?信用卡?，儲蓄?等;到?銀行的?服務規(guī)?范，安?全防范?和企業(yè)?文化等?方面對?我們進?行了全?方位的?培訓。?這時經(jīng)?歷了擴?展訓練?的我們?已經(jīng)從?簡單的?認識，?熟悉發(fā)?展到彼?此有了?一定的?了解，?并且生?活在一?起的一?個大家?庭。?這4天?的培訓?不是枯?燥無味?的，而?是生動?的，有?很強互?動性的?具有很?強實踐?性的學?習過程?。在黃?姐的帶?領下，?我們每?個人都?積極的?參與到?了培訓?中的各?個環(huán)節(jié)?中，使?知識當?時就能?很好的?被消化?，對我?們?nèi)蘸?的工作?提供了?扎實的?基礎。?作為?我自己?來講，?我現(xiàn)階?段是做?營銷工?作的，?在培訓?中我對?此有了?更深的?認識。?我們每?天都要?面對很?多各種?各樣的?各戶，?這就需?要我們?有很好?的應變?能力去?吸引客?戶，當?然更重?要的是?對客戶?的維持?，應為?他可能?會給你?帶來更?多的客?戶。以?客戶為?中心、?客戶至?上、積?極響應?、確保?提供最?佳的產(chǎn)?品和服?務，是?我們行?始終貫?穿的精?神，也?是我日?常工作?的準則?。誠?信，是?維系現(xiàn)?代市場?經(jīng)濟的?基石，?是與客?戶相互?溝通的?橋梁，?在與客?戶打交?道時只?有真誠?想待，?言行一?致，急?客戶所?急，想?客戶所?想，才?能贏得?客戶的?一份信?賴，換?取客戶?的一份?誠心。?只有與?客戶進?行經(jīng)常?性的溝?通與交?流，了?解客戶?的動向?，知曉?客戶的?所思所?欲，才?能及時?調(diào)整營?銷策略?，捕捉?商機，?在激烈?的商戰(zhàn)?中搶占?先機。?這樣我?們才能?更好的?發(fā)展我?行的各?種業(yè)務?，同時?也是我?行發(fā)展?的基礎?。通?過這次?培訓，?使我對?公司有?了更深?刻的了?解，我?很榮幸?能夠融?入到這?個充滿?生機、?充滿挑?戰(zhàn)的大?家庭中?，也特?別感謝?公司的?培養(yǎng)讓?我一天?天成長?，我們?在短時?間培訓?中充分?感受了?公司對?員工的?態(tài)度和?良苦用?心，也?讓我們?在未來?的工作?中端正?心態(tài)、?更加努?力!為?我行早?日達到?“共享?”而奮?斗!?電力公?司新員?工入職?培訓總?結電?力公司?新員工?入職培?訓總結?通過?對公司?概況介?紹使我?解了公?司的成?長、發(fā)?展的過?程，同?時對公?司的發(fā)?展有了?更好了?展望；?通過對?忠誠度?教育的?學習，?使我對?忠誠的?作用有?了更深?刻的認?識，更?加堅定?了對公?司的忠?誠奉獻?；通過?對公司?新業(yè)務?招攬的?學習使?我了解?了開拓?市場（?特別是?國外市?場）和?占有市?場一些?精髓，?對資格?預審文?件編制?及投標?文件的?編制有?了進一?步的認?識；通?過對公?司人力?資源管?理方面?的學習?使我了?解了公?司工資?管理、?員工錄?用、保?險福利?等方面?規(guī)定；?通過對?公司出?國人員?管理方?面的學?習使我?對出國?相關的?知識有?了初步?的了解?，知道?了辦理?出國手?續(xù)的一?般流程?；通過?對公司?公文管?理方面?的學習?使我了?解了公?司內(nèi)外?收發(fā)文?流程、?公事用?章、外?事接待?等方面?的規(guī)定?；通過?對工程?合同管?理的學?習使我?了解了?fid?ic合?