人事工作總結(jié)2

PAGE頁碼頁碼__人事工作總結(jié)_2（2）人事工作總結(jié)人事工作總結(jié)總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、____評價，從而確定成果，得到閱歷，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性相識的一種書面材料，通過它可以正確相識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，不如馬上行動起來寫一份總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？下面是我整理的人事工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。人事工作總結(jié)1我從進入公司接管行政、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的協(xié)作下，根據(jù)公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。在**年的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整聘請、用工管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最誠心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫忙，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、規(guī)范不事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理（1）、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。（2）、對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。（3）、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)。（4）、實行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對，便利了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。（5）、剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔。2、聘請（1）、部門傳人員增補單。（2）、依據(jù)部門人員的實際須要有針對性、合理性聘請一批員工，以配備各崗位。經(jīng)過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。3、宿舍管理（1）、公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情景不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找、了解宿舍情景和支配住宿上便利快捷、清晰明白，并把檔案存入電腦中。（2）、合理支配員工住宿情景，其中管理房間住舍有8間；團體員工17間（男占12間，女占5間）；夫妻房52間；保姆、出租、臨時工各1間。（3）、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔。（4）、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異樣的進行處理。（5）、每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細(xì)核算并張貼通知，對有異樣的進行處理。（6）、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。4、肅穆勞動紀(jì)律（1）、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。（2）、嚴(yán)格考勤制度職責(zé)的落實。（3）、加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作來源理，這樣即維護考勤制度的肅穆性，又從另一方面激勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。（4）、仔細(xì)做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。（5）、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。（6）、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。（7）、宣揚和培訓(xùn)工作二、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面1、____執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反映情景，反饋信息；搞好各部門間相互協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和安排的督辦和檢查。2、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作安排和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司實行上級精神、剛好完成工作任務(wù)供應(yīng)了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和資料要求完成。3、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行____公司制度。4、加強溝通：與員工應(yīng)對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每一天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異樣情景進行處理。在檢查中發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象剛好通知各部門負(fù)責(zé)人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服；仔細(xì)收集信息，全面、精確的了解和駕馭各方面工作的開展情景，____工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，剛好向公司匯報，讓公司上級能全面精確地了解和駕馭最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。7、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部運用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)運用的平安；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及修理聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品選購 、發(fā)放、保管、運用登記、維護工作等；并履行稽查職能，仔細(xì)辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格限制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，幫助總監(jiān)處理日常工作。