關(guān)于小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則

關(guān)于小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則【四篇】

一、目的

為加強(qiáng)公司考勤治理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，制定本規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

(一)公司全部員工必需實(shí)行指紋考勤;

(二)外勤員工考勤：

1、工程部員工考勤以施工日志為準(zhǔn);

2、市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤方法》執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

除特別狀況外，員工每周工作時(shí)間為六天，每天7.5個(gè)小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午

8：30～12：00下午14:00～18:00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)。

四、考勤治理

(一)全部員工必需嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。詳細(xì)規(guī)定如下：

1、公司自每位員工入職當(dāng)天，即進(jìn)展指紋考勤;

2、指紋考勤是必需早晚上下班各刷一次，在全部打卡記錄中取最早的打卡時(shí)間作為上班時(shí)間，最晚一次的打卡時(shí)間作為下班時(shí)間，全部考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班遺忘指紋考勤者，須在其次個(gè)工作日前填寫《補(bǔ)打申請(qǐng)單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處;(除特別狀況外，每月補(bǔ)打卡狀況累計(jì)不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開頭，則每一次扣除當(dāng)月工資10元。)

(二)全部員工嚴(yán)格按時(shí)作息，無特別緣由不得無故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：

1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資10元;

2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資20元;

3、全部員工必需在休假完畢之后馬上至綜合部辦理銷假手續(xù)。

4、請(qǐng)假以0.5天為基數(shù)，請(qǐng)假時(shí)間必需是0.5的倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。

5、員工休假完畢后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假，請(qǐng)假期滿準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

五、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

第2篇:小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則

1.目的

為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

適用于公司全部在職人員

3.權(quán)責(zé)

程序修改:人力行政中心

監(jiān)視稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦

4.定義說明

生產(chǎn)體系人員:生產(chǎn)部。

特別崗位人員：品管部、設(shè)備動(dòng)力部、倉儲(chǔ)物流部、技術(shù)研發(fā)部。

5.流程圖

無

6.出勤制度

6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡時(shí)間：辦公室、后勤打卡時(shí)間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時(shí)間：7:00—19:00；倉儲(chǔ)物流部（中午依據(jù)詳細(xì)實(shí)際工作狀況，合理安排調(diào)配工作）、設(shè)備動(dòng)力部、制程品管科人員打卡時(shí)間：8:00—18:00；生產(chǎn)體系人員（詳細(xì)以生產(chǎn)實(shí)際狀況安排為準(zhǔn)，依工序要求提前到崗預(yù)備）。

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)(正常出勤為全勤)

6.2.1.1工作制:

6.2.1.1.1月薪制:后勤及治理人員周一至周六出勤,加班費(fèi)已包含在綜合工資中。

6.2.1.1.2保安人員:月休2天,12小時(shí)白夜班兩班制,加班費(fèi)已包含在根本工資中。

6.2.1.1.3特別崗位人員需積極協(xié)作生產(chǎn)工作，周日值班/加班可依據(jù)部門實(shí)際狀況安排調(diào)休；治理干部、銷售人員周日依據(jù)崗位工作詳細(xì)狀況自行打算加班。

6.2.1.1.4特別狀況加班特別處理。

6.2.2正班出勤之說明

公司實(shí)施考勤系統(tǒng),以打卡機(jī)打卡來記錄上班、下班、加班時(shí)間,考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時(shí)間為計(jì)算員工薪資的原始憑證。以上必需嚴(yán)格遵守打卡制度,按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。正班時(shí)間需打卡2次,全部人員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經(jīng)理級(jí)及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡)。

6.2.2.1遲到與早退

6.2.2,1.1未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的,均視為遲到。

6.2.2.1.2下班時(shí)間未到,未經(jīng)允許而提前離開工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退

6.2.2.1.3遲到（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時(shí)以內(nèi)扣款30元，1小時(shí)以上按0.5天事假計(jì)算，并負(fù)鼓勵(lì)30元/次。

6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門出示證明簽批《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》方可視為正常出勤。

6.2.2.2曠工

未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工,曠工0.5天扣除1.5天工資并負(fù)鼓勵(lì)50元/次,曠工天1天扣除3天工資并負(fù)鼓勵(lì)100元/次,連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天或當(dāng)年累計(jì)曠工15天(含)以上者,按自動(dòng)離職處理。對(duì)自動(dòng)離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢前方可發(fā)放。

6.2.2.3擅離職守:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守0.5天以內(nèi)扣除1.5天工資,并負(fù)鼓勵(lì)50元/次,1天以內(nèi)按曠工1天處理,扣除3天工資并負(fù)鼓勵(lì)100元/次。

6.2.2.4曠工扣減工資計(jì)算公式:綜合工資-(綜合工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月曠工天數(shù)×3),并減去負(fù)鼓勵(lì)及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6.2.2.5以上全部都列入年終考核項(xiàng)。

6.3加班出勤

6.3.1加班之說明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及力量緣由完不本錢崗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司計(jì)加班對(duì)象針對(duì)于“生產(chǎn)體系及特別崗位”人員；公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中（如搬運(yùn)），不另行計(jì)算加班工資；銷售人員計(jì)算提成，不計(jì)算加班工資；參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

