個人休產(chǎn)假申請書

—個人休產(chǎn)假申請書個人休產(chǎn)假申請書（精選篇1）請假條__（單位或處室）領(lǐng)導(dǎo)：因嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，我擬于__月__日起申請續(xù)休產(chǎn)假，為期天。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。請假人：__X時間：____年__月__日個人休產(chǎn)假申請書（精選篇2）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特懇求休產(chǎn)假（從__年2月15日年7月7日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。本人休產(chǎn)假期間（__年2月至__年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，依據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼根據(jù)本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。假如用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付。關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。此致敬禮申請人：____年__月__日個人休產(chǎn)假申請書（精選篇3）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：由于本人懷孕并接近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是X年X月X日），為確保生產(chǎn)順當(dāng)并能按時返回工作崗位，依據(jù)《__市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天（自X年X月X日至X年X月X日，共計(jì)120天）。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作詢問，請致電：133________。特此請假，懇望批準(zhǔn)！此致敬禮申請人：__X個人休產(chǎn)假申請書（精選篇4）尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期__年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從20__年X月X日至20__年X月X日）請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給__某同志。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和照料，真正表達(dá)了人文化主義。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。此致敬禮申請人：__X20__年X月X日個人休產(chǎn)假申請書（精選篇5）需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。中國《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最根本的產(chǎn)假工資規(guī)定。已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的女職工的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者布置夜班勞動。每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)布置不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。中國許多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必需為女職工繳納生育保險(xiǎn)（職工個人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)）。假如你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位根據(jù)規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取?！秳趧臃ā返囊?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行布置的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動合