9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會議支配、記錄和整理睬議記要，依據(jù)須要按會議確定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持根據(jù)工作要求，熱忱接待來訪客戶、仔細(xì)聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、提議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異樣的進行處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、20xx年安排及提議依據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情景和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部安排從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。行政人事部在20xx里除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并依據(jù)公司工作實際情景，對后勤服務(wù)行修改、完善，使其更加貼合總公司工作實際的須要。2、協(xié)作公司促建工作，加大宣揚力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以剛好報道，經(jīng)過以點帶面，促使工作質(zhì)量進一步提高。3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴(yán)格限制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應(yīng)合理依據(jù)。4、完成日常人力資源聘請與配置。5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。6、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。8、做好人員流淌率的限制與勞資關(guān)系、____的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。四、提議行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是須要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的項目較多，所以須要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門供應(yīng)支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以幫助。20xx公司是驚慌勞碌的，行政部工作職責(zé)大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改善和訂正。隨著公司的發(fā)展壯大，依據(jù)需求進行人力聘請、加大宣揚力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，能夠預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。人事工作總結(jié)2回望20xx上半年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。下半年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接下半年到來時，也不忘來回顧和總結(jié)上半年所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)切，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心同德，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的____工作供應(yīng)更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級駕馭人力資源狀況;填制和____各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當(dāng)，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。安排爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班____方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員探討后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常須要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進行了思想教化。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均相識到了自身的錯誤。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸起先實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們剛好與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作主動性，從而起到了激勵員工的作用。六、進行促銷人員的管理工作。自今年3月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集____，發(fā)覺雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴(yán)格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度安排盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事。限制好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。七、幫助做好聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;八、幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細(xì)工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作安排，用實際的工作業(yè)績來說話。最終，祝福公司下半年里一帆風(fēng)順!人事工作總結(jié)3歲月真是不留情啊，轉(zhuǎn)瞬已是20xx年了，我們的工作也算是到了收尾的階段了，眼看著再過不久就要過年了，大家也該回家和家人團聚了，這也意味著我這一年的人事工作終于是可以暫停一小會了。20xx年，是咱們企業(yè)大力發(fā)展的一年，不僅開展了更多的業(yè)務(wù)，同時還制定了不少的聘請安排，這令我的的確確感到了一絲壓力，但我也不負(fù)眾望，順當(dāng)?shù)赝瓿闪烁鞑块T的招人指標(biāo)，并順當(dāng)?shù)靥幚砗昧烁魑粏T工的信息資料。在20xx年初的時候，咱們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就給我們?nèi)耸虏肯逻_了指示，那就是要在今年里聘請一批新的優(yōu)秀員工，終歸社會在發(fā)展，假如咱們企業(yè)不注入一些新活力的話，那么發(fā)展勢頭肯定會減緩下去，所以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)們的要求，我們部門在網(wǎng)上發(fā)布了更多的聘請信息，同時也提高了入職的基本要求，而且我們也將不少的留意力都轉(zhuǎn)移到了尚未畢業(yè)的高校生上，因為這個時間段的高校生學(xué)習(xí)實力較強，而且也比較好管理，對企業(yè)來講是非常不錯的選擇。為了應(yīng)對更困難繁忙的局面，我也始終都提升自己的個人實力，終歸人事可不是那么好當(dāng)?shù)模紫鹊檬熳R自己的企業(yè)，然后再熟識社會上的狀況，還得對心理學(xué)這一塊有所了解才行，這樣才能把自己的工作給開展好。光是20xx年這一年的聘請工作，就讓我有點手忙腳亂了，為了達到各部門的指標(biāo)，我常常在一天之內(nèi)要面試十多名的應(yīng)聘者，除了少部分的人的確是不合適咱們企業(yè)的要求之外，其余的人我都是仔細(xì)具體的了解了他們的工作閱歷和個人實力，然后再依據(jù)綜合得分選取合適的人才。