6.3.1.2對(duì)主管級(jí)(含)以上治理人員，一般狀況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特別狀況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班/調(diào)休。

6.3.1.3確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班須部門合理管控），可依據(jù)部門實(shí)際狀況以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班費(fèi)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司原相關(guān)制度執(zhí)行。

6.3.2加班之申請(qǐng)

6.3.2.1確因工作需要，員工申請(qǐng)于非正班時(shí)間進(jìn)展生產(chǎn)工作,則需申請(qǐng)加班,經(jīng)部門主管/經(jīng)理/負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)展,公司依員工自愿申請(qǐng)加班之時(shí)數(shù)支付加班費(fèi)10元/小時(shí)。

6.3.2.2法定假日需申請(qǐng)加班者,需報(bào)批簽核總經(jīng)辦,核準(zhǔn)前方可加班。

6.3.2.3員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批的加班，公司不予成認(rèn)加班。

6.3.3考勤系統(tǒng)將依據(jù)加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)及實(shí)際打卡時(shí)間自動(dòng)核對(duì)后取數(shù),計(jì)算加班工時(shí)之依據(jù)如下:

6.3.3.1如打卡時(shí)間≥加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間,則需核對(duì)確認(rèn)加班時(shí)間。

6.3.3.2如打卡時(shí)間<加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間,則以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6.3.4排定加班而請(qǐng)假者需經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者以不聽從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負(fù)鼓勵(lì)50--200元,生產(chǎn)體系部門之治理,技術(shù),設(shè)備工程,品質(zhì)等人員需隨部門加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1全部人員一律實(shí)行打卡制度【含經(jīng)理級(jí)及以上人員，請(qǐng)假人員須事先簽批《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，出差人員必需簽批《出差申請(qǐng)單》，否則不予以計(jì)算考勤，特別狀況除外；因工作緣由界定在外銷售人員（營銷經(jīng)理在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員,相鄰下班－加班打卡時(shí)間間隔必需超過10分鐘,否則會(huì)消失重復(fù)打卡于某一時(shí)間段上,造成打卡特別。若不遵守執(zhí)行,人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計(jì)加班。

6.5補(bǔ)簽卡申請(qǐng)流程

6.5.1因指紋緣由打不上卡的,人力資源部確認(rèn)屬實(shí)后將更換手指紋賜予補(bǔ)卡,不計(jì)扣薪。

6.5.2如遇系統(tǒng)消失故障,時(shí)間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者,應(yīng)于當(dāng)日或次日到人力資源部補(bǔ)簽卡:不管任何緣由,員工如非因公務(wù)和卡機(jī)壞未能打上班卡或下班卡,視為漏打卡,需填寫《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》于次日12：00點(diǎn)以前由部門直屬主管證明上下班時(shí)間,并由人力資源部審核簽卡,每月前三次漏打卡者負(fù)鼓勵(lì)10元/次,第四次漏打卡負(fù)鼓勵(lì)30元,第五次漏打卡負(fù)鼓勵(lì)50元,六次及以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)覺有意制造漏打卡者罰款100-200元/次,屢次違反者無償解除勞動(dòng)合約,并扣除相應(yīng)工資。

6.5.3出差人員憑《出差申請(qǐng)單》為考勤依據(jù),出差倉促回廠后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)單,無單以曠工論處。

6.5.4《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》之簽核:由部門主管審核,部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),人力資源部處理。

6.5.5工牌/飯卡遺失,由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)單》賜予簽批補(bǔ)辦,補(bǔ)辦工牌/飯卡扣工本費(fèi)10元/次。

6.6工作時(shí)間、休假,每月之出勤以此規(guī)章為準(zhǔn),如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災(zāi)難及其它緣由需與正常工作日調(diào)換班時(shí),以公司人力行政中心通告為準(zhǔn)。

7.休假與請(qǐng)假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司員工均享受國家規(guī)定的11天法定假日

元旦1天:1月1日

春節(jié)3天:除夕、初一、初二

清明節(jié)1天:農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日

勞動(dòng)節(jié)1天:5月1日

端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5

中秋節(jié)1天:農(nóng)歷8月15日

國慶節(jié)3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在職人員享有相應(yīng)工資待遇。

7.2請(qǐng)假/調(diào)休制度

7.2.1請(qǐng)假之規(guī)定

7.2.1.1請(qǐng)假必需提前、親自申請(qǐng),需填寫《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》說明事由,經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特別狀況或緊急事務(wù)不能親自請(qǐng)假的應(yīng)先請(qǐng)示,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可由他人代請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)假,但必需知會(huì)人力資源部,否則曠工論處?！咀ⅲ撼貏e狀況外不承受任何形式（電話、短信、微信等）的請(qǐng)假】

7.2.1.2事假最低以0.5小時(shí)計(jì)。

7.2.1.3請(qǐng)假天數(shù)超過公司規(guī)定休息的天數(shù)0.5天（不包含）以上者不予以發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

7.2.1.4凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自缺勤者,依曠工論處。

7.2.2調(diào)休

7.2.2.1員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計(jì)。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，由人事專員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批。

