企業(yè)人事管理制度風險提示

-.z企業(yè)人事管理制度第一條總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的*圍內有權自行招收員工，全權實行勞開工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘〔雇〕用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。四、公司勞動人事部，負責公司的人事方案、員工的培訓、獎懲、勞開工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。商法通風險提示一：勞動爭議糾紛案件中，考勤記錄、社保記錄、工資支付憑證、解除勞動合同、企業(yè)因員工損失的證明、辭退等都由企業(yè)舉證，所以在制定和完善規(guī)章制度時應注意收集和保存證據，以免在仲裁和訴訟中出現舉證不能造成經濟損失。商法通風險提示一：勞動爭議糾紛案件中，考勤記錄、社保記錄、工資支付憑證、解除勞動合同、企業(yè)因員工損失的證明、辭退等都由企業(yè)舉證，所以在制定和完善規(guī)章制度時應注意收集和保存證據，以免在仲裁和訴訟中出現舉證不能造成經濟損失。五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。七、下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。八、因工作及生產，業(yè)務開展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須嚴格按照法律規(guī)定，履行手續(xù)前方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出方案報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。十、勞動人事部負責編制年度用工方案及方案，供總經理參考。第三條員工的聘〔雇〕用商法通風險提示二：公司自用工之日起要1個月內和勞動者簽訂勞動合同的，否則公司將面臨支付員工雙倍工資的風險。商法通風險提示二：公司自用工之日起要1個月內和勞動者簽訂勞動合同的，否則公司將面臨支付員工雙倍工資的風險。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：總經理，由董事長提名董事會聘任；副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任〔部長〕及下屬公司、企業(yè)經理，由總經理提請董事會聘任；部門副主任〔副部長〕、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任；其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整；內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統內調配。本系統內無法調配的，由用人單位提出方案，報總經理批準后，由勞動人事部進展招聘。十六、新聘〔雇〕員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表〞和“員工登記表〞，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年。十七、新員工正式上崗前，必須先承受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘〔雇〕用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。商法通風險提示三：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。商法通風險提示三：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。第四條工資、待遇二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統列。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得〞的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、奉獻、表現、工作年限、文化上下等情況綜合考慮決定其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做奉獻。員工表現好或奉獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。商法通風險提示四：社保的繳納是公司和員工的法定義務，即使員工不要求繳納，企業(yè)也要按照各自的比例為員工繳納社保。商法通風險提示四：社保的繳納是公司和員工的法定義務，即使員工不要求繳納，企業(yè)也要按照各自的比例為員工繳納社保。二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：員工在公司工作滿1年后，開場享有探親待遇；與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假；與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出局部由所在單位負擔；員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統一放假。員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚〔男25周歲、女23周歲〕假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。三十二、產育假：女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的〔如剖腹產、III度會陰破裂等〕可增加產假30天；女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；凡在生育期間內已辦理“獨生子女證〞者另增加90天；產生女結扎的另增加21天；產假期滿后假設有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。三十三、節(jié)育手術假：取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結扎休息7天；女結扎休息21天；懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次；懷孕4個月以上引產休息42天；引產后結扎增加21天；以上假期內工資津貼照發(fā)。三十四、員工的直系親屬〔父母、配偶和子女〕死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。商法通風險提示五：休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。商法通風險提示五：休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三十七、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表〞，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘〔雇〕用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。三十九、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘〔雇〕用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)。四十、國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。四十一、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。四十二、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表〞，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。四十六、聘〔雇〕用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘〔雇〕用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘〔雇〕用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者**犯罪的，公司有權予以開除。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘〔雇〕用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。四十九、公司對被