我除了要負(fù)責(zé)好聘請工作外，也得處理好企業(yè)內(nèi)部的事情，因為咱們企業(yè)的員工也不少，相比與其它部門的同事，咱們?nèi)耸虏窟€是顯得有點單薄，只有寥寥幾人，終歸想做好人事工作是須要較強的工作閱歷的，不然不僅會顯得自己不夠?qū)I(yè)，還會讓企業(yè)外的人看了笑話，所以我為了不給咱們企業(yè)惹麻煩，我常常會去參與一些培訓(xùn)班或者去聽聽講座，了解別人是怎么開展人事工作的，通過一段時間的學(xué)習(xí)，我最終覺得自己是有了一點點的進步，至少在處理工作的時候沒有再顯得過于慌亂了。在20xx年里，我會做好自己分內(nèi)的工作，并協(xié)作好其它部門的工作，爭取讓咱們企業(yè)在新年里有更大的發(fā)展！人事工作總結(jié)4已經(jīng)結(jié)束的一年的工作，我也是在其中收獲了較多的成長，而在下一年的工作中我也是會更多的去奮斗，當(dāng)然對于已經(jīng)完成的工作，我也是會加倍的反思自己，爭取能夠在其中有所成長，為下一年的生活做更多的指導(dǎo)。一、完成的工作狀況通過____這一年所完成的工作，我特別仔細(xì)的做了檢討，從工作完成的狀況上看，我都是有將工作完成好的，但是從整體的效率或是質(zhì)量上我的確還是完成得不夠。雖然從我個人的角度上來將，我也是有仔細(xì)的對待每一份工作，但還是由于我的努力的不夠與個人的實力欠缺，所以在較多項的工作上均有出現(xiàn)差錯。也就使從這些方面上能夠真正的看出我還須要去努力的方面是比較多的，同時我也是須要付出更多的心血去讓自己在其中成長。二、個人工作上的不足在已經(jīng)完成的一年的工作中雖然我也是付出了較多的努力，但是照舊是在現(xiàn)在的工作上犯下了較多的錯誤，并并且都是一些原來可以避開的錯誤。由此也可以較好的證明這一年的時間我的確是須要更加努力地去工作，去奮斗，如此才能夠在生活上有更大的進步，才能夠真正的讓自己收獲到較大的成長。在完成工作方面，我的個人實力也是有所欠缺的，所以才在這樣的工作上沒有方法完成，并且也讓自己在其中還犯下了極為嚴(yán)峻的錯誤。通過這樣的____我也是真正的明白自己在工作上還有較多須要去成長和改進的方面，所以更是須要我付出更多的努力去為之奮斗。三、下年工作安排對于新的一年的工作，我會在其中付出更多的心血，一方面將自己有不足的方面去改正，另一方面在工作中去學(xué)習(xí)，去成長，努力將自己所負(fù)責(zé)的工作都完成好。對于全新一年的綻開，我也希望自己能夠以更新的狀態(tài)去迎接，這樣便是可以在工作中真正的達到自己成長的方式與目的，同時還能夠在生活中不斷的成長。當(dāng)然對于我自己來說這就是一個很好的方式來促成自己的成長與變更。并且我信任我的努力是能夠被領(lǐng)導(dǎo)所望見，更是可以真正的收獲到確定，并且讓自己得到更好的發(fā)展。不管將來的路上有多么的艱難險阻，我都是會擺正自己的心態(tài)，以更好的方式去迎接，當(dāng)然我也特別地想要讓自己真正的變得優(yōu)秀，可以將所負(fù)責(zé)的工作都完成到最好，所以下一年的我將會更加努力，為自己的生活去做更多的奮斗。人事工作總結(jié)5一、加強干部、人才隊伍建設(shè)、打造勇立潮頭廣電鐵軍。執(zhí)行集團中層干部能上能下制度，促進能者上，庸者下。3月份，根據(jù)集團中層干部續(xù)聘考核方案，完成集團新一輪干部的考核續(xù)聘工作，通過續(xù)聘考核，進一步提中學(xué)層干部在其位，謀其政的意識和實力。做好廣播____中心主任、市本級農(nóng)廣站副站長的選拔舉薦。完成中層干部輪崗溝通、中層副職試用期滿考核鑒定等工作。做好XX年度集團中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站站長考核測評工作。2.協(xié)作市委組織部做好干部管理。一是協(xié)作市委組織部做好市管后備干部選拔舉薦,向市委組織部舉薦報送市管后備干部，包括副處級后備干部初步人選、“85后”優(yōu)秀年輕干部初步人選。做好后備干部的培育工作。二是協(xié)作市委組織部做好領(lǐng)導(dǎo)干部____清理。根據(jù)相關(guān)要求，逐一清理集團在職領(lǐng)導(dǎo)、離退休干部、在職中層的____狀況。三是協(xié)作市委組織部完成XX年集團領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告。3.抓中層，提素養(yǎng)，突出重點抓培訓(xùn)。4月份，在汲取各部門看法的基礎(chǔ)上，制定集團年度培訓(xùn)安排。5月初與____市委宣揚部人才溝通中心合作，在____復(fù)旦高校舉辦集團其次期中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部綜合實力提升培訓(xùn)班，通過事先摸底，培訓(xùn)力求自選專家，菜單式課程，覆蓋媒體格局、資源管理、產(chǎn)業(yè)運作、新媒體傳播策略多方面內(nèi)容。同時，選派三十多名領(lǐng)導(dǎo)及中層干部參與XX年度領(lǐng)導(dǎo)干部綜合實力提升專題培訓(xùn)班、市委組織部“求是講堂”報告會、縣處級班等。以求拓眼界、長見識、提實力。4.抓骨干、帶中間，二級培訓(xùn)求實效。根據(jù)培訓(xùn)安排，著力做好高層次人才培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)，帶動集團中間骨干的實力提升。一是選派近十名各部門業(yè)務(wù)骨干參與外派培訓(xùn)，包括高級專技人才外派脫產(chǎn)培訓(xùn)。二是開設(shè)了微劇創(chuàng)作____、節(jié)目點評及攝像、燈光指導(dǎo)、服務(wù)類節(jié)目的創(chuàng)作水平、____直播及活動的策劃與執(zhí)行4場次的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座，一線采編播人員參與培訓(xùn)共計307人次。三是完成13個部門二級培訓(xùn)項目的審批備案。共選派46名各部門業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)。如____媒體運營與媒介融合創(chuàng)新研討會、媒體融合專題培訓(xùn)班等。協(xié)作開展了如何打造廣播精品節(jié)目--巫金龍專題講座、黨建欄目的創(chuàng)新建設(shè)培訓(xùn)、如何做好重要會議報道重大主題報道等三場部門培訓(xùn)，一線采編播人員參與培訓(xùn)共計75人次。5.主動做好各類人才培育、推優(yōu)。去年年底集團，集團推出制片人、項目經(jīng)理崗位競聘工作，上半年，人力資源中心對半年來運行狀況進行了解，從反饋狀況來看，這種新的人才選拔機制運轉(zhuǎn)良好，增加了制片人、項目經(jīng)理的責(zé)任感，提升了實力，很好地推動了部門、欄目的工作。同時，上半年共舉薦報送省市各類優(yōu)秀人才12名，包括XX年城市治堵工作先進個人、____保障服務(wù)重大活動先進個人、____XX年度“五水共治”（河長制）先進個人、____XXXX年勞動模范、____紅船干部學(xué)院籌建工作通報表揚個人等。二、深化部門調(diào)研、接著深化人事制度改。上半年人力資源中心在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，深化各部門綻開調(diào)研，以座談、調(diào)查問卷的形式征求看法、收集建議，對部門績效考核、員工季度考核、事業(yè)單位崗位聘任等一系列方案、政策進行探討，修訂及完善。修訂完善集團員工績效考核方法。完成XXXX年度《集團關(guān)于員工季度績效考核的實施看法》，主要對XXXX年績效考核中關(guān)于季度考核強制分布認(rèn)定、行政部門員工績效考核方法等進行了完善。2.修訂集團事業(yè)單位崗位聘任實施方案。____事業(yè)單位崗位設(shè)置管理從XXXX年正式實施至今，集團員工崗位聘任基本運行正常，崗位設(shè)置實施后省市也先后____一系列規(guī)范性的文件，依據(jù)七年運作下來的狀況改變，以及調(diào)研中聽取的看法建議，結(jié)合上級有關(guān)規(guī)范性的文件精神，對《____廣播電視集團崗位設(shè)置實施方案》進行修訂，針對方法中崗位晉升年限、晉升條件等條款都進行了修改完善，增加了經(jīng)營崗位專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道。