職業(yè)技能鑒定管理的制度

職業(yè)技能鑒定管理的制度國家職業(yè)標準是實施職業(yè)資格證書制度的基礎，是開展職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能鑒定的依據(jù)。國家職業(yè)資格證書是國家對勞動者職業(yè)(工種)學識、技術、能力的認可，是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，是勞動者求用勞動者和確定勞動者工資等待遇的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。因技能鑒定程序，特制定本制度。(一)、職業(yè)技能鑒定考評員職業(yè)技能鑒定考評員必須具有高級工或技師、中級專業(yè)技術職務以上的資格；鑒定技師資格的考評員必須具有高級技師、高級專業(yè)技術職務的資格?？荚u員由區(qū)職業(yè)技能鑒定行政部門核準并頒發(fā)考評員資技能鑒定資格胸卡，職業(yè)技能資格證書的人員中聘任相應工采取不定期輪換、調整考評員評員要嚴格遵守考評員工作守辦公室進行資格考核，由勞動格證書和帶有本人照片的職業(yè)鑒定站(所)要在取得考評員的方式組成專業(yè)考評小組?？紕t和執(zhí)行考場規(guī)則。(二)各鑒定所(站)在鑒定工作中應遵守《職業(yè)技能鑒關規(guī)定的處罰如下：(1)、職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員在職業(yè)技能鑒權限給予行政處分，并停止其在鑒定站(所)的工作；考評人員如有上述行為者，吊銷考評員資格證書。(2)、職業(yè)技能鑒定站(所)必須遵守勞動行政部門的有關規(guī)定、實施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國家規(guī)定的(3)、職業(yè)技能鑒定站(所)，應受理一切符合申報條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴格執(zhí)行考評員對對違反上述(2)、(3)條款規(guī)定的，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，根據(jù)《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的相關(4)、職業(yè)技能鑒定收費標準，由財政、物價部門做出具體規(guī)定。對亂收費的，根據(jù)《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的相關規(guī)定沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能 書無效外，還應視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機關對主要責任者給予行政處分；對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以上的罰(三)職業(yè)技能鑒定的組織規(guī)定(1)、職業(yè)技能鑒定站(所)在進行每次職業(yè)技能鑒定時要設主考一人，副主考一至二人(由有關業(yè)務領導或鑒定站負責人擔任)，負責鑒定的組織管理，確保鑒定工作順(4)、考務組及現(xiàn)場監(jiān)考人員由專業(yè)業(yè)務管理人員5(5)、職業(yè)技能鑒定考評組人數(shù)視考生數(shù)量而定，但每組考評員不得少于3人。技術理論考試(筆試)每場30個調考評考核工作。其中具有相應工種、相應級別考評員資格的技師或高級技工應占半數(shù)以上。6)、擔任職業(yè)技能鑒定工作的考評員必須具有勞動行政部以上級別的考評員資格的考評員聘任。派遣的考評員須持由勞動行政部門開具的《江西省職業(yè)技能鑒定考評員派遣通知。(7)、職業(yè)技能鑒定站每次鑒定組成考評組時要采取輪換考評員的辦法，輪換的人數(shù)不少于總數(shù)的三分之一。(8)、考評員親屬參加職業(yè)技能鑒定時，該考評員不能擔任本次考評，任課教師不得擔任本班次考核工作的考評(9)、職業(yè)技能鑒定考評組人員的組成及使用，須于門備案或派遣。(10)、必要時，考評組可由勞動行政部門指派。(11)、違反上述原則，勞動行政部門視情節(jié)輕重給(四)職業(yè)技能鑒定監(jiān)考人員守則鐘，監(jiān)考人員當眾拆封試卷袋，分發(fā)考卷。(2)、監(jiān)考人員必須提醒考生在考卷上填好準考證號和姓名。開考后，監(jiān)考人員逐個檢查考生是否已將準考證號和姓名寫在指定的位置；準考證號、座位號(或工位號)是釋。但考生對試題印刷、文字不清之處提出詢問時，應當眾解答。但不得在解答時暗示題意，不得與考生私下交談?？忌绮宦爠窀?，監(jiān)考人員應視其違紀情節(jié)，給予警告、直至取消其考試資格，同時將舞弊情況和處理情況填入考場情應及時聯(lián)系有關人員陪同醫(yī)治。對不能堅持考試，應說服考和談笑，不準抄題、做題、不準將試卷傳出考場。試卷翻放桌上，或將工件放在指定地點，監(jiān)考人員在將考生試卷或工件收齊，清點無誤后，考生方可依次離開考場。名，送交主考驗收或考評員評判?？瞻自嚲聿谎b訂。自行決定延長或縮短考場時間。監(jiān)考人員如發(fā)現(xiàn)所在考場有考核的工種、項目、內容、要求及評分標準，在考前負責檢查場地、設備、工具，做好抽簽確定工位(或考核項目)的工瀆職行為發(fā)生。減分有理客觀公正。遇疑難問題，要服從首席考評員的裁決(8)、不得在被考