公司員工手冊：考勤管理規(guī)定

Word版本，下載可自由編輯公司員工手冊：考勤管理規(guī)定公司員工手冊：考勤管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，有限公司員工手冊:考勤管理為規(guī)范公司考勤管理,鄭重考勤、加班和請假紀律,請閱讀以下內(nèi)容:一、考勤1、工作時光公司采取每周工作5天,每周工作時光不超過40小時工作制。工作時光為:...

有限公司員工手冊:考勤管理

為規(guī)范公司考勤管理,鄭重考勤、加班和請假紀律,請閱讀以下內(nèi)容:

一、考勤

1、工作時光

公司采取每周工作5天,每周工作時光不超過40小時工作制。工作時光為:

上午:8:30--12:00;下午:13:30--17:30

按照工作需要,公司可對工作時光作相應(yīng)調(diào)節(jié)。中午有工作需要,任何人不得以歇息時光為由,否決工作。

2、工作卡

公司的在冊員工每人配備IC卡一張(卡號在員工個人信息中記下),此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓,如有遺失須到人力資源部說明緣由重新辦理新卡,并從當(dāng)月工資中扣除50元做為處罰。

員工上班必需將工作卡配戴在前胸。

3、考勤流程

在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項目工地或售樓處安裝了刷卡機,即刷卡考勤。未安裝刷卡機的項目工地和售樓處,在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統(tǒng)上點擊考勤。天天上午考勤一次和下午考勤兩次。

上午刷卡時光為:8:00--8:30

下午刷卡時光為:上班13:00--13:30

下班17:30--18:00

4、考勤處理

按照公司規(guī)定的上班時光延誤15分鐘以內(nèi)的視做遲到一次,未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前15分鐘內(nèi)下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個月內(nèi)遲到和早退累計三次(含)或曠工一次須作書面檢查。書面檢查存入公司人事檔案中。

因為系統(tǒng)或其它緣由不能正?？记?本人須在三個工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單說明狀況,報上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。考勤系統(tǒng)故障未能考勤的表單必需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理中心核實簽字后,人力資源部方可做出勤記下。未考勤的員工未在三個工作日填寫表單說明狀況,逾期按曠工處理。

嚴禁請他人代為刷卡考勤,一旦發(fā)覺類似狀況將對當(dāng)事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當(dāng)事人指帶他人刷卡者和請他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場不予制止或知情不報將一并予以處罰。

每月工資結(jié)算前,由人力資源部對當(dāng)月的考勤狀況舉行審核。員工考勤,由人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督管理。

5、對于在網(wǎng)上考勤的員工,不得通過公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時舉行抽查,如有發(fā)覺則在公司通報批判并按曠工處理。

6、公司副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。

二、加班

加班是指,確因工作需要舉行額外工作時段的工作。

1、申請和審批

1.1確因工作緣由員工需要加班時,須由本人提前填寫《加班申請單》提出申請,注明加班事由和加班時光,報部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。人力資源部須按照加班申請單對加班過程舉行抽查。

1.2法定節(jié)假日加班需由部門經(jīng)理提前支配,主管副總簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。

1.3特別工作緣由暫時加班的人員,須在上班后第一個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

1.4未按以上規(guī)定舉行的加班,人力資源部可不做加班記下。如員工在加班時做與工作無關(guān)的事,一經(jīng)發(fā)覺處以雙倍于曠工的處罰。

2、加班程序

2.1加班人員在加班當(dāng)日,登陸公司辦公系統(tǒng),點擊"加班開頭",系統(tǒng)將自動記錄了該員工的加班開頭時光。加班結(jié)束后,再次進入系統(tǒng)點擊"加班結(jié)束",系統(tǒng)自動記錄了加班結(jié)束時光。若無加班開頭時光或無加班結(jié)束時光,系統(tǒng)便無法累計加班時光,則該次加班無效。

2.2因辦公系統(tǒng)緣由或其它狀況無法在辦公系統(tǒng)上點擊加班時,須在加班時向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說明狀況,并于加班后的第一個工作日補辦相關(guān)表單說明狀況,注明實際加班日期和加班工時以及未點擊加班的緣由,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關(guān)表單,方可做加班記下。

3、加班審核

人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內(nèi)實際加班記錄,統(tǒng)計員工每月加班總工時,無上級主管審批后的加班申請單或無實際加班記錄,則不作為加班記下。

4、外出加班

外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng),須在外出(出差)回到公司的第一個工作日填寫相關(guān)表單注明外出期間的實際加班工時,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班記下。

公司支配的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí),不予加班論。

5、駕駛員加班

駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準(zhǔn),但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認,人力資源部方可記下加班。

6、加班時光結(jié)算

6.1根據(jù)公司規(guī)定的正常工作時光,上午8:30至下午17:30,工作時光8小時。加班超出8小時或不足8小時,人力資源部將相應(yīng)增減。

6.2加班的基本計算單位為小時,低于一小時不予統(tǒng)計。

6.3各人員加班,每月加班總工時不得超過三十六小時(特別狀況除外)。

7、銷售人員按照銷售業(yè)績提成獎金,不予核算加班。

加班檢查

員工在額外工作時段加班時,人力資源部會作不定期的抽查,如發(fā)覺加班人員在加班時光內(nèi)做與工作無關(guān)的事時,人力資源部可不予記下該人員當(dāng)日加班,并在辦公系統(tǒng)上作通報批判。

8、注重事項

對于在公司辦公系統(tǒng)上點擊加班的人員,不得通過公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點以外的地方登陸系統(tǒng)考勤,如有發(fā)覺則在公司通報批判,并作相關(guān)處罰。

三、請假

1、員工請假必需說明理由,提前辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特別緣由未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊張請假時,須于上班前致電所在部門負責(zé)人,且應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。若無辦理相關(guān)請假手續(xù),則視為曠工。

一個月內(nèi)曠工達三天(含)以上或一年內(nèi)曠工達七天(含)以上者,視同嚴峻違背公司規(guī)則制度,公司將與你解除勞動關(guān)系。

2、員工請病假:無論時光長短,須持醫(yī)保定點醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷證實,按公司規(guī)則制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。病歷和診斷證實原件交人力資源部審核。

3、員工請事假或請病假一天(含)以內(nèi),部門經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部核實;一天以上至三天以內(nèi)(不含三天),須報主管副總批準(zhǔn);請假三天以上(含三