上半年開展集團XXXX年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。3.推動集團養(yǎng)老金制度改。接著完善集團事業(yè)單位養(yǎng)老金改政策，對集團在編人員養(yǎng)老金改的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理____；5月份養(yǎng)老社保新基數(shù)啟用，工資中個人扣款部分養(yǎng)老、失業(yè)金按最低基數(shù)繳納的均予以調(diào)整。4.做好員工福利，創(chuàng)新增加員工體檢自選項。通過工會，了解員工對體檢工作的看法和反饋，從員工需求動身，在原來傳統(tǒng)的體檢項目中增加自選項目，滿意員工要求，把好事做好。今年體檢共支配集團退休員工、40周歲以上女性員工，45周歲以上男性員工，以及集團中層、專技帶頭人以上人員共358人參與體檢。三、適應(yīng)新形勢，創(chuàng)新人才聘請。上半年，人力資源中心集團先后開展多次公開人才聘請，錄用二十多名各類人才。為了應(yīng)對各部門人才需求的新狀況，對集團員工聘請方法進行探討調(diào)整，一是建立遞補備選制度，對符合錄用條件，但因聘請名額限制沒有錄用的人員，作為遞補后備人選；二建立集團實習(xí)生見習(xí)制度。在聘請中，變以往發(fā)布聘請，被動等待報名的方式，改為和部門一起主動找尋，聯(lián)系條件比較好的求職的人員。四、其它工作。1.記者證管理。完成XX年度集團記者證的審核年檢工作。2.退休老干部工作。上半年人力資源中心先后組織退休人員XX年新春座談會，協(xié)作組織退休員工趣味運動會、三八節(jié)等活動。3.工資福利。做好XX年度工資福利預(yù)算，剛好完成每月工資造冊。人事工作總結(jié)6自20年x月日來公司上班，被擔(dān)當(dāng)人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)學(xué)問及多年來對人事管理工作閱歷，依據(jù)公司實際狀況及本職工作進行了一個初步安排，現(xiàn)實告知我只有管好人，才能管好事，所以在擔(dān)當(dāng)本職工作期間我一邊依據(jù)公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依舊用我的初步安排仔細(xì)踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步依據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際狀況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在月底因公司人事調(diào)整，從月x日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切、支持、指導(dǎo)下以及各部門的協(xié)作下，根據(jù)公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自月x日起擔(dān)當(dāng)部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最誠心的感謝！有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。一、人事管理1、徹底完成了人事管理有關(guān)文件資料并依據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；說明并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導(dǎo)實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。⑶辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。⑷實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，便利了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。⑸剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員聘請⑴各部門傳遞人員增補單。⑵依據(jù)部門人員的實際須要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位；通過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿狀況每月對員工的住宿狀況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。5、肅穆勞動紀(jì)律⑴加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。⑵嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。⑶加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的肅穆性，又從另一方面激勵了在崗員工的主動性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、仔細(xì)做好常規(guī)工作包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。8、收集信息做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、____執(zhí)行了公司領(lǐng)導(dǎo)的指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，反饋信息；搞好各部門間相互協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和安排的督辦和檢查。2、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作安排和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司實行上級精神、剛好完成工作任務(wù)供應(yīng)了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。3、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行____公司規(guī)章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異樣狀況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象剛好通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務(wù)；仔細(xì)收集信息，全面、精確的了解和駕馭各方面工作的開展?fàn)顩r，____工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，剛好向公司匯報，讓公司上級能全面精確地了解和駕馭最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門運用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資運用的平安；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及修理聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品選購 、發(fā)放、保管、運用登記、維護工作等；并履行稽查職能，仔細(xì)辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格限制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。