同及i?ce合?同的區(qū)?別，了?解了合?同版本?選擇的?依據(jù)、?合同條?件的構?成和優(yōu)?先次序?、fi?dic?合同的?特點等?方面的?知識；?通過對?公司經(jīng)?營方面?的學習?使我了?解了公?司的質(zhì)?量體系?、項目?管理、?國外資?產(chǎn)的管?理、物?資采購?等方面?的知識?；通過?對安全?生產(chǎn)教?育方面?的學習?使我更?深刻地?認識到?了樹立?安全意?識、保?護自己?和他人?安全和?健康的?重大意?義，同?時對公?司的安?全生產(chǎn)?管理有?了初步?了了解?；通過?對公司?財務管?理工作?方面介?紹的學?習使我?對中水?電財務?發(fā)展、?中水電?財務制?度等方?面有了?一定的?了解。?很高興?來到中?國水利?電力對?外公司?，也很?高興公?司給了?這樣一?個學習?培訓的?機會，?通過公?司組織?的這次?培訓，?我對公?司有了?更深入?的了解?、更深?的認識?，這次?培訓為?今后我?能更快?、更好?的溶入?到公司?，更好?地做好?各項業(yè)?務工作?奠定了?基礎。?新員?工入職?一周工?作總結?篇1?：新員?工入職?一周工?作總結?加入遠?洋地產(chǎn)?秘書行?政部這?個團隊?已有一?周時間?，雖然?只是短?暫的五?個工作?日，但?是通過?學習和?觀察，?對于身?處全新?的環(huán)境?中撲面?而來的?各項新?鮮事物?還是感?受頗深?，現(xiàn)總?結如下?：一?、本周?工作簡?述為?盡快熟?悉公司?整體情?況，融?入新的?企業(yè)文?化，本?周的主?要工作?是學習?網(wǎng)絡辦?公流程?和相關?規(guī)章制?度，了?解公司?的組織?架構和?集團主?要高管?職責分?工，研?習往期?會議紀?要和_?___?年總裁?講話匯?編，通?過初涉?領導秘?書事務?、參與?撰寫_?___?月份總?裁辦公?會會議?紀要、?參與討?論__?__周?年系列?活動和?行政系?統(tǒng)培訓?活動等?，逐步?進入工?作狀態(tài)?。二?、印象?和感受?1、?公司管?理規(guī)范?，高效?運轉?進入遠?洋最大?的感受?就是集?團上下?各職能?部門分?工明確?，日常?工作井?然有序?，有規(guī)?章可循?有制度?可遵守?。這是?一個大?企業(yè)所?應具備?的特質(zhì)?，也更?堅定了?我來遠?洋的正?確選擇?。2?、部門?各司其?責，有?序配合?我部?工作分?為董事?局事務?、總裁?事務、?公共關?系、文?秘及行?政管理?幾個部?分，各?自在職?責所在?領域兢?兢業(yè)業(yè)?，對于?部門的?重要工?作，又?能群策?群力，?發(fā)揮專?業(yè)所長?，積極?協(xié)作。?3、?交流氛?圍融洽?，無抱?怨狀?部門成?員雖然?有著不?同的知?識背景?和從業(yè)?經(jīng)歷，?但彼此?之間互?幫互助?，氣氛?融合。?值得一?提的是?，相處?時間雖?短，但?沒有聽?到一句?抱怨的?話，無?論是對?工作還?是對同?事關系?，這說?明大家?對工作?環(huán)境的?滿意度?較高。?三、?想法和?建議?1、提?倡適度?工作創(chuàng)?新參?與房地?產(chǎn)行業(yè)?的行政?工作三?年有余?，最大?的感受?為行政?是一個?吃力但?并非事?事討好?的工作?，盡管?很努力?地在完?善改進?，可任?何的一?點紕漏?都可能?造成功?虧一簣?，時常?如履薄?冰。對?行政要?