人才是涂料企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一

Word人才是涂料企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，涂料行業(yè)未來(lái)的發(fā)展將趨向于專(zhuān)業(yè)化與正規(guī)化，尤其隨著八零、九零后消費(fèi)群體的崛起，他們對(duì)涂料品牌的認(rèn)知度增加，對(duì)專(zhuān)業(yè)性的要求越來(lái)越高，越來(lái)越個(gè)性化，一般的涂料從業(yè)人員將不能滿足他們的新需求。因此，涂料人才的培養(yǎng)須走“專(zhuān)業(yè)化”路線，在技術(shù)、銷(xiāo)售、服務(wù)各大領(lǐng)域精耕細(xì)作，方能相應(yīng)地滿足消費(fèi)者的個(gè)性訴求，助推涂料市場(chǎng)的良性持久發(fā)展。

據(jù)宇博智業(yè)市場(chǎng)研究中心了解，以人才為企業(yè)發(fā)展的核心已成為當(dāng)今涂料行業(yè)的關(guān)鍵發(fā)展點(diǎn)，重視人才整體水平的提升使得其對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力得到了顯著的增強(qiáng)，從而引領(lǐng)著涂料企業(yè)的整體實(shí)力也得到了發(fā)展。對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，人才仍將是今后最重要的競(jìng)爭(zhēng)因素，將人才作為企業(yè)最寶貴的資源的理念仍將進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)涂料企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步。

在當(dāng)今社會(huì)，人才培養(yǎng)不是僅強(qiáng)國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略之一，更是強(qiáng)企的發(fā)展戰(zhàn)略之一。在21世紀(jì)的今天，涂料企業(yè)如何培養(yǎng)人才，如何留住人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。涂料行業(yè)要想取得又好又快且長(zhǎng)久的發(fā)展，無(wú)疑離不開(kāi)“人”的因素。同時(shí)，企業(yè)制勝在終端，涂料企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品再好，如果沒(méi)有好的銷(xiāo)售人才，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，沒(méi)有獲得終端消費(fèi)者的認(rèn)可，那也都是枉然。因此，人才的重要性對(duì)于企業(yè)而言舉足輕重。

目前，不少有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)已形成較為完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，形成了一股攻關(guān)市場(chǎng)和人心的強(qiáng)大力量。如旗下?lián)碛蟹瓶绿仄?、魔涂漆兩大暢銷(xiāo)涂料品牌的華茲卜公司，一是實(shí)施崗前培訓(xùn)，為員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，著力打造極具戰(zhàn)斗力和凝聚力的華茲卜營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì);二是定期舉辦“經(jīng)銷(xiāo)商總裁培訓(xùn)班”，培養(yǎng)一批又一批全能的華茲卜經(jīng)銷(xiāo)商群體;三是攜手業(yè)界名師和行業(yè)媒體，到全國(guó)各地舉辦“涂料專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)”，在培育市場(chǎng)前景的同時(shí)，也普及了行業(yè)經(jīng)營(yíng)方法，培養(yǎng)了大量高素質(zhì)的涂料人才。

2021年伊始，涂料行業(yè)新一輪行業(yè)洗牌也已經(jīng)開(kāi)始，而新的一年，涂料企業(yè)如何在品牌林立的市場(chǎng)中脫穎而出？當(dāng)然少不了人才隊(duì)伍的建設(shè)。眾所周知，一個(gè)企業(yè)的壯大，很大程度上都取決于人。涂料外觀設(shè)計(jì)一直都是影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)的關(guān)鍵因素之一，而涂料企業(yè)在設(shè)計(jì)人才上的培養(yǎng)是不可或缺的。

涂料品牌研發(fā)需有人才

從中國(guó)涂料行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告了解由于新的市場(chǎng)消費(fèi)主體對(duì)涂料產(chǎn)品的性能、色彩等都有著新的要求，這也使得品牌必須加強(qiáng)創(chuàng)新，以適應(yīng)當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境。在個(gè)性化涂料產(chǎn)品逐步走俏市場(chǎng)的同時(shí)，涂料品牌也需看到發(fā)展的困境所在，主要是技術(shù)創(chuàng)新人才不足、難成標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)等。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士直言：“涂料品牌在研發(fā)上必須注重引進(jìn)人才、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，才能夠滿足現(xiàn)代人對(duì)環(huán)保個(gè)性家居生活的需求，真正解決涂料裝修過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題?！?/p>

涂料電商需具備專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍

除此以外，在涂料行業(yè)的另一個(gè)趨勢(shì)就是電子商務(wù)。如今，電商之勢(shì)已然到了勢(shì)不可擋的地步，一直以來(lái)，涂料市場(chǎng)上“觸電”的聲音就不絕于耳，電商的發(fā)展也著實(shí)讓涂料品牌看到了新的契機(jī)，不少涂料品牌想要借助電商之力再次大展拳腳，奪得更多的市場(chǎng)份額。可以說(shuō)，在涂料電商化發(fā)展與個(gè)性化需求的雙重“夾擊”下，涂料品牌要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，向互聯(lián)網(wǎng)借勢(shì)，勢(shì)在必行，但前提必須是要具備一支專(zhuān)業(yè)的電商人才隊(duì)伍。

總之，人才是企業(yè)之本，也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一，涂料企業(yè)唯有在人才的支撐下，才能真正順風(fēng)順?biāo)，F(xiàn)如今，消費(fèi)市場(chǎng)需求不斷變遷，涂料企業(yè)需要不斷的滿足市場(chǎng)