9、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，幫助總經(jīng)辦處理日常工作。9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會議支配、記錄和整理睬議記要，依據(jù)須要按會議確定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持根據(jù)工作要求，熱忱接待來訪客戶、仔細(xì)聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚17咳嗽?、保安及藘舴磻?yīng)的各種問題及日常工作狀況、報銷單進行審核、查閱，對有異樣的進行處理1713、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、20年安排依據(jù)部門20年的工作結(jié)合公司目前實際狀況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部安排從以下幾方面開展20年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。1、行政人事總務(wù)部在20年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作⑴加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并依據(jù)公司工作實際狀況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的須要。⑵協(xié)作公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以剛好公布，通過以點帶面、以薪帶譽，促使工作質(zhì)量進一步提高。⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格限制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應(yīng)合理依據(jù)。⑷完成日常人力資源聘請與配置。⑸嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。⑹嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。⑺加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。⑻做好人員流淌率的限制與勞資關(guān)系、____的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是特別嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是須要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的項目較多，因此須要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門供應(yīng)支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力幫助。20年公司是驚慌勞碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和訂正。隨著公司的發(fā)展壯大，依據(jù)需求進行人才聘請、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！人事工作總結(jié)7一年一晃就不見了，我們也最終在這一年中堅守初心，英勇前進，現(xiàn)在我們也抵達了這一段路程的目的地。一年到了尾聲，而我們也應(yīng)當(dāng)更往前看一看了，只有保持一顆恒久上進的心，保持一個主動向上的看法，我們的工作才能更快完成，也才能更好的去完善它、創(chuàng)建它。借著此次總結(jié)的機會，我也想為自己這一年的工作做一次整理和反思，希望接下來的一年里，我可以更加順當(dāng)，也可以創(chuàng)建出更多的火花。以下是我這一年的總結(jié)和感悟：一、仔細(xì)負(fù)責(zé)、堅守崗位自從我來到公司之后，步入這個崗位，我就相識到這份工作是須要我的熱忱和自我奉獻精神的。我作為公司的一名人事，不僅要有雪亮的雙眼，還要有一顆更加堅韌且理智的心。所以這一年，在工作中，我經(jīng)常牢記要保持仔細(xì)的看法，也要在自己的崗位上奮力堅守。這是我工作上不能失去的一份責(zé)任，也是我在這個崗位上接著奮戰(zhàn)的一份動力。因此，我也希望今后一年，自己可以接著保持一份仔細(xì)、一份堅守，在將來的路上勇往直前，保持執(zhí)著，向?qū)韯由?。二、樹立目?biāo)、看法明確無論是學(xué)習(xí)還是工作，我們都應(yīng)當(dāng)有一顆主動且英勇的心，因為主動會讓我們更加上進，更加好學(xué)，英勇會讓我們更加的有目標(biāo)，有追求。一份工作，不僅要樹立自己的一個目標(biāo)，也要清晰今后發(fā)展的方向，從而往這個方向發(fā)展。一個明確的目標(biāo)可以給我們帶來一個明確的看法，而一份好的看法則是一份工作的重點。所以，往后我會更努力的朝著自己的目標(biāo)和方向發(fā)展，創(chuàng)建一個更好的明天和將來。三、總結(jié)安排、將來可期在我這份工作當(dāng)中，最應(yīng)當(dāng)做的就是總結(jié)，我每天都會面對不同的人，也會有許多須要記住的地方，其次作為一名人事，總結(jié)是工作當(dāng)中的必備，所以往后的工作中，我都會經(jīng)常記得總結(jié)，也會為自己接下來的工作做一次安排。而接下來一年，我主要的安排，就是依據(jù)公司的支配，首先完成好自己的工作，其次就是希望可以通過自己的實力，為公司篩選出一批精英，為我們公司的發(fā)展推波助瀾。將來一年是值得期盼的，也是特別可觀的一年。我會保持一個好的狀態(tài)，接著奮斗下去，為自己、為公司都創(chuàng)建一些價值。人事工作總結(jié)8一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類：在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格根據(jù)統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，xx年度中期望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。二、人事信息的剛好更新許多時候入職、離職人員信息駕馭不剛好，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，剛好了解____情景，更新人員信息。三、活動統(tǒng)籌參與了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌支配，從構(gòu)想到實施些許細(xì)微環(huán)節(jié)之處沒有探討周全，期望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃更多有創(chuàng)意的活動。四、其他無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理，須要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能夠有條不紊的進行各項工作。五、20xx年度安排努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的學(xué)問，提高自身工作技能，使自我的工作更加專業(yè)性。嚴(yán)格要求自我，剛好的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的看法去完成，遇到解決不了的問題剛好反饋。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點、溝通多一點、職責(zé)心強一點，我信任行政人事部會越做越強。