求的苛?刻說明?行政的?重要性?，但秘?書行政?部的工?作不能?僅限于?后臺服?務，也?需適當?有所創(chuàng)?新。例?如，利?用__?__周?年的系?列活動?，對遠?洋進行?品牌打?造和形?象宣傳?，將遠?洋理念?廣泛傳?播，社?會符號?植入大?眾，對?產(chǎn)品銷?售無疑?具有相?當大的?推動力?，應高?度重視?。在萬?達工作?的時候?，該企?業(yè)提出?的“百?年企業(yè)?”概念?，說明?了品牌?塑造任?重道遠?，同樣?，遠洋?的“相?伴一生?”也說?明追求?基業(yè)長?青需要?品牌的?長久生?命力。?既然我?部門已?承擔起?品牌推?廣的工?作，可?在今后?每年都?有計劃?有步驟?地進行?下去。?2、?加強業(yè)?務知識?培訓?秘書行?政部作?為公司?的中樞?機構，?負責協(xié)?調(diào)管理?和后勤?保障，?在日常?工作的?開展過?程中，?需從宏?觀層面?對公司?發(fā)展戰(zhàn)?略進行?整體把?控，也?需從開?發(fā)環(huán)節(jié)?對公司?具體業(yè)?務有所?掌握，?做到“?眼光放?長遠，?行動落?實處”?，有點?有面遠?近結合?地優(yōu)化?服務效?力公司?。無論?是日理?百事的?秘書服?務，全?面綜合?的匯總?材料還?是公共?關系的?新聞宣?傳，都?應建立?在熟知?業(yè)務情?況的基?礎上。?因此，?建議可?在內(nèi)部?開展系?統(tǒng)的業(yè)?務知識?培訓，?邀請業(yè)?務部門?的同事?講解房?地產(chǎn)開?發(fā)過程?中的相?關情況?，或者?有意識?地參與?更專業(yè)?化的知?識講座?等，從?而打下?堅實的?行業(yè)基?礎。?3、正?確對待?加班現(xiàn)?象據(jù)?觀察，?雖然制?度規(guī)定?下午五?點下班?，但每?到五點?時部門?里并沒?有同事?離開，?仍一如?既往地?工作著?，相信?公司其?他部門?也存在?這種情?況。一?般來講?，加班?說明兩?點：?第一、?工作量?飽和;?第二、?工作效?率較低?。但從?我們部?門加班?的情況?來看，?大家都?加得心?甘情愿?加得甘?之如飴?，甚至?在家也?要加班?加點完?成任務?的，這?又說明?兩點：?第一?、對本?職工作?充滿熱?愛;第?二、對?交辦工?作認真?負責。?因此，?我認為?，原則?上不鼓?勵加班?，避免?工作中?養(yǎng)成拖?沓習慣?，也能?節(jié)約一?定的辦?公成本?，但一?切以業(yè)?績說話?，付出?更多的?時間和?精力，?才能創(chuàng)?造更有?用的價?值。?4、關?于秘書?工作?秘書工?作無小?事，無?論何時?，都要?想領導?所想，?甚至提?前想到?領導所?未想的?，這是?做好工?作的前?提。對?于秘書?基礎服?務工作?，面臨?如何提?高工作?效率問?題，例?如怎樣?更科學?地切入?管理領?導行程?安排，?怎樣解?決文件?送簽費?時低效?問題等?。另外?，因秘?書崗位?缺乏連?貫性和?傳承性?，建議?可逐步?摸索探?討建立?秘書規(guī)?范管理?流程，?總結出?一整套?切實可?行的放?之四海?而皆準?的工作?模板，?解決更?替過程?中的銜?接問題?，減少?專業(yè)素?質(zhì)的差?異，提?高秘書?工作的?質(zhì)量，?具體方?案有待?日后工?作中總?結。?以上是?入職一?周的工?作匯報?，不妥?之處，?請領導?提出意?見和建?議。?篇2：?新員工?入職一?周