企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定

企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定一章總則的工作能業(yè)法》和《公司對(duì)職工進(jìn)行的思想政面的教育和訓(xùn)掌握職級(jí)政府經(jīng)本行業(yè)要自愿承擔(dān)職責(zé)任職工進(jìn)進(jìn)行上證培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)工作納入廠長(zhǎng)(經(jīng)理)任職目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，的監(jiān)督與考核。第十一條資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇(雙方另有約定的可除外)。職工技術(shù)能鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)(技術(shù)等級(jí)證書(shū))方能上崗。從事特種作業(yè)的職工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，并取得特，應(yīng)與企業(yè)簽訂雙方的權(quán)利和義務(wù)要的學(xué)。工作安排，搞好本由企業(yè)出資(有支付貸幣憑證)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，主管部職務(wù)聘任、晉級(jí)、調(diào)第二十一條：(一)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的%計(jì)取，企業(yè)自有資金可有(二)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，安排合理比例用于職工技能(三)企業(yè)用于引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用可以在項(xiàng)(四)工會(huì)用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費(fèi)由各級(jí)工會(huì)掌握使用；(五)企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，當(dāng)年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年訓(xùn)機(jī)構(gòu)合部門(mén)可對(duì)不的企業(yè)，征收持公共培訓(xùn)機(jī)第四章罰則經(jīng)濟(jì)綜(一)不按國(guó)家規(guī)定組織開(kāi)展職工培訓(xùn)的；(二)侵占職工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益，影(三)強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；(四)不按國(guó)家規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或?qū)⑴嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用的。批評(píng)教育，經(jīng)教育(一)無(wú)故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的；(二)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的；(三)破壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。下列情形之一的，由評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的可取(一)教學(xué)管理混亂，培訓(xùn)質(zhì)量不高，考核質(zhì)量低劣的；(二)侵害受培訓(xùn)職工權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的；(三)違反國(guó)家規(guī)定亂辦