20xx將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻上自我的力氣！人事工作總結(jié)9小康大業(yè)，人才為本。今年以來，我局在縣委、縣____的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的須要，依據(jù)新時期人事人才工作重點，發(fā)揮工作職能，狠抓工作落實，堅持根據(jù)提高執(zhí)政實力建設(shè)的要求加強國家公務(wù)員隊伍建設(shè)，根據(jù)科學(xué)人才觀的要求加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)“三強”班子“四好”隊伍的要求加強人事部門自身建設(shè)，人事人才工作取得較好成果?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下。一、嚴(yán)格國家公務(wù)員制度，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)一是著力強化考核，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。全面完成了20xx年度1569名國家機關(guān)工作人員、7685名事業(yè)單位工作人員的年度考核評獎工作，共評出優(yōu)秀1266人、稱職7973人、基本稱職3人、不稱職10人、不定等次2人，報市____審批記二等功20人，縣____審批記三等功164人，受嘉獎嘉獎1074人。二是圍繞重點工作，實行獎優(yōu)罰劣。組織完成了經(jīng)濟工作會議大會表彰工作，對評比出的全縣60個計育、綜治、重點項目建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、工業(yè)建設(shè)等方面的先進單位，評比出的21名招商引資、種養(yǎng)大戶等方面的先進個人，進行了表彰并頒發(fā)榮譽證書和獎金。通過表彰對發(fā)揮考核獎懲機制，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動全縣重點工作起到了主動作用。三是強化公務(wù)員綜合管理。完成了20xx年度選撥的5名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層煅煉的工作支配，44名依（參）照公務(wù)員管理事業(yè)單位中工人考試錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級工作，1名____干部家屬安置任務(wù)，24名公安“兩?！鄙匿浻脤徟?、轉(zhuǎn)正報批、檔案整理移交等工作。四是仔細(xì)根據(jù)桑發(fā)（20xx）10號文件規(guī)定，嚴(yán)把人員調(diào)配關(guān)。協(xié)作縣財政、計生部門完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員的調(diào)整工作，共辦理106人次的人員調(diào)配，5批次縣任免干部____提交縣人大任免議案的行文工作，完成了35名退伍軍人和1名____干部安置工作。五是仔細(xì)梳理狀況，主動推動改。我們把處理好上輪機構(gòu)改人員定崗分流工作遺留問題作為推動機構(gòu)改工作的重點，通過對全縣學(xué)歷教化對象進行全面的清理，主動處理好上輪機構(gòu)改遺留問題。同時還主動圍繞新一輪____機構(gòu)改做好人員定崗工作，既保持了新機構(gòu)運行的穩(wěn)定，又進一步理順了工作關(guān)系。六是大張旗鼓營造氛圍，開展《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣揚?！豆珓?wù)員法》已頒布并將于明年1月1日起實施，對此我們圍繞實行該法狠抓學(xué)習(xí)宣揚。通過實行自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、專題講座、溝通會等形式，仔細(xì)組織全縣2132名國家公務(wù)員開展了《公務(wù)員法》培訓(xùn)考試工作；通過網(wǎng)站、媒體等渠道對《公務(wù)員法》的核心條款進行了解疑釋惑，為明年1月1日實施《公務(wù)員法》打好了基礎(chǔ)。二、強化綜合管理，全面加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)一是狠抓考試培訓(xùn)工作，加大人才培育力度。主動推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試報名工作，共完成17人的經(jīng)濟系列任職資格考試報名工作。加強實力建設(shè)，仔細(xì)組織開展專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用實力考試，共完成了120名專業(yè)技術(shù)人員的計算機培訓(xùn)考試工作。依據(jù)湘人發(fā)（20xx）40號文件精神，組織全縣4862名專業(yè)技術(shù)人員開展了“權(quán)益愛護”和“職業(yè)道德”兩門公共學(xué)問的培訓(xùn)考試工作。二是強化崗位設(shè)置，推行合同管理。主動推行評聘分開，仔細(xì)開展了中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作，完成了121人次的聘任合同鑒證工作。三是主動推動職稱改。行文轉(zhuǎn)發(fā)了省職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事廳《關(guān)于進一步完善我省職稱工作有關(guān)政策的通知》的文件，組織召開了戰(zhàn)線政工人事干部會議，傳達____了省、市有關(guān)職稱改工作的精神。四是堅持證書制度，強化資格管理。我們堅持專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理制度，完成了20xx年度、20xx年度評審?fù)ㄟ^的496人的資格證書發(fā)證工作。五是仔細(xì)實施“科技平臺規(guī)劃”項目。主動開展好用人才工程培訓(xùn)工作，緊緊圍繞加快我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的須要共舉薦我縣4名人員參與了2期省人事廳、省扶貧辦組織的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)高層管理人員、農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班。六是仔細(xì)做好20xx年度職稱評審工作。通過審核，共舉薦上報參評高級職稱51人，參評中級職稱150人，評審?fù)ㄟ^初級職稱73人，初定任職78人。三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實一是仔細(xì)落實退休干部職工生活補和誤餐費待遇。完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位2310名退休干部職工生活補和誤餐費納入財政統(tǒng)發(fā)的審批工作，全縣財政月增資525502元，其中全額撥款單位20xx人，月增資428012元，差額撥款單位234人，月增資48745元。二是接著做好企業(yè)____干部維穩(wěn)工作。完成了全縣72名企業(yè)____干部的信息采集工作，同時主動協(xié)作相關(guān)部門落實各項待遇，先后通過縣財政解決349062元用于解困工作，其中用于解決醫(yī)療保險116880元；用于解決各項補助160600元，其中生活困難補助65人、達不到本市退休人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的6人，53年12月以前入伍養(yǎng)老金不足700元的16人；用于支付企業(yè)____干部醫(yī)藥費7人18885元；用于補繳養(yǎng)老保險費6人8969元；用于補發(fā)工資7人43728元。在工作中，我們熱忱接待來訪的企業(yè)____干部，仔細(xì)做好政策解答和待遇落實，突出集體問題和個案問題的解決，先后5次參與答復(fù)企業(yè)____干部問題的專題會議，我縣企業(yè)____干部工作比較穩(wěn)定。