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PAGEPAGE2410《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（2004年6月修改）事業(yè)單位就是：“國行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。如社會科合會、、基礎(chǔ)理論、館、播、報紙、和、城市公用方面的市政管理、管理、園林設(shè)計等單位。生單位、療養(yǎng)院、考試等。事業(yè)單位要高舉 偉大旗幟，以、“三”革等相銜接，妥善處理發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的 堅持以、“三”和科學發(fā)展觀為指導，按照人事制度和推進事業(yè)單位的總體要求，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為，以健全聘業(yè)單位特點的人事管理制度。公開、、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機的用人機制。避、工資、福利、等進行管理的規(guī)定。人事管理是事業(yè)單位管理職能中的首要職能，它在事業(yè)單位管理中居于和關(guān)鍵地堅持、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅持尊重知識、尊重人才的原則，堅持依法管理和精簡指承擔技能操作和、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。鼓勵事業(yè)單位試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是推進事業(yè)單位分類的需要，是深化事業(yè)單位人事制度的需要，也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)要的管尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持德才兼?zhèn)涑肿栽浮f(xié)商一致的原則；堅持公開、、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，、。訂聘用合同之前，對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行，期一般為7至15日。業(yè)單位工作人員年度性、規(guī)范化的和審核，即事業(yè)單位工作人員的年

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