精神文明創(chuàng)建要求

昂昂溪區(qū)文明單位檔案資料裝訂次序依據(jù)三大類裝訂:領(lǐng)導(dǎo)體制類，工作體制類，各項活動類。《文明單位檔案主要內(nèi)容》以下：類別序號內(nèi)容一單位自然狀況簡介二組織機構(gòu)三詳細(xì)部門工作職能四對于創(chuàng)立工作的決策領(lǐng)導(dǎo)體制類五會議記錄六動員大會上的發(fā)言七總結(jié)表彰會資料上司下發(fā)的與創(chuàng)立工作有關(guān)的文件八及貫徹落真相況（上司部署的有關(guān)精神文明創(chuàng)立活動的展開狀況）一長久規(guī)劃二年度計劃三創(chuàng)立總結(jié)四基礎(chǔ)創(chuàng)立工作體制類五與文明單位創(chuàng)立有關(guān)的規(guī)章制度六環(huán)境建設(shè)七新聞報導(dǎo)八成就記錄九申報手續(xù)一學(xué)習(xí)教育活動的展開狀況二崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)狀況三文體活動特點創(chuàng)立活動（聯(lián)合本單位實質(zhì)，各項活動類四展開的擁有特點的主題創(chuàng)立活動記錄）。五共建共育狀況六輻射作用發(fā)揮狀況七單位展開的其余活動

備注詳細(xì)內(nèi)容參照《文明單位檔案主要內(nèi)容》，裝訂次序按此表次序，每一類中間用彩頁紙分開。文明單位檔案主要內(nèi)容《黑龍江省文明單位建設(shè)條例》第四章第二十條規(guī)定：“各級文明單位和命名機關(guān)要健全文明單位檔案，并按國家檔案管理的有關(guān)要求逐漸規(guī)范化”。在文明單位的創(chuàng)立過程中，檔案建設(shè)和管理是諸多因素中的重要因素，它表現(xiàn)了每個單位創(chuàng)立的規(guī)范性、連續(xù)性、真切性、完好性。所以，檔案建設(shè)利害是創(chuàng)立活動規(guī)范化與否的重要標(biāo)記，是一個單位創(chuàng)立水平高低的重要表現(xiàn)。健全檔案要明確建檔內(nèi)容。創(chuàng)立活動檔案不一樣于人事、生產(chǎn)和一般工作檔案，它一定以文明單位創(chuàng)立活動為主線，反映創(chuàng)立的完好過程，不可以把黨、政、工、青、婦各方面的工作資料簡單聚積到一同，而一定有專人負(fù)責(zé)實時采集有關(guān)創(chuàng)立活動資料，與日俱增，整理成卷，一般應(yīng)設(shè)年度綜合卷和分卷。年度綜合卷的內(nèi)容包含：（一）單位自然狀況簡介（二)組織機構(gòu)組織機構(gòu)的設(shè)置主要表現(xiàn)你單位的一把手能否親身抓文明單位的創(chuàng)立工作，領(lǐng)導(dǎo)班子能否參加創(chuàng)立工作，有沒有特意的負(fù)責(zé)機構(gòu)，有沒有特意的工作人員負(fù)責(zé)此事。主要建立文明單位創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)組長、副組長、成員，下設(shè)辦公室，指定專人負(fù)責(zé)。（三）詳細(xì)部門工作職能(四)對于創(chuàng)立工作的決策這里的決策是指單位職代會議論經(jīng)過的有關(guān)創(chuàng)立文明單位的決策。長久規(guī)劃和年度計劃的擬訂，都要讓全體員工參加，由員工大會或員工代表大會議論經(jīng)過，形成決策，裝入檔案。（五）會議記錄（六）動員大會上的發(fā)言（七）總結(jié)表彰會資料（八）上司下發(fā)的與創(chuàng)立工作有關(guān)的文件及貫徹落真相況上司部署的有關(guān)精神文明創(chuàng)立活動的展開狀況（方案、活動展開狀況記錄、總結(jié)）。比方，我們連續(xù)幾年展開的“改惡習(xí)、樹新風(fēng)、塑形象”活動，增強和改良未成年人思想道德建設(shè)工作，誠信建設(shè)，文明特點社區(qū)建設(shè)，生態(tài)文明村建設(shè)，以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建文明村活動，本單位是怎樣展開的或怎樣參加的，檔案中都要有所表現(xiàn)（九）長久規(guī)劃能夠3到5年。