三是仔細(xì)組織開展工人技術(shù)等級考核工作。完成了47名工人報考____的報名和理論考試工作，143名機關(guān)事業(yè)單位新聘用的工人技術(shù)等級定級考試工作。四是做好工資日常管理。共完成了332人的級別工資調(diào)整，162人的工資轉(zhuǎn)移審核，113人的工資定級審批，8020人的職務(wù)工資晉檔審批，2314名離退休人員增加離退休費，134人的浮動工資審批工作。五是仔細(xì)開展津補貼的清理工作。根據(jù)上級的有關(guān)要求，____財政局對全縣機關(guān)事業(yè)單位的津補貼進行了仔細(xì)的清理，并完成了匯總上報工作。六是仔細(xì)做好其他工資福利工作。共辦理了正常退休手續(xù)167人次，死亡撫恤補助手續(xù)65人次，2100戶行政機關(guān)家財保險手續(xù)。四、完善爭議仲裁工作，完善人才市場建設(shè)一是仔細(xì)圍繞人事人才工作的難點、熱點問題，加強仲裁員政策法規(guī)學(xué)習(xí)。同時做好來訪人員的政策說明工作，力爭把沖突化解在萌芽狀態(tài)，一年來共接待、回復(fù)來信來訪20余人次。二是完成了20xx年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是主動協(xié)作推動事業(yè)單位人事制度改，主動開展和推行人事____工作，為新聘用的29人實行了人事____。四是仔細(xì)做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案400余份，累計共接管檔案1100余份。五、強化督促考核，整體推動8件實事為民辦8件實事是縣委、縣____的莊重承諾。為了確保把實事辦好，把好事辦實，我們會同有關(guān)部門加大了對8件實事工作的考核督。人事工作總結(jié)10概述：一、人事工作：制度編制、考勤管理、員工聘請、協(xié)調(diào)溝通等二、行政工作：日常事務(wù)、____管理、辦理社保等一、人事管理方面1、職責(zé)完善、制度編制制度匯編，是一項很嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，須要靜心周密的編制，由于時間緊，涉及面比較寬，各位領(lǐng)導(dǎo)也很難聚集在一起探討。加上日常工作也較為飽和，可能內(nèi)容會不夠縝密，待日后工作隨記隨調(diào)，不斷完善。2、考勤管理結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，所以嚴(yán)格按公司考勤管理制度執(zhí)行，加強定期抽檢。3、人員聘請聘請開展實施狀況良好，始終運用智聯(lián)聘請____聘請平臺，聘請總達成率達到85%。聘請過程中，采納發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。4、協(xié)調(diào)溝通公司這個團體是屬于年輕實干性的隊伍。平常工作中，我能做到幫助建立主動的員工關(guān)系。做為公司與員工的橋梁，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，彼此多份理解，多份溝通。幫助組織員工的各類活動。二、行政工作方面1、辦理社保、購買支票等相關(guān)事宜辦理社保、購買支票等相關(guān)事項的辦理，這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成相關(guān)事項的全部流程，并能主動協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)辦理有關(guān)的行政事宜。2、印鑒的保管與運用____是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具。甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要件的發(fā)生，維護公司的利益。在這方面我特別的謹(jǐn)慎，要求員工必需填寫____運用，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可以用印。在保管方面，也做到妥當(dāng)放鎖入柜中。3、在完成以上日常人事、行政管理工作同時，也能主動主動幫助領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類麻煩工作，并剛好精確的完成。以上是全面的工作總結(jié)，在接下來的工作中，我將會做好下半年工作安排。對個人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細(xì)工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。作為行政人事部的工作人員，我充分相識到自己既是一個一般員工，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)覺與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問。最終，以主子翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。人事工作總結(jié)11今年2月，我通過人才聘請，在公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的____和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。一、人事管理方面1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，剛好為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，剛好更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的'一律補齊，并剛好將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查運用。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細(xì)政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也經(jīng)常閱讀____服務(wù)部通過現(xiàn)場請教____辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能____并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地主動協(xié)作和熱心幫助分不開的。4、聘請新員工依據(jù)業(yè)務(wù)部的實際須要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)驗，我認(rèn)為自己有義務(wù)敬重每一位求職者，以公司的利益和須要為動身點，以公開、公允、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行仔細(xì)的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱忱的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與____打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作看法和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能主動協(xié)作財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)須要辦理出國簽證，從剛接手這項工作起先的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝合了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、打算照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作須要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新學(xué)問的實力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了許多相關(guān)的學(xué)問，相識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務(wù)工作。