7.2.2.2當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。

7.2.2.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工懲罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

7.2.2.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)峻、造成損失的，按嚴(yán)峻違紀(jì)處理，馬上解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

7.2.3請(qǐng)假/調(diào)休之代理

7.2.3.1代理人之設(shè)立:

為使工作之安排及調(diào)派不因個(gè)人請(qǐng)假或調(diào)休假而導(dǎo)致停頓,發(fā)生特別大事能準(zhǔn)時(shí)處理,請(qǐng)假前需設(shè)立職務(wù)代理人。

7.2.3.1.1班組長(zhǎng)、職員級(jí)(含)以上人員請(qǐng)假者,部門內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人,并在《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》上注明。(副)主管級(jí)以上(含)以上人員請(qǐng)假者,請(qǐng)假前需以微信群信息的形式知會(huì)其它部門請(qǐng)假時(shí)間及期間之聯(lián)絡(luò)電話,以及工作代理人及聯(lián)絡(luò)電話。

7.2.3.1.2排定代理人之后,須對(duì)部門內(nèi)部宣達(dá),以便讓部門人員知悉代理人及工作代理事項(xiàng)。

7.2.3.1.3若職務(wù)代理人有變更,其部門主管需知會(huì)到其它部門。

7.2.3.2代理人之職責(zé)

7.2.2.2.1代理人于代理期間,遇案須積極處理,不允許有躲避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài),如發(fā)覺有以上情形發(fā)生時(shí),將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當(dāng)之處分。

7.2.4請(qǐng)假之類型

7.2.4.1事假

7.2.4.1.1事假指員工因私事必需親自處理而需請(qǐng)事假者,事假不支付工資。

7.2.4.1.2如遇特別狀況需延長(zhǎng)假期者,則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門主管及部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)批前方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。

7.2.4.1.3請(qǐng)事假超過15天(不含)以上,還須到人力資源部簽訂《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書》,簽訂前方可執(zhí)行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指員工因身體緣由不能工作而需請(qǐng)病假療養(yǎng)者,需供應(yīng)醫(yī)院證明或發(fā)票證明,否則視為事假,發(fā)覺偽造證明的論曠工處,請(qǐng)假天數(shù)依實(shí)際狀況及相關(guān)有效證明而定。

7.2.4.2.2如遇嚴(yán)峻病情需延長(zhǎng)假期者則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)前方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。

7.2.4.3工傷假

7.2.4.3.1工作中根據(jù)正確的操作方法導(dǎo)致身體受到損害,或因維護(hù)公司利益致使身體受到損害,無法上班的稱之為工傷假。如經(jīng)查明屬有意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

7.2.4.3.2工傷假期長(zhǎng)短依據(jù)醫(yī)院開出之醫(yī)療證明,視詳細(xì)狀況賜予。

7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不影響全勤。

7.2.4.3.4工傷非住院治療者,每天都要到公司報(bào)到打上下班卡。

7.2.4.4婚假

7.2.4.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保存；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.2.4.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.5喪假

7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

7.2.4.5.2員工請(qǐng)喪假要求供應(yīng)相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.6產(chǎn)假

7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。

7.2.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7.2.4.6.3產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。

7.2.4.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。

7.2.4.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并完成簽批。

7.2.4.6.6產(chǎn)假的薪資，在正式返崗后工作滿3個(gè)月后發(fā)放。

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1員工累計(jì)工作（從_年1年1日起計(jì)算）已滿1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂；休年假最低以0.5天計(jì)算。

7.2.4.4.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方式補(bǔ)償。

7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。

7.2.4.4.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類觀察處分的員工，觀察期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。

7.2.6請(qǐng)假之簽核需按以下請(qǐng)假審批權(quán)限,審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。

略

7.2.4.1高管及以上請(qǐng)假、調(diào)休者,均需呈報(bào)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,同意前方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。

7.2.4.2職員及主管級(jí)以上人員請(qǐng)假,部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)需設(shè)立職務(wù)代理人,并在請(qǐng)假申請(qǐng)單上注明代理人及聯(lián)系電話。

7.2.4.3全部人員請(qǐng)假需按規(guī)定時(shí)間提前呈報(bào)相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批,同意前方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。

8.相關(guān)文件

無

9.表單附件

9.1《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書》《出差申請(qǐng)單》《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)單》《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》

第3篇:小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則

第1章總則

第1.1條為確保公司進(jìn)展有秩序的經(jīng)營治理而制定；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

第2章考勤細(xì)則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30

時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。

第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必需在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)覺，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特別時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

第2.4條請(qǐng)假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的狀況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。

第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)展請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效。

第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明緣由并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的狀況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急狀況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。

第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，缺乏時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。

②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。

第2.6.3條以下狀況不以加班論：

①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的。

②公司在節(jié)假日進(jìn)行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)。

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的。

第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

第2.7.2條有以下狀況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）

②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對(duì)考勤的記錄方法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)展制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；

第3章附則：

第3.9條本考勤方法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求準(zhǔn)時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)厲處理；

第3.10條本