第一要明確的是題目和內(nèi)容為創(chuàng)立文明單位長久規(guī)劃，而不是創(chuàng)立精神文明單位長久規(guī)劃或精神文明建設(shè)長久規(guī)劃；其次要明確指導(dǎo)思想、創(chuàng)立目標(biāo)（哪年保持或晉升哪級文明單位、業(yè)務(wù)上達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)）、主要任務(wù)（經(jīng)過3到5年的創(chuàng)立工作，三個文明建設(shè)同步發(fā)展到什么程度；員工的文明素質(zhì)、單位的文明程度提升到什么水平；那一年經(jīng)濟(jì)效益或業(yè)務(wù)工作指標(biāo)達(dá)成到多高標(biāo)準(zhǔn)；環(huán)境建設(shè)怎樣改良；員工的待遇怎樣提升等）、保證舉措（從組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、賞罰制度、創(chuàng)立經(jīng)費等方面擬采納的舉措等）。長久規(guī)劃的擬訂要以文件的形式下發(fā)到科處室、車間或班組，要讓民眾知道并明確幾年內(nèi)的創(chuàng)立目標(biāo)。長久規(guī)劃的擬訂要表現(xiàn)原則性，要簡短不冗長，不用太細(xì)，但必定要表現(xiàn)出有效性和可行性。(十)年度計劃1、要寫明某某單位那一年創(chuàng)立文明單位年度計劃。2、指導(dǎo)思想，要簡要了然，但必定要突出今年度所屬地區(qū)的全局性工作內(nèi)容。3、創(chuàng)立目標(biāo)，要寫明今年保持或晉級哪級文明單位，業(yè)務(wù)上達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。4、主要任務(wù)，一是三個文明建設(shè)怎樣展開，即經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作的主要指標(biāo)，精神文明和政治文明建設(shè)可量化的指標(biāo)等；二是各項活動的展開，每一年都要環(huán)繞每個地域、每個單位的特點設(shè)計1－2個主題性活動；三是今年要辦幾件實事。5、保證舉措，主要包含增強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確各部門責(zé)任，擬訂工作日程推動表，要求二級機構(gòu)聯(lián)系實質(zhì)擬訂自己的年度創(chuàng)立計劃等；嚴(yán)格三個文明一體化的考評系統(tǒng)、工作體制；提出詳細(xì)要求，明確賞罰治法，保證經(jīng)費落實等(十一)創(chuàng)立總結(jié)文明單位檔案中的總結(jié)是指這個單位在一年創(chuàng)立工作中對年初擬訂的各項指標(biāo)及任務(wù)落真相況的最后表述，它是作為領(lǐng)導(dǎo)者向全體員工報告一年來本單位在創(chuàng)立工作中展開了哪些工作，獲得了哪些成績，總結(jié)了哪些經(jīng)驗，得出了哪些教訓(xùn)，明年要往那些方向發(fā)展和完美的領(lǐng)會，而不是單位年度總結(jié)。不論是規(guī)劃、計劃，仍是細(xì)胞建設(shè)中年初的方案、年終的命名表彰決定，一定以文件的形式下發(fā)。（十二）基礎(chǔ)創(chuàng)立文明科室、文明員工、文明家庭、文明小區(qū)、文明樓道等評選活動，方案、條件、記錄、表彰決定，一般文明科室、文明員工能夠達(dá)到100%，特別性表此刻標(biāo)兵上，可占員工或科室的20%-30%左右。(十三)與文明單位創(chuàng)立有關(guān)的規(guī)章制度(十四)環(huán)境建設(shè)每年的投入經(jīng)費計劃，員工參加建設(shè)的記錄，達(dá)成狀況的總結(jié)。(十五)新聞報導(dǎo)注意累積，可復(fù)印放入檔案。(十六)成就記錄可將本單位和員工在上司機關(guān)獲取的榮譽列出明細(xì)存入檔案，若有表彰證書復(fù)印放入檔案。（十七）申報手續(xù)包含申請報告和申報表等。申請報告的內(nèi)容為向你單位所在的轄區(qū)文明辦申請你欲申報哪級文明單位，申報的原因。（十八）學(xué)習(xí)教育活動的展開狀況社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，時勢政策學(xué)習(xí)，文明知識普及、法律知識普及等，要有方案、活動記錄、講義、學(xué)習(xí)心得、試卷款式及成績單、總結(jié)等。（十九）崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)狀況（二十）文體活動（二十一）聯(lián)合本單位實質(zhì)，展開的擁有特點的主題創(chuàng)立活動記錄（二十二）共建共育狀況軍警民共建、城鄉(xiāng)共建、干群共建等，要有協(xié)議書，做好有年度活動計劃、活動記錄、活動總結(jié)。（二十三）輻射作用發(fā)揮狀況幫扶濟(jì)困、奉獻(xiàn)愛心、社會公益等活動，長久幫扶的年初要擬訂幫扶計劃，注