3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢____。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻才智和實力的機會，因為行政工作歸根究竟是服務(wù)于公司發(fā)展的?；蛟S我的想法毫無創(chuàng)意，或許我的方法欠妥，或許我的實力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，終歸這項簡潔的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)須要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是剛好而必需的這就是積累的價值，或許每天只堅持做一點點，肯定會有為此收獲的時候。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊____、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、選購 辦公用品及對其領(lǐng)用狀況進行備案……每一項工作的完____是對責(zé)任心和工作實力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分相識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)覺與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問;最終，以主子翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。人事工作總結(jié)1220xx年工作總結(jié)我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)4個多月了，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)覺自己這幾個月來發(fā)生了巨大改變，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來?，F(xiàn)對20xx年的工作總結(jié)如下：（一）對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的____工作供應(yīng)更精確的信息。（二）負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。（三）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。（四）幫助做好聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等；幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動。（五）負(fù)責(zé)核算公司全部員工的工資，由于自己的馬虎也有過錯誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決。（六）可以自己____處理保險和工傷的事宜。（七）幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有不足：工作的預(yù)見性和創(chuàng)建性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有肯定的距離，人力資源方面的學(xué)問還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。最終，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！人事工作總結(jié)13本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點：1、負(fù)責(zé)新員工的聘請、面試及新進員工的登記建檔工作；2、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理；3、負(fù)責(zé)機修以上新進人員的人力資源跟綜；4、負(fù)責(zé)員工宿舍支配、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比；5、宿舍水電費的核算、扣繳；6、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的安排、實施和監(jiān)督檢查；7、員工離職前的檢查審核；8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放；9、會議、培訓(xùn)場地的支配、會議記錄；10、勞動合同管理；11、圖書室、職工之家管理；12、幫助行政人事部組織文娛活動；13、暫住證、婚育證的組織辦理；14、一般通知性公文的起草；15、員工一般性突發(fā)性事故的處理；16、食堂用餐的監(jiān)督與管理；17幫助總務(wù)部對公司財物的管理；18、員工離職手續(xù)的辦理；19、公司的考勤管理；除此之外，還要幫助上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工?？偨Y(jié)詳細(xì)的工作成果及存在的問題____：1、在公司人事方面從錄用和離職狀況來看，20xx年7月1日至8月31日止，公司總?cè)藬?shù)481人，除染色廠外，新進員工41人，離職員工43人，離職率8.9%。相對來說離職率較高。通過在門口張貼聘請、網(wǎng)上聘請或是員工帶員工的方式引進新職工。對于一般一般員工，作簡潔的相互了解之后，先帶到須要招人的車間，由車間主任支配詳細(xì)工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術(shù)員工，須要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對其做肯定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最終錄用的人員。在這方面可以改進的是：A、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校內(nèi)等地方聘請；B、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工，須要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?。C、增加對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的狀況是對一般員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。對新進技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平常表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最終是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價看法，然后由人事部確定是否賜予錄用。2、對新進人員的人力跟綜，急時反饋他們的須要及工作進度，設(shè)計了公司人力資源記錄表規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的溝通及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)狀況，根據(jù)了解的狀況與戈浪反應(yīng)當(dāng)員工是否適合該職位。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師父成吉寬，壓鑄車間主任